Dielsdorf. Per 1.Juni 2026 vollzieht die BMW Group Switzerland personelle Veränderungen in den Bereichen Finanzdienstleistungen und Fuhrparkmanagement. Markus Lerch übernimmt die Funktion des Chief Sales Officer bei der BMW Finanzdienstleistungen (Schweiz) AG und bleibt weiterhin Mitglied der Geschäftsleitung. Er folgt auf Timo Di Pardo, der seit 1. März 2026 die Position des Direktors Marketing BMW bei der BMW (Schweiz) AG innehat. Gleichzeitig übernimmt Verena Domnick die Funktion der Chief Sales Officer bei der Alphabet Fuhrparkmanagement (Schweiz) AG und wird in die Geschäftsleitung berufen.

«Mit Verena und Markus haben wir zwei hervorragende Führungspersönlichkeiten für diese zentralen Positionen gewonnen. Markus bringt nachweisliche Erfolge im strategischen sowie im kommerziellen Bereich mit – seine Leistungen bei Alphabet sprechen für sich. Verena verfügt über eine umfassende und tiefgehende Kenntnis unseres Geschäfts und hat in den vergangenen Jahren eindrucksvoll gezeigt, dass sie komplexe Transformationsprojekte mit hoher Wirksamkeit zum Erfolg führt. Beide werden wesentlich dazu beitragen, den Schweizer Markt weiter zu stärken und auszubauen. Ich freue mich sehr auf die Zusammenarbeit mit ihnen in ihren neuen Rollen.» sagt Urs Eggenberger, CEO der BMW Finanzdienstleistungen (Schweiz) AG und Alphabet Fuhrparkmanagement (Schweiz) AG.

Markus Lerch übernimmt die Verantwortung als Chief Sales Officer bei BMW Finanzdienstleistungen (Schweiz)

Markus Lerch ist seit September 2022 Teil der BMW Group Switzerland und kann auf beeindruckende Erfolge zurückblicken. In seiner bisherigen Funktion als Chief Sales Officer bei Alphabet Fuhrparkmanagement (Schweiz) AG verantwortete er das gesamte B2B-Marktspektrum und leitete sämtliche kommerziellen Bereiche – von Vertrieb und Kundenservice über das Bestandskundenmanagement bis hin zu Produktmanagement und Marketing.

Unter seiner Führung erzielte Alphabet im Jahr 2025 das erfolgreichste Geschäftsjahr seiner 26-jährigen Unternehmensgeschichte. Sowohl das Neugeschäftsvolumen als auch die Portfoliogrösse erreichten dabei Rekordwerte. Markus Lerch verfügt zudem über mehr als zwölf Jahre Führungserfahrung in unterschiedlichen Branchen – von Software über Automobil bis Leasing – und bringt umfassendes Fachwissen im Bereich Geschäftskundenmobilität mit.

Verena Domnick wird Chief Sales Officer bei Alphabet Fuhrparkmanagement (Schweiz) AG

Mit Verena Domnick übernimmt eine erfahrene Führungsperson die Verantwortung als Chief Sales Officer bei der Alphabet Fuhrparkmanagement (Schweiz) AG. Sie ist seit 2011 im Unternehmen tätig und kennt dessen Strukturen und strategische Ausrichtung bestens. Seit August 2021 leitete sie den Bereich Operations für das B2B- und B2C Segment.

In dieser Rolle führte sie die zentralen Betriebs- und Serviceprozesse, steuerte die Zusammenarbeit mit externen Partnern und verantwortete die effiziente Weitervermarktung der Fahrzeuge. Gleichzeitig trieb sie die digitale Weiterentwicklung des Bereichs massgeblich voran. Zu ihren wichtigsten Erfolgen gehören der Aufbau neuer datenbasierter Fahrzeugservices, die Verbesserung der Abläufe im Geschäftskundensegment sowie die Erweiterung digitaler Angebote für Privatkunden.

Mit über 16 Jahren Erfahrung in der Automobil- und Flottenbranche hat Verena Domnick in verschiedenen Schlüsselpositionen massgeblich zur erfolgreichen Weiterentwicklung der Alphabet Fuhrparkmanagement (Schweiz) AG beigetragen.

