București/München. Consiliul Director al BMW AG l-a numit pe Dr. Raymond Wittmann (47 de ani) ca membru nou al Consiliului de Administrație în cadrul reuniunii de astăzi. El va prelua responsabilitățile pentru Producție când Milan Nedeljkovic va deveni președinte al Consiliului de Administrație al BMW AG la finalul Adunării Generale Anuale din 13 mai.

Raymond Wittmann este alături de BMW Group din 2015, iar din 2024 a fost responsabil pentru Strategie Corporate și Dezvoltare Corporate. Anterior, el a deținut numeroase poziții de conducere în diferite divizii, inclusiv Director Linia de Asamblăre la uzina din München, Director Financiar Executiv al regiunii de vânzări America și project managert pentru crearea locației de producție din San Luis Potosí (Mexic). Raymond Wittmann deține un doctorat în inginerie aerospațială. Înainte de a se alătura BMW Group, el a lucrat ca partener într-o companie de consultanță strategică internațională.

"Raymond Wittmann reprezintă o combinație de gândire strategică, excelență operațională și responsabilitate în afaceri. Prin experiența interdepartamentală vastă și perspectiva internațională, el are calitățile importante pentru a conduce divizia de producție", declară Dr. Nicolas Peter, președinte al Consiliului Director al BMW AG. "Raymond Wittmann completează viitoarea echipă a Consiliului de Administrație, condusă de Milan Nedeljkovic, cu punctele forte și calitățile potrivite. Consiliul Director este foarte încrezător că, prin noua sa structură, Consiliul de Administrație va continua să conducă succesul BMW Group în viitor."

Bucureşti/München. În cadrul unei şedinţe a Consiliului Director care a avut loc după Adunarea Generală Anuală a BMW AG, Dr. Nicolas Peter a fost ales preşedinte al acestuia. 86,21% dintre acţionari votaseră anterior, la Adunarea Generală Anuală a BMW AG, pentru numirea lui Dr. Peter în Consiliul Director pentru un mandat de patru ani.

Dr. Nicolas Peter a fost membru al Consiliului de Administraţie al BMW AG, responsabil pentru divizia Financiară, din ianuarie 2017 până în mai 2023. Are o vastă experienţă în industria auto, combinată cu mulţi ani într-o gamă largă de funcţii de conducere la BMW Group.

Dr. Peter nu a mai deţinut nici o funcţie în cadrul BMW AG din 11 mai 2023 şi, prin urmare, a încheiat perioada de aşteptare de doi ani prevăzută de Codul German de Guvernanţă Corporate.

De asemenea, Adunarea Generală Anuală i-a ales pe Dr. Marc Bitzer, pe Rachel Empey, pe Anke Schäferkordt şi pe Prof. Dr. Christoph Schmidt în Consiliul Director pentru un alt mandat de patru ani.

Bucureşti/München. În zilele noastre, întrebarea cât de stabilă este o afacere vine din ce în ce mai mult în centrul atenţiei. Companiile rezistente la crize se caracterizează prin planificare direcţionată, flexibilitate de adaptare la volatilitate şi un leadership bun. Organizaţiile care îndeplinesc aceste criterii sunt şi angajatori dezirabili - aşa cum arată numeroasele studii din 2024 care consideră BMW Group ca fiind extrem de atractiv în acest sens.

Un exemplu este Barometrul Trendence Professionals. Aici, BMW Group a ajuns din nou în fruntea clasamentului în 2024 ca cel mai bun angajator - pentru a 13-a oară consecutiv. Un studiu important în măsurarea atractivităţii angajatorilor, sondajul Trendence a chestionat 15.000 de angajaţi cu studii superioare din Germania pentru a determina cei mai buni angajatori pentru profesionişti. Tot în 2024, BMW Group a fost în fruntea clasamentelor în alte studii ale angajatorilor la nivel global şi specifice pieţei, cum ar fi "Cei mai atractivi angajatori din lume" creat de Universum, şi "Cei mai buni angajatori din lume" al Forbes.

"Nu devii automat cel mai bun angajator. Industria noastră se schimbă. La BMW, ne bazăm pe abilităţile şi experienţa angajaţilor noştri, îi luăm cu noi în călătorie şi le oferim sarcini variate şi semnificative. Acest lucru le permite să crească personal şi să-şi dezvolte pe deplin potenţialul. Acest lucru dă rezultate şi în competiţia pentru cei mai buni angajaţi", subliniază Ilka Horstmeier, membru al Consiliului de Administraţie al BMW AG, responsabil pentru Resurse Umane şi Imobiliare, Director pentru Relaţii de Muncă.

În special în situaţia actuală dificilă, compania şi mărcile sale beneficiază de produsele proprii premium şi de noile domenii de activitate interesante în jurul mobilităţii electrice şi al digitalizării. De asemenea, BMW Group oferă o remuneraţie peste medie şi o serie de beneficii suplimentare, precum şi programe de mobilitate şi sănătate, precum şi oportunităţi de dezvoltare internă ulterioară.

Alte clasamente Trendence plasează BMW Group în frunte

De asemenea, BMW Group a păstrat primul loc în Trendence Graduate Barometer 2024 la categoria Inginerie, cu un avans clar faţă de competiţie. Sondajul a implicat 15.000 de studenţi de la diferite discipline ale universităţilor şi colegiilor din Germania.

