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Im Jahr 2024 erzielte die BMW Group einen weltweiten Absatz von 2,45 Mio. Automobilen und über 210.000 Motorrädern. Das Ergebnis vor Steuern im Geschäftsjahr 2024 belief sich auf 11,0 Mrd. €, der Umsatz auf 142,4 Mrd. €. Zum 31. Dezember 2024 beschäftigte das Unternehmen weltweit 159.104Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

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BMW Group mit weltweiten Spitzenpositionen bei Arbeitgeberattraktivität

Mon, 29 Dec 2025 08:30:00 +0100

München. Eine klare Strategie, faszinierende Produkte und kompetente Führung sind heute entscheidende Faktoren für die Attraktivität von Arbeitgebern. Gerade in Zeiten globaler und wirtschaftlicher Unsicherheiten zeigt sich die BMW Group als verlässlicher Partner für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Zahlreiche aktuelle Studien bestätigen dies und haben die BMW Group im Jahr 2025 erneut als einen der attraktivsten Arbeitgeber ausgezeichnet.

14 Jahre an der Spitze: BMW Group erneut beliebtester Arbeitgeber

Im Trendence Professionals Barometer 2025 erreicht die BMW Group zum 14. Mal in Folge den ersten Platz. Diese Studie zählt zu den führenden Untersuchungen zur Arbeitgeberattraktivität und basiert auf der Befragung von rund 18.000 Akademikerinnen und Akademikern in Deutschland. Auch in weiteren renommierten Rankings wie Universums „Most Attractive Employers in Europe“ sowie dem internationalen Forbes-Ranking „World’s Best Employers“ belegt die BMW Group erneut Spitzenpositionen.

Verantwortung, Strategie und Mut

„Bester Arbeitgeber wird man nicht von selbst. Für uns geht es um mehr als Auszeichnungen: Wir stehen vor einer der größten Veränderungen unserer Branche – Elektromobilität, Digitalisierung und Künstliche Intelligenz. Wer sich für die BMW Group entscheidet, vertraut auf verantwortungsvolles Handeln, eine klare Strategie und den Mut, Neues zu wagen. Genau das macht uns stark. Wir suchen Menschen, die nicht nur verwalten, sondern gestalten wollen – Menschen, die bereit sind, die Zukunft der individuellen Mobilität mit uns elektrisch, digital und zirkulär zu machen“, betont Ilka Horstmeier, Mitglied des Vorstands der BMW AG, Personal und Immobilien, Arbeitsdirektorin.

Attraktive Perspektiven und Leistungen

Die BMW Group bietet ihren Beschäftigten nicht nur Premium-Produkte, sondern auch spannende Aufgabenfelder in Zukunftsthemen wie Künstliche Intelligenz, Elektromobilität und Digitalisierung. Ergänzt wird dies durch eine überdurchschnittliche Vergütung, umfangreiche Zusatzleistungen, Mobilitäts- und Gesundheitsangebote sowie vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.

Internationale Spitzenpositionen

Auch international gehört die BMW Group zu den Top-Arbeitgebern. In der aktuellen Rangliste der „Most Attractive Employers in Europe 2025“ des Studienanbieters Universum, an der über 64.000 Studierende aus sechs bedeutenden europäischen Wirtschaftsnationen teilgenommen haben, belegt die BMW Group bei angehenden Ingenieurinnen und Ingenieuren weltweit den siebten Platz. Unter Studierenden in den Bereichen IT und Business rangiert das Unternehmen unter den Top-18-Arbeitgebern weltweit. Zusätzlich wurde die BMW Group in der globalen Forbes-Umfrage „World’s Best Employers 2025“, die auf den Antworten von 300.000 Berufstätigen aus 50 Ländern basiert, mit dem fünften Platz ausgezeichnet. Damit ist die BMW Group in diesem internationalen Ranking nicht nur der beste Automotive-Player, sondern auch das bestplatzierte deutsche und europäische Unternehmen.

Herausragende Ergebnisse in weiteren nationalen Studien

In weiteren nationalen Studien erzielt die BMW Group ebenfalls herausragende Ergebnisse:

Im Trendence Absolventen Barometer 2025 behauptet das Unternehmen die Spitzenposition im Ingenieurwesen und sichert sich bei Business-Absolventinnen und -Absolventen einen starken dritten Platz.
Bei den IT-Kompetenzen bleibt die BMW Group das höchstrangierte Automobilunternehmen und belegt insgesamt den sechsten Rang – direkt hinter den großen US-Techplayern.
Im Trendence Schülerbarometer verbessert sich die BMW Group vom dritten auf den zweiten Platz und wird erneut als beliebtester Automobil-Arbeitgeber bewertet.
Unter den stark umworbenen Fachkräften verteidigt die BMW Group ihre Spitzenposition im Trendence Fachkräfte Barometer 2025, das auf der Befragung von 21.000 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Deutschland basiert.

Interne Zufriedenheit bestätigt externe Wahrnehmung

Die externe Wahrnehmung deckt sich mit den Ergebnissen der internen Mitarbeiterbefragung: 92 Prozent der Beschäftigten der BMW Group sind stolz darauf, Teil des Unternehmens zu sein, und 87 Prozent würden die BMW Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Diese Spitzenwerte bestätigen erneut die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragungen der vergangenen Jahre und unterstreichen ebenfalls die Attraktivität der BMW Group als Arbeitgeber.

Talente willkommen

Nachwuchskräfte und Berufserfahrene in Zukunftskompetenzen wie Künstliche Intelligenz, Softwareentwicklung und Data Science finden spannende Herausforderungen bei der BMW Group und können sich jederzeit bewerben. Was das Arbeiten bei der BMW Group ausmacht und welche Einstiegsmöglichkeiten und offene Stellen es gibt, können interessierte Talente sowohl auf den BMW Group Karriereseiten als auch auf den BMW Group Careers Social-Media-Kanälen erfahren:

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Bundesbester Fertigungsmechaniker aus Regensburg in Berlin auf der Bühne

Tue, 09 Dec 2025 14:50:00 +0100

+++ Leart Shkodra aus dem BMW Group Werk Regensburg brilliert mit seinem Ausbildungsabschluss +++ Auszeichnung bei nationaler Bestenehrung in Berlin +++

Regensburg: Leart Shkodra konnte mit hervorragenden Leistungen bei den Abschlussprüfungen seine Lehrzeit beim BMW Group Werk Regensburg krönen. Als bundesbester Fertigungsmechaniker wurde er dafür am 8. Dezember bei der nationalen Bestenehrung im ECC Estrel Congress Center in Berlin von der Industrie- und Handelskammer (IHK) geehrt. Shkodra stand 2025 bereits bei den IHK-Ehrungen für den Ostbayrischen und den Landesbesten Ausbildungsabschluss auf der Bühne.

Die nationale Bestenehrung würdigt jährlich die besten Absolventinnen und Absolventen einer IHK-Ausbildung aus ganz Deutschland. Unter rund 250.000 Prüfungsteilnehmern setzten sich etwa 200 Spitzen-Azubis als die Besten ihres Berufs durch und erhielten bei der feierlichen Veranstaltung in Berlin ihre Auszeichnung. Die Ehrung wurde von Peter Adrian, Präsident der Deutschen Industrie- und Handelskammer, eröffnet. Bundesbildungs-ministerin Karin Prien hob in ihrer Festrede den Stellenwert der betrieblichen Ausbildung vor allem mit Hinblick auf den Fachkräftemangel hervor: „Wenn wir Bildung und Beruf von Anfang an zusammen denken, können wir dem Fachkräftemangel nachhaltig begegnen."

Ausbilder Michael Prommersberger begleitete Shkodra nach Berlin und strahlte mit ihm: „Leart überzeugte nicht nur durch seine außergewöhnlichen Leistungen, sondern auch durch seine Leidenschaft und seinen herzlichen Einsatz. Wir bei der BMW Group sind besonders stolz darauf, solche jungen Menschen zu begleiten und zu fördern.“

Seit seiner Kindheit begeistert von der Marke BMW, fand Shkodra im Regensburger Werk den idealen Ausbildungsplatz. „Die Präzision der Metallbearbeitung und das umfangreiche Wissen, das der Beruf des Fertigungsmechanikers erfordert, haben mich von Anfang an fasziniert“, so Shkodra. Während seiner Ausbildungszeit, die er von drei auf zweieinhalb Jahre verkürzte, trug er maßgeblich zur Optimierung der Werkzeugausgabe bei und unterstützte das Unternehmen auf verschiedenen Messen. Zudem erweiterte er seinen Horizont durch die Teilnahme am Azubiaustausch-programm „Move“ in der BMW Niederlassung Hamburg.

Direkt nach seinem Abschluss startete Shkodra seine berufliche Laufbahn als Fertigungsmechaniker im BMW Group Werk Regensburg in der Montage. Seine Ambitionen sind klar: Aktuell macht er nebenberuflich eine Weiterbildung zum Techniker im Bereich Maschinenbau.

Weitere Informationen: https://www.dihk.de/bestenehrung.

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Die BMW Group Werke Regensburg und Wackersdorf
Das BMW Group Fahrzeugwerk in Regensburg besteht seit 1986 und ist einer von über 30 Produktionsstandorten der BMW Group weltweit. Arbeitstäglich laufen im Werk Regensburg rund 1.400 Fahrzeuge der Modelle BMW X1 sowie BMW X2 vom Band. Sie gehen an Kunden auf der ganzen Welt. Verschiedene Antriebsformen werden flexibel auf einer einzigen Produktionslinie gefertigt – vom Fahrzeug mit Verbrennungsmotor über Fahrzeuge mit Plug-in-Hybrid bis hin zu vollelektrischen Modellen.

Das BMW Group Werk Regensburg wurde 2024 mit dem Titel „Fabrik des Jahres“ in der Kategorie „Hervorragende Serienfertigung“ ausgezeichnet, einem renommierten Industriewettbewerb. Im Zuge der so genannten BMW iFACTORY setzt die BMW Group am Werkstandort Regensburg Akzente bei der Digitalisierung hin zur einer digitalen und intelligent-vernetzten Fabrik: Bereits heute ist virtuell erlebbar, wie die Fabrik in einigen Jahren aussehen wird. In der zweiten Hälfte des Jahrzehnts wird in Regensburg die Produktion von Modellen der Neuen Klasse, der nächsten Modellgeneration von BMW, starten.

Im BMW Group Werk in Wackersdorf sind die Cockpitfertigung und die Teileversorgung von Überseewerken angesiedelt. Mit einem neuen Batterietestzentrum, dessen erster Teilabschnitt im Herbst 2024 in Betrieb gegangen ist, leistet der Standort außerdem einen wichtigen Beitrag zur Elektromobilität. Ein weiteres neues Kompetenzfeld ist das Türen- und Klappenzentrum für Rolls-Royce.

Die BMW Group Stammbelegschaft an den ostbayerischen Standorten Regensburg und Wackersdorf umfasst rund 9.250 Mitarbeiter, darunter rund 350 Auszubildende.

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Aufsichtsrat ordnet Nachfolge: Milan Nedeljković wird Vorsitzender des Vorstands der BMW AG

Tue, 09 Dec 2025 10:22:36 +0100

Oliver Zipse beendet nach Hauptversammlung im Mai 2026 planmäßig seine Vorstandstätigkeit
Nicolas Peter: „Nedeljković überzeugt mit strategischem Weitblick, großer Umsetzungsstärke und unternehmerischem Denken“
Dank an Oliver Zipse: „Großes für BMW geleistet“

München. Dr.-Ing. Milan Nedeljković wird am 14. Mai 2026 das Amt des Vorsitzenden des Vorstands der BMW AG übernehmen. Das hat der Aufsichtsrat des Unternehmens in seiner heutigen Sitzung entschieden. Nach dem erfolgreichen Start der Neuen Klasse tritt Nedeljković damit die Nachfolge von Oliver Zipse an, der seit mehr als zehn Jahren dem Vorstand der BMW AG angehört und seit August 2019 Vorsitzender des Vorstands ist. Der Aufsichtsrat dankt Oliver Zipse ausdrücklich für seine großen Verdienste um die BMW Group.

„Milan Nedeljković überzeugt mit seinem strategischen Weitblick, großer Umsetzungsstärke und unternehmerischem Denken. Er steht für klare Fokussierung im Umgang mit Ressourcen – seien es ökonomische oder ökologische“, sagte der Vorsitzende des Aufsichtsrats der BMW AG, Dr. Nicolas Peter. „Milan Nedeljković begeistert Menschen für Ideen, versammelt sie hinter gemeinsamen Werten und motiviert sie somit zu Höchstleistungen. Das ist eine entscheidende Führungsqualität, um den Erfolgskurs der BMW Group in der aktuellen Transformation fortzusetzen.“

Nachdem 2023 der Vertrag von Oliver Zipse als Vorstandsvorsitzender der BMW AG über die übliche Altersgrenze hinaus bis ins Jahr 2026 verlängert worden war, wird er nach der Hauptversammlung am 13. Mai 2026 nach insgesamt 35 Jahren im Unternehmen planmäßig seine Vorstandstätigkeit beenden.

„Oliver Zipse hat Großes für die BMW Group geleistet und dafür gebührt ihm unser aller Dank. Er hat BMW durch globale Krisen wie die Corona-Pandemie geführt und steht für die Neue Klasse als größtem Zukunftsprojekt des Unternehmens“, sagte Peter. „Oliver Zipse ging es immer um den Erfolg von BMW. Er hat auch gegen äußere Widerstände stets klare Position bezogen und das Unternehmen damit in stürmischen Zeiten auf Kurs gehalten.“

Der designierte Vorstandsvorsitzende Nedeljković ist seit 2019 Mitglied des Vorstands der BMW AG und dort für das Ressort Produktion verantwortlich. Der 56-Jährige begann seine berufliche Laufbahn im Unternehmen 1993 als Trainee und verfügt über umfassende internationale Erfahrung. Er war in verschiedenen leitenden Funktionen tätig, unter anderem im Werk Oxford, als Werkleiter Leipzig und München, sowie als Leiter Unternehmensqualität. Sein Vertrag als Vorsitzender des Vorstands hat eine Laufzeit bis in das Jahr 2031 hinein.

Dr. Martin Kimmich, Vorsitzender des Gesamtbetriebsrats und stellvertretender Aufsichtsratsvorsitzender, sagte: „Milan Nedeljković genießt hohes Ansehen und Vertrauen in der Belegschaft von BMW. Mit ihm wollen wir die lange Tradition der partnerschaftlichen Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Unternehmensleitung fortsetzen und unsere BMW-Erfolgsgeschichte fortschreiben.“

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Max-Morten Borgmann, Leiter Kommunikation Konzern, Finanzen, Vertrieb

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BMW Group fosters young thought leaders

Mon, 03 Nov 2025 11:00:00 +0100

Munich. 2025 sees the Bavarian capital host the annual One Young World Summit, a top conference of young leaders from across the globe. With delegates from 196 countries, the Summit is one of the few global events to bring young people from all continents together and offer them a platform. It is now being hosted by the City of Munich – for a second time. With its special mix of tradition, innovation and quality of life, Munich is the ideal place to pursue the shared goal of developing innovative and visionary solutions to social challenges.

Ilka Horstmeier, Member of the Board of Management of BMW AG, responsible for HR and Real Estate, said: “The One Young World Summit 2025 in Munich brings together young leaders from across the globe to inspire and connect. For us at the BMW Group, social responsibility extends far beyond our products and organisation: by supporting One Young World, we foster responsible leadership and encourage young people to take a stand and remain committed to resolving the challenges of the future.”

BMW Group fosters young leaders

A premium partner of One Young World, the BMW Group plays an active role in the event series. It sees itself as an integral part of society and supports the development of solutions to meet global challenges. One aspect of this consists of fostering a generation of future leaders dedicated to achieving a responsible, just and forward-looking society. Since 2016 the BMW Group has had its own delegation of committed young leaders aged between 18 and 30 at the four-day forum, which it sees as an opportunity to contribute to a better future. This year it will once again be staging the closing ceremony at BMW Welt – a symbol of technology, design and emotional experiences.

Driving change together

The One Young World Summit is an invitation to debate social, business and environmental issues, share knowledge and experience, ask critical questions and make lasting connections. The aim is to enable talented and ambitious young people to actively drive change. Delegates come from a variety of backgrounds, from business and science to NGOs. It’s in this diversity and passionate commitment that the BMW Group sees the potential of the international conference.

With a BMW Group delegation of more than 50 people, this year’s event will focus on education, the circular economy, responsible tech, combating hatred, and on peace and security. For even more impetus and different perspectives, a range of influential figures from business, politics, sport and culture will make guest appearances. One of them will be Philipp Lahm, former captain of the German national football team and 2014 football World Champion. He will be talking to Ilka Horstmeier at the opening ceremony of the Summit on 3 November in Munich’s Olympic Hall.

Education is key

In a podium discussion during the four-day conference, Ilka Horstmeier will explore how effective leadership can help restore trust in institutions, science and democracy, and the key role of education in this. Her panellists will be His Excellency Miguel Ángel Moratinos, Under-General-Secretary of the United Nations and High Representative for the United Nations Alliance of Civilisations (UNAOC), and Gabriela de la Torre, responsible for gifted and talented education at the Mexican Ministry of Education and General Director of the Programa Adopted un Talento (Adopt a Talent Programme, PAUTA), which is dedicated to providing extra-curricular activities to support children and young people across Mexico looking to pursue a career in the sciences.

The BMW Group has long been committed to educational initiatives at its various sites, and a million children and young people have already benefited. Its longstanding collaboration with the UNAOC primarily fosters grass-roots initiatives to develop their knowledge of STEM subjects (sciences, technology, engineering and mathematics), which are important foundations to careers in exactly the areas that enable participation in global growth.

In addition, the BMW Group will invite delegates at the conference to join an interactive workshop on the circular economy. Participants will learn more about how the principles of circularity can be integrated into business ideas to help save resources and CO₂ emissions.

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BMW Group Corporate Communications

Dr Hans-Peter Ketterl
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Bernd Eckstein
Head of Communications for HR, Real Estate, Culture, Corporate Citizenship
Tel: +49-89-382-59490
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The BMW Group

With its four brands BMW, MINI, Rolls-Royce and BMW Motorrad, the BMW Group is the world’s leading premium manufacturer of automobiles and motorcycles and also provides premium financial services. The BMW Group production network comprises over 30 production sites worldwide; the company has a global sales network in more than 140 countries.

In 2024, the BMW Group sold over 2.45 million passenger vehicles and more than 210,000 motorcycles worldwide. The profit before tax in the financial year 2024 was € 11.0 billion on revenues amounting to € 142.4 billion. As of 31 December 2024, the BMW Group had a workforce of 159,104 employees.

The economic success of the BMW Group has always been based on long-term thinking and responsible action. Sustainability is a key element of the BMW Group’s corporate strategy and covers all products from the supply chain and production to the end of their useful life.

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BMW Group fördert junge Vordenker

Mon, 03 Nov 2025 11:00:00 +0100

München. Die Landeshauptstadt München ist 2025 Gastgeber eines der weltweit bedeutendsten Treffen junger Führungskräfte: Dem One Young World Summit. Mit Delegierten aus 196 Ländern zählt die Veranstaltung zu einem der wenigen globalen Ereignisse, das junge Menschen aus allen Kontinenten vereint und ihnen eine Stimme gibt. Die Stadt München, geprägt von einer besonderen Mischung aus Tradition, Innovation und Lebensqualität, ist bereits zum zweiten Mal Gastgeber des Forums und bietet das passende Umfeld für das gemeinsame Ziel, innovative und visionäre Ideen für gesellschaftliche Herausforderungen zu entwickeln.

Ilka Horstmeier, Mitglied des Vorstands der BMW AG, Personal und Immobilien: „Der One Young World Summit 2025 in München bringt junge Führungstalente aus aller Welt zusammen, inspiriert und schafft neue Verbindungen. Bei der BMW Group geht gesellschaftliche Verantwortung weit über unsere Produkte und Unternehmensgrenzen hinaus. Mit unserem Beitrag für die One Young World stärken wir verantwortungsvolle Führung und ermuntern junge Menschen, Haltung zu zeigen und sich für die Lösung wichtiger Zukunftsfragen einzusetzen.“

BMW Group fördert junge Führungskräfte

Die BMW Group nimmt als Premium Partner eine aktive Rolle bei One Young World ein. Das Unternehmen versteht sich als Teil der Gesellschaft und trägt dazu bei, Lösungen für globale Herausforderungen zu finden. Dazu gehört, eine Generation von zukünftigen Führungskräften zu fördern, die sich für eine verantwortungsvolle, gerechte und zukunftsorientierte Gesellschaft einsetzen. Seit 2016 nimmt die BMW Group mit einer eigenen Delegation von engagierten Young Leaders im Alter zwischen 18 und 30 Jahren an dem viertägigen Forum teil. Das Unternehmen sieht das Forum als Chance, einen Beitrag zu einer besseren Zukunft zu leisten. In diesem Jahr richtet die BMW Group erneut die Abschlusszeremonie in der BMW Welt aus, einem Ort, der für Technik, Design und emotionale Erlebnisse steht.

Gemeinsam Veränderungen vorantreiben

Der Summit lädt dazu ein, gesellschaftliche, wirtschaftliche und ökologische Themen zu diskutieren, Wissen und Erfahrungen zu teilen, kritische Fragen zu stellen und dauerhafte Netzwerke zu knüpfen. Die Idee ist, junge, ambitionierte Talente zu befähigen, aktiv Veränderungen voranzutreiben. In der Vielfalt der Teilnehmenden, die aus Wirtschaft, Wissenschaft und von NGOs kommen, und deren leidenschaftlichen Engagement liegt für die BMW Group das Potenzial dieser internationalen Zusammenkunft.

Im Fokus stehen beim diesjährigen Summit, an dem die BMW Group mit über 50 Delegierten teilnimmt, die Themen Bildung, Kreislaufwirtschaft, verantwortungsvolle Technologien, Hassbekämpfung sowie Frieden und Sicherheit. Für noch mehr Impulse und vielseitige Perspektiven sind einflussreiche Persönlichkeiten aus Wirtschaft, Politik, Sport und Kultur zu Gast, darunter auch der einstige Kapitän der deutschen Fußball-Nationalmannschaft sowie Fußball-Weltmeister 2014 Philipp Lahm. Er ist Gesprächspartner von
Ilka Horstmeier bei der Eröffnungszeremonie des Summits in der Olympiahalle am 3. November.

Bildung ist der Schlüssel

In einer Podiumsdiskussion während der vier Kongresstage wird sich Ilka Horstmeier der Frage widmen, wie verantwortungsvolles Leadership dazu beitragen kann, Vertrauen in Institutionen, Wissenschaft und Demokratie wieder zu stärken und welche Schlüsselrolle Bildung dabei spielt. Ihre Gesprächspartner sind seine Exzellenz Miguel Ángel Moratinos, Untergeneralsekretär der Vereinten Nationen und Hoher Repräsentant für die Allianz der Zivilisationen der Vereinten Nationen (UNAOC) sowie Gabriela de la Torre, verantwortlich für Begabtenförderung im mexikanischen Bildungsministerium und Generaldirektorin des Programms „Adopt a Talent“ (Programa Adopte un Talento, PAUTA), das die wissenschaftliche Karriere von Kindern und Jugendlichen in ganz Mexiko durch außerschulische Aktivitäten fördert.

Die BMW Group engagiert sich seit vielen Jahren bei Bildungsinitiativen an ihren Standorten, eine Million Kinder haben bereits davon profitiert. In einer langjährigen Kooperation mit den Vereinten Nationen (UNAOC) werden vor allem Graswurzel-Initiativen gefördert, die Kindern Kenntnisse unter anderem in den MINT-Fächern Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik vermitteln. Es sind wichtige Grundlagen für Berufe in genau jenen Bereichen, die eine Teilhabe am globalen Wirtschaftswachstum ermöglichen.

Darüber hinaus lädt die BMW Group bei dem Summit die Delegierten zu einem interaktiven Workshop ein, der sich mit der Kreislaufwirtschaft beschäftigt. Teilnehmende erfahren, wie sich zirkuläre Prinzipien in Geschäftsideen integrieren lassen und wie auf diese Weise Ressourcen geschont und
CO₂-Emissionen reduziert werden.

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BMW Group Unternehmenskommunikation

Dr. Hans-Peter Ketterl
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Bereit für eine neue Ära

Thu, 02 Oct 2025 15:51:00 +0200

München. Die Türen sind geöffnet: Am Donnerstag wurde der Talent Campus der BMW Group in München offiziell seiner Bestimmung übergeben. Im hochmodernen Neubau erwerben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Kompetenzen der Zukunft. Im Herzen des Stammwerks München macht die BMW Group sichtbar, welchen großen Stellenwert Aus- und Weiterbildung im Unternehmen hat und wie erfolgreiche Transformation gelingt.

„Die BMW Group startet mit der Neuen Klasse in eine neue Ära. In unserem neuen Talent Campus begeistern und befähigen wir unsere 40.000 Mitarbeitenden am Standort München für die Mobilität der Zukunft. Der BMW Talent Campus punktet dreifach: Er sichert uns Kompetenzen für heute und morgen, er ist ein klares Bekenntnis zur Stadt München und ein positives Signal für den Standort Deutschland. Innovationen und Wettbewerbsfähigkeit sichern Wachstum und Arbeitsplätze. Dafür setzen wir auf gut ausgebildete Fachkräfte, hohe Flexibilität, Produktivitätssteigerung durch Digitalisierung und KI, sowie sinkende Lohnnebenkosten. Wir investieren in diesen Standort, weil wir daran glauben, dass Deutschland Erneuerung jetzt schafft“, sagte Ilka Horstmeier, Mitglied des Vorstands der BMW AG, Personal und Immobilien, Arbeitsdirektorin.

Investition in neues Wissen: Über eine Milliarde Euro für Bildung

In den vergangenen drei Jahren hat die BMW Group über eine Milliarde Euro in die Aus- und Weiterbildung weltweit investiert, um die Belegschaft fit für die Mobilität der Zukunft zu machen, in der Elektrifizierung und Digitalisierung eine entscheidende Rolle spielen. Frühzeitig hat das Unternehmen damit die Weichen gestellt, um den mit der Neuen Klasse verbundenen Technologiesprung mit den richtigen Kompetenzen erfolgreich zu gestalten.

Katherina Reiche, Bundesministerin für Wirtschaft und Energie, betonte in ihrer Rede: „BMW setzt gerade in Zeiten des Umbruchs ein starkes Zeichen für den Standort Deutschland, den Standort München: mit Investitionen in hochmoderne Technologien und vor allem in sein größtes Kapital – die Menschen. Mit Weitblick fördert BMW die Entwicklung von Talenten und Nachwuchs, verbindet technologische Exzellenz mit Innovationskraft und sichert so, dass München auch in Zukunft ein Zentrum für Spitzentechnologie und wegweisende Produkte bleibt.“

Bereits seit über 100 Jahren werden junge Menschen bei der BMW Group ausgebildet und erhalten von Anfang an ausgezeichnete Zukunftsperspektiven. Nach dem erfolgreichen Abschluss ihrer Ausbildung werden sie in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen. Schon währenddessen profitieren sie künftig von den Angeboten im Talent Campus.

Dr. Martin Kimmich, Gesamtbetriebsratsvorsitzender der BMW AG: „Mit dem Talent Campus setzen wir für die Zukunft ein starkes Zeichen: Wir investieren nicht nur in modernste Technologien, sondern vor allem in die Kolleginnen und Kollegen, die diese gestalten. Qualifizierung, Weiterbildung und Chancengleichheit sind die Basis dafür, dass die BMW Group auch morgen erfolgreich bleibt. Der Talent Campus ist ein Ort, an dem Ideen wachsen, Talente gefördert und Perspektiven eröffnet werden – für unsere aktuellen und künftigen Mitarbeitenden“.

Die jungen Menschen werden nicht nur zu Experten und Expertinnen neuester Technologien geschult; bei der Gestaltung der Ausbildungsinhalte übernimmt die BMW Group ebenso gesellschaftliche Verantwortung. Gesellschaftliche Teilhabe, soziale Kompetenz und Demokratieverständnis insbesondere der jungen Generation wird immer wichtiger. Deshalb schaffen wir Angebote, bei denen kritisches Denken, die Beurteilung von Informationen, respektvolles Miteinander und eine lösungsorientierte Diskussionskultur in der Berufsausbildung gefördert werden. Die BMW Group ist überzeugt, dass ein starkes gesellschaftliches Miteinander und Zusammenhalt Basis für Sicherheit und wirtschaftlichen Erfolg sind.

Die BMW Group stärkt den Wirtschaftsstandort Deutschland

Jeder einzelne Mitarbeitende und das Unternehmen insgesamt profitieren von der Befähigung für neue Kompetenzen und Aufgaben. Gemeinsam mit ihren Mitarbeitenden zeigt die BMW Group, wie erfolgreiche Transformation in Deutschland gelingt und zukunftsfähige Arbeitsplätze geschaffen werden. Der Talent Campus wie auch das BMW Group Werk München sind dafür sichtbarer Beleg. Das Stammwerk im Münchner Norden wird derzeit grundlegend umgebaut, um künftig Modelle der vollelektrischen Neuen Klasse zu produzieren. Mit Investitionen wie diesen bekennt sich die BMW Group auch zum Wirtschaftsstandort Deutschland und setzt gleichsam wichtige Impulse für Wettbewerbsfähigkeit und Wachstum.

Bekenntnis zu München: Der Talent Campus öffnet sich zum Quartier

Der Talent Campus ist Teil des Gesamtstandortkonzepts „Urbane Produktion“. Über einen internationalen Architekturwettbewerb ist es in enger Zusammenarbeit mit der Stadt München gelungen, ein modernes Produktionswerk ins städtische Wohngebiet zu integrieren und gleichzeitig in Verbindung mit der Nachbarschaft zu treten. Dem Talent Campus kommt dabei eine Schlüsselrolle zu. Er lässt in seiner transparenten Gestaltung Aus- und Einblicke zu und lädt zu Begegnungen im Quartier ein: Grünflächen werden zu Treffpunkten, ein öffentliches Café steht auch Bewohnern des Münchner Nordens offen und ermöglicht Austausch und Kommunikation.

Inspirierende Campus-Atmosphäre

Mit dem Talent Campus hat die BMW Group einen architektonisch inspirierenden Ort geschaffen, von dem sich bereits die 270 neuen Auszubildenden überzeugen konnten, die im September ihre Ausbildung in München gestartet haben. Die Holzfassade des Gebäudes und die großen Fensterfronten, die viel Tageslicht in die Unterrichtsräume und Werkstätten lassen, schaffen eine angenehme Lernatmosphäre. Gleichzeitig hat die Holzbauweise dazu beigetragen, dass die Bauzeit um etwa ein Drittel reduziert werden konnte, da Trockenzeiten entfallen. Zusammen mit den bereits bestehenden Gebäuden und Schulungseinrichtungen im unmittelbaren Umfeld ist so eine offene Campus-Atmosphäre entstanden, in der Lernen Freude macht.

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Führungswechsel in Vertriebs- und Finanzressorts der BMW Group

Fri, 12 Sep 2025 15:00:00 +0200

München. Führungswechsel in den Vertriebs- und Finanzressorts der BMW Group:

Jean-Philippe Parain, derzeit Leiter der BMW Group Vertriebsregion Asien-Pazifik, Osteuropa, Naher Osten und Afrika, wird ab dem 1. Oktober 2025 die Verantwortung für die Marke MINI übernehmen.

Jean-Philippe Parain bringt umfangreiche internationale Erfahrung in diese Rolle ein und wird die Marke MINI ausgehend von dem aktuellen Momentum weiter aufbauen. Jean-Philippe Parain startete 1997 seine Karriere bei der BMW Group im Marketing von BMW Frankreich und hatte mehrere leitende Managementpositionen inne, darunter Präsident der BMW Group Belux, Leiter von MINI Europa und Leiter der Vertriebsregion Europa. Unter seiner derzeitigen Führung verzeichnete die Vertriebsregion Asien-Pazifik, Osteuropa, Naher Osten und Afrika ein besonders starkes Wachstum und erlangte die Segmentführerschaft für die Premiummarken BMW und MINI.