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Die BMW Group

Die BMW Group ist mit ihren Marken BMW, MINI, Rolls-Royce und BMW Motorrad der weltweit führende Premium-Hersteller von Automobilen und Motorrädern und Anbieter von Premium-Finanzdienstleistungen. Das BMW Group Produktionsnetzwerk umfasst über 30 Produktionsstandorte weltweit; das Unternehmen verfügt über ein globales Vertriebsnetzwerk mit Vertretungen in über 140 Ländern.

Im Jahr 2025 erzielte die BMW Group einen weltweiten Absatz von 2,46 Mio. Automobilen und über 202.500 Motorrädern. Das Ergebnis vor Steuern im Geschäftsjahr 2025 belief sich auf 10,2 Mrd. €, der Umsatz auf 133,5 Mrd. €. Zum 31. Dezember 2025 beschäftigte das Unternehmen weltweit 154.540Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Seit jeher sind langfristiges Denken und verantwortungsvolles Handeln die Grundlage des wirtschaftlichen Erfolges der BMW Group. Nachhaltigkeit ist ein wichtiger Bestandteil der Unternehmensstrategie der BMW Group, von der Lieferkette über die Produktion bis zum Ende der Nutzungsphase aller Produkte. 

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München. Der Aufsichtsrat der BMW AG hat in seiner heutigen Sitzung Dr. Raymond Wittmann (47) zum Mitglied des Vorstandes berufen. Er wird das Ressort Produktion verantworten, wenn Milan Nedeljkovic mit dem Ende der Hauptversammlung am 13. Mai das Amt des Vorstandsvorsitzenden der BMW AG übernimmt.

Raymond Wittmann ist seit 2015 bei der BMW Group tätig und verantwortet seit 2024 den Bereich Konzernstrategie und -entwicklung. Zuvor hat er mehrere Führungsfunktionen in verschiedenen Unternehmensressorts bekleidet, unter anderem als Leiter der Montage im Stammwerk München, als CFO der Vertriebsregion Amerika und als Projektleiter für den Aufbau des Produktionsstandorts in San Luis Potosí (Mexiko). Vor seinem Eintritt in die BMW Group war der promovierte Ingenieur der Luft- und Raumfahrttechnik als Partner bei einer internationalen Strategieberatung tätig.

„Raymond Wittmann verbindet strategisches Denken mit operativer Exzellenz und betriebswirtschaftlicher Verantwortung. Mit seinem breiten, ressortübergreifenden Erfahrungsschatz und seiner internationalen Perspektive verfügt er über die entscheidenden Qualitäten für die Führung des Produktionsressorts“, sagte der Vorsitzende des Aufsichtsrats der BMW AG, Dr. Nicolas Peter. „Raymond Wittmann ergänzt das künftige Vorstands-Team um Milan Nedeljkovic mit den richtigen Stärken und Kompetenzen. Der Aufsichtsrat ist überzeugt, dass der Vorstand in seiner neuen Zusammensetzung den Erfolg der BMW Group auch in Zukunft fortschreiben wird.“

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Die BMW Group

Die BMW Group ist mit ihren Marken BMW, MINI, Rolls-Royce und BMW Motorrad der weltweit führende Premium-Hersteller von Automobilen und Motorrädern und Anbieter von Premium-Finanz- und Mobilitätsdienstleistungen. Das BMW Group Produktionsnetzwerk umfasst über 30 Produktions­standorte weltweit; das Unternehmen verfügt über ein globales Vertriebsnetzwerk mit Vertretungen in über 140 Ländern.

Im Jahr 2024 erzielte die BMW Group einen weltweiten Absatz von 2,45 Mio. Automobilen und über 210.000 Motorrädern. Das Ergebnis vor Steuern im Geschäftsjahr 2024 belief sich auf 11,0 Mrd. €, der Umsatz auf 142,4 Mrd. €. Zum 31. Dezember 2024 beschäftigte das Unternehmen weltweit 159.104Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Seit jeher sind langfristiges Denken und verantwortungsvolles Handeln die Grundlage des wirtschaftlichen Erfolges der BMW Group. Nachhaltigkeit ist ein wichtiger Bestandteil der Unternehmensstrategie der BMW Group, von der Lieferkette über die Produktion bis zum Ende der Nutzungsphase aller Produkte. 

