Rijswijk. Per 1 juli verwelkomt BMW Group Nederland Jorge Bautista (51) als nieuwe CEO. Hij volgt Anne Brons op, die op dezelfde dag de rol van CEO bij BMW Financial Services Nederland op zich neemt.

Met meer dan 30 jaar ervaring in de automotive- en leasingsector in Europa en de Verenigde Staten heeft Bautista een uitgebreide internationale carrière opgebouwd, van Sales Consultant tot Vice President bij BMW AG. Hij bekleedde leidinggevende functies in vier landen op zowel markt-, regionaal- als hoofdkantoorniveau. Bautista is ook bekend met de Nederlandse markt, aangezien hij van 2015 tot 2017 CEO van Alphabet Nederland was en daarvoor bijna 13 jaar bij ING Group heeft gewerkt.

Sinds augustus 2022 vervult hij de functie van Vice President en Head of Used Car Region Europe. In deze functie is hij verantwoordelijk voor de regionale strategie en leidt hij de volledige operationele processen voor de used car business van BMW en MINI. Hij speelt een cruciale rol in de versterking en professionalisering van Used Cars binnen de BMW Group, met een jaarlijkse verkoop van bijna 500.000 ex-lease- en jonge gebruikte voertuigen in 24 markten.

Gedurende zijn loopbaan was Bautista de drijvende kracht achter belangrijke strategische initiatieven. Zo zette hij een nieuwe ING Car Lease-dochteronderneming in Spanje op, rolde hij de wereldwijde Used Car strategie van BMW Group uit en hij ontwikkelde het Europese MINI Direct Sales-model verder om in te spelen op nieuwe marktkansen. Daarnaast pionierde hij in de uitbreiding van innovatieve verkoopkanalen, zoals het B2C multi-merk occasioncentrum DriveOn, de B2B-verhuurservice AlphaRent van Alphabet en een pan-Europees occasionplatform voor BMW Group-dealers. Ook gaf hij leiding aan de ontwikkeling van geavanceerde projecten, zoals een bedrijfseigen dynamisch waarderings- en voorspellend datamodel voor occasionprijzen in Europa.

Daarnaast leidde hij de lokale overname van Universal Lease en de integratie van ING Car Lease Spanje binnen de bedrijfsstructuur van BMW Group. Zijn loopbaan kenmerkt zich verder door het realiseren van cultuurveranderingen bij Alphabet Nederland en het succesvol herstructureren van bedrijfsactiviteiten middels uitgebreide strategieën bij BMW Group Financial Services Noord-Amerika.

"Ik ben verheugd om na bijna tien jaar terug te keren naar Nederland om leiding te geven aan zo’n dynamische markt", aldus Bautista. "Anne heeft in de afgelopen vijf jaar een bijzonder sterke basis gelegd. Mijn prioriteit is om hier samen met ons betrokken Nederlandse team en onze gewaardeerde retailpartners op voort te bouwen. Samen zorgen we voor vooruitstrevende innovatie, puur rijplezier en een compromisloze premiumervaring, zodat onze merken de eerste keuze voor onze klanten blijven."

München. De Raad van Commissarissen van BMW AG heeft vandaag tijdens haar vergadering Dr. Raymond Wittmann (47) benoemd tot nieuw Lid van de Raad van Bestuur. Hij wordt verantwoordelijk voor de productiedivisie wanneer Milan Nedeljkovic na afloop van de Algemene Vergadering op 13 mei het voorzitterschap van de Raad van Bestuur van BMW AG op zich neemt.

Raymond Wittmann is sinds 2015 werkzaam bij BMW Group en is sinds 2024 verantwoordelijk voor Corporate Strategy en Corporate Development. Daarvoor bekleedde hij diverse managementfuncties binnen verschillende divisies, waaronder Hoofd Montage bij de BMW Group Fabriek in München, CFO van de verkoopregio Amerika en Projectmanager voor de oprichting van de productielocatie in San Luis Potosí (Mexico). Raymond Wittmann is gepromoveerd in de lucht- en ruimtevaarttechniek. Voor zijn komst naar BMW Group was hij partner bij een internationaal strategisch adviesbureau.