„Wir sind überzeugt, dass Jean-Philippe Parain mit seiner Führungserfahrung und Vertriebskompetenz MINI dazu verhelfen wird, auf der starken Basis der neuen Modellfamilie aufzubauen und in den kommenden Jahren das große Potenzial der Marke auszuschöpfen", sagte Jochen Goller, Mitglied des Vorstands der BMW AG, verantwortlich für Kunde, Marken und Vertrieb.

Stefan Richmann, derzeit Leiter der Marke MINI, wird zum 1. Oktober 2025 die Leitung des Konzernfinanzwesens und Investor Relations der BMW Group übernehmen. Unter Stefan Richmanns Führung verzeichnete MINI einen starken Absatzanstieg von rund 25% per August im Vergleich zum Vorjahr, wobei die neue MINI Modellpalette bei Kunden auf der ganzen Welt sehr gut ankommt. Insbesondere die vollelektrischen MINI Modelle verzeichneten im Laufe des Jahres einen deutlichen Absatzzuwachs.

„Stefan Richmann hat hervorragende Arbeit geleistet, um die Marke MINI in die Zukunft zu führen und sie für weiteres Wachstum und Erfolg zu positionieren", sagte Jochen Goller.

Als Leiter des Konzernfinanzwesens der BMW Group wird Stefan Richmann verantwortlich für die Finanzierungsaktivitäten des Konzerns sein, worin das Liquiditätsmanagement, das Altersvorsorge- sowie das Risikomanagement eingeschlossen sind. Des weiteren fallen die Investor Relations der BMW Group in seinen Verantwortungsbereich, die als Schnittstelle zum Kapitalmarkt fungieren.

„Ich freue mich darauf, Stefan Richmann in seiner neuen Funktion als Leiter des Konzernfinanzwesens willkommen zu heißen. Seine Finanzkompetenz und strategische Vision machen ihn zum idealen Kandidaten, um das Konzernfinanzwesen und Investor Relations der BMW Group auf eine neue Stufe zu bringen", sagte Walter Mertl, Mitglied des Vorstands der BMW AG, Finanzen.

Stefan Richmann begann seine Karriere bei der BMW Group im Jahr 1997. Seitdem hatte er zahlreiche Führungspositionen im Unternehmen inne. Von 2008 an war Stefan Richmann als CFO für BMW Spanien verantwortlich. Ende 2010 kehrte er nach München zurück, wo er weitere Managementrollen in den Bereichen Finanzen und Controlling sowie Produktmanagement der BMW Group übernahm. Von 2017 an war Stefan Richmann CFO von BMW Nordamerika und später Leiter BMW Financial Services Amerika. Im April 2022 kehrte er als Leiter der Konzernstrategie in die Münchner Zentrale zurück und übernahm 2024 die Verantwortung für die Marke MINI.

Ritu Chandy, derzeit Leiterin des Konzernfinanzwesens, folgt ab 1. Oktober 2025 auf Jean-Philippe Parain als Leiterin der BMW Group Vertriebsregion Asien-Pazifik, Osteuropa, Naher Osten und Afrika.

Ritu Chandy begann ihre Karriere im Jahr 2001 bei der BMW Group in Australien und hatte in der Folge leitende Managementpositionen in der globalen Präsenz der BMW Group inne, darunter als Leiterin BMW Group Financial Services in Nordamerika und Leiterin BMW Group Financial Services in der Region Asien-Pazifik, bevor sie im April 2022 für ihre derzeitige Position nach München wechselte. In dieser Rolle hat Ritu Chandy Veränderungen im Bereich der Kapitalmarktinteraktion vorangetrieben und bei den Finanzmarktbeteiligten aufgrund ihrer Transparenz, ihres strategischen Ansatzes und ihres kontinuierlichen Engagements großen Respekt erworben.

„Wir sind zuversichtlich, dass Ritu Chandy mit ihrem Engagement und ihrer Erfahrung bei der erfolgreichen Steuerung heterogener Märkte die starke Vertriebsleistung in der Region weiter ausbauen kann. Mein Dank gilt Ritu, die mit großem Engagement die Reputation der BMW Group im Finanzmarkt gestärkt hat und gemeinsam mit ihren Teams Prozessverbesserungen im Konzernfinanzwesen vorangetrieben hat“, sagte Walter Mertl.

Ihre Ernennung zur Leiterin der Vertriebsregion Asien-Pazifik, Osteuropa, Naher Osten und Afrika der BMW Group tritt zum 1. Oktober 2025 in Kraft. Aufgrund ihrer früheren Positionen verfügt Ritu Chandy über umfassendes Wissen und Erfahrung in der Region, die es ihr ermöglichen werden, den Absatz in diesem Portfolio mit zahlreichen Märkten und Kulturen voranzutreiben.

„Mit der Ernennung von Ritu Chandy wird eine Führungskraft mit einer einzigartigen Kombination aus Finanzkompetenz und weitreichender regionaler Expertise in einer für uns zentralen Marktregion eingesetzt", sagte Jochen Goller.

Der Vorstand wünscht allen drei Führungskräften in ihren neuen Rollen viel Erfolg.

BMW Group Unternehmenskommunikation

Micaela Sandstede, Leiterin Kommunikation MINI

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Dr. Sina Unger, Kommunikation Vertrieb

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Max-Morten Borgmann, Leiter Kommunikation Konzern, Finanzen, Vertrieb

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1.200 Azubis für die Mobilität von morgen

Mon, 01 Sep 2025 15:00:00 +0200

München.

Am 1. September 2025 beginnt am Standort München das Ausbildungsjahr für rund 270 Auszubildende, während an anderen Standorten in Deutschland das Ausbildungsjahr bereits gestartet ist. Insgesamt begrüßt die BMW Group in diesem Jahr 1.200 junge Talente, die in verschiedenen Bereichen des Unternehmens ausgebildet werden. Diese Nachwuchskräfte werden in Verwaltung und Produktion, Forschung und Entwicklung sowie im Vertrieb in den konzerneigenen BMW und MINI Niederlassungen ausgebildet. Der Ausbildungsstart ist mit einem klaren Versprechen verbunden: Nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung ist eine Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis garantiert.

In München begrüßten Ilka Horstmeier, Vorständin für Personal und Immobilien der BMW AG, Martin Kimmich, Gesamtbetriebsratsvorsitzender der BMW AG, und Peter Weber, Leiter BMW Group Werk München die rund 270 Münchner Auszubildenden im neuen Talent Campus. Dieses hochmoderne Bildungszentrum im Nordosten des Münchner Stammwerks öffnete am 1. September seine Türen.

Ilka Horstmeier betonte die Bedeutung des Ausbildungsstarts: „Der jährliche Ausbildungsstart ist für mich ein ganz besonderer Moment. Es erfüllt mich mit Freude, all die jungen Menschen zu sehen, die sich bewusst für die BMW Group entschieden haben. Sie haben einen sicheren Arbeitsplatz gefunden und wollen gemeinsam mit uns die Mobilität der Zukunft gestalten und etwas verändern. Sie kommen zu einer äußerst spannenden Zeit zu uns – vielleicht der spannendsten seit Jahrzehnten. Mit der Neuen Klasse definieren wir BMW neu, und unsere Auszubildenden sind ein zentraler Teil dieser Neuausrichtung.“

Die BMW Group bietet weltweit an 20 Standorten und 20 Niederlassungen 28 Ausbildungsberufe und 14 duale Studiengänge an. Die Ausbildungsangebote und Programminhalte sind gezielt auf die Anforderungen zukünftiger Kompetenzen ausgerichtet, insbesondere in den Bereichen Automatisierung, Digitalisierung und Künstliche Intelligenz. Die Vermittlung digitaler und KI-Kompetenzen ist in allen Berufsbildern und Studiengängen fest verankert.

Die bestehenden Ausbildungsprogramme werden kontinuierlich weiterentwickelt, um aktuelle technologische Entwicklungen frühzeitig abzubilden. Die Ausbildungsinhalte, Lernformen und die Ausrüstung zur Vermittlung neuer Kompetenzen werden global implementiert. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf dem Ausbildungscluster Elektronik & Anlagentechnik.

Gesamtbetriebsratsvorsitzender Martin Kimmich hob hervor: „Die neuen Auszubildenden sind ein wichtiger Teil der Zukunft der BMW Group. Sie bringen frische Impulse in das Unternehmen ein und leisten einen Beitrag zur Gestaltung der Mobilität von morgen. Der Betriebsrat begleitet diesen Weg und setzt sich für bestmögliche Ausbildungsbedingungen ein. So ist der Weg für den Einstieg ins Berufsleben geebnet.“

Die BMW Group steht seit über 100 Jahren für eine hervorragende Berufsausbildung. Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken und die Transformation der Mobilität von morgen zu gestalten, braucht es mehr junge Menschen mit praxisnaher Ausbildung. Qualitativ hochwertige Ausbildung ist ein Erfolgsfaktor bei der Zukunftssicherung und ein wertvoller Beitrag zur sozialen Verantwortung.

Jetzt bereits für 2026 bewerben

Bewerbungen für Ausbildungsplätze ab 2026 sind bereits jetzt möglich. Interessierte finden detaillierte Informationen auf den BMW Group Karriereseiten, unter http://bmwgroup.jobs/schueler.

Auch für Studierende und Absolventen bietet die BMW Group ein breites Portfolio an Nachwuchsprogrammen an: http://bmwgroup.jobs/studierende.

Pressekontakt: Hans-Peter Ketterl
Tel: +49-89-382-23923
E-Mail Adresse: hans-peter.ketterl@bmw.de

Ausbildungsstart im BIZ-Jubiläumsjahr

Mon, 01 Sep 2025 13:10:00 +0200

Dingolfing. Am 1. September sind im BMW Group Werk Dingolfing rund 330 Auszubildende und dual Studierende ins Berufsleben gestartet. Gleichzeitig gibt es ein Jubiläum zu feiern: Die jungen Menschen bilden den 26. Ausbildungsjahrgang seit Bestehen des Dingolfinger Berufs- und Ausbildungszentrums (BIZ), das vor einem Vierteljahrhundert offiziell eröffnet wurde. In den nächsten zwei bis drei Jahren wird das BIZ die zentrale Anlaufstelle für die jungen Frauen und Männer sein, die einen der 15 Berufe erlernen oder einen der sieben dualen Studiengänge absolvieren.

Die Zukunft in eigenen Händen

„Willkommen in der BMW Familie. Eure Ausbildungszeit wird rasend schnell vergehen. Nutzt die Zeit, seid neugierig und fordert eure Ausbilder“, begrüßte Personalleiterin Christine Petrasch die neuen Azubis. Ausbildungsleiter Bernhard Brei ergänzte: „Euch erwarten eine Menge spannender Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung. Ihr könnt ab Tag eins mitwirken, die Mobilität der Zukunft zu gestalten. Die Transformation unserer Industrie kann nur gelingen, wenn es ausreichend qualifizierte Fachkräfte gibt. Ein zentraler Baustein dabei sind für uns engagierte, hochmotivierte jungen Menschen, so wie ihr.“

Der Standort Dingolfing mit dem modern ausgestatteten BIZ bietet seinen Auszubildenden optimale Voraussetzungen, um sich ein fundiertes Fachwissen auf dem neuesten Stand der Technik anzueignen. In dieser inspirierenden Lernatmosphäre mit hohem Praxisbezug können sich die jungen Menschen bestmöglich auf die Anforderungen der Berufswelt vorbereiten.

Im Anschluss an ihre Berufsausbildung stehen den Azubis vielfältige Karrieremöglichkeiten offen. Das betonte der stellvertretende Betriebsratsvorsitzende Stefan Danner: „Eine Ausbildung im BMW Group Werk Dingolfing bildet ein super Sprungbrett, um auf allen Ebenen voranzukommen. Aber natürlich lernt man nicht nur für Schule und Beruf, sondern fürs Leben. Als Fachkräfte von morgen stärkt ihr nicht nur den Standort Dingolfing, sondern die ganze Region.“

Standortübergreifende Ausbildung

Das zweite Jahr in Folge werden am Standort Dingolfing Ausbildungsplätze speziell für den in Aufbau befindlichen Montagestandort für Hochvoltbatterien Irlbach-Straßkirchen eingerichtet – ein starkes Signal der BMW Group für die Förderung junger Fachkräfte und die Zukunftsausrichtung des Unternehmens. Erstmals kommen ab
1. September zwölf Auszubildende für sechs Monate auf eine Versetzungsstelle direkt am neuen Standort. So werden die Fachkräfte von morgen bereits jetzt für die entsprechenden Berufsfelder in der Region ausgebildet und optimal auf ihre berufliche Laufbahn vorbereitet.

Bereits im Sommer dieses Jahres wurden die ersten neun Auszubildenden nach ihrem Abschluss in ein festes Arbeitsverhältnis am neuen Standort Irlbach-Straßkirchen übernommen. Damit unterstützen die Nachwuchskräfte den Werkaufbau in einer wichtigen Phase: Seit Juni werden die Produktionsanlagen aufgebaut. Ziel ist es, noch in diesem Jahr mit dem Bau der ersten Hochvoltbatterie für Testzwecke zu beginnen.

Bewerbungen für 2026 bereits möglich

Für den Ausbildungsstart am 1. September 2026 können sich Interessierte bereits jetzt bewerben – auch für die angebotenen dualen Studiengänge. Weitere Informationen gibt es unter www.bmwgroup.jobs/de/schueler/ausbildungsorte/werk-dingolfing.

Pressekontakt: Julian Friedrich
Tel: +49-89-382-25885
E-Mail Adresse: julian.friedrich@bmw.de

Ausbildungsstart im BMW Group Werk Regensburg: 117 Auszubildende starten in die berufliche Zukunft

Mon, 01 Sep 2025 08:23:00 +0200

+++ Vielfältige Karrieremöglichkeiten im Produktionsnetzwerk der BMW Group +++ Bewerbungsstart für 2026 +++

Regensburg. Im BMW Group Werk Regensburg starteten heute 117 Auszubildende und Verbundstudenten in ihre Ausbildung: Für die 25 jungen Frauen und 92 jungen Männer ist das ein wichtiger Schritt in ihre berufliche Zukunft. In Summe sind am BMW Group Standort Regensburg aktuell über 300 junge Menschen in einer beruflichen Ausbildung oder einem dualen Studium.

Die BMW Group bietet ihnen im Anschluss an ihre Berufsausbildung für verschiedenste Karriereoptionen Perspektiven. Das passt sehr gut zu den Zukunftsvorstellungen der jungen Auszubildenden. Auch wenn das Gros der künftigen Facharbeiterinnen und Facharbeiter nach der Ausbildung in Regensburg direkt ins Berufsleben starten will, haben einige andere bereits jetzt Pläne für eine weitere Qualifikation: Ob Techniker, Meister, eine Zweitausbildung oder ein Studium – eine Berufsausbildung ist für viele der Anfang eines längeren Berufsbildungswegs.

„Als Ausbilder haben wir den Ansporn, euch nach euren individuellen Bedürfnissen zu fördern. Nicht nur während der Berufsausbildung, auch im Anschluss daran bieten sich euch breite Berufsmöglichkeiten und Weiterbildungen. Es liegt an euch, das Beste daraus zu machen“, ermunterte Ausbildungsleiter Sebastian Menzl die Berufseinsteiger.

Der Betriebsratsvorsitzende André Mandl appellierte an die neuen Auszubildenden, sich einzubringen und ihre Zukunft aktiv mitzugestalten: "Für euren Werdegang bei BMW wünsche ich euch alles Gute. Die Vergangenheit hat gezeigt, dass die eigene Berufsausbildung eine wichtige Säule für den Erfolg unseres Standorts bildet. Ihr seid ab sofort Teil dieser Erfolgsgeschichte.“

Bewerbungen für den Ausbildungsbeginn 2026.

Alle Interessierten, die kommendes Jahr am BMW Group Standort Regensburg eine Ausbildung beginnen möchten, können sich ab sofort bewerben. Die BMW Group bietet den Auszubildenden ein attraktives Paket: Nach erfolgreicher Ausbildung garantiert das Unternehmen eine Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Darüber hinaus erhalten Azubis Urlaubs- und Weihnachtsgeld, eine Zusatzrente und eine Erfolgsbeteiligung. Zudem werden die Fahrten zur Berufsschule bezuschusst. Neben flexiblen Arbeitszeiten, persönlicher Weiterentwicklung und Förderung bietet BMW am Standort Regensburg auch Fitness- und Freizeitangebote an.

Weitere Informationen über die Ausbildungsmöglichkeiten bei der BMW Group finden Sie unter: www.bmwgroup.jobs/regensburg.

Bitte wenden Sie sich bei Rückfragen an:
Alexandra Meiler, Kommunikation Werke Regensburg und Wackersdorf
Mobil: +49 151 6060 4796, E-Mail: alexandra.meiler@bmw.de

Saskia Graser, Leitung Kommunikation Regensburg und Wackersdorf
Mobil: +49 151 6060 2014, E-Mail: Saskia.Graser@bmw.de

Internet: https://newsroom.bmwgroup.com/global/en
E-Mail: presse@bmw.de


Die BMW Group Werke Regensburg und Wackersdorf
Das BMW Group Fahrzeugwerk in Regensburg besteht seit 1986 und ist einer von über 30 Produktionsstandorten der BMW Group weltweit. Arbeitstäglich laufen im Werk Regensburg rund 1.400 Fahrzeuge der Modelle BMW X1 sowie BMW X2 vom Band. Sie gehen an Kunden auf der ganzen Welt. Verschiedene Antriebsformen werden flexibel auf einer einzigen Produktionslinie gefertigt – vom Fahrzeug mit Verbrennungsmotor über Fahrzeuge mit Plug-in-Hybrid bis hin zu vollelektrischen Modellen.

Das BMW Group Werk Regensburg wurde 2024 mit dem Titel „Fabrik des Jahres“ in der Kategorie „Hervorragende Serienfertigung“ ausgezeichnet, einem renommierten Industriewettbewerb. Im Zuge der so genannten BMW iFACTORY setzt die BMW Group am Werkstandort Regensburg Akzente bei der Digitalisierung hin zur einer digitalen und intelligent-vernetzten Fabrik: Bereits heute ist virtuell erlebbar, wie die Fabrik in einigen Jahren aussehen wird. In der zweiten Hälfte des Jahrzehnts wird in Regensburg die Produktion von Modellen der Neuen Klasse, der nächsten Modellgeneration von BMW, starten.

Im BMW Group Werk in Wackersdorf sind die Cockpitfertigung und die Teileversorgung von Überseewerken angesiedelt. Mit einem neuen Batterietestzentrum, dessen erster Teilabschnitt im Herbst 2024 in Betrieb gegangen ist, leistet der Standort außerdem einen wichtigen Beitrag zur Elektromobilität. Ein weiteres neues Kompetenzfeld ist das Türen- und Klappenzentrum für Rolls-Royce.

Die BMW Group Stammbelegschaft an den ostbayerischen Standorten Regensburg und Wackersdorf umfasst rund 9.250 Mitarbeiter, darunter rund 350 Auszubildende.

www.bmwgroup-werke.com/regensburg/de.html

Pressekontakt: Saskia Graser
Tel: +49-941-770-2014
E-Mail Adresse: saskia.graser@bmw.de

Neue Klasse. Neue Talente.

Wed, 09 Jul 2025 17:00:00 +0200

München. Wer heute eine Ausbildung bei der BMW Group macht, gestaltet die Mobilität von morgen mit. Für den Ausbildungsstart im Herbst 2026 bietet die BMW Group in Deutschland erneut 1.200 Ausbildungsplätze in zukunftsrelevanten Kompetenzbereichen an. Der Bewerbungszeitraum für die dualen Studiengänge läuft bereits seit Anfang Mai, seit Ende Juni können sich Interessierte an mehreren Standorten für eine Berufsausbildung bewerben.

Die BMW Group investiert kontinuierlich in die Aus- und Weiterbildung. Sie bildet einen entscheidenden Baustein für den Unternehmenserfolg, insbesondere in Zeiten, in denen Elektrifizierung und Digitalisierung immer wichtiger werden. Im Jahr 2024 investierte das Unternehmen mehr als 400 Millionen Euro in die Aus- und Weiterbildung seiner Belegschaft. Am Standort München bekommt das Bildungszentrum der BMW Group im Herbst 2025 zudem eine neue, gemeinsame Heimat: den BMW Group Talent Campus. Hochmoderne Ausstattung und eine Hightech-Lernumgebung in Kombination mit natürlichen Materialien bilden die ideale Voraussetzung für erfolgreiches Lernen. Auch die Qualifizierung des weltweiten Lieferantennetzwerks erfolgt mit der Partner Academy im neuen Bildungsgebäude. Die Investition am Standort in der Münchner Riesenfeldstraße unterstreicht die Bedeutung des Unternehmenshauptsitzes als Innovations- und Kompetenzzentrum.

„Die Berufsausbildung bei der BMW Group ist hochattraktiv. Sie ist nicht nur eine Investition in die Zukunft unserer Talente, sondern auch ein entscheidender Baustein für unsere Transformation zur elektrischen, digitalen und zirkulären Mobilität. Wir bieten die Möglichkeit, aktiv an der Entwicklung innovativer Lösungen mitzuwirken, die die individuelle Mobilität von morgen prägen und so zur Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens beitragen“, sagt Ilka Horstmeier, Mitglied des Vorstands der BMW AG, Personal und Immobilien, Arbeitsdirektorin.

Transformation der Ausbildung für die Neue Klasse

Die Ausbildung ist der Schlüssel zur Kompetenztransformation und sichert den Bedarf an qualifizierten Fachkräften, die die Mobilität der Zukunft gestalten. Bis 2027 wird die BMW Group mehr als 40 neue und überarbeitete Fahrzeuge in verschiedenen Antriebsvarianten auf den Markt bringen, beginnend im Herbst 2025 mit dem neuen BMW iX3. Die Ausbildungsangebote und Programminhalte sind daher gezielt auf die Anforderungen zukünftiger Kompetenzen ausgerichtet, insbesondere in den Bereichen Automatisierung, Digitalisierung und Künstliche Intelligenz. Die Vermittlung digitaler und KI-Kompetenzen ist in allen Berufsbildern und Studiengängen fest verankert. Die Auszubildenden werden auf die Herausforderungen der Zukunft vorbereitet, indem sie Kenntnisse in Augmented Reality/ Metaverse, Internet of Things und Data Analytics erwerben. Zudem ist der Studiengang Künstliche Intelligenz Teil des Programmportfolios.

An weltweit 20 Werksstandorten und in 20 deutschen Niederlassungen werden 28 Ausbildungsberufe erlernt und 14 duale Studiengänge angeboten.

Jetzt die Zukunft gestalten und zeitnah bewerben

Eines ist sicher: Lernen bei der BMW Group ist spannend und vielfältig. Schülerinnen und Schüler, die im Jahr 2026 ein duales Studium oder eine Ausbildung bei der BMW Group starten wollen, sollten sich jetzt schnell bewerben. Die Bewerbung erfolgt online, alle Informationen sind verfügbar unter www.bmwgroup.jobs/schueler. Hilfreiche Tipps für eine erfolgreiche Bewerbung sind hier zusammengefasst. Darüber hinaus bietet die BMW Group einstündige Online-Bewerbungstrainings mit allen relevanten Informationen und spannenden Einblicken zum Bewerbungsprozess an.

Online-Bewerbungstrainings im Detail

05.08.25, 15.09.25, 16.10.25, 19.11.25

Bewerbungsstarts im Detail

Duales Studium:

für alle bayerischen Standorte: seit 01.05.25

Ausbildung:

Leipzig: seit 27.06.25

Eisenach: seit 27.06.25

Berlin: ab 23.07.25

München: ab 31.07.25

Landshut: ab 31.07.25

Regensburg: ab 31.07.25

Dingolfing: ab 31.07.25

Alle Niederlassungen ab 01.08.25

Mit Ausnahme von Berlin, Bonn, Dortmund,
Düsseldorf, Essen, Stuttgart: ab 01.09.25

Mannheim, Nürnberg: ab 01.10.25

Zahlreiche Möglichkeiten zur Vorabinformation – real und virtuell

Berufsinfotage und weitere Events an verschiedenen Standorten bieten die Möglichkeit, sich umfassend über die vielfältigen Berufsbilder zu informieren und Einblicke in die Ausbildungswelt zu gewinnen sowie sich direkt mit Auszubildenden, Ausbilderinnen und Ausbildern sowie Recruiterinnen und Recruitern auszutauschen.

Berufsinfotage für Schülerinnen und Schüler 2025:

Dingolfing: 12.07.2025

Landshut: 18.07.2025

Regensburg: 19.07.2025

Leipzig: 30.08.2025

Alle Informationen zu den Berufsinfotagen, Schülerevents und Messen: http://bmwgroup.jobs/schuelerbewerbung.

Auch für Studierende und Absolventen bietet die BMW Group ein breites Portfolio an Nachwuchsprogrammen an: http://bmwgroup.jobs/studierende.

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BMW Group Unternehmenskommunikation

Dr. Hans-Peter Ketterl

Sprecher Personal und Vorstandsmitglied Personal und Immobilien

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Markt Deutschland: MINI mit neuer Führung

Tue, 01 Jul 2025 10:00:00 +0200

München. Alexander Galonska übernimmt zum 01. Juli 2025 die Leitung von MINI Deutschland. Zuvor war der 45-Jährige Geschäftsführer der Automag in München. Galonska folgt damit auf Christian Brandl, der im Gegenzug ab sofort die Automag, den ältesten BMW Automobilhändler der Welt, verantwortet.

Alexander Galonska hat im Jahr 2000 im Neuwagen-Vertrieb der Niederlassung Dortmund begonnen. Seither hat er umfangreiche Retailerfahrungen gesammelt, unter anderem als Verkaufsleiter der Niederlassungen in Stuttgart und München sowie Gesamtverkaufsleiter in Frankfurt oder als Verantwortlicher für Online-Sales im deutschen Markt.

Christian Ach, Leiter BMW Group Markt Deutschland, sagt: „Alexander Galonska bringt viel Führungserfahrung aus unterschiedlichen Funktionen des deutschen Marktes mit. Ich freue mich, dass Alexander diese umfangreiche Erfahrung, seine automobile Leidenschaft und sein über 25 Jahre gewachsenes Netzwerk in diesen herausfordernden Zeiten für MINI Deutschland einbringt.“

Alexander Galonska folgt auf Christian Brandl, der die Marke MINI in den letzten 3,5 Jahren zunächst als Vertriebsleiter und dann als Leiter des Gesamtgeschäfts in Deutschland maßgeblich geprägt hat. In seine Zeit fielen das Ende der Corona Pandemie sowie die Lieferengpässe während der Halbleiterkrise. Christian Ach betont: „Im letzten Jahr hat Christian Brandl mit seinem vorausschauenden Führungsstil im besonderen Maße zur erfolgreichen Einführung des neuen Direktvertriebsmodells beigetragen. Dafür gilt ihm unser besonderer Dank. Für seine neue Aufgabe wünschen wir ihm einen guten Start und viel Erfolg.“

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Felix Dreyer, Pressesprecher Markt Deutschland

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Dr. Nicolas Peter übernimmt Vorsitz des Aufsichtsrats der BMW AG

Wed, 14 May 2025 17:16:00 +0200

München. Im Anschluss an die Hauptversammlung der BMW AG ist Dr. Nicolas Peter in einer Sitzung des Aufsichtsrats zum Vorsitzenden des Gremiums gewählt worden. Zuvor hatten die Aktionärinnen und Aktionäre Dr. Peter in der Hauptversammlung der BMW AG mit einer Zustimmung von 86,21 Prozent für vier Jahre in den Aufsichtsrat gewählt.

Dr. Nicolas Peter war von Januar 2017 bis Mai 2023 Mitglied des Vorstands der BMW AG, zuständig für das Ressort Finanzen. Er verfügt über breite Erfahrung in der Automobilindustrie, sowie langjährige und vielfältige Erfahrung in unterschiedlichen Führungsfunktionen bei der BMW Group.

Nach dem 11. Mai 2023 hatte Dr. Peter keine Funktion innerhalb der BMW AG mehr inne und vollzog damit eine zweijährige Cooling-off-Periode im Einklang mit dem Deutschen Corporate Governance Kodex.

Die Hauptversammlung hat zudem Herr Dr. Marc Bitzer, Frau Rachel Empey, Frau Anke Schäferkordt und Herr Prof. Dr. Christoph Schmidt für eine weitere Amtszeit von vier Jahren in den Aufsichtsrat gewählt.

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Spitzenleistung durch Weiterbildung und Teamarbeit

Mon, 07 Apr 2025 09:00:00 +0200

München. Erfolg ist Teamarbeit – das gilt für die BMW Group im Schulterschluss mit ihren externen Partnern genauso wie für erfolgreiche Sportlerinnen und Sportler. Kontinuierliches Training, ständiges Optimieren und der Wille zur Weiterentwicklung sind in beiden Welten essenziell. Mit der Partner Academy setzt die BMW Group genau hier an: Qualifizierung und Weiterbildung sind der Schlüssel, um gemeinsam mit ihren Partnern und Lieferanten Höchstleistungen zu erzielen und langfristig erfolgreich zu sein.

Superbike-Weltmeister und BMW Motorrad Werksfahrer Toprak Razgatlioglu weiß, dass kontinuierliche Weiterentwicklung und Zusammenarbeit die Qualität auf ein höheres Level bringen. So wie er auf dem Weg an die Spitze seines Sports von gezieltem Training und einer starken Mannschaft profitiert hat, setzt auch die BMW Group auf das perfekte Zusammenspiel mit exzellenten Partnern.

Toprak Razgatlioglu: Der WM-Titel als Gemeinschaftsprojekt
„Alles ist Teamwork“, erklärt Razgatlioglu sein Erfolgsgeheimnis für den Triumph in der FIM Superbike-Weltmeisterschaft 2024. „Allein auf der Rennstrecke zu trainieren, reicht nicht aus, um zu gewinnen. Wenn mein Team und ich jedoch jeden Tag gemeinsam hart arbeiten, schaffen wir die perfekte Grundlage für unseren Erfolg. Nur so können wir als Einheit an die Spitze kommen.“

Dieses Prinzip gilt auch für die BMW Group und ihr weltweites Lieferantennetzwerk. Mit der Partner Academy fördert das Unternehmen gezielt die Qualifikation seiner Lieferanten, um gemeinsam die hohen Qualitätsansprüche zu sichern und Innovationen voranzutreiben.

Partner Academy: Mit Qualifizierung zu Spitzenleistungen
Die Partner Academy ist die zentrale Plattform für die weltweite Qualifizierung von Lieferanten und Partnern der BMW Group. Sie bietet BMW spezifische Trainings, um höchste Standards zu gewährleisten und die wachsenden Anforderungen eines dynamischen Marktes zu erfüllen.

Ilka Horstmeier, Mitglied des Vorstands der BMW AG für Personal und Immobilien betont: „Für eine erfolgreiche Zusammenarbeit ist für uns und unsere Partner ein gemeinsames Verständnis entscheidend. Unsere Partner Academy ist mehr als eine Plattform – dort erhalten unsere Partner das nötige Wissen, die Fähigkeiten und die Ressourcen, um gemeinsam mit uns die Zukunft der Mobilität zu gestalten.“

Dr. Joachim Post, Mitglied des Vorstands der BMW AG für Einkauf und Lieferantennetzwerk ergänzt: „Qualität ist eine Haltung, die uns täglich begleitet. Mit der Neuen Klasse legen wir die Messlatte höher – für uns und unser Lieferantennetzwerk. Nur durch exzellente Zusammenarbeit und kontinuierliche Weiterbildung können wir sicherstellen, dass unser Premiumanspruch in der gesamten Wertschöpfungskette erhalten bleibt.“

„Better together“ – für Höchstleistungen auf beiden Seiten
Das Motto der Partner Academy bringt es auf den Punkt: „Better together“. Ein Team, das sich ständig weiterentwickelt und neues Wissen erlernt, arbeitet effizienter zusammen, steigert seine Qualität und legt die Basis für Erfolg und Wachstum. Toprak Razgatlioglu sagt dazu: „Ich habe das nicht allein geschafft – das ist Teamarbeit.”