Printre absolvenţii de afaceri, BMW Group a reuşit să-şi sporească ratingurile de aprobare şi să urce pe locul al doilea în clasament. Un alt domeniu în care BMW Group îşi îmbunătăţeşte statutul este IT, iar acum ocupă locul al patrulea ca cel mai atractiv angajator auto.

În Trendence School Student Barometer, compania a urcat de pe locul al patrulea la al treilea, ceea ce o face din nou cel mai popular angajator din domeniul auto. La studiu au participat 15.000 de elevi.

Şi muncitorii calificaţi, de altfel foarte căutaţi, au votat BMW Group pe primul loc ca angajator, în Trendence Skilled Workers Barometer 2024. Acesta a chestionat 21.000 de angajaţi din Germania şi a acordat BMW Group primul loc.

BMW Group este printre angajatorii de top la nivel global

Clasamentul actual al celor mai atractivi angajatori din lume 2024, realizat de Universum, a chestionat peste 144.000 de studenţi din cele nouă economii de top şi a clasat BMW Group pe locul al cincilea în rândul potenţialilor ingineri din întreaga lume. De asemenea, compania se clasează printre primii 17 angajatori la nivel global pentru studenţii IT şi business.

Talentele sunt binevenite

BMW Group oferă provocări interesante atât pentru tinerii, cât şi pentru profesioniştii experimentaţi în domenii de perspectivă, cum ar fi cercetarea bateriilor şi condusul autonom, precum şi dezvoltarea de software, arhitectura IT pentru baze de date şi sisteme cloud şi dezvoltarea de aplicaţii. Noi soiclitanţi sunt întotdeauna bineveniţi! În plus, unităţile de producţie ale BMW Group din întreaga lume caută în mod constant specialişti în întreţinere electrică şi management de sistem, precum şi planificatori de producţie şi tehnicieni de control.

Persoanele talentate care sunt interesate să se alăture BMW Group pot afla mai multe despre cum este să lucrezi în companie, cum să se alăture şi ofertele de angajare actuale din pagina BMW Group Careers a site-ului nostru sau canalele de socializare BMW Group Careers:

BMWho?

Beyond the Road

Zeit für neue Perspektiven

Innovation durch Vielfalt

Şi în România, centru de dezvoltare de soluţii IT BMW Tech Works din Cluj este în plină expansiune.
Mai multe despre oportunităţile de carieră de aici găsiţi la:
https://www.bmwtechworks.ro/ro/careers

Bucureşti/München. La reuniunea sa din data de 10 decembrie, Consiliul Director al BMW AG a stabilit cursul pentru o continuitate a succesiunii în fruntea consiliului său. Pentru aceasta, Consiliul Director îl va propune pe Dr. Nicolas Peter pentru alegerea în Consiliul Director al BMW AG în cadrul Adunării Generale Anuale din 2025. De asemenea, Consiliul Director şi-a exprimat sprijinul pentru propunerea ca Peter - sub rezerva alegerii sale în Consiliul Director - să fie ales preşedinte al Consiliului Director după Adunarea Generală Anuală din 2025.

Mandatul actualului preşedinte al Consiliului Director, Dr.-Ing. Norbert Reithofer, în calitate de membru al Consiliului Director, se va încheia aşa cum era planificat la sfârşitul Adunării Generale Anuale din 2025. El nu va candida pentru realegere după două mandate. Acest lucru respectă şi limita de vârstă standard stabilită chiar de Consiliul Director.

Nicolas Peter are o vastă experienţă internaţională în industria auto. A fost Membru al Consiliului de Administraţie al BMW AG, responsabil Finanţe, din ianuarie 2017 până în mai 2023, şi a deţinut, de asemenea, diverse funcţii de conducere în Finanţe şi Vânzări la BMW Group, inclusiv poziţii pe mai multe pieţe europene. În calitate de fost preşedinte al Consiliului de Administraţie al BMW Brilliance Automotive, el are, de asemenea, o vastă experienţă pe piaţa chineză. Nicolas Peter este doctor în drept şi are atât cetăţenie germană, cât şi franceză.

După 11 mai 2023, Nicolas Peter nu a deţinut o funcţie în cadrul BMW AG şi, prin urmare, va fi încheiat o perioadă de pauză de doi ani în mai 2025, în conformitate cu Codul de Guvernanţă Corporate din Germania.

În prezent, Nicolas Peter este membru a două organisme de conducere din afara BMW Group: este membru al Consiliului Director al KION GROUP AG, unde prezidează comitetul de audit. De asemenea, este membru al Consiliului de Administraţie al companiei listate la bursă FORVIA SE (Franţa) şi membru al Comisiei Guvernamentale pentru Codul German de Guvernanţă Corporate.