“Raymond Wittmann combineert strategisch inzicht met operationele uitmuntendheid en zakelijk verantwoordelijkheidsgevoel. Met zijn brede, divisie-overstijgende ervaring en internationale perspectief beschikt hij over de belangrijkste kwaliteiten om leiding te geven aan de productiedivisie,” aldus Dr. Nicolas Peter, Voorzitter van de Raad van Commissarissen van BMW AG. “Raymond Wittmann vult het toekomstige bestuursteam onder leiding van Milan Nedeljkovic aan met de juiste kwaliteiten en vaardigheden. De Raad van Commissarissen heeft er alle vertrouwen in dat de Raad van Bestuur, in de nieuwe samenstelling, het succes van BMW Group in de toekomst zal blijven voortstuwen.”

Rijswijk. Het tekort aan automonteurs in Nederland is nijpender dan ooit. Alleen al in het tweede kwartaal van dit jaar stonden er ruim 3.100 vacatures open, begin dit jaar zelfs 3.800. Ook BMW Group in Nederland voelt de gevolgen, bij zijn dealernetwerk zijn momenteel 64 monteur vacatures onvervuld. Om auto- en motorfietsmonteurs te bereiken buiten de traditionele kanalen om, grijpt BMW naar een opvallende aanpak. Zo werd een zoektocht ingezet via Reddit en gespecialiseerde fora waar monteurs en liefhebbers elkaar dagelijks helpen met diagnoses en reparatieadvies. Hoe? Door verschillende technisch ingewikkelde onderhoudsvragen te delen en de Reddit-groep te vragen naar de juiste oplossing.

Complexe technische onderhoudsvraagstukken.
Met duizenden openstaande vacatures voor auto- en motorfietsmonteurs in Nederland wordt de zoektocht naar monteurs steeds urgenter. Werving via personeelsadvertenties, uitzendbureaus of selectie op diploma-eisen en CV werkt allang niet meer zoals lange tijd het geval was. Dit dwingt autodealers en garages om steeds creatiever te zijn in hun zoektocht naar technisch personeel. BMW Group Nederland gooide het de afgelopen maanden over een andere boeg. Zonder dat monteurs het wisten, plaatste het autobedrijf complexe technische onderhoudsvraagstukken op het platform Reddit met daarbij de vraag wie van de Reddit-groepsleden dit kon oplossen. Degenen die daarin uitblonken, bleken over de juiste skills te beschikken om als monteur aan de slag te gaan bij één van de BMW-, MINI- of BMW Motorrad-dealers.

Anne Brons, CEO BMW Group in Nederland: “Het tekort is groot. Monteurs zijn tegenwoordig net zo goed IT-specialisten die complexe software en elektronica begrijpen, maar ook experts die veilig kunnen werken aan de steeds verdergaande elektrificatie van voertuigen. De concurrentie vanuit andere branches is enorm en die partijen vissen allemaal in dezelfde vijver. Daarnaast sluit de traditionele sollicitatieprocedure steeds minder goed aan. Door ons op Reddit te begeven, ontmoeten we technisch talent op die plek waar ze zich thuis voelen en waar hun kennis en kunde zichtbaar wordt.”

Lokale krapte voelbaar.
Volgens Jeroen van Miltenburg, Head of Operations bij Dusseldorp met veertien werkplaatsen en drie BMW Motorrad vestigingen, onder meer in de provincies Overijssel, Noord- en Zuid-Holland, is de krapte elke dag merkbaar. “Technisch talent vinden is momenteel een uitdaging. Net als zoveel garages in Nederland hebben ook wij behoefte aan meer technisch personeel. We zoeken op dit moment diverse monteurs om onze werkplaatsen te versterken. Bij het werven kijken we tegenwoordig vooral naar motivatie. Ook is het belangrijk dat we buiten de geijkte wervingskanalen om zoeken naar technisch talent.”