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Dr. Hans-Peter Ketterl

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Zeit für neue Perspektiven

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Neue Projektleitung für BMW Group Werk Irlbach-Straßkirchen

Fri, 31 Jan 2025 16:00:00 +0100

Irlbach-Straßkirchen. Sabrina Kugler übernimmt zum 1. Februar 2025 die Projektleitung für den Werkaufbau des BMW Group Montagewerks für Hochvoltbatterien in Irlbach-Straßkirchen. In dieser Funktion trägt sie die Gesamtverantwortung für die Standortentwicklung und folgt damit auf Alexander Kiy, der künftig die Leitung des Immobilienmanagements der BMW Group in Deutschland verantwortet. Kugler, seit 2001 bei der BMW Group beschäftigt, leitet derzeit die Programmplanung, Fertigungssteuerung und Logistik des BMW Group Kompetenzzentrums Elektro-Antriebsproduktion in Dingolfing und Regensburg.

Sabrina Kugler: „Ich freue mich über die neue Aufgabe, den Aufbau des Standorts Irlbach-Straßkirchen leiten zu dürfen. Im Werk Dingolfing hatte ich bereits erste Anknüpfungspunkte mit unserem neuen Standort und war von Anfang an begeistert.“

Kugler startete ihre berufliche Laufbahn bei der BMW Group im Jahr 2001 mit einer Ausbildung zur Automobilkauffrau. Nach dieser Ausbildung und einem Studium der Betriebswirtschaftslehre war sie in verschiedenen Funktionen in den Ressorts Finanzen und Produktion tätig. Der bisherige Projektleiter Alexander Kiy übernimmt am 1. Februar 2025 die Leitung des Immobilienmanagements der BMW Group in Deutschland. Damit ist er künftig für den Bau, Gebäudebetrieb und Standortsicherheit sämtlicher Gebäude, Flächen und technischen Infrastrukturen in ganz Deutschland (exklusive der Liegenschaften in München) verantwortlich. Somit wird Kiy auch in seiner neuen Funktion dem Standort Irlbach-Straßkirchen verbunden bleiben. Bislang nahm diese Funktion Dr. Markus Maier wahr, der künftig das Immobilienmanagement in der Region Americas leiten wird.

Erfolgreicher Projektverlauf im Jahr 2024

Unter der Verantwortung von Alexander Kiy bekam die BMW Group in einem der schnellsten Genehmigungsverfahren Deutschlands im April 2024 das Baurecht für das neue Montagewerk in Niederbayern zugesprochen. Davor hatte sich im September 2023 die überwältigende Mehrheit der Bürgerinnen und Bürger Straßkirchens bei dem Ratsbegehren für die Ansiedlung des neuen Werks ausgesprochen.

Alexander Kiy: „Der Werkaufbau in Irlbach-Straßkirchen ist ein ganz besonderes Projekt, das mir immer in positiver Erinnerung bleiben wird. Die herzliche Zusammenarbeit mit den Bürgermeistern, Gemeindevertretern und vielen Bürgern der beiden Gemeinden ist außergewöhnlich. Wir sind bereits jetzt in den Gemeinden stark verwurzelt. Daher freue mich besonders darüber, dass ich auch in meiner neuen Funktion dem Standort Irlbach-Straßkirchen verbunden bleiben werde.“

Ereignisreiches Jahr liegt vor dem Projektteam

Kiy übergibt nach Abschluss der ersten Phase das planmäßig vorangeschrittene Werkneubau-Projekt an Sabrina Kugler zur Weiterentwicklung und Fertigstellung bis Ende 2026.

In den kommenden Monaten erfolgt der Ausbau des zentralen Produktionsgebäudes und der Nebengebäude. Zur technischen Gebäudeausrüstung kommen ab Mitte dieses Jahres die Produktionsanlagen für die Hochvoltbatterie-Montage. Der Beginn der Installation der Anlagen ist ein entscheidender Meilenstein auf dem Weg zum Produktionsstart Ende 2026.
Die Nebengebäude, also die Betriebsgastronomie, das sogenannte Reihenhaus mit Energie- und Servicezentrale sowie Feuerwehr und seit Januar 2025 auch das Lager für Nicht-Serienmaterial, Entsorgung und Winterdienst werden parallel weitergebaut.

Infrastrukturmaßnahmen in und um das neue Werk

Zusätzlich schreitet der Ausbau der Infrastruktur und Medien auf und außerhalb des Betriebsgeländes voran. Die Arbeiten werden mit weiteren baulichen Maßnahmen der öffentlichen Hand entlang der B8 zeitlich synchronisiert.

Die elektrische Versorgung des Montagewerks erfolgt durch den Anschluss mehrerer unterirdisch verlegter 110kV Kabel an ein Umspannwerk der Bayernwerk Netz GmbH. Die BMW Group wird zwei eigene Transformatoren mit einer maximalen Bezugsleistung von 68 Megawatt auf dem Werksgelände errichten. Die vier Transformatoren im Umspannwerk der Bayernwerk Netz GmbH in Irlbach dienen mit einer Leistung von 230 Megavolt-Ampere der Stromversorgung anderer Verbraucher in den Gemeinden Irlbach, Straßkirchen und Stephansposching. Sie ermöglichen außerdem die Einspeisung lokal erzeugten Stroms aus diesen Gemeinden in das Verteilnetz.

Das Montagewerk der BMW Group verzichtet auf den Einsatz fossiler Energieträger und leistet damit einen Beitrag zu den ambitionierten CO₂-Zielen der BMW Group. Dazu trägt auch die zur Eigenversorgung auf der Dachfläche des Montagegebäudes installierten Photovoltaik-Anlage bei. Die Vergabeentscheidung für die Realisierung der PV-Anlage fällt im Jahr 2025.

Sicherung der Arbeitsplätze in der Region durch Transformation

Die Transformation hin zur Elektromobilität bei der BMW Group in Niederbayern läuft plangemäß und sichert Arbeitsplätze in der Region. Diese Entwicklung ist getragen vom Anstieg der bisher verkauften Elektrofahrzeuge. Die BMW Group setzte weltweit im Jahr 2024 um 13,5 Prozent mehr vollelektrische Fahrzeuge ab als im Jahr 2023. Das Produktportfolio vollelektrischer Fahrzeuge wird zudem in diesem Jahr mit der Vorstellung des ersten Modells der Neuen Klasse auf der IAA Mobility in München im September 2025 noch attraktiver.

Weitere Informationen zum neuen Standort Irlbach-Straßkirchen sind auf der Projekt-Website zu finden – unter www.bmwgroup-werke.com/irlbach-strasskirchen. Die nächsten Öffnungstermine des Info-Containers auf der Baustelle: 31. Januar, 28. Februar und 28. März 2025 jeweils von 15 bis 17 Uhr.

Pressekontakt: Oliver Gschwandtner
Tel: +49-151-601-20033
E-Mail Adresse: oliver.gschwandtner@bmwgroup.com

BMW Group erneut beliebtester Arbeitgeber

Fri, 27 Dec 2024 08:55:33 +0100

München. Aktuell rückt die Frage nach der Stabilität von Unternehmen in den Mittelpunkt. Krisenfeste Unternehmen zeichnen sich durch zielgerichtete Planung, durch flexible Möglichkeiten für Anpassungen an volatile Situationen und eine gute Führung aus. Unternehmen, die diese Kriterien erfüllen, sind auch als Arbeitgeber gefragt. Das zeigen im Jahr 2024 wieder zahlreiche Studienergebnisse, die die BMW Group als hochattraktiven Arbeitgeber führen.

So erreichte im Jahr 2024 die BMW Group wieder Platz 1 als bester Arbeitgeber im Trendence Professionals Barometer – und dies zum 13 Mal in Folge. Für das Trendence-Ranking zur Ermittlung der besten Arbeitgeber für Professionals wurden 15.000 Akademikerinnen und Akademiker in Deutschland befragt. Damit ist es eine der führenden Studien zur Messung von Arbeitgeberattraktivität. Auch in weiteren globalen sowie marktspezifischen Arbeitgeber-Rankings, wie Universums ‚World’s Most Attractive Employers‘ und dem Forbes ‚World‘s Best Employers‘ Ranking, wurde die BMW Group im Jahr 2024 erneut mit Spitzenpositionen geführt.

„Bester Arbeitgeber wird man nicht automatisch. Unsere Industrie ist im Wandel. Wir bei BMW setzen dabei auf die Kompetenz und Erfahrung unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, nehmen diese auf dem Weg mit und bieten Ihnen vielfältige und bedeutsame Aufgaben. So können sie persönlich wachsen und ihr Potenzial voll entfalten. Das zahlt sich auch im Wettbewerb um die besten Mitarbeitenden aus“, betont Ilka Horstmeier, Mitglied des Vorstands der BMW AG, Personal und Immobilien, Arbeitsdirektorin.

Gerade in der aktuell herausfordernden Situation profitieren das Unternehmen und seine Marken von ihren Premium-Produkten und spannenden, neuen Aufgabenfeldern rund um die E-Mobilität und die Digitalisierung. Hinzu kommen eine überdurchschnittliche Vergütung, viele Zusatzleistungen, Mobilitäts- und Gesundheitsangebote sowie Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen.

Top-Bewertungen in weiteren Trendence-Rankings

Auch im Trendence Absolventen Barometer 2024 behauptet die BMW Group die Spitzenposition in der Kategorie Ingenieurwesen mit deutlichem Vorsprung zu den Nächstplatzierten. An der Befragung haben 15.000 Studierende unterschiedlicher Fachrichtungen von Universitäten und Hochschulen in Deutschland teilgenommen.

Unter Business-Absolventinnen und -Absolventen kann die BMW Group sich bei gestiegenen Zustimmungswerten auf Platz 2 verbessern.

Auch bei den IT-Kompetenzen legt die die BMW Group zu und belegt als attraktivstes Automobilunternehmen den vierten Rang.

Im Trendence Schülerbarometer verbessert sich das Unternehmen vom 4. auf den 3. Platz und schneidet damit wiederholt als beliebtester Automobil-Arbeitgeber ab. An der Studie haben 15.000 Schülerinnen und Schüler teilgenommen.

Unter den stark umworbenen Fachkräften sichert sich die BMW Group als Arbeitgeber die Spitzenposition. Im Trendence Fachkräfte Barometer 2024, zu dem 21.000 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland befragt wurden, erobert das Unternehmen den 1. Platz.

BMW Group auch global unter den Top-Arbeitgebern

Auch in der aktuellen Rangliste der World’s Most Attractive Employers 2024 des Studienanbieters Universum, zu der über 144.000 Studierende aus den neun bedeutendsten Wirtschaftsnationen befragt wurden, belegt die BMW Group bei angehenden Ingenieurinnen und Ingenieuren weltweit den fünften Platz. Unter den Studierenden in den Bereichen IT und Business befindet sich die BMW Group weltweit unter den Top-17-Arbeitgebern.

Talente willkommen

Nachwuchskräfte und Berufserfahrene in Zukunftskompetenzen wie Batterieforschung und automatisiertes Fahren, Softwareentwicklung,
IT-Architektur für Datenbanken und Cloudsysteme sowie App-Entwicklung finden spannende Herausforderungen bei der BMW Group und können sich jederzeit bewerben. Aber auch Fachkräfte im Bereich elektrische Instandhaltung und Anlagenführung sowie Produktionsplaner und Steuerungstechniker werden werksübergreifend permanent gesucht.

Was das Arbeiten bei der BMW Group ausmacht und welche Einstiegsmöglichkeiten und offene Stellen es gibt, können interessierte Talente sowohl auf den BMW Group Karriereseiten als auch auf den BMW Group Careers Social-Media-Kanälen erfahren:

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Die BMW Group

Im Jahr 2023 erzielte die BMW Group einen weltweiten Absatz von über 2,55 Mio. Automobilen und über 209.000 Motorrädern. Das Ergebnis vor Steuern im Geschäftsjahr 2023 belief sich auf 17,1 Mrd. €, der Umsatz auf 155,5 Mrd. €. Zum 31. Dezember 2023 beschäftigte das Unternehmen weltweit 154.950 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

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Weichenstellung für Kontinuität: BMW AG bereitet Nachfolge an der Spitze des Aufsichtsrats vor

Tue, 10 Dec 2024 16:41:56 +0100

München. In seiner heutigen Sitzung hat der Aufsichtsrat der BMW AG die Weichen für eine auf Kontinuität ausgerichtete Nachfolge an der Spitze des Gremiums gestellt. Dazu wird der Aufsichtsrat der Hauptversammlung 2025 Dr. Nicolas Peter zur Wahl in den Aufsichtsrat der BMW AG vorschlagen. Darüber hinaus unterstützt der Aufsichtsrat den Vorschlag, Herrn Peter – vorbehaltlich seiner Wahl in den Aufsichtsrat – nach der Hauptversammlung 2025 auch zum Vorsitzenden des Aufsichtsrats zu wählen.

Das Mandat des amtierenden Vorsitzenden des Aufsichtsrats, Dr.-Ing. Norbert Reithofer, als Mitglied des Aufsichtsrats wird mit dem Ende der Hauptversammlung 2025 planmäßig enden. Er stellt sich nach zwei Amtszeiten nicht erneut zur Wahl. Damit wird auch der vom Aufsichtsrat selbst verabschiedeten Regelaltersgrenze Rechnung getragen.

Nicolas Peter verfügt über breite und internationale Erfahrung in der Automobilindustrie. Er war von Januar 2017 bis Mai 2023 Mitglied des Vorstands der BMW AG, zuständig für das Ressort Finanzen und hat langjährige und vielfältige Erfahrung in unterschiedlichen Führungsfunktionen bei der BMW Group in den Ressorts Finanzen und Vertrieb. Peter hat dabei Funktionen in mehreren europäischen Ländern bekleidet und hat als ehemaliger Chairman des Board of Directors von BMW Brilliance Automotive umfassende Erfahrung auf dem chinesischen Markt. Der promovierte Volljurist besitzt sowohl die deutsche als auch die französische Staatsbürgerschaft.

Nach dem 11. Mai 2023 hatte Nicolas Peter keine Funktion innerhalb der BMW AG inne und wird damit im Mai 2025 eine zweijährige Cooling-off-Periode im Einklang mit dem Deutschen Corporate Governance Kodex vollzogen haben.

Nicolas Peter ist aktuell Mitglied in zwei Aufsichtsgremien außerhalb der BMW Group: Er ist Mitglied des Aufsichtsrats der KION GROUP AG und dort Vorsitzender des Prüfungsausschusses. Zudem ist er Mitglied des Board of Directors der börsennotierten FORVIA SE (Frankreich) sowie Mitglied der Regierungskommission Deutscher Corporate Governance Kodex.

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Handicap als Stärke

Mon, 18 Nov 2024 10:00:00 +0100

München. Tina Schmidt-Kiendl ist seit einer Bandscheibenoperation querschnittsgelähmt und auf einen Rollstuhl angewiesen. Die Wirtschaftsingenieurin arbeitet bei der BMW Group als Leiterin Projektmanagement und hat ihr Handicap auf ganz besondere Weise in ihren zweiten Beruf integriert: Als Instruktorin der BMW M Driving Experience hat sie ein spezielles Fahrsicherheitstraining für Menschen mit Behinderung entwickelt, das zeigt: Das Markenversprechen "Freude am Fahren" gilt für alle. Ob mit oder ohne Behinderung.

Bei der BMW AG arbeiten zahlreiche Menschen mit Behinderung. Die Schwerbehindertenquote des Unternehmens lag 2023 bei 6,0 Prozent und damit – wie in den Jahren davor – über den gesetzlichen Anforderungen. Zusätzlich vergab die BMW AG im vergangenen Jahr Aufträge an Werkstätten für Menschen mit Behinderung in einer Gesamtsumme von rund 42,7 Mio. Euro.

Die Fähigkeiten dieser Mitarbeitenden tragen zur Vielfalt im Unternehmen bei und wird bewusst gefördert. „Diversity hat für uns einen hohen Stellenwert. Wir sind der festen Überzeugung, dass uns Vielfalt in allen Dimensionen innovativer und wettbewerbsfähiger macht. Dazu sind Chancengleichheit und Inklusion unabdingliche Voraussetzung. Wir haben dafür eine ganze Reihe an Maßnahmen auf den Weg gebracht", sagt Barbara Burghardt, Bereichsleiterin HR Business and Talent Development sowie Inklusionsbeauftragte der BMW AG.

Den Internationalen Tag der Menschen mit Behinderung am 3. Dezember nimmt die BMW Group zum Anlass, aufzuzeigen wie Inklusion im Unternehmen gelebt wird. An diesem Tag finden weltweit Aktionen statt, die für das Thema sensibilisieren und bewusst machen, dass eine Behinderung jeden treffen kann.

Behinderung hat viele Gesichter

Peter Thiele, Entwicklungsingenieur für Fahrzeugarchitektur, ist seit einem Schlaganfall schwer eingeschränkt. Gabriele Stern, Kommunikationstrainerin und Coach, ist von Geburt an fast vollständig blind. Beide arbeiten wie Tina Schmidt-Kiendl und viele andere Kolleginnen und Kollegen mit einer Schwerbehinderung bei der BMW Group und machen deutlich, wie viele Gesichter das Thema hat.

Es gibt sichtbare Einschränkungen wie jene von Tina Schmidt-Kiendl oder Gabriele Stern, die einen Rollstuhl oder einen Blindenstock erfordern. Viele andere sind unsichtbar wie die von Peter Thiele, der eine kognitive Beeinträchtigung hat. Tatsächlich gibt es eine Vielzahl von Behinderungen, die von außen nicht auf den ersten Blick erkennbar sind: Depressionen gehören dazu, Parkinson, Krebs- und Herz-/Lungenerkrankungen, aber auch Panikattacken oder bipolare Störungen. Nicht immer fällt es den Betroffenen leicht, darüber zu sprechen. Die BMW Group ermutigt dazu. Denn nur so können sie Schutz, Unterstützung und Förderung erfahren. Die Schwerbehindertenvertretungen an den jeweiligen Standorten sind eine Anlaufstelle, die Mut machen und Menschen in diesem Prozess begleiten.

Gehörlosen-Lernstatt ab 3. Dezember auch am Standort München

Die Inklusion von Mitarbeitenden entsprechend ihrer körperlichen und geistigen Fähigkeiten ist bei der BMW Group in einer Betriebsvereinbarung verankert. Sie umfasst Maßnahmen, die die gleichberechtigte Teilhabe im Arbeitsalltag ermöglichen und damit Vielfalt fördern. Dazu gehört beispielsweise das Konzept der Lernstatt, einer Initiative für Menschen mit einer Höreinschränkung. Die Lernstatt ist eine Informations- und Kommunikationsplattform, auf der sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einer Höreinschränkung mit Unterstützung eines Gebärdensprachdolmetschers über Lerninhalte und Fachwissen austauschen können. So werden die Kolleginnen und Kollegen noch besser in Prozesse und das Arbeitsumfeld integriert.

Die Gehörlosen-Lernstatt startete vor mehr als 30 Jahren im Werk Dingolfing, mittlerweile gibt es das Konzept auch in Landshut, Leipzig und Eisenach. Am 3. Dezember wird am Standort München eine weitere Lernstatt eröffnet.

Darüber hinaus wurden aus der Inklusionsvereinbarung Leitfäden entwickelt, die BMW Group weite Vorgaben zur Barrierefreiheit beim Bau und der Anmietung von Arbeitsstätten machen sowie zur digitalen Barrierefreiheit.

Inklusion gilt weltweit

Inklusion wird bei der BMW Group weltweit umgesetzt, immer unter Berücksichtigung der jeweiligen gesetzlichen Vorgaben und der unterschiedlichen Schwerpunkte der einzelnen Nationen. So ist in Großbritannien Neurodiversität ein zentrales Thema, in Australien liegt der Fokus auf psychischer Gesundheit. Dazu werden lokal spezielle Aktionstage veranstaltet. Bei aller unterschiedlichen Ausrichtung bleibt der Kern der Bestrebungen der gleiche: allen Menschen eine gleichberechtigte Teilhabe am Berufsleben zu ermöglichen. In Ländern, in denen es noch mehr Berührungsängste im Umgang mit dem Thema Behinderung gibt oder gar eine Stigmatisierung der Betroffenen, bleibt es eine Herausforderung, gute Wege zur Umsetzung von Inklusion zu finden.

Blick in die Zukunft: Digitalisierung bietet Chancen bei Inklusion

Die Digitalisierung wird neue Chancen eröffnen, Inklusion noch weiter voranzutreiben. Technologiebarrieren werden überwindbar sein und es können neue Tätigkeiten entstehen, in denen Menschen mit einem Handicap ihre besonderen Stärken gezielt einsetzen können. Wenn es keinen Unterschied mehr macht, ob jemand eine Behinderung hat oder nicht, ist Inklusion geschafft.

Inklusion wird im Unternehmen dann lebendig, wenn alle mitmachen: Selbstwusste Menschen mit einer Behinderung, die offen und selbstverständlich mit ihrer Einschränkung umgehen und zeigen, welche Fähigkeiten und Talente sie haben. Und Kolleginnen und Kollegen ohne Behinderung, die ohne Scheu und Berührungsängste auf sie zugehen. Inklusion braucht Begegnung auf Augenhöhe.

Die Münchner Mitarbeitenden Tina Schmidt-Kiendl, Peter Thiele und Gabriele Stern sind Vorbilder, die anderen Mut machen, den Berufsalltag auch mit Einschränkung zu gestalten.

Tina Schmidt-Kiendl: „Ich war vor meiner Schwerbehinderung bei der BMW Group tätig und bin es jetzt im Rollstuhl genauso. Und das klappt sehr gut! Ich konnte mein Handicap sogar ganz gezielt in meine berufliche Tätigkeit integrieren, indem ich das Fahrsicherheitstraining für Menschen mit Behinderung im Unternehmen entwickelt habe. Damit möchte ich anderen Betroffenen Souveränität und Sicherheit im Straßenverkehr ermöglichen. Beim Training geht es darum, die Faszination der Technik in unseren neuesten Fahrzeugen zu erleben, die speziell umgebaut wurden, um sie manuell zu bedienen. Wir erleben gemeinsam einen Tag voller Freude am Fahren, ein Handicap hindert niemanden daran.“

Gabriele Stern: „Im Berufsalltag habe ich vor allem zwei Hilfsmittel an meiner Seite: Meinen Blindenstock als taktilen und mobilen Begleiter und eine spezielle Braille-Hard- und Software, die es mir ermöglicht, weitgehend barrierefrei digital unterwegs zu sein. Aufgrund meiner Einschränkung sind meine anderen Sinne besser trainiert. So ist die auditive Wahrnehmung bei mir besonders stark ausgeprägt. Davon profitiere ich in meinem Beruf als Kommunikationstrainerin und Coach. Denn da kommt es sehr auf aktives Zuhören und genaues Hinhören an. Außerdem habe ich sehr feine Antennen entwickelt für alles, was zwischen den Zeilen steht. So gelingt es, in den Coachings an die Wurzeln eines Themas zu gelangen und eine intensive Verbindung zu den Menschen aufzubauen.“

Peter Thiele: „Seit meinem Schlaganfall habe ich kognitive Einschränkungen, die sich in Konzentrations- und Gedächtnisproblemen äußern. Am Arbeitsplatz habe ich zunächst mit niemandem darüber gesprochen, ich dachte, ich komme damit zurecht. Aber mit der Zeit habe ich meinen Arbeitsalltag als anstrengend und zuweilen aufreibend erlebt. Es war belastend, meine Einschränkung ständig kompensieren zu müssen und sie nicht nach außen zu tragen. Schließlich habe ich mit Unterstützung der Schwerbehindertenvertretung meine Kolleginnen und Kollegen eingeweiht. Das war eine große Entlastung. Jetzt fühle ich mich freier, kann auch mal Aufgaben ablehnen, die mich übermäßig anstrengen.“

Pressekontakt: Jana Fenn
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E-Mail Adresse: jana.fenn@bmwgroup.com

„Eine Einladung, aufzustehen und mitzumachen“

Tue, 17 Sep 2024 09:00:00 +0200

München.

Ihr Engagement verdient Applaus: Björn Sommer, Sibusiso Thusi, Karin Kollross und Graham Darab haben den BMW Group Award für gesellschaftliches Engagement 2024 erhalten. Die feierliche Preisverleihung fand am 16. September in München statt. Die vier Gewinner setzen sich bei sozialen Projekten in Deutschland, Südafrika und Bolivien ein. Mit Leidenschaft und Tatkraft unterstützen sie Familien mit krebskranken Kindern, benachteiligte Jugendliche, Straßenkinder und Menschen mit Suchterkrankungen und schaffen damit neue Perspektiven. Mit diesem Preis zeichnet die BMW Group jedes Jahr Mitarbeitende weltweit aus, die sich in besonderem Maße für das Gemeinwohl engagieren. Sie erhalten für ihre Projekte jeweils ein Preisgeld von 10.000 Euro.

„Der BMW Group Award für gesellschaftliches Engagement macht Mut. Er zeigt auf, welche enorme Wirkung persönlicher Einsatz entfalten kann und wie sehr das Engagement für andere die Gemeinschaft stärkt. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schieben Veränderungen an, in dem sie konkrete Lösungen für gesellschaftliche Probleme schaffen. Ihre Projekte haben Strahlkraft und sind eine Einladung an alle, aufzustehen und mitzumachen“, sagt Ilka Horstmeier, Personal- und Immobilienvorständin der BMW AG und Schirmherrin des Awards.

Wertschätzung für ein ganzes Team

Der BMW Group Award für gesellschaftliches Engagement genießt seit vielen Jahren einen hohen Stellenwert im Unternehmen und wirkt weit über die Ehrung der Einzelnen hinaus. Rund 100 Mitarbeitende weltweit haben sich in diesem Jahr für den BMW Group Award beworben. Hinter jedem Gewinner steht ein ganzes Team an Helfenden in den Organisationen, das durch die Auszeichnung ebenso Anerkennung und Wertschätzung erfährt. Neben dem Bedürfnis, einen Beitrag zum gesellschaftlichen Miteinander zu leisten, erleben die Engagierten ihre Tätigkeit als Bereicherung. Die Erfahrung, helfen zu können, „erdet und macht dankbar“, formuliert es eine Gewinnerin.

Das sind die Preisträger 2024:

Sibusiso Thusi arbeitet bei HR im südafrikanischen Werk Rosslyn und ist der Gewinner des Vera-und-Volker-Doppelfeld-Preises, der das Engagement junger Menschen fördert. Er unterstützt Schülerinnen und Schüler in Südafrika dabei, ihre Talente zu entdecken und sich berufliche Träume zu verwirklichen. Als Mentor bei der Initiative “Young Aspiring Thinkers” geht er an öffentliche Schulen in ärmeren Gegenden und hilft, Lernlücken zu schließen, sich für Praktika zu bewerben und Einblicke in die Berufswelt zu erhalten. Er weiß aus eigener Erfahrung, dass Bildung ein Türöffner ist für ein selbstbestimmtes Leben.

Björn Sommer arbeitet als Prozess- und Digitalisierungsexperte in München und zeigt echten Pioniergeist: Er entwickelt einen digitalen Patientenbegleiter für Familien mit krebskranken Kindern, der ihnen mehr Lebensqualität bescheren soll. Er konnte auch ein Kollegenteam dafür begeistern: Unter dem Dach des Vereins „Initiative krebskranke Kinder München e.V.“ entwickeln sie gemeinsam den digitalen Patienten Companion, eine Plattform, die Informationen rund um die Krankheit bündelt.

Karin Kollross ist Mitarbeiterin im Bereich Technologie Werkstoff- und Verfahrensanalytik in München und hat ein Herz für die Straßenkinder in der bolivianischen Stadt Cochabamba. Als Rucksackreisende kam sie mit der Not der Kinder erstmals in Berührung, später lernte sie das Projekt „Stiftung Emanuel – Kinder mit Zukunft“ kennen. Die Initiative hat ein Haus für die Kinder geschaffen, deren Mütter im benachbarten Rotlichtviertel arbeiten. Die Preisträgerin setzt sich für den Fortbestand dieses behüteten Ortes ein.

Graham Darab ist MINI Brand Manager im Niederlassungsverbund Mitte in Frankfurt am Main und begleitet Menschen auf ihrem Weg aus der Sucht. Der ausgebildete Suchtkrankenhelfer leitet beim Verein „LOS, Leben ohne Sucht e.V.“ eine Selbsthilfegruppe. Diese hilft Menschen, von ihrer Sucht loszukommen, ein stabiles Leben zu führen und nicht wieder rückfällig zu werden. Bei der BMW Group ist er außerdem Suchtbeauftragter und leistet wichtige Präventionsarbeit.

SOCIAL DRIVE bündelt gesellschaftliches Engagement

Gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen ist ein Kernwert der BMW Group. Das Unternehmen fördert seit vielen Jahren soziales Engagement der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Initiative SOCIAL DRIVE bündelt die ehrenamtlichen Aktivitäten im Unternehmen: Neben dem BMW Group Award für gesellschaftliches Engagement als Herzstück der Initiative zählt auch die SOCIAL DRIVE Plattform dazu. Hier präsentieren Mitarbeitende ihre sozialen Projekte, vernetzen sich untereinander und gewinnen neue Akteure. Die Plattform bietet niedrigschwellig die Möglichkeit, sich als einzelner oder als Team über Projekte zu informieren und mitzumachen.

Pressekontakt: Jana Fenn
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Jeder kann Leben retten

Thu, 05 Sep 2024 10:00:00 +0200

München. „Prüfen, Rufen, Drücken“ – es ist die Formel, die im Ernstfall Leben rettet, wenn das Herz nicht mehr schlägt. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des BMW Group Forschungs- und Innovationszentrums (FIZ) in München üben an einem Aktionstag den Ernstfall: Sie knien über einer Übungspuppe, legen den Handballen auf den Brustkorb, die andere Hand darüber und drücken mit ausgestreckten Armen 30-mal gut fünf Zentimeter tief in den Brustkorb. Jetzt heißt es nur noch „Stayin‘ Alive“ - der weltbekannte Hit der Bee Gees gibt den Rhythmus der Herzdruckmassage vor, etwa 100 Taktschläge pro Minute. Passenderweise eignet sich auch „I will survive“ von Gloria Gaynor, so der Tipp am Übungstag im FIZ.

„Das ist eine gute Übung, um die Technik noch einmal zu verinnerlichen. Jeder kann Leben retten, das ist nicht schwer. Wir wollen mit dieser Aktion Bewusstsein dafür schaffen, wie wichtig es ist, Reanimationsmaßnahmen anwenden zu können. Schließlich kann jeder in die Situation kommen, helfen zu müssen, im beruflichen wie im privaten Umfeld“, sagt Dr. med. Stefan Wagner, Werks- und Notarzt im FIZ. Bei der BMW Group gibt es ein Netz an ausgebildeten Ersthelferinnern und Ersthelfern, die im Notfall sofort die Rettungskette in Gang setzen. Das System funktioniert: „Es gibt einige Beispiele, bei denen Mitarbeitende von Kollegen laienreanimiert wurden und heute wieder ganz normal ihrer Arbeit nachgehen“, sagt Wagner.

Den „Internationalen Tag der Ersten Hilfe“ am 14. September nimmt die BMW Group zum Anlass, um auf die Bedeutung lebensrettender Erste-Hilfe-Maßnahmen hinzuweisen. Mit dem ganzheitlichen betrieblichen Gesundheitsmanagement, an dem am Standort Deutschland rund 140 Arbeitsmediziner, arbeitsmedizinische Assistenten und Gesundheitsmanager beteiligt sind, fördert das Unternehmen die Gesundheit und damit auch die Leistungsfähigkeit seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Die gute Nachricht: Prävention wirkt

In diesem Jahr dreht sich beim BMW Group Gesundheitsmanagement alles um das Herz, der Motor des Lebens. Die Initiative Gesundheit hat mit der Kampagne „Jeder Herzschlag zählt“ die Herzgesundheit zum Schwerpunktthema gemacht. Ziel ist es, das Bewusstsein für Herz-Kreislauf-Erkrankungen zu schärfen und zu zeigen, wie man durch einen gesunden Lebensstil vorbeugen kann. Denn die gute Nachricht ist: Ein Großteil der Herz-Kreislauf-Erkrankungen ist vermeidbar. Dennoch sind sie weltweit die häufigste Todesursache.