Bucureşti/München. Björn Sommer, Sibusiso Thusi, Karin Kollross şi Graham Darab sunt câştigătorii din acest an ai Premiului BMW Group pentru Responsabilitate Socială. Angajamentul lor merită recunoaştere. Ceremonia oficială de premiere a avut loc la 16 septembrie, la München. Cei patru câştigători sunt implicaţi activ în cauze sociale din Germania, Africa de Sud şi Bolivia. Cu pasiune şi dăruire, ei dau putere familiilor copiilor bolnavi de cancer, sprijină tinerii defavorizaţi, oferă ajutor copiilor străzii şi ajută persoanele care se luptă cu dependenţa, oferindu-le noi oportunităţi. Cu acest premiu, BMW Group onorează anual angajaţii din întreaga lume care demonstrează un deschidere excepţională faţă de binele comun. Fiecare câştigător primeşte un premiu în bani de 10.000 de euro pentru proiectul său.

"Premiul BMW Group pentru Responsabilitate Socială este cu adevărat inspiraţional. Subliniază impactul profund pe care dedicarea individuală îl poate avea şi arată modul în care angajamentul faţă de ceilalţi întăreşte întreaga comunitate. Angajaţii noştri conduc schimbarea prin dezvoltarea de soluţii practice la problemele sociale. Proiectele lor au un impact pozitiv şi servesc ca o invitaţie pentru toată lumea să se implice", declară Ilka Horstmeier, membru al Consiliului de Administraţie al BMW AG, responsabil pentru Oameni şi Imobiliare, care este şi patronul Premiului.

Apreciere pentru întreaga echipă

Premiul BMW Group pentru Responsabilitate Socială a fost foarte apreciat în cadrul companiei de mulţi ani, obţinând un impact care se extinde mult dincolo de simpla recunoaştere a persoanelor implicate. Aproximativ 100 de angajaţi din întreaga lume s-au înscris pentru BMW Group Award în acest an. În spatele fiecărui proiect câştigător se află o întreagă echipă de ajutoare dedicate în cadrul organizaţiilor în sine, care primesc şi recunoaştere şi apreciere prin intermediul Premiului. Voluntarii îşi găsesc implicarea în cauze sociale care îmbogăţesc profund, motivaţi de dorinţa de a oferi ceva înapoi comunităţii. Unul dintre câştigători a descris experienţa de a fi capabil să ajute ca oferind "apartenenţă şi recunoaştere".

Iată câştigătorii premiilor din 2024:

Sibusiso Thusi, care lucrează în resurse umane la uzina din Rosslyn (Africa de Sud), este beneficiarul Premiului Vera-und-Volker-Doppelfeld, care încurajează angajamentul în rândul tinerilor. Sibusiso îi ajută pe şcolari din Africa de Sud să-şi descopere talentele şi să-şi realizeze visurile profesionale. În calitate de mentor al iniţiativei "Young Aspiring Thinkers", el merge în şcoli publice din zone defavorizate din punct de vedere economic pentru a ajuta copiii să compenseze deficitul de învăţare, să-i pregătească pentru stagii şi să împărtăşească perspective despre lumea muncii. El ştie din experienţă că educaţia este esenţială pentru ca aceştia să preia controlul asupra propriei vieţi.

Björn Sommer, un expert în procese şi digitalizare din München, posedă un adevărat spirit de pionier: el dezvoltă un însoţitor digital pentru pacienţi pentru a sprijini familiile copiilor cu cancer, cu obiectivul de a le îmbunătăţi calitatea vieţii. Proiectul său a strâns interesul unei echipe de colegi: împreună, sub umbrela asociaţiei "Iniţiativa pentru Copiii cu Cancer din München", au dezvoltat o platformă digitală care consolidează toate informaţiile referitoare la boala lor.

Karin Kollross, care lucrează în materiale tehnologice şi analiză de procese în München, este profund angajată în a ajuta copiii străzii din oraşul bolivian Cochabamba. Ea a experimentat mai întâi situaţia copiilor din zonă în calitate de turist, apoi a descoperit proiectul "Fundaţia Emanuel - Copii cu viitor". Iniţiativa a creat un cămin pentru copiii ale căror mame lucrează în cartierul roşu din vecinătate. Karin lucrează pentru a asigura existenţa continuă a acestui refugiu sigur.

Graham Darab, brand manager MINI pentru sucursalele companiei din Germania centrală, ajută oamenii să spargă ciclul dependenţei. În calitate de consilier instruit în dependenţă, conduce un grup de autoajutor la asociaţia "Living without addiction", unde ajută oamenii să depăşească dependenţa, menţinând un stil de viaţă stabil şi evitând recidiva. De asemenea, este unul dintre ofiţerii de dependenţă ai BMW Group, întreprinzând eforturi importante de prevenire.

SOCIAL DRIVE consolidează responsabilitatea socială

Asumarea responsabilităţii sociale este una dintre valorile de bază ale BMW Group, care a încurajat angajamentul social în rândul angajaţilor de mulţi ani. Iniţiativa SOCIAL DRIVE consolidează activităţile de voluntariat în cadrul companiei: alături de Premiul BMW Group pentru Responsabilitate Socială, platforma SOCIAL DRIVE formează inima iniţiativei. Aici, angajaţii îşi prezintă cauzele sociale, se conectează unii cu alţii şi recrutează noi membri. Platforma oferă o modalitate uşoară pentru indivizi sau echipe de a învăţa şi de a se implica în diferite proiecte.