Diploma’s maken plaats voor skills.
De zoektocht via Reddit sluit aan bij een bredere ontwikkeling in de arbeidsmarkt: diploma’s maken steeds meer plaats voor vaardigheden. Volgens de Techbarometer 2024 stelt nog slechts een derde van de technische bedrijven een mbo-diploma verplicht, terwijl een groeiend aantal werkgevers juist waarschuwt dat diploma-eisen de krapte versterken. Steeds vaker wordt gekozen voor een ‘skills first’-benadering, met meer ruimte voor zij-instromers en learning on the job. BMW volgt die beweging door op technische fora zoals Reddit te kijken naar wat monteurs kunnen, in plaats van hen uitsluitend hun diploma of CV te beoordelen.

Blik op de toekomst.
De Reddit-actie is onderdeel van een bredere meerjarenstrategie van BMW Group Nederland om structureel technisch talent te vinden, aan zich te binden én ook te behouden. Daarbij speelt ook de BMW Training Academy een sleutelrol, monteurs worden daar opgeleid in de nieuwste autotechnieken, van elektrische aandrijving tot complexe software. Daarnaast wordt de nadruk gelegd op enthousiasme en probleemoplossend vermogen in plaats van alleen te kijken naar diploma’s. Dat is hard nodig, want de arbeidsmarkt voor monteurs zal de komende jaren nog verder onder druk komen te staan. Het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) verwacht tot 2028 ruim 18.100 baanopeningen voor automonteurs, mede doordat veel ervaren vakmensen met pensioen gaan en het wagenpark groeit. Creatieve werving en structurele opleiding zijn daarmee noodzakelijk om de krapte op de arbeidsmarkt de komende jaren het hoofd te bieden.

www.pakeensleutelrol.nl 

Bronnen: UWV, ROA, Techbarometer 2024

München. Tijdens de vergadering van vandaag heeft de Raad van Commissarissen van BMW AG de koers gezet voor een continuïteit in de opvolging aan het hoofd van de raad. Daartoe zal de Raad van Commissarissen Dr. Nicolas Peter voordragen voor verkiezing in de Raad van Commissarissen van BMW AG tijdens de Algemene Vergadering van 2025. De Raad van Commissarissen sprak ook zijn steun uit voor het voorstel dat Peter — onder voorbehoud van zijn verkiezing tot de Raad van Commissarissen — na de Algemene Vergadering van 2025 gekozen wordt als voorzitter van de Raad van Commissarissen.

Het mandaat van de huidige voorzitter van de Raad van Commissarissen, Dr.-Ing. Norbert Reithofer, als Lid van de Raad van Commissarissen, loopt zoals gepland af aan het einde van de Algemene Vergadering van 2025. Hij zal zich na twee ambtstermijnen niet opnieuw verkiesbaar stellen. Hiermee wordt ook de door de Raad van Commissarissen zelf ingestelde standaardleeftijdsgrens in acht genomen.

Nicolas Peter heeft uitgebreide internationale ervaring in de automotive industrie. Hij was van januari 2017 tot mei 2023 Lid van de Raad van Bestuur van BMW AG, verantwoordelijk voor Financiën, en heeft ook verschillende managementposities bekleed op het gebied van Financiën en Verkoop bij
BMW Group, waaronder posities in verschillende Europese markten. Als voormalig Voorzitter van de Raad van Bestuur van BMW Brilliance Automotive heeft hij ook uitgebreide ervaring op de Chinese markt. Nicolas Peter heeft ook een doctoraat in rechten en heeft zowel de Duitse als de Franse nationaliteit.

Na 11 mei 2023 bekleedde Nicolas Peter geen positie binnen BMW AG en zal daarom in mei 2025 een afkoelingsperiode van twee jaar hebben voltooid, in overeenstemming met de Duitse Corporate Governance Code.