Bei Aktionstagen im FIZ und an den Werksstandorten können sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über eine gesunde Ernährung informieren, ihren Blutdruck messen lassen, Methoden zum Stressabbau kennenlernen und den anwesenden Gesundheitsexperten und -expertinnen des BMW Group Gesundheitsmanagements Fragen stellen.

Reanimation mit VR-Brille üben

Die Aktionstage schärfen nicht nur das Bewusstsein, sie unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch dabei, von der Theorie in die Praxis zu finden. Denn Erste Hilfe zu leisten ist zwar selbstverständlich, doch in der Praxis gibt es oft Hemmungen, einzugreifen, weiß Werksarzt Stefan Wagner. Bei den Aktionstagen lassen sich diese abbauen und lebensrettende Handgriffe werden im Bewusstsein verankert. Dazu dient nicht nur die von den Expertinnen und Experten des Gesundheitsdienstes angeleitete Reanimation an der Puppe, sondern auch eine VR-Brille. Mit dieser durchleben Übende reale Szenarien inklusive aller Stressfaktoren am Notfallort interaktiv. Während der Film vor den Augen abläuft, werden den potenziellen Lebensretterinnen und -rettern Fragen gestellt, die sie durch Blicksteuerung beantworten können.

Gesundheitsdienst sichert Akut- und Vorsorgeuntersuchungen

An den Standorten der BMW Group haben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu einem ganzheitlichen Gesundheitsmanagement. An allen großen Werksstandorten gibt es einen Gesundheitsdienst, der während der Arbeitszeit Sprechstunden anbietet. Die jeweiligen Werksärzte und -ärztinnen bei der BMW Group sind teilweise ausgebildete Notärzte. Der Gesundheitsdienst stellt hier eine Akutversorgung sicher. Die Hauptaufgaben sind jedoch die Durchführung von Vorsorge- und Eignungsuntersuchungen, zum Beispiel zur Feststellung der Fahreignung, wenn Mitarbeitende auf die Teststrecke gehen oder Gabelstapler bedienen. Auch durch die reisemedizinische Beratung zu Dienstreisen oder umfassende Präventionsangebote leistet der Gesundheitsdienst einen großen Beitrag zur Gesunderhaltung der Belegschaft.

Ersthelfernetz wird ausgebaut

Zwischen fünf und zehn Prozent der Belegschaft sind als Ersthelfer ausgebildet, die im Notfall alarmiert werden und die Rettungskette in Gang setzen. Die BMW Group bietet Schulungen an, um Mitarbeitende für diese Aufgabe zu qualifizieren. Das Netz der Helfer wird ständig erweitert, da durch das mobile Arbeiten der Bedarf gestiegen ist und sichergestellt sein muss, dass immer genügend Hilfeleistende vor Ort sind. Aber auch zu Hause kann Erste-Hilfe-Wissen Leben retten, sagt Stefan Wagner: Fast 70 Prozent der Notfälle ereignen sich im privaten Umfeld. Er macht Mut, anzupacken, denn viel falsch machen könne man nicht, „im Zweifelsfall lieber anfangen als nichts tun“.

Kampagnen fördern Gesundheit der Belegschaft

Seit 2011 bündelt die BMW Group in der Initiative Gesundheit abgestimmte Maßnahmen zur Förderung von Gesundheit und Leistungsfähigkeit der eigenen Beschäftigten. Im Rahmen von Aktionstagen, Schulungen und Dialogveranstaltungen mit der BMW BKK informiert und sensibilisiert die BMW Group ihre Belegschaft regelmäßig zu Gesundheitsthemen wie Ernährung, Bewegung und Fitness, Verhaltensergonomie, psychischer Gesundheit und Krebsvorsorge.

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Ausbildung bei der BMW Group: Mittendrin in der Zukunft der Mobilität

Tue, 03 Sep 2024 08:06:51 +0200

Dingolfing/München. 341 junge Menschen beginnen heute ihre Ausbildung im BMW Group Werk Dingolfing – ein Rekord. Darunter 42 zusätzliche Ausbildungsplätze, die speziell für den neuen Montagestandort für Hochvoltbatterien der sechsten Generation in Irlbach-Straßkirchen geschaffen wurden. Auch im BMW Group Werk Regensburg wurden acht Ausbildungsstellen für den neuen Standort in Niederbayern besetzt. Damit investiert die BMW Group gezielt in die Nachwuchsförderung und stellt sicher, dass qualifizierte Fachkräfte für die Produktion der Hochvoltbatterien der nächsten Generation zur Verfügung stehen.

„Wir freuen uns sehr, so viele engagierte und motivierte junge Menschen bei uns begrüßen zu dürfen. Sie werden in den nächsten Jahren nicht nur ihre Ausbildung bei uns absolvieren, sondern auch einen wichtigen Beitrag für die Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens leisten“, sagte Ilka Horstmeier, Personal- und Immobilienvorständin der BMW AG, bei der Begrüßung der neuen Auszubildenden im Berufsausbildungszentrum Dingolfing. „Unsere Auszubildenden sind ein Schlüssel, um die Zukunft der Mobilität elektrisch, digital und zirkulär erfolgreich zu machen.“

Auszubildende arbeiten an zentralen Themen der Zukunft mit

Mit der Einführung der Neuen Klasse startet die BMW Group in eine neue Ära des rein elektrischen Fahrens. Ein wichtiger Beitrag für den elektrischen Antrieb ist die Produktion leistungsfähiger Hochvoltbatterien der sechsten Generation. Dafür errichtet die BMW Group derzeit fünf Standorte auf drei Kontinenten. Ein Teil der zusätzlichen Arbeitsplätze wird dabei von Auszubildenden besetzt, die so bereits zu Beginn ihrer beruflichen Laufbahn in Schlüsseltechnologien der Zukunft ausgebildet werden.

Ob in der Produktion von Hochvoltbatterien, der Entwicklung neuer Antriebstechnologien oder der Digitalisierung von Prozessen – die Auszubildenden sind mitten im Geschehen und nicht nur Zaungäste. Damit erhalten sie schon früh wertvolle Einblicke und Erfahrungen in innovativen Zukunftsfeldern der Automobilindustrie.

Aus der Region für die Region

Der Aufbau von bis zu 50 Ausbildungsplätzen für den Standort Irlbach-Straßkirchen ist ein klares Bekenntnis der BMW Group zur Nachwuchsförderung und Zukunftssicherung des Unternehmens. Während der Ausbildungszeit können sich die Auszubildenden entsprechend ihrer individuellen Stärken, Kompetenzen und Interessensschwerpunkte für den Standort Irlbach-Straßkirchen qualifizieren. Darüber hinaus unterstreicht die Übernahme von vier Auszubildenden aus einem insolventen Unternehmen im niederbayerischen Plattling die regionale Verbundenheit der BMW Group und ihre Bereitschaft, soziale Verantwortung zu übernehmen.

Deutschlandweiter Ausbildungsstart

Auch an den anderen deutschen Standorten der BMW Group startete am heutigen Tag die Ausbildungszeit.

In Summe haben – wie in den Vorjahren – 1.200 junge Menschen ihre berufliche Karriere begonnen.

So begrüßten den neuen Jahrgang etwa bei BMW München Personal- und Immobilienvorständin Ilka Horstmeier gemeinsam mit Gesamtbetriebsratsvorsitzenden Dr. Martin Kimmich und Münchens Oberbürgermeister Dieter Reiter. Und auch im Werk München wurden in diesem Jahr wieder 162 Auszubildende und 114 dual Studierende in einer gemeinsamen Veranstaltung auf den Start ins Berufsleben vorbereitet.

Jetzt für 2025 bewerben

Wer 2024 die Schule abschließt und mit einer Ausbildung bei der BMW Group ins Berufsleben starten möchte, kann sich heute schon um einen Ausbildungsplatz ab 2025 bewerben. Darüber hinaus können sich angehende Abiturienten ebenfalls bereits jetzt für die dualen Studiengänge bewerben. Detaillierte Informationen finden sich unter http://bmwgroup.jobs/schueler .

Auch für Studierende und Absolventen bietet die BMW Group ein breites Portfolio an Nachwuchsprogrammen an: http://bmwgroup.jobs/studierende .

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BMW Group Unternehmenskommunikation

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Sprecher Personal und Vorstandsmitglied Personal und Immobilien

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Die BMW Group

Seit jeher sind langfristiges Denken und verantwortungsvolles Handeln die Grundlage des wirtschaftlichen Erfolges der BMW Group. Das Unternehmen hat frühzeitig die Weichen für die Zukunft gestellt und rückt Nachhaltigkeit und Ressourcenschonung konsequent ins Zentrum seiner Ausrichtung, von der Lieferkette über die Produktion bis zum Ende der Nutzungsphase aller Produkte.

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Mit Künstlicher Intelligenz und Virtual Reality für die Zukunft lernen

Mon, 15 Jul 2024 09:00:00 +0200

München. Was am Rande des BMW Group Werks München entsteht, hat Symbolcharakter: Der neue Talent Campus wird die Bildungseinrichtung der BMW Group für rund 40.000 Mitarbeitende am Standort München, darunter 900 Auszubildende und 300 Teilnehmende an Nachwuchsprogrammen. Das moderne Gebäude mit Schulungsräumen, ausgestattet mit neuester Technologie für innovatives Lernen, mit Werkstätten und einem öffentlichen Café steht für den hohen Stellenwert von Bildung und lebenslangem Lernen bei der BMW Group. Eine qualifizierte Aus- und lebenslange Weiterbildung ist die Grundvoraussetzung für den erfolgreichen Wandel zu einer elektrischen, digitalen und zirkulären Mobilität. Bildung ist der Schlüssel für die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens, aber auch für die Zukunftsperspektiven der Mitarbeitenden in einer sich rasant verändernden Arbeitswelt.

Den Welttag des Kompetenzerwerbs junger Menschen am 15. Juli nimmt die BMW Group zum Anlass, um auf die zahlreichen Chancen und Perspektiven aufmerksam zu machen, die das Einstiegs- und Weiterbildungsportfolio für den Kompetenzerwerb bietet.

Vielfalt an Einstiegsmöglichkeiten

Die BMW Group eröffnet jungen Menschen eine Vielfalt an Beschäftigungsperspektiven in spannenden Zukunftskompetenzen. Praktika, Berufsausbildungen, duale Studiengänge und Nachwuchsprogramme für talentierte Schülerinnen und Schüler, Studierende, Absolventinnen und Absolventen sowie Promovierende bilden das Portfolio der Einstiegsmöglichkeiten.

Der Fokus bei den Ausbildungsprogrammen liegt auf den Bereichen Elektronik & Automatisierung, IT und E-Mobilität mit international rund 30 Ausbildungsberufen und rund 20 dualen Studiengängen im MINT-Bereich. Die BMW Group fördert weltweit rund 5.200 Nachwuchstalente, allein in Deutschland werden jedes Jahr 1.200 Ausbildungsplätze bei der BMW AG besetzt sowie rund 140 Plätze in den Nachwuchsprogrammen.

Eines haben alle Bildungsangebote gemeinsam: Im Mittelpunkt stehen die Entwicklung von Talenten und die Förderung der individuellen Stärken sowie ein ganzheitliches Verständnis von Bildung unter Einbezug der gesamten Persönlichkeit.

Talente- und Stärkenentwicklung im Fokus

Um den eigenen Horizont zu erweitern und eigene Stärken in der Praxis anzuwenden, stehen den Nachwuchstalenten viele Türen offen. So absolvieren sie beispielsweise an allen deutschen Standorten Stärken-Workshops, in denen sie ihre persönlichen Begabungen und auch die ihrer Kolleginnen und Kollegen kennenlernen. Die jungen Menschen werden dort eingesetzt, wo ihre Fähigkeiten gefragt sind und sie sich weiterentwickeln können.

Zudem haben Auszubildende und Dual Studierende die Möglichkeit, sich um einen Platz im globalen Austauschprogramm MOVE zu bewerben und einen Praxiseinsatz an einem Standort im In- oder Ausland im weltweiten Produktionsnetzwerk der BMW Group zu erleben. Die Trainees durchlaufen während des Programms zwei internationale Einsätze und auch Studierende und Promovierende können ein Praktikum oder einen Orientierungseinsatz im globalen Netzwerk absolvieren. Es ist eine attraktive Chance, interkulturelle Kompetenzen und Flexibilität zu erwerben und sich standortübergreifend zu vernetzen.

In der Talent Factory agieren Auszubildende und Dual Studierende wie in einem Startup in interdisziplinären Teams und entwickeln ab dem ersten Ausbildungsjahr eigenverantwortlich Produkte und Dienstleistungen - echte Lösungen für echte Kunden. Das fördert Kreativität und Innovationskraft. Das noch junge Lernkonzept wird an allen Standorten weltweit etabliert.

Auch das global ausgerichtete Traineeprogramm AcceleratiON stellt die individuelle Talententwicklung in den Mittelpunkt. Zum Programm gehören Karriere-Workshops, Coachings, Mentorings zur persönlichen Kompetenzentwicklung und Praxiseinsätze im In- und Ausland. Die Teilnehmenden des Stipendiaten- und Traineeprogramms haben vielfältige Möglichkeiten ihre Einsätze, Projekte und Einblicke in diverse Unternehmensbereiche nach ihren Interessen und Stärken individuell zu gestalten.

Lebenslanges Lernen gehört zum Berufsalltag

Die rasante technologische Entwicklung erfordert ständig neues Wissen und Fähigkeiten, vor allem in den Zukunftsfeldern Elektrik-Elektronik zur Hochvoltqualifizierung für neue Batteriesysteme, agile Arbeitsmethoden und Digitalisierung mit dem Fokus auf Künstliche Intelligenz. Die kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeitenden ist deshalb fest verankert im Berufsalltag.

Mit der BMW Group Academy, die auch in den Talent Campus am Standort München einziehen wird, hat die BMW Group ein eigenes Bildungsinstitut aufgebaut, das mehr als 4.000 unterschiedliche Trainings anbietet. Sie sind passgenau auf den Unternehmensbedarf zugeschnitten. Alle Lerninhalte werden im Austausch mit den jeweiligen Fachbereichen kontinuierlich an den technologischen Fortschritt angepasst. Für einen optimalen Wissenstransfer arbeitet die BMW Group Academy unter anderem mit externen Trainingsinstituten zusammen.

Lerneinheit zu Digital Boost macht fit für die Zukunft

Ein Beispiel aus der Lernpraxis: Unter dem Dach der BMW Group Academy wurde 2023 die größte Trainingsmaßnahme in der Unternehmensgeschichte gestartet: Der Digital Boost. Rund 80.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden für die Anforderungen der digitalen Zukunft geschult. Das Weiterbildungsformat umfasst eine Vielzahl an Praxisbeispielen zu digitalen Anwendungen und Technologien. Ein Schwerpunkt liegt auf Lerneinheiten zur Künstlichen Intelligenz, denn KI-Kompetenzen sind inzwischen in allen Berufsbildern gefragt und deshalb bereits in den Einstiegsprogrammen bei der BMW Group fest verankert. Daneben werden essenzielle Kenntnisse zu Cloud, Metaverse und Data Analytics vermittelt. An den Standorten München, Regensburg und Dingolfing können junge Menschen bereits im dualen Studium zum Bachelor of Science „Künstliche Intelligenz“ absolvieren.

Begeisterung entfachen mit innovativen Lernformaten

Um alle Mitarbeitenden weltweit in den unterschiedlichsten Unternehmensbereichen mitzunehmen, werden Lerninhalte nach individuellem Kompetenzlevel angeboten. Mit KI-Anwendungen, Simulationen über Virtual Reality, Avataren und Animationen begeben sich alle auf eine spannende Lernreise, etwa über einen interaktiven Erlebnisparcours, der einem Escape Room nachempfunden ist. Mit Virtual und Augmented Reality werden alle Sinne angesprochen, was besonders nachhaltiges Lernen ermöglicht. Avatare, die mit KI innerhalb von wenigen Minuten erstellt werden können, erklären Lerninhalte in Videosequenzen. Trainingsinhalte werden so schnell und glaubwürdig vermittelt und bieten einen entscheidenden Vorteil: Sie können in allen Sprachen umgesetzt und interkulturell angepasst werden, so dass sie weltweit zum Einsatz kommen. Für ihre innovativen Lernformate wurde die BMW Group im Schulterschluss mit der BMW Group Academy 2024 in drei Kategorien mit dem eLearning Award ausgezeichnet.

Ausblick: Ausbildungs- und Nachwuchsprogramme stärken den Wirtschaftsstandort Deutschland

Kompetenzentwicklung bei der BMW Group heißt, Teil eines lebendigen, inspirierenden Lern-Ökosystems zu sein. Lebenslanges Lernen und gerade die Qualifizierung in den Zukunftsfeldern wirkt in mehrfacher Hinsicht: Sie sichert die dauerhafte Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und trägt zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bei. Zudem wirkt sie über das eigene Unternehmen hinaus. Kompetenzerwerb schafft zukunftsorientierte Arbeitsplätze und stärkt nicht zuletzt die Innovationskraft des Wirtschaftsstandorts Deutschland.

Themen und Geschichten bei der BMW Group

Zu ausgewählten nationalen und internationalen Gedenk- und Aktionstagen bietet das Unternehmen Themen und Geschichten rund um diese Jahrestage an. Kommen Sie gerne auch proaktiv mit Ihren Themenwünschen auf uns zu – wir vermitteln Einblicke und stellen Ihnen interessante Menschen bei der BMW Group vor.

Zu diesen weiteren Gedenk- und Aktionstagen wird die BMW Group 2024 Themen und Geschichten veröffentlichen:

16. August: Internationaler „Tag der Bratwurst“

14. September: Internationaler Tag der Ersten Hilfe

9. Oktober: Tag des Brandschutzes

30. November: Tag der Computersicherheit

3. Dezember: Internationaler Tag der Menschen mit Behinderung

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BMW Group Unternehmenskommunikation

Dr. Hans-Peter Ketterl

Sprecher Personal und Vorstandsmitglied Personal und Immobilien

Tel: +49-89-382-23923

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Start der BMW Group Formula Student Saison

Mon, 08 Jul 2024 09:00:00 +0200

München. Die Formula Student ist einer der bedeutendsten internationalen Ingenieurswettbewerbe mit über 600 universitären Teams aus 53 Nationen. Hier entwickeln Studierende eigene, rennreife Formelfahrzeuge. Dabei durchlaufen sie Prozesse, die ähnlich oder gleich zu denen in der
Automobilindustrie sind. Für die BMW Group stellt die Rennserie ein wertvolles Reservoir an hochqualifizierten und kompetenten Nachwuchskräften dar.

Vielfältiges Formel-Engagement der BMW Group

Die BMW Group war im Jahr 2006 Mitbegründer der Formula Student Germany e.V. und ist auch seit vielen Jahren Hauptsponsor von mittlerweile vier studentischen Teams. Zahlreiche Erfolge wie etwa mehrere Gesamtsiege in der Formula Student Germany sowie bereits zwei Erstplatzierungen in der Weltrangliste der Formula Student bestätigen das Engagement des Unternehmens.

Dieses geht weit über ein Sponsoring hinaus. Mentorinnen und Mentoren der BMW Group unterstützen die Teams mit Fachwissen und geben Tipps in wichtigen Schritten des Entwicklungsprozesses. So lernen die Studierenden in interdisziplinären Teams wichtige Kompetenzen wie vernetztes Denken, kooperatives Zusammenarbeiten und verantwortungsvolles Handeln. Auch die BMW Group profitiert davon, indem sie Technologien und Innovationen, die gemeinsam mit den Teams entwickelt werden, in ihre Fahrzeuge integriert. Zusätzlich hat sich diese enge, langfristige Zusammenarbeit als Zugang zu hochqualifizierten und motivierten Talenten aus Bereichen wie Elektrifizierung, Leichtbau, Softwareentwicklung oder Sensorik für die BMW Group bewährt.

BMW Group Design gestaltet Auftritt von Formelfahrzeug

Das diesjährige Folien-Design des municHMotorsport Formula Student
Rennwagens ist in einer Kooperation mit der BMW Group M Designabteilung entwickelt worden. Dabei durchlief das Team den regulären Design-Prozess inklusive diverser interner Reviews und der finalen Bestätigung durch BMW M Design Chef Michael Scully und Mitglieder seines Teams. Scully betont: „Ich glaube an die Formula Student. Das Programm vereint viele verschiedene Disziplinen und bietet talentierten jungen Menschen einen guten Zugang in die Automobilentwicklung. Ich war besonders beeindruckt von den klugen Designbeobachtungen, die die Teamvertreter von municHMotorsport während der Gestaltung der Folierung gemacht haben. Ich denke, uns ist gemeinsam eine supercooles Design gelungen!“

Test Drive Event auf der BMW Driving Academy in Maisach

Die BMW Group Formula Student Teams trafen sich auf dem BMW Driving Academy Gelände in Maisach zum diesjährigen Formula Student Test Drive Event.

Für die Teams war diese Veranstaltung ein wichtiger Schritt und eine
einzigartige Gelegenheit, unter Realbedingungen ihre selbst entwickelten Formelfahrzeuge zu testen, mit denen sie unter anderem vom 12. bis 18.
August an der Formula Student Germany am Hockenheimring teilnehmen werden. Die BMW Group Teststrecke bot die Möglichkeit, alle zu absolvierenden Disziplinen zu erproben. Mentorinnen und Mentoren der BMW Group standen für den fachlichen Austausch zur Verfügung.
Auch BMW Werksfahrer Bruno Spengler gab Feedback zu den Fahrzeugen und tauschte sich mit den Teams aus: „Es ist wieder einmal beeindruckend zu sehen, wie die Teams ihre vielfältigen Kompetenzen, ihre Begeisterung und ihr Engagement bündeln und in so kurzer Zeit ein rennreifes Fahrzeug konstruieren, das auf der Strecke Freude macht und durchaus beeindruckende Innovationen bereithält.“

Mehr zur Formula Student gibt es hier:
https://www.bmwgroup.jobs/de/de/studierende/bmw-group-formula-student.html

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Architektur übernimmt Verantwortung

Wed, 26 Jun 2024 21:58:28 +0200

+++ BMW Group schafft Räume für Zusammenarbeit +++ Ikonische Werke von Karl Schwanzer, Zaha Hadid und Wiener Architektenteam Coop Himmelb(l)au +++ Tag der Architektur am 29. und 30. Juni +++

München. Die Konzernzentrale der BMW Group in München, die benachbarte BMW Welt und das BMW Werk in Leipzig haben eines gemeinsam: Sie sind drei preisgekrönte architektonische Wahrzeichen, bei denen Ästhetik und Funktionalität einen gelungenen Dialog eingehen. Sie versetzen innen wie außen in Staunen und zeigen auf, dass Architektur eines Wirtschaftskonzerns auch Verantwortung bedeutet - für die Menschen, die in den Gebäuden arbeiten und für ein Stadtbild, das sie prägen. In München ist die Konzernzentrale zusammen mit der BMW Welt zu einem Aushängeschild der bayerischen Landeshauptstadt geworden.

„Architektur und Menschen gehen bei der BMW Group Hand in Hand. Bei der Planung neuer Gebäude nehmen wir immer einen ganzheitlichen Blick ein. Welche Raumstruktur die jeweiligen Bereiche benötigen, welches Umfeld unsere Mitarbeitenden für eine gute Zusammenarbeit brauchen und wie wir Flächen effizient nutzen, sind dabei zentrale Fragen. Architektur schafft Bleibendes. Wir sehen es bei der BMW Group als Teil unserer gesellschaftlichen Verantwortung, hier einen wertvollen Beitrag für unsere Mitarbeitenden und unser Umfeld zu leisten“, sagt Ilka Horstmeier, Personal- und Immobilienvorständin der BMW Group.

Der Tag der Architektur am 29. und 30. Juni ist Anlass für die BMW Group, einen Blick auf ihre ikonischen Bauwerke zu richten und aufzuzeigen, wie Architektur Räume für Innovationen und moderne Arbeitsweisen schafft.

Bei der BMW Group sind Immobilien- und Personalentwicklung eng verzahnt. Mitarbeitende, ihre jeweiligen Kompetenzen und benötigte Flächen gehen ein Zusammenspiel ein und bestimmen Gebäudestrukturen. Eine nachhaltige und optimale Flächenplanung, gerade vor dem Hintergrund des Energieverbrauchs, ist dabei genauso wichtig, wie eine positive und angenehme Raumatmosphäre zu schaffen, in der sich Mitarbeitende wohlfühlen. Eine gelungene Raumgestaltung richtet sich nach dem Bedarf der Menschen, die dort arbeiten. Sie fördert Effizienz, Interaktionen und Kreativität. Es ist die der Absicht angemessene und großartige Idee, die konsequent und unter Beherrschung der Möglichkeiten souverän umgesetzt wird. Diese Unternehmenskultur zieht sich wie ein roter Faden durch die architektonischen Statements der BMW Group.

Ein Wahrzeichen prägt die Architektursprache der BMW Group

Die Konzernzentrale der BMW Group in München, der markante Vierzylinder, hat es zu Weltruhm gebracht. Das 1972 fertiggestellte Wahrzeichen, geplant von dem österreichischen Architekten Professor Karl Schwanzer, war damals mutig und visionär gedacht. Allein schon die Bauweise - von oben nach unten mit Hilfe einer Hängekonstruktion – war und ist spektakulär. Das Haus wurde zum Ausgangspunkt einer bis heute gültigen Architekturphilosophie des Unternehmens: Eine präzise, zeitlose und selbstbewusste Formensprache repräsentiert den Konzern nach außen und gleichzeitig entsteht eine Gebäudestruktur, die im Inneren Begegnungsstätten und funktionale Räume für effiziente Arbeitsabläufe schafft.

BMW Welt: Architektur unterstreicht Erlebnis

Der Ansatz, dass Architektur Orte der Begegnung gestaltet, wurde mit der 2007 eröffneten BMW Welt am Konzernstandort München konsequent umgesetzt. Hier werden die Marken der BMW Group - BMW, MINI, Rolls-Royce und BMW Motorrad - erlebbar, Menschen aller Nationen begegnen sich, Zukunftsthemen werden sichtbar. Der von dem Wiener Architektenteam Coop Himmelb(l)au konzipierte futuristische Bau, der über eine dynamisch gespannte Brücke mit der Konzernzentrale und dem BMW Museum verbunden ist, zieht jedes Jahr ein Millionenpublikum an. Aus dem Münchner Stadtbild ist die unter Denkmalschutz stehende BMW Welt, das Schaufenster des Unternehmens, nicht wegzudenken. Es ist ein Gebäude, das Wow-Effekte erzeugt – innen wie außen und dessen Besuch in Erinnerung bleibt.

Transparenz im BMW Group Werk Leipzig

Auch das BMW Group Werk Leipzig reiht sich ein in die Riege der Architekturikonen. Das von Zaha Hadid Architects aus London entworfene und 2005 eröffnete Bauwerk ist ein weiteres Beispiel, wie Architektur Kommunikation und Begegnung unterstützt. Das Bauwerk, ausgezeichnet mit dem Deutschen Architekturpreis, arbeitet dabei mit maximaler Transparenz: Die gefertigten Autos schweben auf einer 600 Meter langen, offenen Förderstrecke durch das Gebäude, für alle sichtbar, sogar von der Kantine aus. Kurze Wege zwischen den Fertigungsbereichen, transparente und effiziente Arbeitsabläufe, sowie ein hohes Maß an Kommunikation und Zusammenarbeit über Fachbereiche hinweg zeichnet das Arbeiten in dem Gebäude aus.

Architektur gestaltet Räume für neue Arbeitsweisen

Arbeitswelten sind im Wandel, die Anforderungen an Arbeitsplätze haben sich verändert. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten bei der BMW Group in themen- und funktionsübergreifenden Teams zusammen, Begegnung und Wissensaustausch ist gewünscht. Architektur schafft die Räume für dieses zukunftsorientierte Arbeiten: Arbeitsplätze werden flexibel genutzt, es gibt Begegnungsflächen, die Treffen spontan und niedrigschwellig ermöglichen, daneben erlauben Rückzugsräume konzentriertes Arbeiten. Gestaltung geht dabei über den rein funktionalen Anspruch hinaus: Architektur hat das Potenzial, Orte zu gestalten, an denen sich Mitarbeitende wohlfühlen und die innovatives Denken und kreativen Austausch fördern. Diesen Ansatz verfolgt die BMW Group mit ConnectedWorkplace und setzt dies weltweit an allen bestehenden und neuen Standorten um.

Talent Campus als Ort der Begegnung

Der moderne Talent Campus, der gerade am Konzernstandort entsteht und die neue Aus- und Weiterbildung der BMW Group wird, ist ein gutes Beispiel dafür, wie Architektur Räume für Zusammenarbeit kreiert und gleichzeitig ein Bauwerk seine Umgebung bereichert. In dem modernen, mit großen Fensterflächen transparent gestalteten Bau, in dem zukünftig die mehr als 40.000 Mitarbeitende in München aus- und weitergebildet werden, sind die Räume offen gestaltet und können variabel genutzt werden. Die Raumaufteilung kann jederzeit angepasst oder nachgerüstet werden. So wird Bauen besonders nachhaltig. Die neugestalteten Grünflächen werden zum Treffpunkt zwischen Produktion und Nachbarschaft, ein öffentliches Café lädt zum Austausch ein. Auch die Bauweise geht mit der Zeit: Während beim Vierzylinder Fassadenelemente aus Aluguss-Verfahren der Hingucker waren, ist es beim Talent Campus eine Holzkonstruktion. Der nachwachsende Rohstoff schafft eine natürliche Außenwirkung und eine warme Raumatmosphäre, die zum Lernen einlädt.

Stammwerk München: Arbeitswelten erlauben Vernetzung

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter setzen sich auch inhaltlich mit neuen Themen auseinander. Digitalisierung und Elektromobilität erfordern eine neues Arbeitsumfeld. Wie tiefgreifend dieser Wandel ist, macht der Umbau des BMW Group Stammwerks München sichtbar, unweit der Konzernzentrale. Das Stammwerk München wird als größtes Investitionsprojekt der Firmengeschichte umgestaltet, um künftig die vollelektrische Neue Klasse zu fertigen. Hier gehen inhaltliche Transformation und architektonische Weiterentwicklung Hand in Hand. Wieder steht visionäres Denken vor dem ersten Spatenstich: Die beiden Architekturbüros OMA aus Rotterdam und 3XN aus Kopenhagen haben im Rahmen des Architekturwettbewerbs Visionen entworfen, die eine Vernetzung von Technologien und Mitarbeitenden ermöglicht. Langfristig soll eine Verbindung des Werksgeländes mit der Nachbarschaft und der Stadt entstehen. Das ist hier von besonderer Bedeutung, denn das Stammwerk ist in einem urbanen Umfeld platziert.

Pressekontakt: Tim Holzmueller
Tel: +49-151-601-33309
E-Mail Adresse: tim.holzmueller@bmwgroup.com

#empowerGirl für mehr Frauen in MINT-Berufen

Fri, 21 Jun 2024 08:00:00 +0200

München. Breites Bündnis für mehr Frauen in IT und Technik: Bundesbildungsministerin Bettina Stark-Watzinger, BMW Group Personal- und Immobilienvorständin Ilka Horstmeier, Vorständin der Siemens AG für Personal und Nachhaltigkeit Judith Wiese und Arbeitgeberpräsident Dr. Rainer Dulger unterstützen die bundesweite Praktikumsoffensive #empowerGirl.

Übergreifende Initiative fördert mehr Frauen in MINT Berufen

Zahlreiche Partner aus Politik, Wirtschaft und Zivilgesellschaft haben sich zusammengefunden, um mehr Frauen für Berufe in den Bereichen IT und Technik zu begeistern.

Beim Zukunftskongress #futurework24 der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) bekräftigen Bundesbildungsministerin Bettina Stark-Watzinger, BMW Group Personal- und Immobilienvorständin Ilka Horstmeier, Siemens-Personalvorständin Judith Wiese und Arbeitgeberpräsident Dr. Rainer Dulger ihre Unterstützung für die Praktikumsoffensive #empowerGirl.