Bucureşti/München/Berlin. ESMT Berlin şi BMW Group colaborează pentru a treia oară pentru a oferi bursa BMW Group Change Maker. Cele 10 burse cu şcolarizare completă pentru ESMT Global Online MBA vor sprijini tinerii profesionişti ambiţioşi din matematică sau tehnologie pentru a accelera schimbarea pozitivă şi semnificativă.

Bursa BMW Group Change Maker se bazează pe parteneriatul pe termen lung dintre ESMT şi BMW Group. După ce a sprijinit femeile strămutate din Ucraina şi tinerii profesionişti din Europa Centrală şi de Est, ediţia din 2024 se va concentra pe digitalizare pentru a cultiva viitori lideri pasionţi de tehnologie în ţări-cheie.

"Noi, cei de la BMW Group, suntem profund angajaţi să facem schimbări pozitive în lume. De asemenea, recunoaştem că trebuie adoptată o abordare multilaterală şi descentralizată pentru a atinge acest obiectiv. Prin urmare, sunt foarte încântată să colaborăm din nou cu ESMT pentru a sprijini tinerii profesionişti. Obiectivul nostru comun este să-i ajutăm să devină liderii de care avem nevoie pentru a modela viitoarea mobilitate individuală", declară Ilka Horstmeier, membru al Consiliului de Administraţie al BMW AG, director Oameni şi Imobiliare şi Relaţii de Muncă.

"Integrarea cunoştinţelor tehnice şi de afaceri este crucială pentru a dezvolta lideri capabili să abordeze provocările complexe ale viitorului, având astfel un impact pozitiv semnificativ asupra organizaţiilor şi societăţii lor", adaugă Jörg Rocholl, preşedintele ESMT. "Sunt încântat să continuăm parteneriatul nostru cu BMW Group. Cu sprijinul lor, suntem capabili să cultivăm următoarea generaţie de factori de schimbare şi inovatori."

ESMT Global Online MBA este primul program complet online de la şcoala internaţională de afaceri. Luarea deciziilor, analiza şi inovaţia sunt în centrul programului. Designul inovator al cursului este modular şi permite studenţilor să studieze la ore care se potrivesc programelor lor şi în propriul ritm. Studenţii pot finaliza programul în 24 de luni, însă acesta poate dura până la cinci ani. Nu este necesară prezenţa fizică, aşa că studenţii pot participa din orice locaţie.

Cerinţele de solicitare a bursei BMW Group Change Maker includ:

• Cerinţe generale pentru înscrierea la ESMT Global Online MBA
• Deţinerea unei diplome de licenţă sau a unui loc de muncă în prezent în matematică şi/sau tehnologie (de exemplu, calcul, tehnologia informaţiei, automatizare, digitalizare)
• Vârsta maximă de 30 de ani la 1 septembrie 2024
• Cetăţean sau rezident permanent al Germaniei, Indiei, Portugaliei, României sau Africii de Sud; cei care deţin statutul de refugiat în Germania sunt, de asemenea, invitaţi să aplice.

Atunci când aplică pentru bursele BMW Group Change Maker, candidaţilor li se va cere să răspundă la următoarea întrebare: BMW Group încearcă să modeleze în mod activ viitorul mobilităţii; ce aspect al unui viitor digital te fascinează cel mai mult şi de ce?

În total, BMW Group are în prezent peste 9.400 de angajaţi în întreaga lume în domeniul IT şi al dezvoltării software. Acesta pune în comun competenţa IT a companiei în huburi IT şi software din întreaga lume din 2018. Pe lângă locaţiile din Germania, Africa de Sud, SUA, Portugalia şi China, acum mai sunt două în România şi India. Huburile au propria lor cultură tehnologică distinctivă şi un grad ridicat de autonomie, ceea ce le face locuri atractive pentru a lucra pentru grupurile regionale de talente. Acesta este motivul pentru care oferim bursele Change Maker 2024, cu accent pe digitalizare, în anumite ţări ale reţelei noastre BMW Group IT-Hub.

Mai multe informaţii despre bursă şi procesul de aplicare pot fi găsite aici.

Despre ESMT Berlin

ESMT Berlin este o şcoală de afaceri lider la nivel mondial, cu campusul său în inima Berlinului. Fondată de 25 de companii globale, ESMT oferă programe de master, MBA şi doctorat, precum şi educaţie executivă în campusul său din Berlin, în locaţii din întreaga lume, online şi în format mixt online. Concentrându-se pe leadership, inovaţie şi analiză, facultatea sa diversă publică cercetări remarcabile în reviste academice de top. În plus, şcoala internaţională de afaceri oferă o platformă interdisciplinară pentru discursul între politică, afaceri şi mediul academic. ESMT este o instituţie privată non-profit de învăţământ superior cu dreptul de a acorda doctorate şi este acreditată de AACSB, AMBA, EQUIS şi ZEvA. Este angajată în favoarea diversităţii, echităţii şi incluziunii în toate activităţile şi comunităţile sale.