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Dielsdorf. Per 1. März 2026 übernimmt Timo Di Pardo (48) die Funktion Direktor Marketing BMW bei der BMW (Schweiz) AG und kehrt in die Geschäftsleitung der Schweizer Vertriebsgesellschaft zurück. Er folgt auf Melanie Reinwald, die diese Position seit April 2022 innehat und das Unternehmen per 30. Juni 2026 verlässt, um eine neue berufliche Herausforderung ausserhalb der BMW Group anzutreten. Bis dahin begleitet sie die Übergabe. Die Nachfolge von Timo Di Pardo auf seiner derzeitigen Funktion als Direktor Vertrieb Business to Consumer und Mitglied der Geschäftsleitung der BMW Finanzdienstleistungen (Schweiz) AG wird zu einem späteren Zeitpunkt bekannt gegeben. 

Timo Di Pardo bringt fast 25 Jahre Erfahrung in der Automobilbranche mit und kennt die BMW Group Switzerland bestens. Bereits zwischen 2010 und 2018 war er für die BMW (Schweiz) AG tätig und prägte in verschiedenen Führungsfunktionen im Vertrieb die strategische Weiterentwicklung der Handelsorganisation sowie den Ausbau des Geschäftskundensegments in der Schweiz. 

Nach einem kurzen Wechsel zu einem anderen Unternehmen kehrte Di Pardo 2019 zur BMW Group Switzerland zurück und übernahm die Funktion Director MINI. Zeitgleich wurde er erstmals in die Geschäftsleitung der BMW (Schweiz) AG berufen. Unter seiner Führung erzielte MINI in der Schweiz europaweite Spitzenwerte bei Performance-Modellen und Profitabilität und erreichte mit einem konsequenten 360-Grad-Ansatz die ambitionierten BEV-Ziele.

• Oliver Zipse beendet nach Hauptversammlung im Mai 2026 planmässig seine Vorstandstätigkeit
• Nicolas Peter: „Nedeljković überzeugt mit strategischem Weitblick, grosser Umsetzungsstärke und unternehmerischem Denken“
• Dank an Oliver Zipse: „Grosses für BMW geleistet“

München. Dr.-Ing. Milan Nedeljković wird am 14. Mai 2026 das Amt des Vorsitzenden des Vorstands der BMW AG übernehmen. Das hat der Aufsichtsrat des Unternehmens in seiner heutigen Sitzung entschieden. Nach dem erfolgreichen Start der Neuen Klasse tritt Nedeljković damit die Nachfolge von Oliver Zipse an, der seit mehr als zehn Jahren dem Vorstand der BMW AG angehört und seit August 2019 Vorsitzender des Vorstands ist. Der Aufsichtsrat dankt Oliver Zipse ausdrücklich für seine grossen Verdienste um die BMW Group.

„Milan Nedeljković überzeugt mit seinem strategischen Weitblick, grosser Umsetzungsstärke und unternehmerischem Denken. Er steht für klare Fokussierung im Umgang mit Ressourcen – seien es ökonomische oder ökologische“, sagte der Vorsitzende des Aufsichtsrats der BMW AG, Dr. Nicolas Peter. „Milan Nedeljković begeistert Menschen für Ideen, versammelt sie hinter gemeinsamen Werten und motiviert sie somit zu Höchstleistungen. Das ist eine entscheidende Führungsqualität, um den Erfolgskurs der BMW Group in der aktuellen Transformation fortzusetzen.“

Nachdem 2023 der Vertrag von Oliver Zipse als Vorstandsvorsitzender der BMW AG über die übliche Altersgrenze hinaus bis ins Jahr 2026 verlängert worden war, wird er nach der Hauptversammlung am 13. Mai 2026 nach insgesamt 35 Jahren im Unternehmen planmässig seine Vorstandstätigkeit beenden.