Die Initiative #empowerGirl richtet sich an Schülerinnen und zielt darauf ab, Mädchen und jungen Frauen durch Praktika praxisnahe Einblicke in technische Berufe zu ermöglichen und sie für Karrieren in diesen zukunftsträchtigen Bereichen zu begeistern. Sie ist von der MINT-Vernetzungsstelle Deutschland, kurz MINTvernetzt, und der BMW Group als Mitinitiator ins Leben gerufen worden. Mit der Unterstützung von führenden Persönlichkeiten aus Politik und Industrie setzt #empowerGirl ein starkes Zeichen für die Förderung von Frauen in MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik).

Bettina Stark-Watzinger, Bundesministerin für Bildung und Forschung, betont die Bedeutung der Initiative für MINT als Zukunftskompetenz: „MINT-Wissen ist Zukunfts-Wissen. Denn das Know-How aus den MINT-Jobs ist ein zentraler Bestandteil, wenn es darum geht, unsere Zukunft zu gestalten. Es studieren jedoch immer noch deutlich weniger Frauen MINT-Fächer als Männer und nur ein Drittel der MINT-Studierenden ist weiblich. Um dies zu ändern, müssen wir noch viel stärker den Beitrag der MINT-Fächer zur Lösung von Zukunftsfragen herausstellen. Und wir müssen die MINT-Jobs noch attraktiver für Mädchen und Frauen machen. Besonders in einer Zeit, die immer stärker von Technik bestimmt ist, ist das auch ein wichtiger Beitrag zu geschlechterunabhängiger Chancengerechtigkeit und Teilhabe. Die Initiative #empowerGirl leistet hierfür einen wichtigen Beitrag, damit mehr Mädchen und junge Frauen in IT, Technik und anderen MINT-Berufen durchstarten können.“

Ilka Horstmeier, Personal- und Immobilienvorständin der BMW Group, unterstreicht die Rolle der Industrie: „Wir sind überzeugt, dass die Initiative #empowerGirl einen wirksamen Beitrag für den ganzen Wirtschaftsstandort Deutschland leisten kann. Junge Frauen und Mädchen für MINT-Berufe zu gewinnen, ist ein ganz wichtiger Baustein der Zukunftsausrichtung – für uns und das ganze Land. Denn jetzt geht es darum, vor allem auch Frauen und ihre Fähigkeiten zu fördern und deren Potentiale zu nutzen.“

Judith Wiese, Vorständin der Siemens AG für Personal und Nachhaltigkeit, ergänzt: „Technologische Innovation lebt von Vielfalt. Es ist essenziell, dass Frauen in Zukunftsfeldern wie Nachhaltigkeit und Digitalisierung vertreten sind, um unterschiedliche Perspektiven und Ideen einzubringen. Mit #empowerGirl und weiteren Formaten wollen wir unternehmensübergreifend jungen Frauen den Spaß an Technologiethemen vermitteln und die Berufsorientierung im MINT-Bereich fördern.“

Dr. Rainer Dulger, Arbeitgeberpräsident, hebt die Bedeutung von Betriebspraktika für den Berufswahlprozess hervor: „Es reicht nicht, dass wir ständig über die Attraktivität und Bedeutung von MINT-Berufen sprechen und damit versuchen, insbesondere auch junge Frauen für eine Zukunft in MINT zu gewinnen. Wir müssen unsere Unternehmenstüren öffnen, damit die jungen Frauen diese Berufe in der Praxis kennenlernen und sich von überholten Vorurteilen trennen. Mit #empowerGirl können Betriebe und interessierte Schülerinnen leichter zueinander finden.“

Offensive für mehr Frauen und mehr Diversität in technischen Berufen

An der Praktikumsoffensive beteiligen sich bereits knapp 200 Unternehmen, die mehr als 2.500 Praktikumsplätze in ganz Deutschland zur Verfügung stellen. Weitere Unternehmen sind eingeladen, ihre Angebote mit MINT-Bezug auf der Plattform zu veröffentlichen. Die Offensive umfasst eine Reihe von Maßnahmen, darunter Praktikumsplätze in führenden Technologieunternehmen, ein digitales Begleitprogramm für die beteiligten Unternehmen sowie Kommunikationsmaßnahmen. Die Initiative soll langfristig dazu beitragen, den Frauenanteil in technischen Berufen zu erhöhen und das Bewusstsein für die Bedeutung von Diversität in der Technologiebranche zu stärken.

Mehr Infos

Weitere Informationen zur Initiative #empowerGirl und zur Praktikumsbörse gibt es hier: www.empowergirl.de.

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Wenn die Welt zusammenkommt

Mon, 13 May 2024 09:24:06 +0200

München/Leipzig. Wenn im BMW Group Werk Leipzig die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an einem Montagmorgen ihre Arbeit aufnehmen, kommt die Welt zusammen: An die 70 Nationen arbeiten hier tagtäglich gemeinsam in der Automobilproduktion. Die Belegschaft kommt neben Deutschland unter anderem aus Syrien, Polen, Spanien, Ägypten oder Eritrea. „Das Miteinander gelingt und ist bereichernd. Die Basis dafür ist Akzeptanz und gegenseitiger Respekt“, sagt Werkleiterin Petra Peterhänsel. Kulturelle Vielfalt ist hier und überall bei der BMW Group schon lange gelebter Arbeitsalltag.

Im Zuge des aktuellen Personalaufbaus in Leipzig wird das Werk noch bunter und vielfältiger. Kulturelle Vielfalt ist ein wichtiger Baustein, um die BMW Group elektrisch, digital und zirkulär zu machen. Fachkräfte aus der ganzen Welt sind in allen Bereichen der BMW Group gefragt, um die Arbeitskräfteverfügbarkeit sicherzustellen und auch, um besser auf die Bedürfnisse und Wünsche aller Stakeholder in einer globalen mobilen Gesellschaft einzugehen.

Das Werk Leipzig steht exemplarisch für die Grundhaltung des Konzerns: Kulturelle Vielfalt ist erwünscht, sie ist ein zentraler Erfolgsfaktor und trägt zur Arbeitgeberattraktivität bei. Und sie macht die BMW Group aus: Weltweit tragen rund 150.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus mehr als 110 Nationen zum gemeinsamen Erfolg bei.

BMW Group aktiv am Deutschen Diversity Tag dabei

Den Welttag der kulturellen Vielfalt am 21. Mai und den von der Charta der Vielfalt ins Leben gerufenen Deutschen Diversity Tag am 28. Mai nimmt die BMW Group zum Anlass, die kulturelle Vielfalt im Unternehmen durch zahleiche interne Aktivitäten weltweit weiter zu fördern und zu stärken.

Diese Tage sind nur zwei von mehreren Aktionstagen im Jahr, an denen sich die BMW Group dem Thema Diversität, Chancengleichheit und Inklusion widmet.

Werk Leipzig: Kulturenmix ist eine Herausforderung, aber auch Chance

Als Abdelrahman Salem 2019 seiner damaligen deutschen Freundin und heutigen Frau aus Ägypten nach Leipzig folgte, sprach er kaum Deutsch, beruflich musste sich der damals 30-jährige Pilot völlig neu orientieren. Bei der BMW Group erhielt er eine Chance: Er bestand die Einstiegsqualifikation, lernte mit viel Unterstützung durch den Betrieb die deutsche Sprache und konnte eine Ausbildung zum Fertigungsmechaniker beginnen. Heute ist er Fachspezialist in der Batteriemodulfertigung, im April hat er seine erfolgreiche Einbürgerung gefeiert. „Der Schlüssel für die private und berufliche Integration war die Sprache“, sagt Abdelrahman Salem rückblickend. Seine positiven Erfahrungen möchte er an andere weitergeben: Schon während seiner Ausbildung begann er, andere Kolleginnen und Kollegen mit Migrationshintergrund bei der Einarbeitung zu unterstützen und übersetzte Fachunterlagen.

Abdelrahman Salem ist Teil einer multikulturellen Belegschaft. Der Anteil der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus anderen Nationen ist in den vergangenen zehn Jahren im Werk Leipzig signifikant gewachsen. Waren es im Jahr 2017 noch 44 Nationen, die hier arbeiteten, waren es 2023 schon über 70.

Damit ein Werdegang wie der von Salem Abdelrahman gelingt, ist aktive Integrationsarbeit nötig. „Der Kulturenmix bedeutet neue Herausforderungen. So sprechen zum Beispiel nicht alle neuen Kolleginnen und Kollegen unsere Sprache. Wir bieten deshalb Deutschkurse an und fördern das Miteinander durch interkulturelle Trainings, damit wir zusammenwachsen“, sagt Werksleiterin Petra Peterhänsel.

Aktiv gelebte Willkommenskultur

Integration wird in den deutschen Werken der BMW Group aktiv gestaltet. So stellen die Fachbereiche Wissensgrundlagen in verschiedenen Sprachen sowie in Bildsprache zur Verfügung. Um sprachliche Kompetenz zu fördern, übernimmt die BMW Group den Eigenanteil des Sprachkurses, den das Amt für Migration und Flüchtlinge anbietet. Zudem gehört eine intensive Einarbeitungsphase zur Willkommenskultur. Das zahlt sich aus: Die Fluktuation ist gering und die neuen Kolleginnen und Kollegen tragen eine positive Botschaft nach draußen. Führungskräfte nehmen dabei eine wichtige Vorbildfunktion ein, denn sie können die Stimmung im Team positiv beeinflussen. Deshalb gibt es beispielsweise ein interkulturelles Training für Führungskräfte in der Produktion.#

Kein Platz für Diskriminierung

Vielfalt bezieht sich bei der BMW Group nicht nur auf Kulturen. Auch die Aspekte Geschlecht, Alter und Erfahrung, körperliche und geistige Fähigkeiten sowie sexuelle Orientierung und Identität gehören dazu. Vielfalt in all diesen Dimensionen wirkt dann als Stärke, wenn es Verständnis und Akzeptanz für das Anderssein gibt wie auch Sensibilität für Gemeinsamkeiten und Unterschiede. Um Vorurteilen und Diskriminierungen vorzubeugen, gibt es etwa ein verpflichtendes Training für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Hier geht es um den Grundsatz der Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden und auch um die Frage, wie eine wertschätzende Zusammenarbeit gelingt. Das Format wird aktuell weltweit ausgerollt.

Nachwuchsförderung: Internationale Perspektiven sind erwünscht

Damit schon die Nachwuchstalente frühzeitig interkulturelle Zusammenarbeit erleben, fördert die BMW Group den internationalen Austausch. So haben Azubis und dual Studierende die Möglichkeit, über das globale Austauschprogramm MOVE ins Ausland zu gehen und an einem internationalen Standort im Produktionsnetzwerk zu arbeiten, etwa in Großbritannien, den USA, Südafrika, China und Mexiko. Hochschulabsolventen erleben den internationalen Austausch über das global ausgerichtete Traineeprogramm AcceleratiON. Ein Ziel beider Initiativen ist es, Horizonte zu erweitern, Netzwerke zu knüpfen und unterschiedliche Perspektiven kennenzulernen.

Pressekontakt: Jana Fenn
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ESMT Berlin und die BMW Group vergeben das dritte Jahr in Folge die Change Maker Fellowships mit Fokus auf Digitalisierung.

Wed, 08 May 2024 10:00:00 +0200

Das BMW Group Change Maker Fellowship ist das Ergebnis einer langjährigen Partnerschaft zwischen ESMT und der BMW Group. Nach der Unterstützung von vertriebenen Frauen aus der Ukraine sowie jungen Berufstätigen aus Mittel- und Osteuropa liegt der Fokus in diesem Jahr auf dem Thema der Digitalisierung. Ziel ist es, zukünftige Führungskräfte, die besonders technikaffin sind, in bestimmten Schlüsselländern zu fördern.

Ilka Horstmeier, Mitglied des Vorstands der BMW AG für Personal und Immobilien, Arbeitsdirektorin, betont: „Uns bei der BMW Group ist es sehr wichtig, für positive Veränderungen in der Welt zu sorgen. Wir haben zudem erkannt, dass dabei ein multilateraler und dezentralisierter Ansatz verfolgt werden muss, damit dies gelingen kann. Daher freue ich mich, dass wir erneut mit der ESMT zusammenarbeiten, um junge Fachkräfte zu unterstützen. Es ist unser gemeinsames Ziel, ihnen dabei zu helfen, die Führungskräfte zu werden, die wir so dringend brauchen, um die individuelle Mobilität der Zukunft zu gestalten.“

„Technisches und betriebswirtschaftliches Wissen ist für die Weiterentwicklung von Führungskräften entscheidend, damit sie in der Lage sind, die komplexen Herausforderungen der Zukunft zu meistern und so einen bedeutenden positiven Einfluss auf ihre Organisationen und damit auch auf die Gesellschaft auszuüben“, fügt Jörg Rocholl, Präsident der ESMT, hinzu. „Ich freue mich, unsere Partnerschaft mit der BMW Group fortzusetzen, denn mit ihrer Unterstützung können wir die nächste Generation von Change Makern und Innovatoren fördern.”

Der ESMT Global Online MBA ist der erste vollständige Online-Studiengang an der internationalen Wirtschaftshochschule. Entscheidungsfindung, Analytik und Innovation stehen im Mittelpunkt des Programms. Das innovative Kursdesign ist modular aufgebaut und ermöglicht es den Teilnehmenden, so zu studieren, wie es am besten zu ihrem Zeitplan und Rhythmus passt. Die Studierenden können das Programm in 24 Monaten absolvieren oder sich bis zu fünf Jahre Zeit dafür nehmen. Eine physische Präsenz ist nicht erforderlich, sodass die Studierenden von jedem Ort aus teilnehmen können.

Bewerbungsvoraussetzungen für das BMW Group Change Maker Fellowship:

Erfüllen der allgemeinen Bewerbungsvoraussetzungen für den ESMT Global Online MBA
Bachelor-Abschluss oder das Ausüben einer Berufstätigkeit in den Bereichen Mathematik und/oder Technologie (z.B. Informatik/IT, Informationstechnologie, Automatisierung, Digitalisierung)
30 Jahre oder jünger (zum 1. September 2024)
Bürger oder dauerhafte Einwohner Deutschlands, Indiens, Portugals, Rumäniens oder Südafrikas; diejenigen, die in Deutschland einen Status als Flüchtling haben, sind ebenfalls eingeladen, sich zu bewerben.

Die Bewerberinnen und Bewerber für das BMW Group Change Maker Fellowship werden gebeten, die folgende Frage zu beantworten: Die BMW Group strebt danach, aktiv die Zukunft der Mobilität zu gestalten; welcher Aspekt einer digitalen Zukunft fasziniert Sie am meisten und warum?

Insgesamt beschäftigt die BMW Group derzeit weltweit über 9.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Bereichen IT und Softwareentwicklung. Seit 2018 bündelt das Unternehmen sein IT-Know-how in IT- und Softwarezentren weltweit. Neben den Standorten in Deutschland, Südafrika, den USA, Portugal und China gibt es nun zwei weitere in Rumänien und Indien. Die Zentren haben ihre eigene Technikkultur und genießen einen hohen Grad an Autonomie, was sie zu attraktiven Arbeitsplätzen für regionale Talentpools macht. Aus diesem Grund werden die Change Maker Fellowships 2024 mit Schwerpunkt auf Digitalisierung in ausgewählten Ländern des BMW Group IT-Hub-Netzwerks angeboten.

Weitere Informationen zu dem Stipendium und dem Bewerbungsprozess finden sich hier.

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BMW Group Unternehmenskommunikation

Milena Pighi
Konzernkommunikation und Politik
Sprecherin Corporate Citizenship
E-Mail: milena.pa.pighi@bmw.de
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ESMT Berlin
Kim Matthies
PR Manager
E-Mail: kim.matthies@esmt.org
Telefon: +49-151-1457-1830

Die BMW Group

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ESMT Berlin

Die ESMT Berlin ist eine weltweit führende Wirtschaftsuniversität. Von 25 globalen Unternehmen gegründet, bietet die ESMT Master-, MBA- und PhD-Studiengänge sowie Managementweiterbildung an. Die Kurse werden auf dem Berliner Campus, an Standorten weltweit, online sowie als hybride Kurse mit Teilpräsenz angeboten. Mit einem Fokus auf Leadership, Innovation und Analytics veröffentlichen die Professorinnen und Professoren der ESMT regelmäßig ihre Forschungsergebnisse in führenden wissenschaftlichen Publikationen. Zusätzlich bietet die ESMT eine Plattform für den Diskurs zwischen Politik, Wirtschaft und Wissenschaft. Die ESMT ist eine staatlich anerkannte private wissenschaftliche Hochschule mit Promotionsrecht und ist von AACSB, AMBA, EQUIS und ZEvA akkreditiert. Die Business School engagiert sich für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion in all ihren Aktivitäten und Gemeinschaften. esmt.berlin

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E-Mail Adresse: milena.pa.pighi@bmw.de

Talente der Zukunft gesucht

Mon, 29 Apr 2024 15:00:00 +0200

München. Erneut warten 1.200 Ausbildungsplätze und zahlreiche Duale Studiengänge bei der BMW Group auf talentierte Nachwuchskräfte. Ab Mai läuft wieder der Bewerbungszeitraum für die Dualen Studiengänge. An allen deutschen Standorten folgt der Bewerbungsstart für die Ausbildungsplätze ab Mitte Juni.

Die BMW Group bietet jungen Talenten eine Vielzahl an Beschäftigungsperspektiven in spannenden Zukunftsfeldern. Heute können an weltweit 20 Werksstandorten und in den 20 deutschen Niederlassungen rund 30 Ausbildungsberufe erlernt und rund 20 Duale Studiengänge belegt werden. Dabei werden Ausbildungsinhalte, Lernformen und die Ausrüstung zur Vermittlung neuer Kompetenzen global integriert.

Künstliche Intelligenz (KI) hält Einzug in die Ausbildung

Zur Sicherung von Zukunftskompetenzen leitet das Unternehmen schon seit Jahren systematisch seine Ausbildungsbedarfe ab und stellt sich konsequent auf die Zukunft der individuellen Mobilität ein.

„Die BMW Group elektrisch, digital und zirkulär zu machen bedeutet für uns auch die Ausbildung kontinuierlich nach aktuellen Anforderungen weiterzuentwickeln. So hat z.B. längst KI Einzug gehalten in unser Ausbildungsportfolio bei Ausbildungs- und Studiengängen wie auch in Lehr- und Lernmethoden“, sagt Moritz Kippenberger, Leiter HR Services, Recruiting, Qualifizierung.

In vielen Unternehmensbereichen finden bereits heute KI-Methoden Anwendung. Deshalb ist auch die Qualifizierung der Auszubildenden in diesen Themen zu einem integralen Bestandteil geworden. Mit Trainingsprogrammen und Tools bietet die BMW Group Auszubildenden die Möglichkeit, die Chancen der Digitalisierung zu verstehen und zu nutzen. So erarbeiten Auszubildende und Dual Studierende beispielsweise im ersten Lehrjahr selbstständig IT-Projekte in einer agilen Challenge oder probieren KI zur Kursnachbereitung aus. Neben wichtigen Digital- und Zukunftskompetenzen wie Cloud Computing, 3D-Druck oder Data Analytics soll auch der Umgang mit generativer KI im Ausbildungsportfolio über alle Berufsbilder und Studiengänge verankert werden. An den Standorten München, Regensburg und Dingolfing kann man im Dualen Studium bereits den Bachelor of Science ‚Künstliche Intelligenz‘ absolvieren.

Die BMW Group qualifiziert Auszubildende in den Bereichen Technik und Produktion, IT sowie Betriebswirtschaftslehre und Service. Neben den klassischen technischen Ausbildungsberufen wie dem Fertigungsmechaniker sind heute Berufsbilder in den Bereichen Elektrifizierung, Automatisierung, Digitalisierung und Nachhaltigkeit besonders gefragt, beispielsweise Elektroniker für Automatisierungstechnik und Mechatroniker.

Jetzt die Zukunft gestalten und zeitnah bewerben

Schülerinnen und Schüler, die im Jahr 2025 ein Duales Studium oder eine Ausbildung bei der BMW Group starten wollen, sollten schnell sein und sich jetzt bewerben. Auch wer eine Auszeit nach dem Schulabschluss plant, kann sich bereits jetzt seinen Studien- oder Ausbildungsplatz sichern. Die Chancen stehen für Schülerinnen und Schüler aller Schulabschlüsse dieses Jahr besonders gut: Ausbleibende Abiturjahrgänge aufgrund der Umstellung von G8 auf G9 in Bayern und Baden-Württemberg erhöhen die Chancen sowohl in den Dualen Studiengängen als auch in der Berufsausbildung.

Die Bewerbung erfolgt online, alle Informationen sind unter www.bmwgroup.jobs/schueler zu finden. Hilfreiche Tipps für eine erfolgreiche Bewerbung sind hier zusammengefasst.

Bewerbungsstarts im Detail

Duales Studium:

für alle bayerischen Standorte: ab 01.05.24

Ausbildung:

Leipzig: ab 19.06.24

Eisenach: ab 19.06.24

Berlin: ab 17.07.24

München: ab 26.07.24

Landshut: ab 26.07.24

Regensburg: ab 26.07.24

Dingolfing: ab 26.07.24

Alle Niederlassungen ab 01.08.24

Mit Ausnahme von Bonn, Düsseldorf,

Dortmund, Essen ab 01.09.24

Mannheim ab 01.10.24

Zahlreiche Möglichkeiten zur Vorabinformation – real und virtuell

Wer neugierig ist und wissen möchte, wie es in den Ausbildungsstätten der BMW Group aussieht und welche Berufe an welchen Standorten angeboten werden, findet alle Informationen dazu auf den BMW Group Karriereseiten für Schüler.

Berufsinfotage und weitere Events an verschiedenen Standorten bieten zudem die Möglichkeit, sich umfassend über die vielfältigen Berufsbilder zu informieren und Einblicke in die Ausbildungswelt zu gewinnen sowie sich direkt mit Auszubildenden, Ausbilderinnen und Ausbildern sowie Recruiterinnen und Recruitern auszutauschen. Interessierte können zudem wertvolle Tipps im Rahmen des Bewerbungstrainings erhalten.

Berufsinfotage für Schülerinnen und Schüler 2024:

Online: 11.05.2024

Berlin: 08.06.2024

Landshut: 05.07.2024

München: 06.07.2024

Dingolfing: 13.07.2024

Regensburg: 20.07.2024

Leipzig: 24.08.2024

Eisenach: 24.08.2024

Alle Informationen zu den Berufsinfotagen und zu vielen weiteren Schülerevents sind hier zu finden.

Schülerinnen und Mädchen direkte Kontakte in die technische Berufswelt zu ermöglichen ist die Idee von #empowerGirl. Die BMW Group ist Partner dieser Praktikums-Initiative. Die entsprechenden Angebote finden sich hier.

Bitte wenden Sie sich bei Rückfragen an:

BMW Group Unternehmenskommunikation

Dr. Hans-Peter Ketterl

Sprecher Personal und Vorstandsmitglied Personal und Immobilien

Tel: +49-89-382-23923

Die BMW Group

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Was wir unseren Mitarbeitenden bieten

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Technik ist (auch) Frauensache

Thu, 29 Feb 2024 09:00:00 +0100

München. Am Puls der Zeit arbeiten, die Zukunft mitgestalten und Lösungen für Probleme schaffen – das schätzen Ingenieurinnen bei der BMW Group an ihrem Beruf. Diese Begeisterung für Technik will das Unternehmen bei noch mehr Frauen wecken. Zwar steigt der Frauenanteil in der Belegschaft kontinuierlich, doch gerade in den technischen Berufen könnten es noch mehr sein.

Denn weibliche Kreativität und Denkweisen sind ein wichtiger Beitrag zur Diversität im Unternehmen - Vielfalt macht innovativer und ist ein Erfolgsfaktor. Auch lässt sich der wachsende Bedarf an Arbeitskräften nur mit einem steigenden Frauenanteil in den Zukunftskompetenzen lösen.

Ilka Horstmeier, Mitglied des Vorstands der BMW AG, Personal und Immobilien, Arbeitsdirektorin, betont: „Wir wollen mehr junge Frauen für MINT-Berufe begeistern und mit ihnen die Zukunft der individuellen Mobilität gestalten. Wir setzen auf vielfältigen Teamspirit, gleiche Chancen und Verantwortung für die Einzelnen. So machen wir BMW elektrisch, digital und zirkulär.“

Den Weltfrauentag am 8. März nimmt die BMW Group deshalb zum Anlass, um auf die zahlreichen Chancen aufmerksam zu machen, die Frauen im MINT-Bereich erwarten. Um diese gezielt zu nutzen, sollte bereits im Kindesalter das Interesse für technische Themen geweckt werden. Auch inspirierende Vorbilder spielen dabei eine entscheidende Rolle.

Das Interesse an Technik wurde früh geweckt: Céline Laurent-Winter begeisterte sich schon in der Schule für Mathe, Physik und Computer; ähnlich erging es Kirsten Matheus, bei der Mathe zu den Lieblingsfächern gehörte und Stella Clarke ging besonders in jenen Schulstunden auf, in denen die Schülerinnen experimentieren durften, etwa einen Roboterarm programmieren. Alle drei sind heute erfolgreiche Ingenieurinnen bei der BMW Group.

#empowerGirl: Auf Tuchfühlung mit Unternehmen

Eines haben ihre Biografien gemeinsam - sie haben sich schon als Kinder und Jugendliche für Zahlen und Technik begeistert. Genau in diesem Alter setzen die Initiativen der BMW Group an, um Mädchen zu erreichen. Neu ist das Engagement für die Initiative #empowerGirl: Die BMW Group unterstützt das Online-Portal, das Schülerinnen mit MINT-Interesse und Unternehmen vernetzt und frühzeitig Einblicke in technische Berufe ermöglicht. Mädchen können über das Portal Praktikumsangebote online einsehen und direkt mit Ansprechpersonen in den Unternehmen Kontakt aufnehmen.

Ein Blick in die Praxis ermöglicht auch der Girls‘ Day am 25. April, an dem sich die BMW Group jedes Jahr bundesweit und in wachsendem Umfang beteiligt. An diesem Tag öffnet das Unternehmen seine Türen für Mädchen im Alter zwischen 14 bis 19 Jahre und stellt MINT-Berufe rund um die Automobilproduktion vor. Ohne Scheu Fragen zu stellen und selbst etwas auszuprobieren, steht im Mittelpunkt des Aktionstages.

Maker Spaces: Leidenschaft für technische Themen entdecken

Selbst Hand anlegen – das ist auch das Konzept des so genannten Maker Space, mit dem die BMW Group in München kooperiert: Die öffentlich zugängliche Werkstätte basiert auf dem Konzept des forschenden Lernens und ermöglicht es niedrigschwellig mit Technik zu experimentieren. Es ist ein Umfeld, in dem insbesondere auch Frauen ohne Leistungsdruck ihre Leidenschaft für technische Themen entdecken können. Die Entwicklungsingenieurin Stella Clarke begeistert sich für die „großartige Atmosphäre“ im Maker Space, der mit der Haltung „Du kannst es“ das Selbstvertrauen stärkt.

Nachwuchsprogramme mit hohem Frauenanteil

Ist die Begeisterung für Technik erst einmal geweckt, gilt es, junge Frauen weiter zu fördern und auf dem Weg zu einer Ingenieurskarriere zu begleiten. Die BMW Group achtet bewusst auf einen hohen Frauenanteil in ihren Nachwuchsprogrammen. So liegt beispielsweise der Frauenanteil im Traineeprogramm AcceleratiON seit Jahren bei über 40 Prozent.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für Frauen immer noch ein zentraler Faktor bei ihren Karrierebestrebungen. Vor diesem Hintergrund kommt bei der BMW Group dem Modell Joint Leadership eine besondere Bedeutung zu: Frauen und Männer haben die Möglichkeit, sich für eine Übergangsphase eine Führungsposition gleichberechtigt zu teilen. So werden Beruf und Familie in bestimmten Lebensphasen besser vereinbar.

Inspirierende Frauen als Vorbilder

Die Erfahrung zeigt: Mädchen und junge Frauen brauchen starke Vorbilder, mit denen sie sich identifizieren können und die ihnen Mut machen, sich in einem Feld durchzusetzen, in dem der Männeranteil nach wie vor überwiegt. Die Ingenieurinnen Céline Laurent-Winter, Kirsten Matheus und Stella Clarke sind solche inspirierenden Vorbilder.

Céline Laurent-Winter: Lernen endet nie

„Wenn ihr MINT-Fächer liebt, dann bleibt dran! Denn es warten spannende Aufgaben und zukunftsweisende Themen auf euch. Frauen können das genauso gut wie Männer!“, motiviert Céline Laurent-Winter. Die gebürtige Französin arbeitet seit fast 19 Jahren bei der BMW Group, aktuell im Bereich Fahrzeugvernetzung. Nach ihrem Studium der Produktions- und Automatisierungstechnik hat sie in Informatik promoviert. Das Spannende an ihrem Beruf sei, dass man bei einer Karriere im MINT-Bereich nie aufhöre zu lernen. „Die digitale Welt bietet unendliche Möglichkeiten, die ständig wachsen.“

Kirsten Matheus: Dinge zum Besseren verändern

„Das Spannende ist die Vielfalt, von sehr technisch bis sehr strategisch ist alles möglich“, sagt Kirsten Matheus über den Beruf der Ingenieurin. Sie selbst bezeichnet sich als „Ingenieurspersönlichkeit“: Probleme zu lösen und Ziele zu erreichen habe ihr immer große Zufriedenheit bereitet. Seit 14 Jahren arbeitet sie bei der BMW Group in der Elektronikentwicklung und ist verantwortlich für die Strategie der Kommunikationstechnologien. Eine Karriere als Ingenieurin hatte für sie doppelten Reiz: Sie wollte Dinge zum Besseren verändern und gleichzeitig von ihrem Gehalt gut für eine Familie sorgen können.

Stella Clarke: Talenten auf die Spur gehen

„Ich glaube, Frauen brauchen mehr Ermutigung“, hat Stella Clarke erfahren. Die Australierin hat Maschinenbau studiert und arbeitet seit 17 Jahren bei der BMW Group als Entwicklungsingenieurin. Sie hat die Idee entwickelt, mit der innovativen E Ink-Technologie die Farbe der Fahrzeugkarosserie zu verändern. „Trau dich!“, ist ihr Appell an junge Frauen. Für sie forscht jedes Kind gerne und hat den Drang zu verstehen, wie die Welt funktioniert. Junge Menschen bräuchten mehr Zuspruch und Inspiration, um sich mit Wissenschaft und Technik auseinanderzusetzen.

Driven by Diversity: Vielfalt ist das Fundament unseres Erfolgs

Die BMW Group sieht Vielfalt als Stärke. Vielfalt hilft uns, die besten Talente zu gewinnen und zu halten sowie die Erwartungen unserer Stakeholder weltweit zu erfüllen. Wir fördern eine Kultur, die frei von Vorurteilen ist und Unterschiedlichkeit schätzt. Dabei sind für uns Chancengleichheit und Einbeziehung wesentliche Voraussetzungen.

Pressekontakt: Jana Fenn
Tel: +49-151-601-23019
E-Mail Adresse: jana.fenn@bmwgroup.com

BMW Group erneut beliebtester Arbeitgeber

Thu, 28 Dec 2023 10:00:00 +0100

München. Auch im Jahr 2023 erreichte die BMW Group wieder im Trendence Professionals Barometer als bester Arbeitgeber Platz 1 – und dies zum zwölften Mal in Folge. Für das Trendence-Ranking zur Ermittlung der besten Arbeitgeber für Professionals wurden 25.652 Akademikerinnen und Akademiker in Deutschland befragt. Damit ist es eine der führenden Ranglisten zur Messung von Arbeitgeberattraktivität. Auch in weiteren globalen sowie marktspezifischen Arbeitgeber-Rankings, wie den ‚World’s Most Attractive Employers‘ und dem Zhaopin ‚Best Employer Awards‘ Ranking, wurde die BMW Group im Jahr 2023 erneut mit Spitzenpositionen geführt.

Diese Platzierungen belegen: Die BMW Group hat schon lange eine sehr hohe Arbeitgeberattraktivität und durch die aktuelle Transformation wird sie noch attraktiver. Dabei profitiert das Unternehmen und seine Marken von faszinierenden Produkten und wegweisenden, neuen Aufgabenfeldern rund um die E-Mobilität und die Digitalisierung. Dazu kommen eine überdurchschnittliche Vergütung, attraktive Zusatzleistungen, Mobilitäts- und Gesundheitsangebote und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern. Aber auch Themen wie flexible Arbeitszeitgestaltung oder die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf werden immer wichtiger.