Bucureşti/München. Activitate în domenii de ultimă generaţie, contribuţie la modelarea viitorului şi găsirea de soluţii pentru probleme - aceasta este ceea ce femeile inginere iubesc la cariera lor în cadrul BMW Group. Compania îşi propune să atragă şi mai multe femei entuziasmate de tehnologie. Deşi procentul de femei în forţa de muncă continuă să crească, acesta ar putea fi mai mare - în special în profesiile tehnice. Creativitatea şi gândirea femeilor au o contribuţie pozitivă la diversitate la BMW Group - iar diversitatea este un factor de succes care face companiile mai inovatoare. Cererea crescândă de angajaţi poate fi îndeplinită doar cu o reprezentare sporită a femeilor în competenţele viitoare.

Ilka Horstmeier, membru al Consiliului de Administraţie al BMW AG, responsabil pentru Oameni şi Imobiliare, Director de Relaţii de Muncă, a subliniat că: "Vrem să atragem mai multe femei tinere spre a fi interesate de carierele STEM, astfel încât să putem modela viitorul mobilităţii individuale cu ele. Credem într-un spirit de echipă divers, cu şanse egale şi responsabilitate pentru fiecare individ. Aşa facem ca BMW să fie electric, digital şi circular".

Prin urmare, BMW Group profită de Ziua Internaţională a Femeii, sărbătorită la 8 martie, pentru a evidenţia nenumăratele oportunităţi pentru femei în domeniul STEM. Pentru a le viza, este important să trezeşti interesul pentru subiectele tehnice de la o vârstă fragedă. Modelele care inspiră joacă, de asemenea, un rol important.

Femei inginer s-au interesat de tehnologie încă de la o vârstă fragedă: lui Céline Laurent-Winter i-au plăcut dintotdeauna matematica, fizica şi computerele la şcoală; experienţa lui Kirsten Matheus a fost similară, matematica fiind una dintre materiile ei preferate; Stella Clarke a fost atrasă în mod special de cursurile în care ea şi celelalte fete aveau voie să experimenteze, cum ar fi programarea unui braţ robotic. Astăzi, toate trei sunt ingineri de succes la BMW Group.

#empowerGirl: cunoaşterea companiilor de aproape

Aceste trei biografii ale femeilor au un lucru în comun - tuturor le-au plăcut numerele şi tehnologia, chiar şi în copilărie şi adolescenţă. Aceasta este tocmai vârsta la care iniţiativele BMW Group urmăresc să ajungă la fete. Cel mai recent angajament al companiei este sprijinirea iniţiativei #empowerGirl, un portal online conceput pentru a conecta elevele interesate de STEM cu companii şi pentru a le permite să obţină informaţii timpurii despre profesiile tehnice. Fetele pot verifica online oportunităţile de internship şi pot lua legătura direct cu persoanele de contact din companii.

Ziua Fetelor, sărbătorită pe 25 aprilie, la care BMW Group participă în fiecare an din ce în ce mai mult la nivel naţional, oferă, de asemenea, perspective asupra scenariilor din lumea reală. În această zi, compania îşi deschide porţile fetelor cu vârste cuprinse între 14 şi 19 ani şi pune în evidenţă carierele STEM legate de producţia de automobile. Accentul acestei zile de acţiune este de a pune întrebări şi de a încerca lucruri într-o manieră relaxată.

Maker Spaces: descoperirea pasiunii pentru subiectele tehnice

Încercă singur - acesta este şi conceptul din spatele aşa-numitului Maker Space din München cu care BMW Group colaborează: atelierul accesibil publicului se bazează pe conceptul de învăţare prin explorare şi coboară pragul de experimentare cu tehnologia. Creează un mediu fără presiuni în care femeile, în special, îşi pot descoperi pasiunea pentru subiectele tehnice. Inginerul de dezvoltare Stella Clarke adoră "atmosfera grozavă" de la Maker Space, care sporeşte încrederea în sine cu o atitudine "poţi face asta".

Procent mare de femei în programe de dezvoltare a talentelor

Odată ce interesul pentru tehnologie a fost trezit, este vital să continuăm să încurajăm femeile tinere şi să le sprijinim pe drumul către o carieră de inginerie. BMW Group se asigură că există o reprezentare ridicată a femeilor în programele sale de dezvoltare a talentelor. De exemplu, de ani buni, femeile au reprezentat peste 40% din programul său de stagiari AcceleratiON.

Echilibrul dintre viaţa profesională şi viaţa privată este încă un factor decisiv pentru femeile care urmează o carieră. Modelul de conducere comun al BMW Group joacă un rol deosebit de important în acest context: atât bărbaţii, cât şi femeile au posibilitatea de a împărtăşi o poziţie de conducere cu responsabilitate egală în timpul unei perioade de tranziţie. Acest lucru facilitează echilibrul dintre muncă şi familie în anumite etape din viaţă.

Femei care inspiră ca modele de urmat

Experienţa a arătat că fetele şi tinerele au nevoie de modele puternice cu care să se poată identifica şi care să le încurajeze să se afirme într-un domeniu dominat încă în mare măsură de bărbaţi. Inginerii Céline Laurent-Winter, Kirsten Matheus şi Stella Clarke sunt exact acest tip de model inspiraţional.