„Oliver Zipse hat Grosses für die BMW Group geleistet und dafür gebührt ihm unser aller Dank. Er hat BMW durch globale Krisen wie die Corona-Pandemie geführt und steht für die Neue Klasse als grösstem Zukunftsprojekt des Unternehmens“, sagte Peter. „Oliver Zipse ging es immer um den Erfolg von BMW. Er hat auch gegen äussere Widerstände stets klare Position bezogen und das Unternehmen damit in stürmischen Zeiten auf Kurs gehalten.“

Der designierte Vorstandsvorsitzende Nedeljković ist seit 2019 Mitglied des Vorstands der BMW AG und dort für das Ressort Produktion verantwortlich. Der 56-Jährige begann seine berufliche Laufbahn im Unternehmen 1993 als Trainee und verfügt über umfassende internationale Erfahrung. Er war in verschiedenen leitenden Funktionen tätig, unter anderem im Werk Oxford, als Werkleiter Leipzig und München, sowie als Leiter Unternehmensqualität. Sein Vertrag als Vorsitzender des Vorstands hat eine Laufzeit bis in das Jahr 2031 hinein.

Dr. Martin Kimmich, Vorsitzender des Gesamtbetriebsrats und stellvertretender Aufsichtsratsvorsitzender, sagte: „Milan Nedeljković geniesst hohes Ansehen und Vertrauen in der Belegschaft von BMW. Mit ihm wollen wir die lange Tradition der partnerschaftlichen Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Unternehmensleitung fortsetzen und unsere BMW-Erfolgsgeschichte fortschreiben.“

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Die BMW Group

Die BMW Group ist mit ihren Marken BMW, MINI, Rolls-Royce und BMW Motorrad der weltweit führende Premium-Hersteller von Automobilen und Motorrädern und Anbieter von Premium-Finanz- und Mobilitätsdienstleistungen. Das BMW Group Produktionsnetzwerk umfasst über 30 Produktions­standorte weltweit; das Unternehmen verfügt über ein globales Vertriebsnetzwerk mit Vertretungen in über 140 Ländern.

Im Jahr 2024 erzielte die BMW Group einen weltweiten Absatz von 2,45 Mio. Automobilen und über 210.000 Motorrädern. Das Ergebnis vor Steuern im Geschäftsjahr 2024 belief sich auf 11,0 Mrd. €, der Umsatz auf 142,4 Mrd. €. Zum 31. Dezember 2024 beschäftigte das Unternehmen weltweit 159.104Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Seit jeher sind langfristiges Denken und verantwortungsvolles Handeln die Grundlage des wirtschaftlichen Erfolges der BMW Group. Nachhaltigkeit ist ein wichtiger Bestandteil der Unternehmensstrategie der BMW Group, von der Lieferkette über die Produktion bis zum Ende der Nutzungsphase aller Produkte. 

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München.  Die Landeshauptstadt München ist 2025 Gastgeber eines der weltweit bedeutendsten Treffen junger Führungskräfte: Dem One Young World Summit. Mit Delegierten aus 196 Ländern zählt die Veranstaltung zu einem der wenigen globalen Ereignisse, das junge Menschen aus allen Kontinenten vereint und ihnen eine Stimme gibt. Die Stadt München, geprägt von einer besonderen Mischung aus Tradition, Innovation und Lebensqualität, ist bereits zum zweiten Mal Gastgeber des Forums und bietet das passende Umfeld für das gemeinsame Ziel, innovative und visionäre Ideen für gesellschaftliche Herausforderungen zu entwickeln.

Ilka Horstmeier, Mitglied des Vorstands der BMW AG, Personal und Immobilien: „Der One Young World Summit 2025 in München bringt junge Führungstalente aus aller Welt zusammen, inspiriert und schafft neue Verbindungen. Bei der BMW Group geht gesellschaftliche Verantwortung weit über unsere Produkte und Unternehmensgrenzen hinaus. Mit unserem Beitrag für die One Young World stärken wir verantwortungsvolle Führung und ermuntern junge Menschen, Haltung zu zeigen und sich für die Lösung wichtiger Zukunftsfragen einzusetzen.“

BMW Group fördert junge Führungskräfte

Die BMW Group nimmt als Premium Partner eine aktive Rolle bei One Young World ein. Das Unternehmen versteht sich als Teil der Gesellschaft und trägt dazu bei, Lösungen für globale Herausforderungen zu finden. Dazu gehört, eine Generation von zukünftigen Führungskräften zu fördern, die sich für eine verantwortungsvolle, gerechte und zukunftsorientierte Gesellschaft einsetzen. Seit 2016 nimmt die BMW Group mit einer eigenen Delegation von engagierten Young Leaders im Alter zwischen 18 und 30 Jahren an dem viertägigen Forum teil. Das Unternehmen sieht das Forum als Chance, einen Beitrag zu einer besseren Zukunft zu leisten. In diesem Jahr richtet die BMW Group erneut die Abschlusszeremonie in der BMW Welt aus, einem Ort, der für Technik, Design und emotionale Erlebnisse steht.