Nicolas Peter is momenteel lid van twee toezichthoudende organen buiten BMW Group: Hij is Lid van de Raad van Commissarissen van KION GROUP AG, waar hij de auditcommissie voorzit. Hij is ook Lid van de Raad van Bestuur van het beursgenoteerde bedrijf FORVIA SE (Frankrijk) en Lid van de Regeringscommissie voor de Duitse Corporate Governance Code.

München. Op de site van de BMW Group in München verschijnt binnenkort een krachtig symbool: de nieuwe Talent Campus. Deze campus zal binnenkort het opleidingscentrum van het bedrijf worden en biedt training en professionele ontwikkeling aan ongeveer 40.000 medewerkers in München - onder wie 900 leerlingen en 300 deelnemers aan programma's voor jong talent. Het hypermoderne gebouw bevat opleidingsruimten, workshops en zelfs een openbaar café. Hieruit wordt duidelijk hoezeer de BMW Group investeert in de opleiding en voortdurende ontwikkeling van haar mensen. Beroepsopleiding en levenslang leren zijn essentieel voor de succesvolle transitie van het bedrijf naar elektrische, digitale en circulaire mobiliteit. Onderwijs is niet alleen cruciaal om innovatief en competitief te blijven, maar ook voor de toekomstmogelijkheden van medewerkers in deze snel veranderende wereld van werk.

Op 15 juli, Werelddag voor de vaardigheden van jongeren, zal de BMW Group de schijnwerpers richten op de talrijke mogelijkheden en perspectieven voor bijscholing die het aanbod van instapopleidingen en permanente professionele ontwikkelingsprogramma's (CPD) biedt.

Verschillende toegangswegen.
De BMW Group biedt jongeren een breed scala aan kansen op werk in verschillende boeiende vakgebieden. Opleiding op instapniveau omvat stages, leerlingplaatsen, leerlingplaatsen voor studenten en programma's voor jong talent voor excellente school-, universiteits- en promovendi en afgestudeerden.
De opleidingsprogramma's van de BMW Group zijn met name gericht op vakgebieden als elektronica, automatisering, IT en e-mobiliteit. Er zijn ongeveer 30 leerlingprogramma's en 20 leerlingplaatsen voor studenten in STEM-richtingen beschikbaar wereldwijd. In totaal ondersteunt de BMW Group zo'n 5.200 jonge talenten, waarvan er alleen al in Duitsland 1.200 stagelopen en 140 deelnemen aan speciale talentenprogramma's bij BMW AG.

Wat al deze programma's gemeen hebben, is de focus op het ontwikkelen van de unieke talenten en persoonlijke sterktes van elke deelnemer. Er wordt een holistische benadering gehanteerd, waarbij niet alleen vakkennis maar ook de individuele persoonlijkheid en behoeften van de leerlingen centraal staan.

Focus op het ontwikkelen van talenten en sterke punten.
De BMW Group biedt jongeren tal van kansen om hun horizon te verbreden en hun unieke talenten ten volle te benutten. Werknemers op de Duitse locaties nemen bijvoorbeeld allemaal deel aan speciale workshops, waarin ze samen met hun collega's op zoek gaan naar hun persoonlijke sterktes.

Deze oefeningen helpen hen niet alleen hun eigen bijzondere kwaliteiten te ontdekken, maar ook die van hun teamgenoten beter te waarderen. Zo leren ze elkaars complementaire vaardigheden kennen en waarderen, wat de samenwerking en teamgeest ten goede komt.
Naast de reguliere opleidingsprogramma's, kunnen leerlingen en stagiairs zich ook aanmelden voor het wereldwijde uitwisselingsprogramma MOVE. Hierbij krijgen ze de kans om praktijkervaring op te doen op locaties binnen het productienetwerk van de BMW Group, zowel in Duitsland als in het buitenland.