Céline Laurent-Winter: Învăţarea nu se termină niciodată

"Dacă îţi plac subiectele STEM, rămâi alături! Vă aşteaptă locuri de muncă interesante şi subiecte orientate spre viitor. Femeile sunt la fel de bune ca bărbaţii la aceste lucruri!", încurajează Céline Laurent-Winter. Laurent-Winter, care s-a născut în Franţa şi este în BMW Group de aproape 19 ani, lucrează în prezent în conectivitatea automobilelor. După ce a studiat tehnologia de producţie şi automatizare, ea a obţinut un doctorat în informatică. Ea spune că cel mai interesant lucru la meseria ei este că, printr-o carieră în STEM, nu te opreşti niciodată din învăţat. "Lumea digitală oferă posibilităţi nesfârşite care sunt în continuă creştere."

Kirsten Matheus: Schimbarea lucrurilor în bine

"Ceea ce o face interesantă este diversitatea - de la extrem de tehnic la extrem de strategic, totul este posibil", spune Kirsten Matheus despre meseria ei de inginer. Ea se descrie ca având o "personalitate inginerească". Rezolvarea problemelor şi atingerea obiectivelor i-au oferit întotdeauna o satisfacţie extraordinară. Ea a lucrat pentru BMW Group timp de 14 ani în dezvoltarea electronicii şi este responsabilă pentru strategia pentru tehnologiile de comunicare. O carieră de inginer o atrage pe două planuri: vrea să schimbe lucrurile în bine şi, în acelaşi timp, să poată asigura familia din salariu.

Stella Clarke: În căutarea talentelor

"Cred că femeile au nevoie de mai multă încurajare", spune Stella Clarke, din Australia, care a studiat ingineria mecanică şi a lucrat pentru BMW Group timp de 17 ani ca inginer de dezvoltare. Ea a dezvoltat ideea de a schimba culoarea caroseriei automobilului cu tehnologia inovatoare E Ink. "Crede în tine!" le îndeamnă pe tinere. În opinia ei, fiecare copil este dornic să exploreze şi să descopere cum funcţionează lumea. Ea crede că tinerii au nevoie de mai multă încurajare şi inspiraţie pentru a se angaja cu ştiinţa şi tehnologia.

Condus de diversitate: diversitatea este fundamentul succesului nostru

BMW Group vede diversitatea ca pe un punct forte. Diversitatea ne ajută să recrutăm şi să reţinem cele mai bune talente şi să îndeplinim aşteptările părţilor interesate din întreaga lume. Promovăm o cultură lipsită de prejudecăţi şi care apreciază diferenţele şi credem că echitatea şi incluziunea sunt cerinţe fundamentale pentru aceasta.

Bucureşti/München. BMW Group urmează să înfiinţeze un „Talent Campus” de ultimă generaţie în München. Noua clădire va fi ridicată în nord-estul fabricii principale, pe locul fostei parcări de pe Riesenfeldstraße. Împreună cu clădirile şi spaţiile de pregătire existente din München, noua structură va forma un campus deschis care oferă instruire şi educaţie pentru circa 40.000 de angajaţi din München, printre care 900 de stagiari. Acesta va găzdui nu numai spaţii de formare şi ateliere de ultimă generaţie, ci şi un restaurant pentru personal şi o cafenea publică. În plus, noile spaţii verzi vor integra producţia perfect în cartier. Noul Talent Campus va deveni operaţional în vara anului 2025.

"Instruirea şi educaţia sunt cheia transformării noastre şi pentru a face BMW Group electric, digital şi circular. Cu noul Talent Campus, investim într-o infrastructură educaţională flexibilă, bazată pe nevoi, pentru locaţia noastră din München şi adăugăm o altă componentă crucială în campania globală de formare şi educaţie care va face BMW Group să fie potrivit pentru viitor", a spus Ilka Horstmeier, membru al Consiliului de Administraţie al BMW AG, director pentru Resurse Umane şi Imobiliare.

Peter Weber, directorul uzinei BMW Group din München, a adăugat: "Uzina BMW Group din München se pregăteşte în prezent să producă Neue Klasse, iar angajaţii noştri vor fi esenţiali pentru succesul acesteia. Sunt foarte mândru că fabrica noastră principală va găzdui un centru de formare de ultimă oră de care va beneficia întregul BMW Group. Cu noul centru, creăm infrastructura necesară pentru a pregăti specialiştii din fiecare domeniu al producţiei auto pentru viitor".

Martin Kimmich, preşedintele Sindicatului General, BMW AG, a subliniat: "Sindicatul BMW AG s-a angajat de mult timp faţă de acest Talent Campus şi suntem încântaţi că viziunea noastră devine acum realitate, odată ce construcţia începe. Având în vedere lipsa muncitorilor calificaţi, investiţiile în formare şi educaţie sunt esenţiale pentru viabilitatea viitoare a companiei noastre".

Structura din lemn

Noul Talent Campus va fi construit în mare parte din lemn, lucru care va fi vizibil şi pe faţadă. Aceasta va conferi căldură interiorului, precum şi un aspect natural exteriorului. Ferestrele generoase vor lăsa multă lumină naturală să pătrundă în fiecare parte a clădirii pentru o atmosferă optimă de învăţare. Spaţiile în sine vor fi deschise şi utilizabile în diverse moduri, cu amenajări care pot fi modificate şi modernizate în orice moment. Acest lucru va prelungi durata de viaţă a structurii, deoarece poate fi adaptată pentru a răspunde nevoilor în schimbare, fără a necesita lucrări majore de construcţie. Întreaga clădire va oferi accesibilitate fără bariere.