Gemeinsam Veränderungen vorantreiben

Der Summit lädt dazu ein, gesellschaftliche, wirtschaftliche und ökologische Themen zu diskutieren, Wissen und Erfahrungen zu teilen, kritische Fragen zu stellen und dauerhafte Netzwerke zu knüpfen. Die Idee ist, junge, ambitionierte Talente zu befähigen, aktiv Veränderungen voranzutreiben. In der Vielfalt der Teilnehmenden, die aus Wirtschaft, Wissenschaft und von NGOs kommen, und deren leidenschaftlichen Engagement liegt für die BMW Group das Potenzial dieser internationalen Zusammenkunft.

Im Fokus stehen beim diesjährigen Summit, an dem die BMW Group mit über 50 Delegierten teilnimmt, die Themen Bildung, Kreislaufwirtschaft, verantwortungsvolle Technologien, Hassbekämpfung sowie Frieden und Sicherheit. Für noch mehr Impulse und vielseitige Perspektiven sind einflussreiche Persönlichkeiten aus Wirtschaft, Politik, Sport und Kultur zu Gast, darunter auch der einstige Kapitän der deutschen Fussball-Nationalmannschaft sowie Fussball-Weltmeister 2014 Philipp Lahm. Er ist Gesprächspartner von
Ilka Horstmeier bei der Eröffnungszeremonie des Summits in der Olympiahalle am 3. November.

Bildung ist der Schlüssel

In einer Podiumsdiskussion während der vier Kongresstage wird sich Ilka Horstmeier der Frage widmen, wie verantwortungsvolles Leadership dazu beitragen kann, Vertrauen in Institutionen, Wissenschaft und Demokratie wieder zu stärken und welche Schlüsselrolle Bildung dabei spielt. Ihre Gesprächspartner sind seine Exzellenz Miguel Ángel Moratinos, Untergeneralsekretär der Vereinten Nationen und Hoher Repräsentant für die Allianz der Zivilisationen der Vereinten Nationen (UNAOC) sowie Gabriela de la Torre, verantwortlich für Begabtenförderung im mexikanischen Bildungsministerium und Generaldirektorin des Programms „Adopt a Talent“ (Programa Adopte un Talento, PAUTA), das die wissenschaftliche Karriere von Kindern und Jugendlichen in ganz Mexiko durch ausserschulische Aktivitäten fördert.

Die BMW Group engagiert sich seit vielen Jahren bei Bildungsinitiativen an ihren Standorten, eine Million Kinder haben bereits davon profitiert. In einer langjährigen Kooperation mit den Vereinten Nationen (UNAOC) werden vor allem Graswurzel-Initiativen gefördert, die Kindern Kenntnisse unter anderem in den MINT-Fächern Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik vermitteln. Es sind wichtige Grundlagen für Berufe in genau jenen Bereichen, die eine Teilhabe am globalen Wirtschaftswachstum ermöglichen.

Darüber hinaus lädt die BMW Group bei dem Summit die Delegierten zu einem interaktiven Workshop ein, der sich mit der Kreislaufwirtschaft beschäftigt. Teilnehmende erfahren, wie sich zirkuläre Prinzipien in Geschäftsideen integrieren lassen und wie auf diese Weise Ressourcen geschont und CO₂-Emissionen reduziert werden.

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Die BMW Group ist mit ihren Marken BMW, MINI, Rolls-Royce und BMW Motorrad der weltweit führende Premium-Hersteller von Automobilen und Motorrädern und Anbieter von Premium-Finanzdienstleistungen. Das BMW Group Produktionsnetzwerk umfasst über 30 Produktionsstandorte weltweit; das Unternehmen verfügt über ein globales Vertriebsnetzwerk mit Vertretungen in über 140 Ländern.