Tijdens het MOVE-programma nemen de deelnemers twee internationale opdrachten aan. MOVE is een uitstekende kans voor jongeren om hun interculturele vaardigheden en flexibiliteit te ontwikkelen en hun netwerken over meerdere locaties uit te breiden.
De Talent Factory laat leerlingen en stagiaires in interdisciplinaire teams werken, net zoals in een startup. Vanaf het eerste jaar kunnen ze zelf producten en diensten ontwikkelen, echte oplossingen bieden voor klanten en hun creativiteit en innovativiteit stimuleren. De Talent Factory staat nog in de kinderschoenen, maar wordt wereldwijd gevestigd.

In het Acceleration-programma voor leerlingen staat persoonlijke talentontwikkeling centraal. Dit omvat loopbaanworkshops, coaching, begeleiding voor de ontwikkeling van persoonlijke vaardigheden en praktische opdrachten in Duitsland en in het buitenland. Deelnemers aan het studiebeurs- en stageprogramma kunnen hun opdrachten, projecten en inzichten in de verschillende gebieden van het bedrijf afstemmen op hun persoonlijke interesses en sterke punten.

  Levenslang leren als onderdeel van het dagelijkse beroepsleven.
De technologie ontwikkelt zich razendsnel, dus nieuwe kennis en vaardigheden zijn essentieel, vooral op het gebied van elektriciteit en elektronica. Opleiding op het gebied van hoogspanningselektriciteit is nodig voor nieuwe batterijsystemen, flexibele werkmethoden en digitalisering, met een focus op kunstmatige intelligentie. Daarom is CPD een vast en integraal onderdeel van het dagelijkse beroepsleven.
De nieuwe Talent Campus in München zal ook de thuisbasis zijn van de BMW Group Academy, wanneer deze haar intrek neemt. De Academy is opgericht als de eigen onderwijsinstelling van de BMW Group en biedt meer dan 4.000 verschillende cursussen, allemaal afgestemd op de behoeften van het bedrijf. Om gelijke tred te houden met de technologische vooruitgang wordt de cursusinhoud regelmatig bijgewerkt in samenwerking met de gespecialiseerde afdelingen. De BMW Group Academy werkt ook samen met externe opleidingsorganisaties om de best mogelijke instructie te garanderen.

Klaar voor de toekomst met Digital Boost.
Een praktisch voorbeeld van instructie is Digital Boost, geïntroduceerd onder de paraplu van de BMW Group Academy in 2023. Dit continue professionele ontwikkelingsprogramma is het grootste opleidingsprogramma in de geschiedenis van het bedrijf en bereidt ongeveer 80.000 werknemers voor op de digitale toekomst. Het bevat een groot aantal praktische voorbeelden van digitale toepassingen en technologieën. Een centraal punt zijn de cursusmodules over kunstmatige intelligentie (AI). AI-vaardigheden zijn nodig in elk beroep, dus ze vormen nu al een integraal onderdeel van de instapopleiding bij de BMW Group. Digital Boost maakt leerlingen ook vertrouwd met de basisprincipes van de cloud, de Metaverse en data-analyse. Jongeren op de locaties in München, Regensburg en Dingolfing kunnen al een module over AI volgen tijdens hun studentenstage voor een Bachelor of Science (BSc).

Plezier met innovatieve leervormen.

Om werknemers wereldwijd vertrouwd te maken met een grote verscheidenheid aan afdelingen, is de inhoud van de cursussen afgestemd op hun persoonlijke vaardigheidsniveau. Kunstmatige intelligentie (AI)-toepassingen, virtual reality-simulaties, avatars en animaties nemen hen mee op een leerreis, met functies zoals een interactieve activiteit gebaseerd op een escape room. Virtuele en augmented reality creëren een multisensoriële ervaring voor bijzonder impactvol leren, waarbij avatars - binnen enkele minuten gecreëerd door AI - de inhoud van de cursussen uitleggen in video's. Dit zorgt ervoor dat kennis snel en geloofwaardig wordt overgedragen - en biedt ook een cruciaal voordeel: de inhoud kan in elke taal worden aangepast. In 2024 hebben de BMW Group en BMW Group Academy gezamenlijk eLearning-awards gewonnen in drie categorieën.
Vooruitzichten: opleidingen en programma's voor jong talent maken Duitsland aantrekkelijker voor bedrijven.
Levenslang leren - en vooral de focus op vakgebieden van de toekomst - heeft op veel manieren impact: het houdt werknemers relevant op de langere termijn en draagt bij aan hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. De effecten zijn ook buiten de grenzen van het bedrijf voelbaar, aangezien de ontwikkeling van vaardigheden zorgt voor toekomstgerichte banen en uiteindelijk Duitsland innovatiever maakt als industriële basis.