Im Zentrum der Veränderungen steht die ‚Neue Klasse‘ – die nächste Fahrzeuggeneration von BMW. Sie ist Sinnbild für die Transformation von Unternehmen, Produkt und Marke und macht die Arbeitsplätze der BMW Group fit für die Zukunft:

„Die Neue Klasse ist unser Zukunftsversprechen. Mit ihr machen wir die individuelle Mobilität elektrisch, digital und zirkulär. Diesen Wandel gestalten wir mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – sie machen bei der BMW Group seit jeher den Unterschied. Ihnen bieten wir spannende und bedeutsame Aufgaben. In einem inspirierenden Umfeld und durch exzellente Führung können Talente bei uns persönlich wachsen und ihr Potenzial voll entfalten. Das zahlt sich auch im Wettbewerb um die besten Mitarbeitenden aus.“, betont Ilka Horstmeier, Mitglied des Vorstands der BMW AG, Personal und Immobilien, Arbeitsdirektorin.

Top-Bewertungen in weiteren Trendence-Rankings

Im Trendence Absolventen Barometer 2023 verbessert sich die BMW Group in der Kategorie Ingenieurwesen erneut um einen Rang im Vergleich zum Vorjahr und belegt bei Zustimmungswerten mit deutlichem Vorsprung zu den Nächstplatzierten die Spitzenposition. An der Befragung haben 22.758 Studierende unterschiedlicher Fachrichtungen von Universitäten und Hochschulen in Deutschland teilgenommen.

Unter Business-Absolventinnen und -Absolventen kann die BMW Group sich bei gestiegenen Zustimmungswerten souverän auf Platz 3 behaupten.

Auch bei den IT-Kompetenzen verbessert sich die BMW Group in den Werten und belegt erneut als attraktivstes Automobilunternehmen den fünften Rang.

Im Trendence Schülerbarometer sichert sich das Unternehmen erneut den 4. Platz und schneidet damit wiederholt als beliebtester Automobil-Arbeitgeber ab. An der Studie haben 34.234 Schülerinnen und Schüler teilgenommen.

Auch unter den stark umworbenen Fachkräften ist die BMW Group als Arbeitgeber nach wie vor sehr beliebt. Im Trendence Fachkräfte Barometer 2023, zu dem 42.817 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland befragt wurden, rangiert das Unternehmen unter den Top 3.

BMW Group auch global unter den Top-Arbeitgebern

Auch in der aktuellen Rangliste der World’s Most Attractive Employers 2023 des Studienanbieters Universum, zu der rund 173.890 Studierende aus den neun bedeutendsten Wirtschaftsnationen befragt wurden, belegt die BMW Group bei angehenden Ingenieurinnen und Ingenieuren weltweit den dritten Platz, direkt nach Google und Microsoft und noch vor Apple. Unter den Studierenden in den Bereichen IT und Business befindet sich die BMW Group weltweit unter den Top-15-Arbeitgebern.

Interne Mitarbeiterbefragung bestätigt starke Ergebnisse

Damit nehmen Talente am Markt das wahr, was die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der BMW Group auch in der eigenen weltweiten Mitarbeiterbefragung widerspiegeln: Hier gaben dieses Jahr 93 Prozent von ihnen an, stolz darauf zu sein, bei der BMW Group zu arbeiten und 88 Prozent würden die BMW Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Talente weiterhin willkommen

Was das Arbeiten bei der BMW Group ausmacht und welche Einstiegsmöglichkeiten und offenen Stellen es gibt, können interessierte Talente sowohl auf den BMW Group Karriereseiten als auch auf den BMW Group Careers Social-Media-Kanälen erfahren:

Beyond the Road

Zeit für neue Perspektiven

Innovation durch Vielfalt

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Dr. Hans-Peter Ketterl

Sprecher Personal und Vorstandsmitglied Personal und Immobilien

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Die BMW Group

Das BMW Group Produktionsnetzwerk umfasst über 30 Produktionsstandorte weltweit; das Unternehmen verfügt über ein globales Vertriebsnetzwerk mit Vertretungen in über 140 Ländern.

Im Jahr 2022 erzielte die BMW Group einen weltweiten Absatz von fast 2,4 Mio. Automobilen und über 202.000 Motorrädern. Das Ergebnis vor Steuern im Geschäftsjahr 2022 belief sich auf 23,5 Mrd. €, der Umsatz auf 142,6 Mrd. €. Zum 31. Dezember 2022 beschäftigte das Unternehmen weltweit 149.475 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

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#empowerGirl: Mehr Mädchen in MINT

Thu, 07 Dec 2023 10:00:00 +0100

Schülerinnen direkte Kontakte in die Berufswelt ermöglichen, Unternehmen frühzeitig mit potenziellem Fachkräftenachwuchs zusammenbringen – das ist die Idee von #empowerGirl. Das Angebot der MINT-Vernetzungsstelle ist ab sofort online. Ilka Horstmeier, Personal- und Immobilienvorständin der BMW Group unterstützt als Mitinitiatorin gemeinsam mit Bundesbildungsministerin Bettina Stark-Watzinger, die neue Initiative.

Die Verfügbarkeit von Fachkräften ist eine der zentralen Herausforderungen der Zukunftssicherung für Unternehmen wie die BMW Group. Um diese Lücke zu schließen, braucht es u.a. mehr Frauen in MINT-Berufen. Als ein Beschleuniger richtet sich #empowerGirl als erstes bundesweites Portal insbesondere an Schülerinnen, die sich für solche Berufe interessieren. Ab sofort können diese über die Internetplattform Praktikumsangebote in unterschiedlichen Branchen in ganz Deutschland einsehen und direkt mit den Ansprechpersonen in den Unternehmen Kontakt aufnehmen.

„Wir bei der BMW Group wollen mehr junge Frauen für MINT-Berufe begeistern, um gemeinsam mit ihnen die Zukunft der individuellen Mobilität elektrisch, digital und zirkulär zu machen. Ziel der Initiative #empowerGirl ist es, bereits Mädchen Einblicke in die spannenden und auch überraschenden Facetten dieser Jobs zu bieten. Über die neu gestartete unternehmensübergreifende Online-Plattform sprechen wir gezielt Schülerinnen an und ebnen ihnen so ohne aufwändige Suche den Weg zum erfolgreichen MINT-Praktikum“, so Ilka Horstmeier, Personal- und Immobilienvorständin der BMW AG.

Auch Bundesbildungsministerin Bettina Stark-Watzinger begrüßt die neue Praktikumsplattform: „In Deutschland gibt es weiterhin einen großen Fachkräftemangel im MINT-Bereich und das bei steigendem Bedarf. Wir brauchen daher einen gemeinsamen Kraftakt für die MINT-Bildung, um die großen Herausforderungen zu meistern und Deutschland als Innovationsstandort zu stärken. Dazu gehört, junge Menschen und insbesondere Mädchen schon früh für MINT-Berufe zu begeistern. Die neue Praktikumsoffensive #empowerGirl leistet dabei einen wichtigen Beitrag, denn sie macht die Vielfalt und Zukunftschancen dieser Berufe sichtbar und bietet allen Interessierten einen guten Zugang. Deshalb unterstützen wir diese Initiative als Bundesbildungsministerium gerne. Sie steht beispielhaft für das gemeinsame Engagement von Wirtschaft und Zivilgesellschaft für mehr Frauen in MINT-Berufen.“

Über Praktika mehr Mädchen für technische Berufe begeistern

Bei #empowerGirl finden Schülerinnen Praktikumsangebote sowohl von kleinen und mittelständischen Unternehmen als auch von nationalen und internationalen Großunternehmen – ein Vorteil der breiten Allianz von Unternehmen. Entsprechend vielfältig sind die technischen und naturwissenschaftlichen Berufe, die über die Plattform sichtbar werden und den Jugendlichen Impulse für die Berufsorientierung geben können. Die Angebote lassen sich nach Orten und Interessen sortieren.

Aktuelle Praktikumsplätze in MINT-Berufen bei der BMW Group finden Mädchen und junge Frauen ab sofort auch direkt auf den Seiten der Praktikumsbörse #empowerGirl.

Unternehmen bei der Suche nach zukünftigen Fachkräften unterstützten

Auch Unternehmen profitieren von #empowerGirl. Immerhin 75 Prozent aller Firmen und Betriebe finden ihre Auszubildenden über Praktika. Sie bieten die Chance, passende Bewerberinnen kennenzulernen und sie über die ersten Einblicke in technische Arbeitsbereiche schon früh für sich zu gewinnen und zu halten. Das Konzept verzeichnet bereits erste Erfolge: Zum Start der Plattform haben mehr als 40 Unternehmen bereits zugesagt, Praktikumsplätze zur Verfügung zu stellen.

Die BMW Group bietet in der Startkonstellation an verschiedenen Standorten und zu verschiedenen MINT-Berufsbildern (z.B. in der Mechatronik, Elektronik und Fachinformatik) 130 dezidierte Praktikumsplätze für Schülerinnen. Während des Programms lernen Schülerinnen zusammen mit anderen Schülerpraktikantinnen und Schülerpraktikanten praxisnah, was es bedeutet, in einem MINT-Beruf zu arbeiten. Durch ein festgelegtes Ablaufprogramm und eine intensive Betreuung wird sowohl eine hohe Qualität gewährleistet als auch die persönliche Entwicklung der Teilnehmerinnen gestärkt.

Wer steht hinter #empowerGirl?

„Praktikumsstellen in technischen und naturwissenschaftlichen Berufen sind oftmals schwer zu finden. Mit #empowerGirl verschaffen wir Schülerinnen einen offenen Zugang zu Praktikumsangeboten, ganz ohne persönliche Kontakte“, so Dr. Stephanie Kowitz-Harms von MINTvernetzt.

MINTvernetzt wird gemeinsam vom Bundesministerium für Bildung und Forschung gefördert und von Mitarbeitenden der Körber-Stiftung, der matrix gGmbH, dem Nationalen MINT Forum e.V., dem Stifterverband und der Universität Regensburg als Verbund umgesetzt. Zu MINTvernetzt gehört das „Bündnis für Frauen in MINT-Berufen“ mit mehr als 300 Organisationen und Institutionen, unter dessen Dach die Initiative entstanden ist. In Zusammenarbeit mit großen Wirtschaftsunternehmen sowie verschiedenen kleineren und mittelständischen Betrieben werden bei #empowerGirl insbesondere für Mädchen – und damit für alle, die sich als weiblich identifizieren – Praktikumsplätze im MINT-Bereich zur Verfügung gestellt, um ihnen den Einstieg in diese Berufe zu erleichtern. Dem unterstützenden Netzwerk gehören unter anderem die Bundesagentur für Arbeit, der Arbeitgeberverband Gesamtmetall, die Deutschen Industrie- und Handelskammer und die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände an.

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Das BMW Group Produktionsnetzwerk umfasst über 30 Produktionsstandorte weltweit; das Unternehmen verfügt über ein globales Vertriebsnetzwerk mit Vertretungen in über 140 Ländern.

Im Jahr 2022 erzielte die BMW Group einen weltweiten Absatz von fast 2,4 Mio.Automobilen und über 202.000 Motorrädern. Das Ergebnis vor Steuern im Geschäftsjahr 2022 belief sich auf 23,5 Mrd. €, der Umsatz auf 142,6 Mrd. €. Zum 31. Dezember 2022 beschäftigte das Unternehmen weltweit 149.475 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

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BMW Group baut modernen Talent Campus in München

Mon, 04 Dec 2023 10:00:00 +0100

+++ Hochmodernes Bildungszentrum +++ Fertigstellung in 2025 +++ Bauweise mit Holzkonstruktion +++ öffentliches Café und fließender Übergang zur Nachbarschaft +++

München. Die BMW Group baut einen modernen Talent Campus in München. Dazu wird im Nordosten des Stammwerks auf der Fläche des ehemaligen Parkhauses an der Riesenfeldstraße ein neues Gebäude errichtet. Zusammen mit den bestehenden Gebäuden und Schulungsflächen im Werk München entsteht ein offener Campus für die Aus- und Weiterbildung der rund 40.000 Mitarbeitenden der BMW Group in München, darunter 900 Auszubildende. Neben modernsten Schulungsräumen und Werkstätten werden dort auch ein Betriebsrestaurant sowie ein öffentliches Café beheimatet sein. Neu gestaltete Grünflächen bieten einen Treffpunkt zwischen Produktion und Nachbarschaft. Im Sommer 2025 wird der Talent Campus in Betrieb genommen.

„Die Aus- und Weiterbildung ist ein wesentlicher Baustein unserer Transformation, um die BMW Group elektrisch, digital und zirkulär zu machen. Mit dem neuen Talent Campus investieren wir in die bedarfsgerechte und flexible Bildungsinfrastruktur am Standort München. Unser neuer Lerncampus ist ein weiterer zentraler Bestandteil unserer weltweiten Aus- und Weiterbildungsoffensive, um unser Unternehmen fit für die Zukunft zu machen“, sagt Ilka Horstmeier, Mitglied des Vorstands der BMW AG, Personal und Immobilien, Arbeitsdirektorin.

Peter Weber, Leiter BMW Group Werk München ergänzt: „Das BMW Group Werk München bereitet sich aktuell auf die Produktion der Neuen Klasse vor. Unsere Mitarbeitenden sind dabei der entscheidende Erfolgsfaktor. Ich bin sehr stolz darauf, dass unser Stammwerk den neuen Talent Campus beheimaten wird, der als modernes Schulungszentrum der gesamten BMW Group zugutekommt. Damit schaffen wir die notwendige Infrastruktur, um Fachkräfte für alle Bereiche der Automobilproduktion der Zukunft zu qualifizieren.“

Martin Kimmich, Gesamtbetriebsratsvorsitzender der BMW AG, betont: „Der Betriebsrat der BMW AG hat sich seit langem intensiv für den Talent Campus stark gemacht. Wir freuen uns, dass die Vision nun Wirklichkeit wird und die Umsetzung startet. Vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels sind Investitionen in die Aus- und Weiterbildung ein Schlüsselelement für die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens.“

Bauweise mit Holzkonstruktion

Beim Bau des neuen Talent Campus wird als Hauptbestandteil der Konstruktion Holz eingesetzt, welches auch an der Außenfassade sichtbar ist. Mit dem natürlichen Baustoff entsteht ein warmes Raumgefühl im Inneren und gleichzeitig eine natürliche Wirkung nach außen. Die großzügigen Fensterflächen erzeugen ausreichend Tageslicht in allen Bereichen und tragen zu einer optimierten Lernatmosphäre bei. Die Räumlichkeiten selbst sind offen gestaltet und variabel einsetzbar, die Raumaufteilung kann jederzeit angepasst oder nachgerüstet werden. Somit ist eine langfristige Nutzung bei veränderten Anforderungen möglich, aufwendige Umbauten entfallen. Das gesamte Gebäude ist barrierefrei gestaltet.

Modernes Lernumfeld

Hochmoderne Ausstattungen und eine Hightech-Lernumgebung in Kombination mit natürlichen Materialien bilden die ideale Voraussetzung für erfolgreiches Lernen. Im Talent Campus erwerben die Auszubildenden und Mitarbeitenden der BMW Group in einem attraktiven Umfeld alle notwendigen Fähigkeiten für die Automobilindustrie der Zukunft. Der Talent Campus wird für die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden am gesamten Standort München genutzt. Darüber hinaus wird angestrebt, ausgewählte Flächen auch für allgemeine Schulungen zur Verfügung zu stellen. Neben den Schulungsräumen werden auch Werkstätten, ein Betriebsrestaurant und ein öffentliches Café in den Neubau integriert.

Pressekontakt: Tim Holzmueller
Tel: +49-151-601-33309
E-Mail Adresse: tim.holzmueller@bmwgroup.com

Training Center im BMW Group Werk Debrecen eröffnet

Tue, 31 Oct 2023 09:30:00 +0100

+++ 100 Auszubildende beginnen ihre Ausbildung in Debrecen +++ 6.500 m² hochmodernes Training Center für Mitarbeiter und Studierende +++ Meilenstein auf dem Weg zur Neuen Klasse +++

Debrecen / München. Die BMW Group hat in ihrem künftigen Werk im ungarischen Debrecen das Training Center eröffnet. Das Unternehmen investiert mehr als eine Milliarde Euro in den Standort, an dem 2025 die Serienproduktion für das erste vollelektrische Modell der Neuen Klasse starten wird. Eine besondere Bedeutung kommt dabei der Aus- und Weiterbildung von hochqualifizierten Mitarbeitenden zu.

Die BMW Group wird mit der Neuen Klasse die nächste BMW Modellgeneration einführen. Diese bündelt die Innovationskraft des Unternehmens in den zentralen Bereichen Elektrifizierung, Digitalisierung und Zirkularität.

Dabei markiert die Eröffnung des Trainingszentrums im künftigen Werk im ungarischen Debrecen einen weiteren Meilenstein auf dem Weg der BMW Group zum Produktionsstart der Neuen Klasse im Jahr 2025.

Im Training Center, ausgestattet mit modernster Infrastruktur, auf einer Fläche von knapp 6.500 Quadratmetern und mit einem Investitionsvolumen von knapp 20 Millionen Euro erwerben Mitarbeitende des BMW Group Werks Debrecen sowie Auszubildende und Studenten der dualen Ausbildung die nötigen Fähigkeiten für den Anlauf der neuen Modellgeneration.

Im Rahmen der Eröffnung betonte Ilka Horstmeier, Personal- und Immobilienvorständin der BMW AG: „Die Neue Klasse ist unser Zukunftsversprechen, mit ihr machen wir Mobilität menschlicher, intelligenter und verantwortungsvoller. Die Transformation dorthin gestalten wir mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – sie machen bei BMW seit jeher den Unterschied. Mit dem Start der ersten 100 Auszubildenden im neuen Training Center hier in Debrecen passieren wir einen wichtigen Meilenstein für den Anlauf des Werkes. Die Aus- und Weiterbildung ist für uns ein entscheidender Erfolgsfaktor, um Talente zu gewinnen und um diese für zukünftigen Aufgaben vorzubereiten. Gleichzeitig unterstreichen wir damit unsere Verantwortung in der Region.“

Bis 2025 wird die Zahl der Auszubildenden auf insgesamt bis zu 300 steigen. Damit ist es eines der größten Berufsausbildungsprogramme in ganz Ungarn.

Das in Zusammenarbeit mit dem Berufsbildungszentrum Debrecen angebotene duale Ausbildungsprogramm bietet den Studierenden die Möglichkeit, Fähigkeiten zu erwerben, die die Grundlage für eine gesamte Karriere sein können. Es handelt sich dabei um einen dreijährigen Kurs in den Bereichen Mechatronik, Elektronik, Automobilmechatronik sowie IT-Systeme und -Anwendungen. All diese Fähigkeiten sind wichtig für die zukünftige Automobilproduktion. Das neue Training Center bietet hochmoderne Einrichtungen und eine Hightech-Lernumgebung. Nach erfolgreichem Abschluss der Berufsausbildung wird jedem Auszubildenden von der BMW Group ein Arbeitsvertrag angeboten oder sie nehmen die Möglichkeit zu einem weiterführenden Studium wahr.

„Wir freuen uns, die ersten Auszubildenden in unserem neuen Training Center begrüßen zu dürfen. In unserer Einrichtung werden wir ihnen alles über die moderne Automobilproduktion, unsere Prozesse und die BMW Kultur beibringen „, sagte Hans-Peter Kemser, Leiter des BMW Group Werks Debrecen. „Unsere Kultur ist der Schlüssel für eine erfolgreiche Zukunft hier in Debrecen. Wir sind ein Werk, ein Team. Das bedeutet, dass wir aufeinander zählen und den Beitrag und das Wissen aller Mitarbeitenden schätzen.“

Zusätzlich zu den Initiativen für Studierende und Auszubildende sowie dem Angebot neuer Beschäftigungsmöglichkeiten wird die BMW Group mit lokalen und regionalen Universitäten zusammenarbeiten, um Kunst- und Kulturprojekte zu unterstützen und umzusetzen. Dies unterstreicht die Leitprinzipien der BMW Group, sich als verantwortungsvolles Unternehmen zu verhalten und sich lokal in der Gesellschaft zu engagieren.

„Wir freuen uns, dass die die BMW Group ihre modernsten Technologien nach Ungarn bringt und zukünftig das neueste batterielektrische Modell hier in Debrecen produzieren wird.“, betonte der Außen- und Handelsminister Péter Szijjártó auf der Veranstaltung. „Das Training Center wird die Zusammenarbeit zwischen Ungarn und Deutschland stärken – das gemeinsame Ausbildungs- und Trainingsangebot bietet den jungen Studierenden eine hervorragende Perspektive für die Zukunft.“

Das Training Center im Werk der BMW Group in Debrecen ist eines der ersten komplett fertiggestellten Gebäude auf dem 400 Hektar großen Gelände, das in Betrieb ist. Das Kommunikationszentrum wird das nächste große Gebäude sein, das bezogen wird.

Das BMW Group Werk Debrecen wurde als iFACTORY geplant und entwickelt. Es wird die erste Produktionsstätte der Welt sein, das vollständig über fossilfreie Energie betrieben wird. Ein erheblicher Teil der benötigten Energie wird durch ein 50 Hektar großes Photovoltaiksysteme direkt auf dem Werksgelände erzeugt werden.

Das Werk ist auf eine Kapazität von 150.000 Einheiten pro Jahr ausgelegt.

Pressekontakt: Tim Holzmueller
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Neue Führung im BMW Group Werk Regensburg

Mon, 09 Oct 2023 10:00:00 +0200

+++ Armin Ebner wird zum 01. November die Werkleitung des oberpfälzischen Fahrzeugwerks übernehmen +++ Serienproduktion des BMW iX2 steht bevor +++

Regensburg. Armin Ebner (50) wird zum 01. November neuer Werkleiter des BMW Group Werks Regensburg. „Als erfahrener Produktionsexperte mit hervorragenden Führungsqualitäten ist Armin Ebner ein Garant für die erfolgreiche Transformation des Werks Regensburg in Bezug auf Elektromobilität und Digitalisierung“, sagt Milan Nedeljković, Produktionsvorstand der BMW AG.

Nach seinem Studium der Elektrotechnik stieg Ebner 1997 als Entwicklungsingenieur bei der BMW Group ein. Danach folgten verschiedene Führungspositionen, unter anderem an den BMW Group Werksstandorten in Dingolfing, Regensburg, Rosslyn (Südafrika) sowie in der Münchner Konzernzentrale. Zuletzt leitete der gebürtige Niederbayer die Produktion von Hochvoltbatterien an den Standorten Dingolfing und Regensburg.

Auf den designierten Werkleiter warten spannende Herausforderungen:
Zeitlich mit seinem Amtsantritt am 01. November wird im BMW Group Werk Regensburg die Serienproduktion des vollelektrischen BMW iX2 starten. Das Fahrzeug ist – nach dem BMW X1 – das zweite vollelektrische Modell, das in Regensburg gefertigt wird. Es wird auf derselben Montagelinie gebaut wie die klassische Antriebsvariante und der Plug-in-Hybrid. Die Einführung eines zweiten vollelektrischen Modells aus Regensburg untermauert die wichtige Rolle des Standorts als Leitwerk Kompaktklasse im BMW Group Produktionsnetzwerk.
„Ich schätze die Kompetenz und Präzision, mit der im Regensburger Fahrzeugwerk gearbeitet wird. Es ist mir eine Freude und Ehre, künftig dieses Werk zu leiten, das auch als Leitwerk für die Kompaktklasse im weltweiten Produktionsnetzwerk der BMW Group fungiert“, so Ebner.

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BMW Group Unternehmenskommunikation

Saskia Graser, Leitung Kommunikation Regensburg und Wackersdorf
Mobil: +49 151 6040 3232, E-Mail: Saskia.Graser@bmw.de

Internet: https://newsroom.bmwgroup.com/global/en
E-mail: presse@bmw.de

Die BMW Group Werke Regensburg und Wackersdorf

Die BMW Group versteht sich seit Jahrzehnten als Benchmark in Sachen Produktionstechnologie und operativer Exzellenz im Fahrzeugbau – auch an den Standorten Regensburg und Wackersdorf.
Das BMW Group Fahrzeugwerk in Regensburg besteht seit 1986 und ist einer von über 30 Produktionsstandorten der BMW Group weltweit. Arbeitstäglich laufen im Werk Regensburg insgesamt bis zu 1.000 Fahrzeuge der Modelle BMW 1er, BMW X1 sowie BMW X2 vom Band.
Sie gehen an Kunden auf der ganzen Welt. Verschiedene Antriebsformen werden flexibel auf einer einzigen Produktionslinie gefertigt – vom Fahrzeug mit Verbrennungsmotor über Fahrzeuge mit Plug-in-Hybrid bis hin zu vollelektrischen Modellen.

Die Hochvoltbatterien für die in Regensburg gefertigten Elektromodelle entstehen ebenfalls vor Ort, in unmittelbarer Nachbarschaft zum Fahrzeugwerk. Sie werden in der E-Komponentenfertigung, am 2021 eröffneten Standort in der Leibnizstraße, montiert.

Ebenso zum Standort Regensburg gehört der BMW Innovationspark Wackersdorf. Das 55 Hektar große Gelände wurde in den 1980er Jahren gebaut und war ursprünglich für eine atomare Wiederaufarbeitungsanlage vorgesehen. Die BMW Group hat dort ihre Cockpitfertigung angesiedelt, ebenso wie die Teileversorgung von Überseewerken. Im Innovationspark Wackersdorf sind neben BMW als größtem Arbeitgeber weitere Firmen ansässig. Insgesamt arbeiten dort rund 2.500 Beschäftigte.
Die BMW Group Stammbelegschaft an den ostbayerischen Standorten Regensburg und Wackersdorf umfasst rund 9.000 Mitarbeiter, darunter mehr als 300 Auszubildende.

Pressekontakt: Saskia Graser
Tel: +49-941-770-2014
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„Gemeinsam viel bewegen“: Die Preisträger des BMW Group Award für gesellschaftliches Engagement 2023

Fri, 15 Sep 2023 10:00:00 +0200

München. Sie sind da, wenn andere Hilfe brauchen: Cristiano Alano, Anke Boysen, Markus Entter und Thomas Fahnauer sind die Preisträger des 12. BMW Group Awards für gesellschaftliches Engagement. Die feierliche Verleihung fand am 14. September in München statt. Der Award würdigt weltweit Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich ehrenamtlich engagieren. Sie erhalten jeweils ein Preisgeld von 10.000 Euro für ihre Projekte.

Der BMW Group Award macht gesellschaftliches Engagement im Unternehmen sichtbar, er inspiriert andere zum Mitmachen und fördert dadurch soziale Initiative in der Belegschaft. „Diese Preisverleihung erfüllt mich Jahr für Jahr mit besonderem Stolz. Es ist einfach großartig, dass wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben, die Verantwortung übernehmen und sich für andere Menschen einsetzen. Es ist bewundernswert, was sie in ihrer Freizeit auf die Beine stellen. Mit dem Award würdigen wir dieses Engagement und wollen damit ein Zeichen setzen: Wenn jeder ein wenig seiner Zeit für andere einsetzt, können wir gemeinsam so viel bewegen“, sagte Ilka Horstmeier, Mitglied des Vorstands der BMW AG, Personal und Immobilien, Arbeitsdirektorin, und Schirmherrin des Awards.

Sie helfen Menschen in Not

Der BMW Group Award genießt einen hohen Stellenwert im Unternehmen und vernetzt Ehrenamtliche untereinander. Auch in diesem Jahr haben sich wieder über 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für eine der vier Auszeichnungen beworben. Elf Projekte hat die Jury für das Finale nominiert, alle Akteure nahmen an der Preisverleihung teil. Eines eint alle Engagierten: Sie wollen Lebensbedingungen von Menschen verbessern, die gesellschaftlich benachteiligt oder in Not geraten sind. Dafür spenden sie ihre Zeit und ihr Know-how. Alle Finalisten erhalten jeweils 2.500 Euro für ihre Initiativen.

Das sind die vier Preisträger 2023

Markus Entter, Gewinner des Mitarbeiter-Votings, arbeitet bei der BMW Group in München und ist ehrenamtlicher Hospizhelfer im St. Vinzenz Hospiz Augsburg. Er begleitet schwerkranke Menschen auf der letzten Etappe ihres Lebenswegs. Mit Empathie, Zugewandtheit und viel Zeit hilft er dabei, den Menschen die Angst vor dem Sterben und dem Tod zu nehmen. Wenn praktische Hilfe gefragt ist, bereitet er kleine Mahlzeiten zu, verteilt Speisen und Getränke im Hospiz und unterstützt das Pflegepersonal. Auch den Angehörigen ist er eine seelische Unterstützung.

Cristiano Alano, Gewinner des Vera-und-Volker-Doppelfeld-Preises, arbeitet im BMW Group Werk Araquari in Brasilien und engagiert sich für benachteiligte Jugendliche in einem verarmten Stadtviertel von Joinville. Über gute Schulbildung soll der soziale Aufstieg gelingen, das ist der Ansatz der Initiative ASSOCIAÇÃO PROJETO RESGATE. Cristiano Alano widmet sich speziell der Charakterbildung und fördert die jungen Menschen dabei, selbstbewusst und unabhängig zu werden. Als Mentor zeigt er ihnen Methoden, wie man soziale Probleme lösen kann.

Anke Boysen arbeitet bei der BMW Group in München. Sie bildet Rettungshunde für Hilfseinsätze aus. Die Ausbildung der Hunde ist ihre ganze Leidenschaft. Selbst ist sie als Hundeführerin bei der I.S.A.R. Germany Stiftung gGmbH weltweit bei Einsätzen der Rettungshundestaffel dabei – zuletzt beim Erdbeben in der Türkei. Die speziell ausgebildeten Rettungshunde können verschüttete Menschen aufspüren und helfen dabei, Leben zu retten.

Thomas Fahnauer, Mitarbeiter des BMW Group Werks Araquari, baut aus Holzpaletten einfache Häuser für obdachlose Menschen zusammen mit der Initiative ONG Esperanca Brasil. Motiviert haben ihn die teilweise erschütternden Lebensbedingungen der Menschen in Brasilien, die oft kein menschenwürdiges Zuhause haben. Die Holzpaletten waren vorher als Verpackungsmaterial beim Schiffstransport im Einsatz, durch ihre Weiterverwendung leistet das Projekt obendrein einen Beitrag zum Klimaschutz.

BMW Group Award: Einladung zum Mitmachen

Verantwortung zu übernehmen, gehört zum Selbstverständnis der BMW Group. Bereits seit vielen Jahren fördert das Unternehmen das gesellschaftliche Engagement der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mit dem BMW Group Award für gesellschaftliches Engagement honoriert das Unternehmen auf besondere Weise den persönlichen Einsatz der Mitarbeitenden. Gemeinsam mit den SOCIAL DAYS und der SOCIAL DRIVE IT-Plattform gehört er zu den drei Säulen von SOCIAL DRIVE, die die ehrenamtlichen Aktivitäten der Mitarbeitenden bündelt. Die zu verschiedenen Anlässen stattfindenden SOCIAL DAYS sollen das Interesse für gesellschaftliches Engagement bei den Mitarbeitenden fördern und sie dazu anregen, selbst aktiv zu werden. Die SOCIAL DRIVE IT-Plattform bietet verschiedene Aktivitäten an und gibt Engagierten die Möglichkeit, Unterstützer für ihre Projekte zu finden. So kommt gesellschaftliches Engagement in Bewegung.

Pressekontakt: Jana Fenn
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Ausbildungsstart 2023: Jetzt geht’s los!

Fri, 01 Sep 2023 11:03:00 +0200

München.

Jetzt geht’s los! 1.200 junge Menschen haben ihre Ausbildung an den Standorten der BMW Group in Deutschland begonnen. Sie kommen in allen Kernbereichen des Unternehmens zum Einsatz: in Produktion und Verwaltung, Forschung und Entwicklung wie auch im Vertrieb in den konzerneigenen BMW und MINI Niederlassungen. Der Start ist mit einem Versprechen verbunden: Nach erfolgreicher Ausbildung und entsprechender Leistung ist in den Werken der BMW Group eine Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis garantiert.