Im Jahr 2024 erzielte die BMW Group einen weltweiten Absatz von 2,45 Mio. Automobilen und über 210.000 Motorrädern. Das Ergebnis vor Steuern im Geschäftsjahr 2024 belief sich auf 11,0 Mrd. €, der Umsatz auf 142,4 Mrd. €. Zum 31. Dezember 2024 beschäftigte das Unternehmen weltweit 159.104Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

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Dielsdorf. 06. Oktober 2025 – Per 01. Dezember 2025 übernimmt Aymeric Scheidecker (48) die Funktion «Direktor MINI» bei der BMW Group Switzerland von Cosima Seibold. Gleichzeitig wird Aymeric Scheidecker in die Geschäftsleitung der BMW (Schweiz) AG berufen. Cosima Seibold, die seit 2022 als Direktorin MINI Schweiz tätig ist, wird das Unternehmen verlassen, um eine neue berufliche Herausforderung ausserhalb der BMW Group anzutreten.

Aymeric Scheidecker bringt mehr als 22 Jahre Erfahrung in der Automobilbranche mit, davon 19 Jahre bei der BMW Group in den Bereichen B2B Kooperationen, Sales Operations und Corporate Strategy. Er war während seiner ganzen Karriere bei der BMW Group stets für die Marke MINI im Einsatz. Zuletzt war er als Senior Manager B2B Cooperations Europe bei der BMW AG in München tätig, wo er ein Team für LeaseCo Cooperations leitete, die Einführung von «The New Retail» für MINI in europäischen Märkten begleitete und die marktübergreifende Zusammenarbeit und Unternehmensvertriebsaktivitäten für MINI steuerte. Zuvor arbeitete er acht Jahre lang als Director Corporate and Special Sales BMW & MINI bei der BMW Group France. Unter seiner Leitung erreichte BMW den ersten Platz in Corporate Sales im premium Segment und MINI erreichte Rekordbrechende Corporate Sales im Jahr 2023. Davor war er sechs Jahre lang Head of Sales Operations BMW & MINI und drei Jahre lang Area Manager Sales bei MINI France.

«Wir sind überzeugt, dass Aymeric Scheidecker mit seiner internationalen Expertise und strategischen Kompetenz die Entwicklung der Marke MINI in der Schweiz erfolgreich fortführen wird. Er trifft auf ein hochmotiviertes Team, das ihn – wie schon seine Vorgängerin – tatkräftig unterstützen wird. Wir danken Cosima Seibold für ihren ausserordentlichen Einsatz und wünschen ihr viel Erfolg bei ihren zukünftigen Aufgaben», sagt Sergio Solero, President & CEO der BMW (Schweiz) AG.

Cosima Seibold kam 2018 als Regionalleiterin MINI zur BMW Group Switzerland. Nach ihrer Tätigkeit als Field Force Manager Sales BMW wurde sie 2022 zur Direktorin MINI ernannt. In dieser Funktion verantwortete sie mehrere strategische Projekte, darunter die Einführung einer vollständig neuen MINI Modellpalette inklusive einer neuen MINI CI (Corporate Identity) sowie die Implementierung des Vertriebsmodells «The New Retail» in der Schweiz. Unter ihrer Leitung erreichte MINI einen der höchsten Marktanteile der Marke innerhalb der BMW Group. Seibold wird bis zum 31. Dezember 2025 im Unternehmen bleiben, um einen geordneten Übergang sicherzustellen.

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Shaira Müller

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München. Führungswechsel in den Vertriebs- und Finanzressorts der BMW Group: 

Jean-Philippe Parain, derzeit Leiter der BMW Group Vertriebsregion Asien-Pazifik, Osteuropa, Naher Osten und Afrika, wird ab dem 1. Oktober 2025 die Verantwortung für die Marke MINI übernehmen.

Jean-Philippe Parain bringt umfangreiche internationale Erfahrung in diese Rolle ein und wird die Marke MINI ausgehend von dem aktuellen Momentum weiter aufbauen. Jean-Philippe Parain startete 1997 seine Karriere bei der BMW Group im Marketing von BMW Frankreich und hatte mehrere leitende Managementpositionen inne, darunter Präsident der BMW Group Belux, Leiter von MINI Europa und Leiter der Vertriebsregion Europa. Unter seiner derzeitigen Führung verzeichnete die Vertriebsregion Asien-Pazifik, Osteuropa, Naher Osten und Afrika ein besonders starkes Wachstum und erlangte die Segmentführerschaft für die Premiummarken BMW und MINI. 