Mediu de învăţare de ultimă generaţie

Combinaţia dintre echipamente de ultimă generaţie, un mediu de învăţare de înaltă tehnologie şi materiale naturale va oferi condiţii perfecte pentru o învăţare de succes. Talent Campus va permite stagiarilor şi angajaţilor BMW Group să dezvolte toate abilităţile de care au nevoie pentru viitoarea industrie auto. Acesta va oferi instruire şi educaţie pentru oamenii de la locaţia din München. În plus, se urmăreşte să pună la dispoziţie spaţii selectate pentru cursuri de formare publică. Noua clădire va include nu doar săli de clasă, ci şi ateliere, o cantină pentru personal şi o cafenea publică.

Bucureşti/Debrecen/München. BMW Group a deschis Centrul de Training la noua sa uzină din Debrecen (Ungaria). Compania investeşte peste un miliard de euro în locaţie, unde producţia de serie pentru primul model electric al Neue Klasse va începe în 2025. Educaţia şi formarea angajaţilor cu înaltă calificare este de o importanţă deosebită.

Odată cu Neue Klasse, BMW Group va introduce următoarea generaţie de modele BMW. Aceasta combină puterea de inovaţie a companiei în domeniile centrale ale electrificării, digitalizării şi circularităţii.

Deschiderea Centrului de Instruire la viitoarea uzină din Debrecen (Ungaria) marchează un alt reper în pregătirea BMW Group pentru startul producţiei Neue Klasse în 2025.

În locaţia dotată cu infrastructură de ultimă generaţie, pe o suprafaţă de aproape 6.500 de metri pătraţi şi cu un volum de investiţii de puţin sub 20 de milioane de euro, angajaţii uzinei BMW Group din Debrecen, precum şi stagiarii şi studenţii din învăţământul dual dobândesc abilităţile necesare pentru producerea noii generaţii de modele.

În timpul deschiderii, Ilka Horstmeier, membru al Consiliului de Administraţie al BMW AG, responsabil pentru Relaţii de Muncă, Resurse Umane şi Imobiliare, a declarat: "Neue Klasse este promisiunea noastră pentru viitor, deoarece ne oferă posibilitatea de a regândi complet mobilitatea şi colaborarea. Ne modelăm transformarea prin Oameni şi Locuri împreună cu angajaţii noştri - ei fac diferenţa. Odată cu primii 100 de studenţi şi deschiderea Centrului de Instruire aici, la Debrecen, subliniem relevanţa educaţiei şi formării ca factor decisiv pentru orientarea viitoare a companiei noastre".

Până în 2025, numărul cursanţilor va creşte la un total de până la 300. Acest lucru îl face unul dintre cele mai mari programe de formare a ucenicilor din toată Ungaria.

Programul de instruire duală, disponibil în colaborare cu Centrul de Formare Profesională Debrecen, oferă studenţilor posibilitatea de a dobândi competenţe care pot sta la baza unei întregi cariere. Este un curs de trei ani în domeniile mecatronică, electronică, mecatronică auto şi sisteme şi aplicaţii IT. Toate aceste capacităţi sunt importante pentru viitoarea producţie de automobile. Noul centru de instruire oferă facilităţi de ultimă generaţie şi un mediu high-tech de învăţare. După finalizarea cu succes a pregătirii pentru ucenici, fiecărui stagiar i se oferă un contract de muncă de către BMW Group sau profită de oportunitatea de a continua studiile.

"Suntem încântaţi să primim primii ucenici în noul nostru Centru de Training. În cadrul unităţii noastre îi vom învăţa totul despre producţia de automobile, procesele noastre şi cultura BMW", a declarat Hans-Peter Kemser, preşedinte şi director executiv al uzinei BMW Group din Debrecen. "Cultura noastră este cheia unui viitor de succes aici, în Debrecen. Suntem o fabrică, o echipă, ceea ce înseamnă că ne bazăm unii pe alţii şi apreciem contribuţia şi cunoştinţele tuturor."

Pe lângă iniţiativele pentru studenţi şi cursanţi şi oferirea de noi oportunităţi de angajare, BMW Group va colabora cu universităţile locale şi regionale pentru a sprijini şi a implementa proiecte de artă şi culturale. Acest lucru subliniază principiile directoare ale BMW Group de a fi un cetăţean corporate responsabil şi de a se implica în comunităţile locale.

"Suntem încântaţi că BMW Group aduce cele mai noi tehnologii în Ungaria, iar aici, la Debrecen, va produce cel mai nou model electric cu baterii în viitor", a declarat ministrul de externe şi al comerţului, Péter Szijjártó, la eveniment. "Centrul de Training va consolida cooperarea dintre Ungaria şi Germania - programul comun de educaţie şi formare va oferi tinerilor studenţi o perspectivă excelentă pentru viitor."

Centrul de Training de la uzina BMW Group din Debrecen este una dintre primele clădiri complet finalizate, pe terenul de 400 de hectare, care este în funcţiune. Centrul de Comunicare va fi următoarea structură majoră care va fi finalizată şi în deplină utilizare.