Stellvertretend für alle Veranstaltungen begrüßten Ilka Horstmeier, Vorständin für Personal und Immobilien der BMW AG und Martin Kimmich, Gesamtbetriebsratsvorsitzender der BMW AG, knapp 270 Auszubildene am Hauptsitz des Unternehmens in München.

Azubis gestalten Zukunft

„Mit einer Berufsausbildung bei der BMW Group gestalten junge Menschen die Zukunft individueller Mobilität. Die Transformation unserer Industrie zu elektrisch, digital und zirkulär kann nur gelingen, wenn es ausreichend qualifizierte Fachkräfte gibt. Ein zentraler Baustein sind für uns junge, hochmotivierte Auszubildende. Sie sind essenziell für unsere Zukunftssicherung und gleichzeitig unser Beitrag für den Wirtschaftsstandort Deutschland in Zeiten kritischer Fachkräfteverfügbarkeit.“, so Ilka Horstmeier am Rande der Veranstaltung.

Auch im Ausbildungsjahr 2023 liegt die Zahl der Auszubildenden weiterhin konstant bei 1.200 Einstellungen in der Berufsausbildung und in den Dualen Studiengängen. All diese jungen Menschen wirken ab Tag eins dabei mit, die Mobilität der Zukunft zu gestalten. Und die BMW Group baut mit ihnen die Fachkräfte von morgen auf, die den technologischen Wandel der Automobilbranche weiter vorantreiben und so zur Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens beitragen.

Martin Kimmich betonte: „Die BMW Group steht seit 100 Jahren für hervorragende Berufsausbildung. Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, braucht es mehr junge Menschen mit praxisnaher Ausbildung. Qualitativ hochwertige Ausbildung ist für uns Erfolgsfaktor bei Zukunftssicherung und wertvoller Beitrag zur sozialen Verantwortung. Internationale Einsatzmöglichkeiten bereits während der Ausbildung bieten jungen Menschen vielfältigste Chancen für ihren Start ins Berufsleben.“

100 Jahre Berufsausbildung bei der BMW Group

Unter dem Motto „Immer der Zeit voraus“ begeht die Berufsausbildung der BMW Group 2023 ihr 100-jähriges Jubiläum. Die Berufsausbildung war bei der BMW AG immer integraler Bestandteil des Unternehmens. Bereits im ersten Jahr starteten am Standort München 200 Lehrlinge – und kontinuierlich wurde dieses Ausbildungsversprechen bis heute immer wieder erneuert und gehalten. So hat die BMW AG über all die Jahre allein in München an die 20.000 Jugendlichen eine umfassende und qualifizierte Ausbildung geboten.

Zukunftsorientiertes und richtungsweisendes Handeln prägen seit jeher das Selbstverständnis der BMW Group. Auch die Berufsausbildung war, ist und bleibt bei der BMW Group stets auf die Zukunft ausgerichtet.

Heute machen bei der BMW Group jährlich 4.500 Azubis auf der ganzen Welt die BMW Group elektrisch, digital und zirkulär und bekommen so zukunftssichere Arbeitsplätze. Dabei ist das Ausbildungsprogramm der BMW Group weltweit fest in den Unternehmensstrukturen verankert. Der dualen Berufsausbildung kommt dabei ein besonderer Stellenwert zu. Die Ausbildungsinhalte, Lernformen und die Methoden zur Vermittlung neuer Kompetenzen werden global implementiert. Somit können an weltweit 19 Werksstandorten und in den 20 deutschen Niederlassungen bis zu 30 Ausbildungsberufe erlernt und 20 duale Studiengänge angeboten werden.

Die Ausbildung wandelt sich stetig – der Anspruch bleibt

Während die Ausbildung vor 100 Jahren sich vor allem auf das Erlernen von Technik und Fertigkeiten direkt am Fahrzeug beschränkte, qualifiziert die BMW Group inzwischen Auszubildende in den Bereichen Technik & Produktion, IT sowie Wirtschaft & Service. Neben den klassischen technischen Ausbildungsberufen zum Fertigungsmechaniker ist heute eine Ausbildung in den Zukunftsthemen Elektrifizierung, Automatisierung, Digitalisierung und Nachhaltigkeit gesucht. Aktuell besonders gefragt sind etwa der Beruf des IT-Systemelektronikers oder des Elektronikers für Automatisierungstechnik sowie Mechatroniker.

Internationalität ein zentraler Baustein

Nachwuchstalente erhalten bei der BMW Group von Anfang an die Chance, über den Tellerrand hinaus zu blicken, Projekte zu entwickeln, in interdisziplinären Teams zu agieren und ihre individuellen Stärken einzubringen. So werden Kreativität und Innovationskraft gefördert.

Das Azubi-Austauschprogramm MOVE bietet die Möglichkeit, bereits während der Ausbildung einen Praxiseinsatz im In- und Ausland zu absolvieren und sich standortübergreifend zu vernetzen. So werden Skills wie Flexibilität und Selbstständigkeit gestärkt.

Zusätzlich machen eine Vielzahl von weiteren Zusatzleistungen wie z.B. Mobilitätsangebote – wie etwa die 100% Förderung des Deutschlandtickets für Azubis – Mitarbeiterrabatte und Sonderzahlungen die BMW Group zu einem noch attraktiveren Arbeitgeber.

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BMW Group Unternehmenskommunikation

Dr. Hans-Peter Ketterl

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Die BMW Group

Die BMW Group ist mit ihren Marken BMW, MINI, Rolls-Royce und BMW Motorrad der weltweit führende Premium-Hersteller von Automobilen und Motorrädern und Anbieter von Premium-Finanz- und Mobilitätsdienstleistungen. Das BMW Group Produktionsnetzwerk umfasst über 30 Produktionsstandorte weltweit; das Unternehmen verfügt über ein globales Vertriebsnetzwerk mit Vertretungen in über 140 Ländern. Im Jahr 2022 erzielte die BMW Group einen weltweiten Absatz von fast 2,4 Mio. Automobilen und über 202.000 Motorrädern. Das Ergebnis vor Steuern im Geschäftsjahr 2022 belief sich auf 23,5 Mrd. €, der Umsatz auf 142,6 Mrd. €. Zum 31. Dezember 2022 beschäftigte das Unternehmen weltweit 149.475 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Seit jeher sind langfristiges Denken und verantwortungsvolles Handeln die Grundlage des wirtschaftlichen Erfolges der BMW Group. Das Unternehmen hat frühzeitig die Weichen für die Zukunft gestellt und rückt Nachhaltigkeit und Ressourcenschonung konsequent ins Zentrum seiner Ausrichtung, von der Lieferkette über die Produktion bis zum Ende der Nutzungsphase aller Produkte.

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100 Jahre Berufsausbildung bei der BMW Group – nun beginnt das nächste Jahrhundert.

Fri, 07 Jul 2023 09:00:00 +0200

München.

Unter dem Motto „Immer der Zeit voraus“ begeht die Berufsausbildung der BMW Group ihr 100-jähriges Jubiläum. Zukunftsorientiertes und richtungsweisendes Handeln prägen seit jeher das Selbstverständnis der BMW Group. Auch die Berufsausbildung war, ist und bleibt bei der BMW Group stets auf die Zukunft ausgerichtet.

„Zukunft wird bei BMW von Menschen gemacht. Seit der erste Auszubildende vor 100 Jahren bei uns seinen Vertrag unterschrieben hat, ist die Berufsausbildung eine tragende Säule unserer Nachwuchssicherung. Heute machen bei uns jährlich 4.500 Azubis auf der ganzen Welt die BMW Group elektrisch, digital und zirkulär und bekommen so zukunftssichere Arbeitsplätze. Das ist ein Win-Win für die BMW Group und diese jungen Menschen“, sagt Ilka Horstmeier, Personal- und Immobilienvorständin der BMW AG.

Bewerbungen für das Ausbildungsjahr 2024 starten jetzt

Der Bewerbungszeitraum für das Ausbildungsjahr 2024 läuft deutschlandweit ab Juli; für die Dualen Studiengänge hat er bereits im Mai begonnen. Erneut gibt es 1.200 Ausbildungsplätze, auch in Dualen Studiengängen, für talentierte Nachwuchskräfte. Die BMW Group übernimmt soziale Verantwortung und bietet jungen Menschen nicht nur eine Perspektive in Form einer Berufsausbildung, sondern mehr denn je eine Vielfalt an Beschäftigungsperspektiven in spannenden Zukunftskompetenzen unter dem Dach eines verlässlichen und attraktiven Arbeitgebers.

Das Ausbildungsprogramm der BMW Group ist weltweit fest in den Unternehmensstrukturen verankert. Der dualen Berufsausbildung kommt dabei ein besonderer Stellenwert zu. Die Ausbildungsinhalte, Lernformen und die Methoden zur Vermittlung neuer Kompetenzen werden global implementiert. Somit können an weltweit 19 Werksstandorten und in den 20 deutschen Niederlassungen bis zu 30 Ausbildungsberufe erlernt und 18 duale Studiengänge angeboten werden.

Die Ausbildung wandelt sich stetig – der Anspruch bleibt

Darüber hinaus hat sich das Duale Studium als Erfolgsmodell behauptet. Das erweiterte Portfolio umfasst als Novum nun auch die Dualen Studiengänge Umweltsicherung in Dingolfing und Cyber Security in München. Erstmals wird nun auch am Standort Landshut ein Dualer Studiengang angeboten: Maschinenbau mit Ausrichtung Qualitätsmanagement.

Die Ausbildung wird in allen Berufsfeldern stetig weiterentwickelt. So werden nicht nur wichtige Grundlagen im Cloud Computing, im 3D-Druck oder Data Analytics sowie Künstlicher Intelligenz vermittelt. Auch unterschiedlichste Lernformate beispielsweise unter Einsatz Virtual Reality Brillen oder 3D-Drucktechnologien sind längst integriert. Denn Lernen muss Freude machen, begeistern und Lernstoff muss erlebbar sein.

Internationalität ein zentraler Baustein

Jetzt die Zukunft gestalten und zeitnah bewerben

Schülerinnen und Schüler, die im Jahr 2024 eine Ausbildung oder ein duales Studium bei der BMW Group starten wollen, sollten schnell sein und sich jetzt bewerben. Der Bewerbungsprozess erfolgt online, alle Informationen finden sich unter www.bmwgroup.jobs/schueler. Hilfreiche Tipps für eine erfolgreiche Bewerbung sind hier zusammengefasst.

Bewerbungsstarts im Detail

Duales Studium:

für alle Standorte außer Eisenach: seit 01.05.23

Eisenach: ab 07.07.23

Ausbildung in den Werken: am letzten Ferientag der jeweiligen Bundesländer

Leipzig: ab 07.07.23

Berlin: ab 12.07.23

Eisenach: ab 07.07.23

München: ab 28.07.23

Landshut: ab 28.07.23

Regensburg: ab 28.07.23

Dingolfing: ab 28.07.23

Ausbildung in den Niederlassungen:

Alle Niederlassungen ab 01.08.23

Mit Ausnahme von Berlin, Mannheim,

Nürnberg und allen Niederlassungs-

Standorten in Nordrhein-Westfalen ab 01.10.23

Zahlreiche Möglichkeiten zur Vorabinformation – real und virtuell

Wer neugierig ist und wissen will, wie es in den Ausbildungsstätten der BMW Group aussieht und welche Berufe an welchen Standorten angeboten werden, findet alle Informationen dazu auf den BMW Group Karriereseiten für Schüler. Virtuelle Rundgänge bieten für jeden Ausbildungsstandort spannende Einblicke und interessante Infos direkt von Auszubildenden.

Berufsinfotage und weitere Events an verschiedenen Standorten bieten zudem die Möglichkeit, sich umfassend über die vielfältigen Berufsbilder zu informieren und Einblicke in die Ausbildungswelt zu gewinnen. Dort können Interessierte sich direkt mit Auszubildenden, Ausbilderinnen und Ausbildern sowie Recruiterinnen und Recruitern austauschen und wertvolle Tipps im Rahmen des Bewerbungstrainings erhalten.

Berufsinfotage für Schülerinnen und Schüler 2023:

Landshut: 07.07.2023

München: 15.07.2023

Regensburg: 15.07.2023

Dingolfing: 22.07.2023

Leipzig: 09.09.2023

Alle Informationen zu den Berufsinfotagen und zu vielen weiteren Schülerevents unter: http://www.bmwgroup.jobs/schuelerevents

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Deutliches Bekenntnis zum Wirtschaftsstandort Bayern: Bereits 1.600 zukunftssichere Arbeitsplätze nach Fertigstellung des ersten Bauabschnitts am Standort für Hochvoltbatterien in Niederbayern geplant

Mon, 17 Apr 2023 16:00:00 +0200

München. Die Planungen der BMW Group zum Produktionsstandort für Hochvoltbatterien in Niederbayern gehen in die nächste Runde: Im Rahmen einer Vorbesprechung mit Fachstellen der an der Genehmigung beteiligten Behörden, dem sogenannten Scoping-Termin, hat die BMW Group heute im Landratsamt Straubing-Bogen Auskunft zu zentralen Aspekten des Bauvorhabens gegeben.

„Geplant ist, den Standort sukzessive hochzufahren und bereits nach Fertigstellung des ersten Bauabschnitts 1.600 zukunftssichere Arbeitsplätze im Bereich der E-Mobilität zu schaffen“, sagt Alexander Kiy, der den Aufbau des neuen Standorts für die BMW Group verantwortet. „Diese Arbeitsplätze tragen entscheidend dazu bei, die Ziele des Pariser Klimaabkommens zu erreichen und den Umbau der Automobilindustrie zur E-Mobilität zu beschleunigen. Zudem werden wir Ausbildungsplätze mit einer Übernahmegarantie nach erfolgreichem Abschluss bereitstellen. Damit bieten wir insbesondere jungen Berufseinsteigern weitreichende Perspektiven. Mit der Ansiedlung in Straßkirchen und Irlbach setzen wir ein deutliches und langfristiges Zeichen für den Wirtschaftsstandort Bayern.“

Der neue Produktionsstandort spielt eine entscheidende Rolle für die Zukunftssicherung des Automobilstandorts Bayern. Rund 36.000 Menschen sind derzeit in Bayern allein in den Fahrzeugwerken München, Dingolfing und Regensburg beschäftigt. Der neue Standort sichert die Zukunft dieser Werke, indem er sie mit den für die E-Mobilität benötigten Hochvoltbatterien versorgt. So bleiben bayerische Arbeitsplätze in den Automobilwerken der BMW Group erhalten, und neue Arbeitsplätze im zukunftsweisenden Bereich der E-Mobilität kommen dazu.

Durch die Standortentscheidung der BMW Group werden auch außerhalb des Unternehmens wichtige Arbeitsplätze erhalten und neue geschaffen. So pflegt das Unternehmen aktuell Geschäftsbeziehungen mit rund 1.000 Lieferanten und Dienstleistern aus Niederbayern, davon etwa 120 aus dem Landkreis Straubing-Bogen.

Die Gemeinden Straßkirchen und Irlbach werden von jährlichen Gewerbesteuern profitieren: Diese können sich bereits ab dem ersten Bauabschnitt sukzessive und bis voraussichtlich 2028 auf einen hohen, einstelligen Millionenbereich summieren. Die genaue Höhe der Gewerbesteuern ist unter anderem von der dann exakten Anzahl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie der Ertragslage des Unternehmens abhängig.

Transparentes Genehmigungsverfahren

Für die heutige Vorbesprechung im Landratsamt wurde das Bauvorhaben konkretisiert und erstmals in detaillierterer Form Behördenvertretern vorgestellt. Die Fachstellen der Regierung von Niederbayern und des Landratsamts Straubing-Bogen, darunter beispielsweise das staatliche Bauamt, das Verkehrsministerium, Naturschutzbehörden oder das Wasserwirtschaftsamt, bewerten nun die dargestellten Zahlen und Fakten hinsichtlich der Auswirkungen der Ansiedlung auf die Region.

In den kommenden Monaten erfolgen die behördlichen Genehmigungsverfahren, wie etwa die Änderung des Flächennutzungsplans und die Aufstellung eines Bebauungsplans. Die Ergebnisse werden im Rahmen einer öffentlichen Auslegung voraussichtlich ab Mitte Mai 2023 der Öffentlichkeit zugänglich gemacht.

Attraktive Arbeits- und Ausbildungsplätze im Bereich der E-Mobilität

Bereits nach Fertigstellung des ersten Bauabschnitts entstehen 1.600 hochqualifizierte Arbeits- und Ausbildungsplätze im Bereich der E-Mobilität. Die Arbeitsplätze am zukünftigen Standort überschreiten die Anforderungen einfacher Montagetätigkeiten. Für die Arbeitsplätze als Anlagenführer, Instandhalter, Vorarbeiter und Meister werden Ausbildungsabschlüsse beispielsweise im Bereich von Automatisierungstechnik, Elektrotechnik und Mechatronik benötigt. Nach aktuellen Planungen sollen rund 70 Prozent der benötigten Arbeitsplätze in Straßkirchen und Irlbach mit BMW Group Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern von bestehenden Standorten besetzt werden.

Ab 2024 wird die BMW Group Ausbildungsplätze in Zusammenarbeit mit dem Werk Dingolfing anbieten. Bereits während der Ausbildung erhalten die Azubis neben dem Grundgehalt auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine Zusatzrente und Erfolgsbeteiligung. Auch ein duales Studium kann eine gute Voraussetzung sein, um später am zukünftigen Standort zu arbeiten. Die BMW Group bietet duale Studiengänge in den Bereichen Technik & Produktion, IT (von Künstlicher Intelligenz bis Data Science) und BWL & Service an.

Nach erfolgreich abgeschlossener Berufsausbildung bzw. dualem Studium garantiert die BMW Group die Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Weitere Benefits im Rahmen der Ausbildung sind Auslandseinsätze und Einsätze an anderen nationalen Standorten.

In einem Umkreis von rund 20 Kilometern um den geplanten Standort leben heute bereits rund 7.500 BMW Group Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Für viele von ihnen wird der Arbeitsplatz am neuen Standort den Weg zur Arbeit verkürzen.

Gemeinden Straßkirchen und Irlbach setzen sich in starkem Wettbewerb durch

Allein in Bayern hat die BMW Group gemeinsam mit der Ansiedlungsagentur „Invest in Bavaria“ des Freistaats Bayern insgesamt 20 potenzielle Standorte anhand von zahlreichen Kriterien untersucht. Unter diesen Bewerbern setzten sich Straßkirchen und Irlbach in einem mehrstufigen Verfahren gegenüber den anderen geprüften Flächenangeboten durch und bieten damit aktuell den einzig möglichen Standort in Bayern für dieses Projekt.

Ausschlaggebende Kriterien waren unter anderem die Nähe zu den bayerischen Automobilwerken der BMW Group, der Ausschluss von Schutzgebieten oder Wäldern, die Größe und Form des Grundstücks in Verbindung mit einer ebenen Topografie sowie die Tatsache, dass bereits mehrere tausend Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im näheren Umkreis des Standorts wohnen. Ein Einbetten der Batteriemontage in die bestehenden Werksstandorte wurde nach intensiver Prüfung ausgeschlossen, da dort für den benötigten Umfang keine ausreichenden Flächen vorhanden sind.

Im Februar 2023 hat die BMW Group eine Fläche von 105 ha Größe auf den Gemeindegebieten von Straßkirchen und Irlbach erworben, zudem bestehen Ankaufsrechte auf ca. 29 weitere Hektar angrenzender Fläche. Diese Optionsfläche ist im Moment nicht beplant und wird von den jeweiligen Eigentümern bewirtschaftet.

Beitrag zu Verkehrskonzept entlastet Ortschaften

Ein wesentliches Anliegen der BMW Group ist es, den rund um den Standort entstehenden Verkehr so zu steuern, dass die Auswirkungen für die in der Region lebenden Bürgerinnen und Bürger so gering wie möglich sind. Hierfür erarbeitet die BMW Group gemeinsam mit Vertretern der Gemeinden Straßkirchen und Irlbach sowie mit den für den Straßenbau verantwortlichen Behörden entsprechende Maßnahmen. Das Konzept wird dabei den Verkehrsfluss von der Bauphase bis hin zu einem voll ausgelasteten Standort voraussichtlich in den 2030er Jahren berücksichtigen.

Die BMW Group unterstützt die Gemeinden bei ihren Bemühungen bei den zuständigen Behörden aktiv, die Umgehungsstraße um Straßkirchen zügig zu realisieren, da sie den Verkehr durch den Ort deutlich entlasten wird. Bis dahin wird das Unternehmen zusätzliche Maßnahmen ergreifen, um den Verkehr effektiv zu steuern:

Bereits während der Bauphase wird die BMW Group mit ihren Spediteuren und Baufirmen feste Routen vertraglich vereinbaren und die Einhaltung dieser Routen regelmäßig überprüfen. Diese Vereinbarungen werden auch für den Betrieb des Standorts und den Transport der Batterien zu den bayerischen Automobilwerken gelten, bis die Umgehungsstraße realisiert ist.
Auf diese Weise können rund 80 Prozent des LKW-Verkehrs über die B8 bis zur Anschlussstelle 22 Plattling West zur A92 geleitet werden und entlasten so die umliegenden Ortschaften. Bei rund 20 Prozent des Lieferverkehres hat die BMW Group keine direkten Vertragsbeziehungen zu den Speditionen und kann daher die Routen nicht verpflichtend vorgeben. Das Unternehmen wird sich dennoch dafür einsetzen, dass auch diese Speditionen die Entlastungsrouten befahren. Der Einsatz von E-LKWs wird ebenfalls im Gesamtkonzept berücksichtigt.
Für den ersten Bauabschnitt geht die BMW Group davon aus, dass von den errechneten 310 LKW pro Tag ungefähr 240 LKW die Entlastungsrouten nutzen werden. Für den zweiten Bauabschnitt geht das Unternehmen von einer ähnlichen Größenordnung aus. Die Berechnungen umfassen dabei den Anlieferverkehr für Zulieferteile wie Batteriezellen, den Transport der fertig montierten Hochvoltbatterien zu den bayerischen Automobilwerken München, Regensburg und Dingolfing sowie den Lieferverkehr von Dienstleistern aus Handwerk, Gastronomie, Reinigung etc.

Die BMW Group wird zudem mit der Deutschen Bahn die Möglichkeit einer Nutzung des bestehenden Schienennetzes prüfen. Bereits heute verlässt etwa jedes zweite Neufahrzeug die Werke der BMW Group auf dem Schienenweg.

Beim individuellen Pendelverkehr wird die BMW Group für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Anreize schaffen, die sich positiv auf den Verkehr auswirken und die für Parkplätze benötigte Fläche minimieren. Wie an den anderen bayerischen Automobilwerken plant die BMW Group, das seit Jahrzehnten erfolgreich etablierte Werksbussystem auch am neuen Standort einzusetzen und so einen komfortablen Weg an den Produktionsstandort zu bieten. Der geplante Busbahnhof für Werksbusse wird darüber hinaus auch für den Busbetrieb des ÖPNV zur Verfügung stehen. Gespräche zur Anbindung der bestehenden Regionalbuslinien sind in Vorbereitung. Darüber hinaus werden Pendelbusse zu den Abfahrts- und Ankunftszeiten der Züge den Bahnhof Straßkirchen mit dem geplanten Standort verbinden. Der in unmittelbarer Nähe verlaufende Radweg Plattling-Straßkirchen-Straubing macht auch eine Anfahrt per Fahrrad problemlos möglich.

Zur Anbindung des Produktionsstandorts an die Bundesstraße 8 prüft die BMW Group aktuell die Umsetzung von zwei Kreisverkehren und einer Verteilerspur über die gesamte Länge der nördlichen Grundstücksgrenze. Die Kreisverkehre befinden sich dabei am Ost- und Westende der Verteilerspur. Der westliche Kreisverkehr bildet gleichzeitig den Anschlusspunkt für die geplante B8-Umgehung von Straßkirchen. So können die vom Werksgelände ausfahrenden und ins Werk einfahrenden Fahrzeuge gebündelt werden und verhindern Staus zu Zeiten des Schichtwechsels, wenn an- und abfahrender Individualverkehr gehäuft auftritt.

Für eine detaillierte Betrachtung der Auswirkungen des Verkehrs hat die BMW Group ein Gutachten beauftragt, dessen Ergebnisse voraussichtlich im Herbst 2023 vorliegen.

Moderner Produktionsstandort mit besonderem Fokus auf Umweltstandards

Der neue Standort wird dem KfW 40-Gebäudestandard entsprechen, dem höchsten Standard für Energieeffizienz bei Gebäuden. Geplant sind zudem der Einsatz von Photovoltaik-Anlagen und der Bezug von Grünstrom aus regenerativen Quellen. Die Begrünung der Dächer und des Geländes fügt sich zusammen mit den flachen Gebäudestrukturen gut in das Landschaftsbild ein. Für die Produktion der Hochvoltbatterien wird zudem grundsätzlich kein Wasser benötigt. Ein umweltfreundliches Lichtkonzept wird die Lichtintensität der Außenbeleuchtung sinnvoll minimieren. Die Verwendung von ausschließlich warmweißen Lichtquellen ist deutlich weniger grell, hat eine geringere Blendwirkung und zieht weniger Insekten an. Die Lichtstärke wird so gering wie möglich gewählt und zudem gerichtet verwendet; sie beleuchtet also nur exakt vordefinierte Flächen und verhindert deutlich das Streuen des Lichts in die Umgebung.

Umfassende Fachgutachten in Auftrag gegeben

Die BMW Group hat des Weiteren Fachgutachten zur Analyse und Bewertung der Auswirkungen der Ansiedlung am Standort Irlbach-Straßkirchen und der Umgebung beauftragt und wird diese bis zur zweiten Beteiligung der Öffentlichkeit im Herbst 2023 vorlegen. Die Themengebiete der Fachgutachten umfassen unter anderem:

Auswirkungen der Bodenversiegelung durch überbaute Flächen und Stellplätze
Auswirkungen auf Tiere und Pflanzen
Beeinflussung von Grund- und Oberflächenwasser
Beeinflussung des Orts- und Landschaftsbildes
Lärmemission in Bau und Betrieb

Die BMW Group: ein starker Partner in Bayern

Die BMW Group richtet ihr Produktionsnetzwerk konsequent auf die E-Mobilität aus. Eine wesentliche Komponente von E-Fahrzeugen ist die Hochvoltbatterie, die den Elektroantrieb mit Strom versorgt. Die Montage der Hochvoltbatterien der nächsten Fahrzeuggeneration, der sogenannten NEUEN KLASSE, wird für die bayerischen Fahrzeugwerke an einem eigenen Standort in Straßkirchen und lrlbach gebündelt.

Weitere Details und aktuelle Informationen zum neuen Standort finden sich auf der Projekt-Homepage unter

Pressekontakt: Sandra Schillmoeller
Tel: +49-151-601-12225
E-Mail Adresse: sandra.schillmoeller@bmwgroup.com

BMW Group Werk Landshut gewinnt „SCHULEWIRTSCHAFT-Preis“ 2022

Tue, 29 Nov 2022 16:30:00 +0100

+++ „Circular Heroes Challenge“ der Berufsausbildung – Auszeichnung für innovatives Konzept zur Nachwuchskräftesicherung – Themen Nachhaltigkeit und Kreislaufwirtschaft dabei im Fokus
+++ Ehrung im Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz in Berlin

Landshut. Das bundesweite Netzwerk SCHULEWIRTSCHAFT zeichnet jährlich Unternehmen aus, die sich vorbildlich für eine erfolgreiche Berufsorientierung von Jugendlichen einsetzen. In diesem Jahr gehört das BMW Group Werk Landshut zu den Preisträgern des vom Bundeswirtschaftsministerium geförderten Wettbewerbs „Das hat Potenzial!“. Mit dem von der Berufsausbildung neu entwickelten Konzept zur Nachwuchskräftesicherung, das Schülerinnen und Schülern das Thema „Nachhaltigkeit und effizienter Ressourceneinsatz“ nahebringt, hat sich das BMW Group Werk Landshut eine Auszeichnung in der Kategorie „Unternehmen“ gesichert. Die feierliche Preisverleihung fand am 29. November im Bundeswirtschaftsministerium in Berlin statt.

Projekt „Circular Heroes Challenge“ – herausragendes Best-Practice-Beispiel zur Sicherung des Fachkräftenachwuchses.

Mit der Auszeichnung würdigt die Bundesjury des Wettbewerbs das im Februar 2022 von der Berufsausbildung ins Leben gerufene Projekt „Circular Heroes Challenge“ als herausragendes Best-Practice-Beispiel zur Sicherung des Fachkräftenachwuchses. Ralf Franke, Ausbildungsleiter des BMW Group Werks Landshut, erklärt die Idee dahinter: „Bei der Entwicklung des Programms haben wir uns vom RE:BMW Circular Lab der BMW Group und seinen Workshops zu Nachhaltigkeit und Kreislaufwirtschaft inspirieren lassen. Wir wollten das Bewusstsein der Schülerinnen und Schüler auf spielerische Weise für nachhaltiges Handeln schärfen und gleichzeitig unser Werk in Landshut als attraktiven Arbeitgeber präsentieren.“ Das Team der BMW Group Berufsausbildung freut sich sehr über die Auszeichnung mit dem SCHULEWIRTSCHAFT-Preis 2022, die belegt, dass ihr Vorhaben mit der Entwicklung der „Circular-Heroes“-Projekttage mehr als geglückt ist.

Interaktive Projekttage an Schulen in der Region Landshut.

Die interaktiven Projekttage finden an Schulen der Region in und rund um Landshut statt. Ausgelegt sind sie für Schülerinnen und Schüler im Alter zwischen 14 und 16 Jahren. In einer ausgewogenen Mischung aus Theorie- und Praxiselementen wird ihnen gezeigt, was nachhaltiges Handeln beinhaltet und wie moderne Kreislaufwirtschaft funktioniert. Viel Spaß bereitet den Jugendlichen in der Regel der praktische Teil, in dem sie vorab gesammelten Plastikflaschendeckeln ein neues Leben als Alltagsgegenstand verschaffen. Dazu schreddern sie die Flaschendeckel, verflüssigen das entstandene Kunststoffgranulat und formen es zu Kämmen, Knöpfen, Kreiseln oder Linealen. Die dafür nötigen Maschinen stellt der Projektpartner plasticpreneur, ein Startup aus Österreich, zur Verfügung.

In einem zweiten Schritt erhalten die Projektteilnehmerinnen und -teilnehmer Einblicke in die Ausbildungsberufe, die sie im BMW Group Werk Landshut erlernen können. Sie erfahren mehr über den ganzheitlichen Nachhaltigkeitsansatz der BMW Group und wie sie selbst ihren Teil zur Umsetzung desselben beitragen können. „Um unser ambitioniertes konzernweites Ziel der Klimaneutralität bis spätestens 2050 zu erreichen, brauchen wir engagierte Menschen, die im regen Austausch miteinander Innovationen vorantreiben“, erklärt Ausbildungsleiter Ralf Franke. „Kurz: Wir brauchen Circular Heroes für eine Ausbildung mit Zukunft.“

Weitere Informationen finden Sie unter: https://www.schulewirtschaft.de/preis/preistraeger-2022/bmw-group-werk-landshut/

Fotos von der Preisübergabe:
Ralf Franke und Christina Geisinger von der Landshuter Berufsausbildung haben den Preis heute stellvertretend in Berlin entgegen genommen.