Debrecen / Munich. The BMW Group has opened the Training Center at its new plant in Debrecen, Hungary. The company is investing more than one billion euros in the site, where series production for the first all-electric model of the Neue Klasse will start in 2025. The education and training of highly qualified employees is of particular importance.  

With the Neue Klasse, the BMW Group will introduce the next generation of BMW models. This combines the company's innovative strength in the central areas of electrification, digitization and circularity.

The opening of the Training Center at the future plant in Debrecen, Hungary, marks another milestone on the BMW Group's journey to start production of the Neue Klasse in 2025.

In the facility, equipped with the latest infrastructure, on an area of almost 6,500 square meters and with an investment volume of just under 20 million euros, employees of the BMW Group Plant in Debrecen as well as trainees and dual education students acquire the necessary skills for the production of the new generation of models.

During the opening, Ilka Horstmeier, member of the Board of Management of BMW AG, People and Real Estate, Labour Relations Director, emphasized: “The Neue Klasse is our promise for the future because it gives us the opportunity to completely rethink mobility and collaboration. We shape our transformation through People and Places together with our employees — they make the difference. With the start of the first 100 students and the opening of the Training Center here in Debrecen, we are underlining the relevance of education and training as a decisive factor for the future orientation of our company.”

By 2025, the number of trainees will rise to a total of up to 300. This makes it one of the largest apprentice training programs in all of Hungary.

The dual training program offered in collaboration with the Debrecen Vocational Training Center offers students the opportunity to acquire skills that can be the basis for an entire career. It is a three-year course in the areas of mechatronics, electronics, automotive mechatronics, and IT systems and applications. All these capabilities are important for future automotive production. The new training center offers state-of-the-art facilities and a high-tech learning environment. After successful completion of apprentice training, every trainee is offered an employment contract by the BMW Group or they take advantage of the opportunity to study further.

„We are pleased to welcome the first apprentices to our new Training Center. Within our facility we will teach them all about automotive production, our processes and the BMW culture“ said Hans-Peter Kemser, President and CEO BMW Group Plant Debrecen. „Our culture is the key for a successful future here in Debrecen. We are one plant, one team, which means that we count on each other and appreciate everyone’s contribution and knowledge“.

In addition to initiatives for students and trainees and offering new employment opportunities, the BMW Group will work with local and regional universities to support and implement art and cultural projects. This underlines the BMW Group's guiding principles of being a responsible corporate citizen and engaging with local communities.

“We are delighted that the BMW Group is bringing its latest technologies to Hungary and will produce its newest battery-electric model here in Debrecen in the future,” said Foreign and Trade Minister Péter Szijjártó at the event. “The Training Center will strengthen the cooperation between Hungary and Germany — the joint education and training program will offer young students an excellent perspective for the future.”

The training center at the BMW Group plant in Debrecen is one of the first fully completed buildings on the 400-hectare site that is in operation. the Communication Center will be the next major structure to be completed and in full use.

The BMW Group plant in Debrecen was planned and developed as an iFACTORY. It will be the first production plant in the world to be powered entirely by fossil-free energy. A significant portion of the required energy will be generated by a 50-hectare photovoltaic system directly on the factory premises.

The plant is designed for a production capacity of 150,000 units per year.