Uzina BMW Group din Debrecen a fost planificată şi dezvoltată ca iFACTORY. Va fi prima uzină din lume care va fi alimentată în întregime cu energie fără combustibili fosili. O parte semnificativă din energia necesară va fi generată de un sistem fotovoltaic de 50 de hectare, aflat chiar în incinta fabricii. Fabrica este proiectată pentru o capacitate anuală de producţie de 150.000 de unităţi.

Bucureşti/München/Garmisch-Partenkirchen. Vizitatorii ediţiei din acest an a BMW Motorrad Days se pot aştepta să vadă, pe lângă multe puncte de atracţie din lumea motocicletelor, un unicat adevărat - BMW X7 Pickup. O conversie unică realizată de stagiarii profesionali ai BMW Group în colaborare cu diviziile de Construcţie a Conceptelor de Vehicule şi Tehnologie a Modelului d la uzina BMW din München. Automobilul este bazat pe BMW X7, cel mai luxos şi cel mai nou membru al familiei BMW X. Unicatul combină tehnologia de propulsie a modelului BMW X7 xDrive40i, care dezvoltă 250 kW/340 CP, cu conceptul de vehicul inovator al unui pick-up cu cinci locuri.

Zona cargo, realizată manufacturier şi cu finisare sofisticată din lemn lustruit fin, suspensia pneumatică pe două niveluri, cu înălţimea ajustabilă, şi numeroasele detalii de echipare de clasă transformă acest BMW X7 Pick-up în partenerul ideal pentru o utilizare cotidiană diversă şi chiar mai mult. Un model BMW F 850 GS - o motocicletă reprezentativă din segmentul adventure - dispusă pe zona cargo completează transformarea. Împreună, ele pot ajunge în cele mai îndepărtate colţuri ale mapamondului.

"Sunt încântat de sinergia ce există la BMW Group între pregătirea profesională, şi construcţia conceptelor de automobile, ceea ce permite tinerilor talentaţi să-şi dovedească aptitudinile în cadrul unui proiect extraordinar", a concluzionat Milagros Caiña-Andree, membru al Consiliului de Administraţie al BMW Group şi responsabil pentru resurse umane.

Materialele de înaltă clasă şi metodele de producţie de ultimă oră întâlnesc măiestria
În spatele cabinei pasagerilor, care oferă o ambianţă luxoasă pentru cinci persoane, BMW X7 Pick-up dispune de o zonă cargo generoasă. Lungimea spaţiului de încărcare variază de 140 cm (închis) la 200 cm (deschis). Datorită utilizării inteligente a CFRP la componentele acoperişului, uşile spate şi capota spate, a fost posibilă reducerea suplimentară a masei cu 200 de kilograme faţă de modelul de serie, în ciuda unei caroserii mai lungi cu 10 cm. În interacţiunea dintre învelişul din lemn de tec, de înaltă calitate şi prelucrat manual, pentru modernizarea zonei de încărcare şi a elementelor despărţitoare pe de-o parte  şi mânerele şi benzile decorative realizate din componente 3D presate SLS, pe de altă parte - a devenit clar nivelul de forţă inovatoare, competenţă şi precizie tehnică de care dispun deja stagiarii. Combinaţia de lemn de tec şi culoarea BMW Individual Tanzanite Blue metalizat - o finisare albastru marin exclusivă care dezvoltă o profunzime suplimentară când este expusă la lumina soarelui - a fost inspirată de sporturile nautice şi creează un aspect sofisticat.

De la un concept la calitatea unui show car în doar 10 luni
În doar zece luni, cei 12 stagiari din departamentele de caroserii şi mecanica automobilului, mecatronica automobilului şi construcţia tehnică a modelului au transformat conceptul într-un automobil complet funcţional, omologat pentru şosea, cu calitatea unui show car. În conformitate cu strategia de dezvoltare durabilă a mărcii BMW, un automobil întors din teste a format baza conceptului pe care stagiarii l-au salvat, prin urmare, de la a fi dezmembrat. Stagiarii au avut libertatea de a decide conceptul şi implementarea, dar au trebuit să renunţe la asistenţa suplimentară acordată în mod obişnuit în construcţia unui concept. Rezultatul final coerent oferă stagiarilor şi mai multe motive de mândrie cu privire la proiectul lor de pregătire practică. Visul lor: să conducă BMW X7 Pick-up după premieră sau chiar să-l ducă într-o excursie la munte.

BMW X7 Pick-up şi BMW F 850 GS - un duo imbatabil
Pe zona de încărcare a automobilului transformat se află un BMW F 850 GS, model care este ideal pentru BMW Motorrad Days. Cu o combinaţie de calităţi de touring şi pentru distanţe lungi, dinamică sportivă şi aptitudini off-road superioare, BMW F 850 GS completează perfect calităţile BMW X7 Pick-up.

BMW X7 Pick-up este un unicat al centrului de pregătire profesională al BMW Group aflat la München. Nu este planificată o implementare de serie. Proiecte speciale precum acesta servesc în timpul pregătirii la transpunerea şi utilizarea în practică a calităţilor necesare. Conţinutul de formare clar cu interes ocupaţional în fiecare profesie există în asemenea proiecte. În prezent, BMW Group pregăteşte aproximativ 5.000 de persoane în nouă ţări de pe mapamond.