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Das BMW Group Werk Landshut
Im BMW Group Werk Landshut produzieren rund 3.500 Mitarbeiter Motor-, Fahrwerks- und Karosseriestrukturkomponenten aus Leichtmetallguss, Kunststoffkomponenten für das Fahrzeugexterieur, Karosseriekomponenten aus Carbon, Cockpit- und Ausstattungsumfänge, Komponenten für elektrische Antriebssysteme, Sondermotoren sowie Gelenkwellen. Das Werk Landshut ist das weltweit größte Komponentenwerk der BMW Group und liefert Bauteile an alle Fahrzeug- und Motorenwerke der BMW Group weltweit – und damit für nahezu jeden BMW, MINI, Rolls-Royce sowie für BMW Motorrad. Das BMW Group Werk Landshut steht für eine von Digitalisierung geprägte und auf Nachhaltigkeit ausgerichtete Komponentenfertigung sowie für einen verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen.
Mit zukunftsorientierten Technologien spielt das BMW Group Werk Landshut die Rolle eines Innovationstreibers in der technologischen Transformation der Automobilbranche und deren Zulieferindustrie. Im Leichtbau- und Technologiezentrum (LuTZ), das dem Werk unmittelbar angeschlossen ist, treiben Spezialisten verschiedenster Fachrichtungen die nachhaltige Entwicklung zukünftiger Fahrzeugmodelle aktiv mit voran. Sie sind frühzeitig in die Entwicklungsprozesse neuer Fahrzeuge eingebunden. In der Region Landshut und Niederbayern ist das BMW Group Werk Landshut ein sozial verantwortungsvoller, innovativer und attraktiver Arbeitgeber.
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BMW Group Werk Landshut zeigt erneut Flagge zur Diversity

Mon, 23 May 2022 06:25:00 +0200

+++ „Diversity Woche“ des Werks als klares Bekenntnis zu Toleranz, Offenheit und Vielfalt
+++ Standortleiter Dr. Stefan Kasperowski: „Vielfalt macht uns aus, Vielfalt ist uns wichtig“
+++ Ziel der Aktionswoche: eigene Denkmuster hinterfragen und etwaige Vorurteile durchbrechen

Landshut. Im BMW Group Werk Landshut steht erneut eine komplette Woche ganz im Zeichen von Individualität und Vielfalt: Von 30. Mai bis 03. Juni widmet sich das niederbayerische Komponentenwerk mit verschiedensten Aktionen umfassend dem Thema Diversity.

„Vielfalt macht uns aus, Vielfalt ist uns wichtig“, sagt Standortleiter Dr. Stefan Kasperowski . „Diversity ist ein unverzichtbares Element für unser Werk. Vielfalt und Individualität machen uns stark und innovativ.“

Die jährliche „Diversity Woche“ soll die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des BMW Group Werks Landshut dazu anregen, ihre eigenen Denkmuster zu hinterfragen und etwaige Vorurteile zu durchbrechen. „Ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und ein respektvolles Miteinander sind dafür essentiell“, sagt Personalleiterin Anna Sponsel. „Ebenso gilt: Null Toleranz gegen Diskriminierung.“

Im Rahmen der Woche der Vielfalt wird das BMW Group Werk Landshut deshalb auch nach außen sichtbare Zeichen für Diversity setzen: Zum einen wird das Leichtbauzentrum des Werks in Regenbogenfarben bestrahlt – als hinlänglich bekanntem Symbol für Toleranz und Akzeptanz der Vielfalt sowie selbstbestimmte Lebensformen. Des Weiteren wird ein Nationenbanner das Haupttor zieren. Es enthält die Flaggen der rund 40 Nationen, denen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Werks angehören.

Innerhalb des Werks stehen an den einzelnen Tagen der Aktionswoche die verschiedenen Dimensionen von Diversity im Fokus – von Alter und Erfahrung über Geschlecht, sexuelle Orientierung und sexuelle Identität bis hin zu körperlichen und geistigen Fähigkeiten sowie kulturellem Hintergrund. Das Betriebsrestaurant des Werks bietet flankierend während der gesamten Woche Gerichte aus unterschiedlichen Ländern an, in denen die BMW Group mit ihren Werksstandorten vertreten ist – von USA über Mexiko bis China.

Die BMW Group beteiligte sich bereits 2013 am ersten Deutschen Diversity-Tag und ist seit 2011 Unterzeichner und aktives Mitglied des Vereins „Charta der Vielfalt e.V.“, einer Arbeitgeberinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Der Verein „Charta der Vielfalt e.V.“ will die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung der Vielfalt in der Unternehmenskultur in Deutschland voranbringen und organisiert zu diesem Zweck Projekte wie den Deutschen Diversity-Tag, der in diesem Jahr am 31. Mai stattfindet.

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Leichtmetallgießerei des BMW Group Werks Landshut setzt auf innovative Mehrplatten-Werkzeugtechnik für Karosseriegussteile

Thu, 24 Mar 2022 10:40:00 +0100

+++ Erzeugung von funktions- statt fließwegoptimierten Bauteildesigns möglich
+++ Reduktion des Bauteilgewichts um bis zu 20 Prozent
+++ Nachhaltige Optimierung der CO2-Emissionen in der Produktions- und Nutzungsphase

Landshut. Die Leichtmetallgießerei der BMW Group im niederbayerischen Komponentenwerk Landshut setzt im Druckguss ab sofort auf eine innovative Mehrplatten-Werkzeugtechnik. Zentraler Vorteil gegenüber der konventionellen Werkzeugtechnik: Durch eine funktionsoptimierte Bauteilgestaltung und eine idealisierte Auslegung der benötigten Angusspositionen sowie der Fließwege lassen sich Bauteilgewichte und -dimensionen reduzieren.

„Mit der Entwicklung neuer Anguss- und Entformungssysteme mittels Direktanguss in der Mehrplatten-Werkzeugtechnologie lassen sich so im Druckgießverfahren funktions- statt fließwegoptimierte Bauteildesigns realisieren. Zudem lässt sich das Bauteilgewicht bei gleicher Funktionserfüllung um bis zu 20 Prozent reduzieren“, erläutert Klaus Sammer, Leiter Werkzeugbau, Instandhaltung und Vorentwicklung der Leichtmetallgießerei. Ferner werden die CO₂-Emissionen in der Produktions- und Nutzungsphase der Karosseriebauteile nachhaltig optimiert. „Die Prozessverbesserung macht Produktdesigns mit optimalen Materialeinsatz und eine gewichtsneutrale Umstellung auf Legierungen mit geringeren CO₂-Emissionen möglich. Das wiederum leistet einen Beitrag zur Erreichung unserer Nachhaltigkeitsziele“, sagt Sammer. So können die Landshuter Gießereispezialisten bestehende Anlagen künftig auch für das Gießen von Strukturkomponenten nutzen. Das neue Verfahren erhöht zudem die Wirtschaftlichkeit und reduziert den Energieverbrauch im Vergleich zu großen und energieintensiveren Druckgießanlagen.

Mit dem Einsatz der im BMW Group Werk Landshut entwickelten innovativen Mehrplattentechnik lassen sich multiple, in den Formhohlraum einmündende Zufuhrkanäle realisieren, ebenso eine verbesserte, hoch effektive Angussabtrennung und -entformung. „Die im Druckgießverfahren realisierbaren Varianzen in der Bauteilgestaltung ermöglichen den Einsatz von anforderungsgerechten Gusswerkstoffen unter Berücksichtigung einer effizienteren und nachhaltigeren Kreislaufwirtschaft“, resümiert Sammer.

Einzige Fertigungsstätte für Leichtmetallguss der BMW Group europaweit.

Die Leichtmetallgießerei des BMW Group Standorts Landshut ist der größte Produktionsbereich des niederbayerischen Komponentenwerks – und die einzige Fertigungsstätte für Leichtmetallguss der BMW Group europaweit. 2021 fertigten die Mitarbeiter der Leichtmetallgießerei des BMW Group Werks Landshut 3,1 Millionen Gusskomponenten mit einem Gesamtgewicht von nahezu 67.000 Tonnen. Zum Produktionsumfang zählen Motorkomponenten wie Zylinderköpfe und Kurbelgehäuse, Komponenten für elektrische Antriebe oder großflächige Strukturbauteile für die Fahrzeugkarosserie.

Die Leichtmetallgießerei zählt zu den modernsten Gießereien weltweit. Die innovativen Fertigungsverfahren sind nachhaltig und wurden mehrfach ausgezeichnet. Beim Gießen werden so gut wie keine Emissionen freigesetzt. Für die Serienproduktion der Gusskomponenten kommen fünf verschiedene Gießverfahren zum Einsatz. In Abhängigkeit vom jeweiligen Bauteilkonzept, den technologischen Anforderungen und dem Produktionsvolumen wird das jeweils am besten geeignete Gießverfahren ausgewählt.

Ende 2019 ist die Leichtmetallgießerei des BMW Group Werks Landshut für ihren nachhaltigen Einsatz von Aluminium zertifiziert worden. Sie erfüllt die Standards der Aluminium Stewardship Initiative (ASI), einer internationalen Organisation, die von Umwelt- und Industrieverbänden, Aluminiumproduzenten sowie verarbeitenden Unternehmen getragen wird. Seit Anfang letzten Jahres bezieht die Leichtmetallgießerei außerdem Aluminium, für dessen Herstellung Strom aus Sonnenenergie zum Einsatz kommt. Dies ist ein wichtiger Meilenstein auf dem Weg zum Unternehmensziel, die CO₂-Emissionen im Lieferantennetzwerk bis 2030 um 20% zu senken. Da die Herstellung von Aluminium sehr energieintensiv ist, hat der Einsatz von Grünstrom – wie beispielsweise Solarstrom – erhebliches Potenzial bei der Reduktion der CO₂-Emissionen. Mit 43.000 Tonnen im Wert eines dreistelligen Millionen-Euro-Betrags deckt der Bezug des Solar-Aluminiums nahezu die Hälfte des jährlichen Bedarfs der Leichtmetallgießerei im Werk Landshut ab.

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Produktion der E-Antriebe für die vollelektrischen Modelle BMW iX und BMW i4 gestartet

Wed, 26 May 2021 10:00:00 +0200

BMW Group baut Fertigungskapazitäten im Kompetenzzentrum E-Antriebsproduktion in Dingolfing weiter aus
Ab 2022 E-Antriebe für 500.000 elektrifizierte Fahrzeuge pro Jahr
Hohe Inhouse-Kompetenz für Antriebe: Produktionsstart der Hochvoltbatterien der fünften Generation in Deutschland
Erfolgreiche Transformation hin zur E-Antriebsproduktion

München/Dingolfing. Im BMW Group Kompetenzzentrum E-Antriebsproduktion in Dingolfing startet die Produktion der Hochvoltbatterien und Batteriemodule der fünften Generation, die im BMW iX* und im BMW i4 zum Einsatz kommen. Zugleich werden die Kapazitäten für die Produktion des E-Motors der fünften Generation erhöht. Dieser wird seit 2020 für den BMW iX3* in Dingolfing produziert und treibt zukünftig auch den BMW iX* und BMW i4 an. „Wir gehen davon aus, dass im Jahr 2030 mindestens 50 Prozent der Fahrzeuge, die wir weltweit an unsere Kunden ausliefern, elektrifiziert sein werden. Dabei setzen wir auf unsere hohe Inhouse-Kompetenz in der Antriebsfertigung: Wir erhöhen die Kapazitäten an den bestehenden Produktionsstandorten für Antriebe – wie hier in Dingolfing – und erschließen weitere – wie kürzlich Regensburg und Leipzig“, erläutert Dr. Michael Nikolaides, Leiter Produktion Motoren und E-Antriebe.

In den Ausbau der Produktionskapazitäten für E-Antriebe investiert die BMW Group allein am Standort Dingolfing in den Jahren 2020 bis 2022 mehr als 500 Millionen Euro. Schon ab 2022 werden dort E-Antriebe für über eine halbe Million elektrifizierter Fahrzeuge produziert. In Summe investiert die BMW Group an den Standorten Dingolfing, Leipzig, Regensburg und Steyr von 2020 bis 2022 rund 790 Millionen Euro in den Ausbau ihrer Kapazitäten für elektrische Antriebskomponenten.

In Kürze startet die Serienfertigung des BMW iX* im BMW Group Werk Dingolfing und im Herbst die Produktion des BMW i4 im Werk München. Deren hochintegrierte E-Antriebe und Hochvoltbatterien werden alle im Kompetenzzentrum E-Antriebsproduktion in Dingolfing gefertigt. Bereits im April und Mai 2021 startete die BMW Group die Fertigung von Batteriekomponenten in den Werken Regensburg und Leipzig. Analog zur steigenden Nachfrage nach E-Antrieben erhöhen die BMW Group Werke Landshut und Steyr die Produktion von E-Antriebsgehäusen.

Produktion der BMW eDrive Technologie der fünften Generation

Die Antriebseinheiten und die Hochvoltbatterien der BMW eDrive Technologie der fünften Generation sind hinsichtlich ihrer Leistung beziehungsweise ihres Energiegehalts flexibel skalierbar. Sie können daher optimal abgestimmt in unterschiedlichen Modellvarianten eingesetzt werden.

Pro Fahrzeug kommen bis zu zwei hochintegrierte E-Antriebe, bei denen E-Motor, Leistungselektronik und Getriebe in einem Gehäuse vereint sind, zum Einsatz. Dank seines Konstruktionsprinzips mit einem stromerregten Rotor benötigt der
E-Antrieb der fünften Generation keine Materialien aus dem Bereich der Metalle der Seltenen Erden.

Die BMW eDrive Technologie der fünften Generation umfasst auch eine Hochvoltbatterie mit modernster Batteriezellen-Technologie. Für die Produktion der Batteriezellen der fünften Generation hat die BMW Group mit ihren Lieferanten vereinbart, dass sie hierfür ausschließlich regenerativen Grünstrom verwenden. Die gesamte Hochvoltbatterie weist herausragende Qualitäten in den Bereichen Leistungsvermögen, Lade- und Entladeverhalten, Langlebigkeit und Sicherheit auf. Der technisch standardisierte Produktionsprozess der Batteriemodule wurde so weiterentwickelt, dass – entsprechend dem wachsenden Angebot an elektrifizierten Fahrzeugmodellen und Leistungsstufen – verschiedene Modulvarianten auf derselben Produktionslinie gefertigt werden können. Die Produktionsanlagen sind hochflexibel und skalierbar. Aus den angelieferten prismatischen Batteriezellen werden am jeweiligen Produktionsstandort der BMW Group Batteriemodule produziert. Ein eigenständig entwickeltes Baukastensystem ermöglicht es, aus diesen Modulen in einer flexiblen Anordnung modellspezifische Hochvoltbatterien zu fertigen.

Das Unternehmen verfügt sowohl im Bereich der Batteriezellen-Technologie als auch hinsichtlich der Fertigung von modellspezifischen Hochvoltbatterien über herausragende Kompetenz und Erfahrung. Die BMW Group betreibt in einem eigenen Kompetenzzentrum Batteriezelle grundlegende Forschungsarbeit in den Disziplinen Zellchemie und Zelldesign. Zudem produziert die BMW Group Batteriezellprototypen selbst. Diese Prototypen werden für Validierungstests der Entwicklungsreife von Batteriezellen genutzt und um die Effektivität der Produktionsprozesse nachzuweisen. Darüber hinaus dient der Prototypenbau der Batteriezellen der Identifikation von Prozesspotenzialen sowie der Optimierung der Produktionsprozesse. So durchdringt die BMW Group die gesamte Wertschöpfungskette der Batteriezelle mit ihren chemischen und technischen Eigenschaften, die entscheidende Wettbewerbsvorteile bieten. Dadurch ist es möglich, Batteriezellen nach präzisen Vorgaben herstellen zu lassen, die sich an den individuellen Anforderungen des jeweiligen Fahrzeugs orientieren.

Das Kompetenzzentrum E-Antriebsproduktion Dingolfing

Das Kompetenzzentrum E-Antriebsproduktion umfasst aufgrund umfangreicher Erweiterungsmaßnahmen mittlerweile eine Nutzfläche von 125.000 qm. Das Unternehmen fertigt dort E-Motoren und die dazu notwendigen Komponenten sowie Hochvoltbatterien und Batteriemodule. Zudem werden am Standort Batteriezellen lackiert. Die Lackierung erhöht die mechanische Robustheit und Wärmeleitfähigkeit und verbessert somit die Isolierung und Kühlung der noch leistungsfähigeren Batteriezellen der fünften Generation.

Bereits seit 2013 – dem Produktionsstart des ersten vollelektrischen Fahrzeugs der BMW Group, dem BMW i3* – fertigt das Werk Dingolfing Hochvoltbatterien und Batteriemodule in Serie. 2014 gingen dort die ersten Fertigungslinien für E-Motoren und Hochvoltbatterien für Plug-In Hybride in Betrieb. Seitdem wächst das Kompetenzzentrum für E-Antriebsproduktion kontinuierlich weiter. Seit 2019 produziert das Werk auch Hochvoltbatterien für den vollelektrischen MINI Cooper SE*, seit 2020 den hochintegrierten E-Antrieb der fünften Generation, der zuerst im BMW iX3* zum Einsatz kam. Jetzt startet die Produktion der noch leistungsfähigeren Hochvoltbatterien für den BMW iX* und den BMW i4. Auf den flexiblen Produktionslinien können auch die E-Antriebe zukünftiger Modelle produziert werden.

Qualifizierung für langfristig zukunftsfähige Arbeitsplätze

Mit dem Fortschritt in der Elektromobilität, den die BMW Group konsequent verfolgt, entwickeln sich auch die Anforderungen und Aufgabenbereiche der Mitarbeitenden stetig weiter. „Unseren Personalaufbau in der E-Antriebsproduktion realisieren wir nahezu ausschließlich durch Personalumbau. Wir gestalten den Transformationsprozess aktiv, nutzen die Kompetenzen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und können so langfristig zukunftsfähige Arbeitsplätze entwickeln“, erläutert Michael Nikolaides.

Im Kompetenzzentrum E-Antriebsproduktion in Dingolfing sind derzeit knapp 1.400 Mitarbeiter tätig. Bis Ende 2021 werden in der E-Antriebsfertigung in Dingolfing voraussichtlich rund 1.900 Mitarbeiter tätig sein.

Die Weiterbildung der Mitarbeiter in der Produktion erfolgt im hauseigenen Anlernzentrum. Dort kommen innovative Methoden der Aus- und Weiterbildung zum Einsatz, um die Mitarbeitenden intensiv auf ihre neuen Aufgaben vorzubereiten. Das Wissen und die Fähigkeiten der Beschäftigten werden speziell auf die neuen Technologien der Elektromobilität ausgeweitet und das Schulungskonzept ständig aktualisiert. Die Trainings erfolgen im Schulungsraum, an Übungsarbeitsplätzen sowie direkt an den Produktionslinien. Digitale Methoden und Augmented Reality spielen hier mehr denn je eine entscheidende Rolle. Auch dank dieser Methoden konnten die Trainings auch während der Corona-Pandemie sicher und unter Einhaltung der Hygienemaßnahmen weitergeführt werden.

„Das Anlernzentrum verfolgt einen gesamthaften Ansatz und begleitet die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab ihrem ersten Tag in der Produktion in ihrer beruflichen Entwicklung und Weiterbildung“, berichtet Dr. Sven Jochmann, Leiter Produktion E-Antrieb Dingolfing, Landshut, Regensburg, Leipzig. „Neben Trainern und Führungskräften stehen den neuen Kolleginnen und Kollegen auch ausgebildete Anlernpaten zur Seite, die sie unterstützen, sich in ihrem neuen Arbeitsumfeld schnell zurecht zu finden“, so Jochmann weiter.

Transformation des Standorts Dingolfing

Der Standort Dingolfing ist ein Paradebeispiel für die erfolgreiche Transformation der Werke der BMW Group in Richtung E-Mobilität und Digitalisierung. Die E-Antriebsproduktion mit E-Motor- und Hochvoltbatteriefertigung siedelte am Standort in einem rund 50 Jahre alten Bestandsgebäude an statt neue Flächen zu beanspruchen. Die Infrastruktur wurde an die neuen Bedarfe angepasst und entsprechend erweitert. Ein modernes Betriebsrestaurant bietet 300 Plätze und ein neues Parkdeck Raum für 800 Fahrzeuge. Eine Logistikhalle mit 25.000 qm sowie neue Büroflächen und Sozialräume nahe der Fertigung sowie ein zusätzliches Werkstor im Süden für verbesserte Logistikflüsse runden die Strukturmaßnahmen ab.

Beim Thema Nachhaltigkeit verfolgt die BMW Group einen ganzheitlichen Ansatz zur Senkung der CO₂-Emissionen und Minimierung des Ressourcenverbrauchs, der die gesamte Wertschöpfung und damit neben der Lieferkette und der Nutzungsphase auch die Inhouse-Produktion umfasst. So erfolgt die Produktion, wie an allen Standorten der BMW Group, ausschließlich mit Grünstrom. Darüber hinaus werden alle Standorte der BMW Group bereits seit dem laufenden Jahr über entsprechende Kompensationen und Zertifikate bilanziell CO₂-neutral gestellt. Zudem setzt das Unternehmen an zahlreichen weiteren Hebeln an: von der Gebäudetechnik über einen energieeffizienten Anlagenpark bis zum verstärkten Einsatz regenerativer Energien. Für den innerbetrieblichen Warenverkehr im Kompetenzzentrum E-Antriebsproduktion werden ab Herbst E-LKWs eingesetzt werden.

2030: Mindestens 50 Prozent des weltweiten Absatzes der BMW Group vollelektrisch

Bei der BMW Group läuft die Elektromobilität weiter massiv hoch. Mit dem BMW i3*, dem MINI Cooper SE* und dem BMW iX3* sowie den beiden zentralen Innovationsträgern dem BMW iX* und dem BMW i4 wird das Unternehmen in diesem Jahr bereits fünf vollelektrische Modelle anbieten.

Bis 2025 wird die BMW Group den Absatz vollelektrischer Modelle jährlich im Schnitt um deutlich mehr als 50 Prozent steigern und gegenüber dem Jahr 2020 mehr als verzehnfachen. Auf Basis seiner aktuellen Markterwartungen geht das Unternehmen zudem davon aus, dass im Jahr 2030 mindestens 50 Prozent seines weltweiten Absatzes aus vollelektrischen Fahrzeugen bestehen werden. Insgesamt wird die BMW Group damit in den nächsten rund zehn Jahren etwa zehn Millionen vollelektrische Fahrzeuge auf die Straße bringen.

Weltweites Produktionsnetzwerk für E-Antriebe mit Fokus in Deutschland

Die Hochvoltbatterien und Batteriemodule für sämtliche elektrifizierte Fahrzeuge der Marken BMW und MINI kommen aus hauseigenen Fertigungen in Dingolfing, Leipzig und Regensburg in Deutschland sowie Spartanburg/USA und Shenyang/China. Auch in Thailand hat die BMW Group die Produktion von Hochvoltbatterien für das Werk Rayong lokalisiert und arbeitet hierfür mit der Dräxlmaier Group zusammen. In München befinden sich das Pilotwerk für E-Antriebe sowie das Kompetenzzentrum Batteriezelle, in dem die BMW Group die Wertschöpfungsprozesse der Batteriezelle vollständig analysiert und ihre Produktionsprozesse technologisch vorantreibt.

E-Motoren produziert das Unternehmen im Kompetenzzentrum E-Antriebsproduktion in Dingolfing und im BMW Group Werk Landshut. Im BMW Group Werk Steyr wird das Gehäuse für den hochintegrierten E-Antrieb der fünften Generation produziert.

CO2-Emissionen & Verbrauch.

BMW iX xDrive50: Stromverbrauch kombiniert: < 21 kWh/100km im Testzyklus WLTP; CO2-Emissionen kombiniert: 0 g/km (Angaben sind vorläufig und beruhen auf Prognosen)

BMW iX xDrive40: Stromverbrauch kombiniert: < 20 kWh/100km im Testzyklus WLTP; CO2-Emissionen kombiniert: 0 g/km (Angaben sind vorläufig und beruhen auf Prognosen)

BMW iX3: Kraftstoffverbrauch kombiniert: 0,0 l/100 km; Stromverbrauch kombiniert: 17,8–17,5 kWh/100 km gemäß WLTP; CO2-Emissionen kombiniert: 0 g/km.

BMW i3: Kraftstoffverbrauch kombiniert: 0,0 l/100 km; Stromverbrauch kombiniert: 16,3-15,3 kWh/100 km gemäß WLTP; CO2-Emissionen kombiniert: 0 g/km.

BMW i3s: Kraftstoffverbrauch kombiniert: 0,0 l/100 km; Stromverbrauch kombiniert: 16,6-16,3 kWh/100 km gemäß WLTP; CO2-Emissionen kombiniert: 0 g/km.

MINI Cooper SE: Kraftstoffverbrauch kombiniert: 0,0 l/100 km; Stromverbrauch kombiniert: 17,6 – 15,2 kWh/100 km gemäß WLTP, CO2-Emissionen kombiniert: 0 g/km

Pressekontakt: Lisa Weiss
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Verleihung der BMW Group Awards für Soziales Engagement

Tue, 01 Dec 2020 10:00:00 +0100

München. Erneut zeichnete die BMW Group dieses Jahr internationale Mitarbeiter*innen mit außergewöhnlichem Sozialengagement aus. Die BMW Group Awards für Soziales Engagement wurden fünf Mitarbeitern verliehen, zwei davon erhielten Sonderpreise der Vera und Volker Doppelfeld Stiftung. Die Preise sind mit jeweils 5.000 Euro dotiert und fließen unmittelbar in die jeweiligen Hilfsprojekte. Die diesjährigen Preisträger stammen aus Indien, Deutschland und Südafrika. Aufgrund der besonderen Umstände erhalten in diesem Jahr zusätzlich weitere fünf Finalisten ein Preisgeld in Höhe von je 2.500 Euro, die ebenfalls den Hilfsprojekten der Mitarbeiter*innen zugutekommen.

„Couragiertes Engagement für die Gesellschaft gewinnt gerade in besonderen Zeiten wie der aktuellen Pandemie an Bedeutung. Mir ist es wichtig, jeden Einzelnen zu bestärken, Verantwortung zu übernehmen. Unsere Mitarbeiter Awards tragen dazu bei und würdigen das Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, erklärt Ilka Horstmeier, Personalvorständin der BMW AG und Schirmherrin des Awards.

Viele Beschäftigte der BMW Group engagieren sich ehrenamtlich – sei es im eigenen regionalen Umfeld oder in internationalen Projekten. Die Vielfalt des Engagements zeigt sich auch bei den Bewerbern für den Preis: die 111 eingereichten Bewerbungen kamen aus 16 Ländern. Aufgrund der aktuellen Hygiene-Auflagen fand die Preisverleihung dieses Jahr als digitales Event statt und wurde an verschiedene Standorte weltweit übertragen.

Internationales Engagement

Nach nur sechs Monaten bei der BMW Group wurde Sankar Sundaralingam aus Chennai, Indien mit dem BMW Preis für die Ooruni Foundation ausgezeichnet: Er selbst ist Gründungsmitglied und Vorstand und beteiligt sich dabei seit 2015 an einem Bildungsförderprogramm für Aids-Waisen, einer Jobbörse für Menschen mit Handicap, sammelt darüber hinaus noch Lebensmittelspenden für Bedürftige und initiiert Umweltaktionen. Mit seinem Preisgeld möchte Sankar Sundaralingam 22 Jugendlichen ein Studium finanzieren.

Ludwig Donharl arbeitet als Energieanlagenwart und ist seit 1987 bei der BMW Group im Werk Dingolfing beschäftigt. Mit viel Herzblut und Selbstlosigkeit setzt er sich seit einem Urlaub 2017 für junge Menschen in Kenia ein. Weitestgehend in Eigeninitiative baute er eine Schule für 200 Kinder und acht Lehrer. Mit gesammelten Spendengeldern realisiert Donharl vielfältige Projekte – so unterstützte er die Operation eines jungen, verunfallten Mannes und half ihm dabei, wieder zurück ins Arbeitsleben zu finden. So viel privates Engagement würdigten auch seine Kolleginnen und Kollegen und prämierten ihn mit dem Mitarbeiterpreis der BMW Group, der in diesem Jahr zum ersten Mal vergeben wurde. Alle Mitarbeiter des Unternehmens hatten die Möglichkeit, über eine Online-Abstimmung einen der Preisträger zu bestimmen.

Jörg Kaufmann hat die Gesellschaft für Kinderkrebsforschung e.V. gegründet. Als erster Vorsitzender hat er sich gemeinsam mit den 45 Mitgliedern zum Ziel gesetzt, Krebs bei Kindern heilbar zu machen – unabhängig davon, wie selten die Krebserkrankung ist. Der Verein finanzierte Forschungsprojekte mit einem Volumen von insgesamt über 1 Million Euro über die letzten 10 Jahre. Dabei ist der bisher größte Erfolg eine mittlerweile etablierte Antikörpertherapie, die initial durch die Gesellschaft gefördert wurde. Das Preisgeld vom BMW Group Award wird einem Forschungsprojekt am Haunerschen Kinderhospital in München zugutekommen.

Der Ehrenpreis der Vera und Volker Doppelfeld Stiftung wird dieses Jahr gleich zweifach vergeben. Ausgezeichnet wird einerseits ebenfalls ein Gründer: Solly Makgatho aus Südafrika. Dem Produktionsmitarbeiter war in seiner Gemeinde der große Bedarf an sicheren Unterkünften für Kinder aufgefallen. Im Rahmen einer ehrenamtlichen Rechtsberatungs-Tätigkeit reichte er die Idee einer eigenen Hilfsorganisation bei der Regierung ein. Der Grundstein für die Gauteng Community Organization (GCO) im Jahr 2011 war gelegt. Seitdem bot die Organisation bereits 120 Waisenkindern Obdach, Versorgung und Bildung. Die Kinder sind in sogenannten „Green Houses“ untergebracht, wo ihnen Sicherheit, Essen und auch Therapien zur Verfügung stehen. Die Prämie soll dafür aufgewendet werden, eine bestehende Unterkunft zu renovieren.

Den zweiten Ehrenpreis der Doppelfeld Stiftung durfte Sipho Machaka, ebenfalls aus Südafrika, in Empfang nehmen. Machaka wirkt neben seiner Tätigkeit in der Lackiererei des Werks Rosslyn als Mentor, Berater und Trainer des Golden Youth Club (NPO). Die dynamische Initiative bietet Kindern und Jugendlichen Tanz-, Kunst- und Musikprojekte als sinnvolle Beschäftigung an. Es gibt zudem Bildungsangebote zu Umweltthemen und Menschenrechten. Sipho Machaka selbst bringt ihnen eine nachhaltige Lebensweise näher und möchte ihr Selbstbewusstsein stärken. Das nächste Projekt steht schon fest: Mit dem Preisgeld soll ein Jugendzentrum aufgebaut werden.

Da in diesem Jahr pandemiebedingt keine feierliche Preisverleihung stattfinden konnte, hat die BMW Group entschieden, an alle weiteren Finalisten ebenfalls ein Preisgeld zu vergeben. Jeweils 2.500 Euro gehen damit an Mitarbeiter*innen, die sich dafür einsetzen, dass sich benachteiligte Familien in Kenia eine Krankenversicherung leisten können, die Menschen mit Behinderung in Tunesien unterstützen, Hospizarbeit leisten, an einem Testsystem zur Erkennung einer Covid-19 Erkrankung mitarbeiten und Menschen mit Down-Syndrom in Südafrika Chancen auf ein erfülltes Leben geben. Die BMW Awards für soziales Engagement werden seit 2011 vergeben. Fast 1.000 Projekte wurden seitdem vorgestellt und bis heute 38 Preisträger gewürdigt und prämiert.

Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an:

Unternehmenskommunikation

Angela Konert, Unternehmenskommunikation, Personal

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Eckhard Wannieck, Leiter Unternehmens- und Kulturkommunikation

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Die BMW Group

Im Jahr 2019 erzielte die BMW Group einen weltweiten Absatz von mehr als 2,5 Mio. Automobilen und über 175.000 Motorrädern. Das Ergebnis vor Steuern im Geschäftsjahr 2019 belief sich auf 7,118 Mrd. €, der Umsatz auf 104,210 Mrd. €. Zum 31. Dezember 2019 beschäftigte das Unternehmen weltweit 126.016 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Seit jeher sind langfristiges Denken und verantwortungsvolles Handeln die Grundlage des wirtschaftlichen Erfolges der BMW Group. Das Unternehmen hat ökologische und soziale Nachhaltigkeit entlang der gesamten Wertschöpfungskette, umfassende Produktverantwortung sowie ein klares Bekenntnis zur Schonung von Ressourcen fest in seiner Strategie verankert.

Twitter: http://twitter.com/BMWGroup