„Wir sind überzeugt, dass Jean-Philippe Parain mit seiner Führungserfahrung und Vertriebskompetenz MINI dazu verhelfen wird, auf der starken Basis der neuen Modellfamilie aufzubauen und in den kommenden Jahren das grosse Potenzial der Marke auszuschöpfen", sagte Jochen Goller, Mitglied des Vorstands der BMW AG, verantwortlich für Kunde, Marken und Vertrieb.

Stefan Richmann, derzeit Leiter der Marke MINI, wird zum 1. Oktober 2025 die Leitung des Konzernfinanzwesens und Investor Relations der BMW Group übernehmen. Unter Stefan Richmanns Führung verzeichnete MINI einen starken Absatzanstieg von rund 25% per August im Vergleich zum Vorjahr, wobei die neue MINI Modellpalette bei Kunden auf der ganzen Welt sehr gut ankommt. Insbesondere die vollelektrischen MINI Modelle verzeichneten im Laufe des Jahres einen deutlichen Absatzzuwachs.

„Stefan Richmann hat hervorragende Arbeit geleistet, um die Marke MINI in die Zukunft zu führen und sie für weiteres Wachstum und Erfolg zu positionieren", sagte Jochen Goller. 

Als Leiter des Konzernfinanzwesens der BMW Group wird Stefan Richmann verantwortlich für die Finanzierungsaktivitäten des Konzerns sein, worin das Liquiditätsmanagement, das Altersvorsorge- sowie das Risikomanagement eingeschlossen sind. Des weiteren fallen die Investor Relations der BMW Group in seinen Verantwortungsbereich, die als Schnittstelle zum Kapitalmarkt fungieren.

„Ich freue mich darauf, Stefan Richmann in seiner neuen Funktion als Leiter des Konzernfinanzwesens willkommen zu heissen. Seine Finanzkompetenz und strategische Vision machen ihn zum idealen Kandidaten, um das Konzernfinanzwesen und Investor Relations der BMW Group auf eine neue Stufe zu bringen", sagte Walter Mertl, Mitglied des Vorstands der BMW AG, Finanzen.

Stefan Richmann begann seine Karriere bei der BMW Group im Jahr 1997. Seitdem hatte er zahlreiche Führungspositionen im Unternehmen inne. Von 2008 an war Stefan Richmann als CFO für BMW Spanien verantwortlich. Ende 2010 kehrte er nach München zurück, wo er weitere Managementrollen in den Bereichen Finanzen und Controlling sowie Produktmanagement der BMW Group übernahm. Von 2017 an war Stefan Richmann CFO von BMW Nordamerika und später Leiter BMW Financial Services Amerika. Im April 2022 kehrte er als Leiter der Konzernstrategie in die Münchner Zentrale zurück und übernahm 2024 die Verantwortung für die Marke MINI.

Ritu Chandy, derzeit Leiterin des Konzernfinanzwesens, folgt ab 1. Oktober 2025 auf Jean-Philippe Parain als Leiterin der BMW Group Vertriebsregion Asien-Pazifik, Osteuropa, Naher Osten und Afrika.

Ritu Chandy begann ihre Karriere im Jahr 2001 bei der BMW Group in Australien und hatte in der Folge leitende Managementpositionen in der globalen Präsenz der BMW Group inne, darunter als Leiterin BMW Group Financial Services in Nordamerika und Leiterin BMW Group Financial Services in der Region Asien-Pazifik, bevor sie im April 2022 für ihre derzeitige Position nach München wechselte. In dieser Rolle hat Ritu Chandy Veränderungen im Bereich der Kapitalmarktinteraktion vorangetrieben und bei den Finanzmarktbeteiligten aufgrund ihrer Transparenz, ihres strategischen Ansatzes und ihres kontinuierlichen Engagements grossen Respekt erworben.

„Wir sind zuversichtlich, dass Ritu Chandy mit ihrem Engagement und ihrer Erfahrung bei der erfolgreichen Steuerung heterogener Märkte die starke Vertriebsleistung in der Region weiter ausbauen kann. Mein Dank gilt Ritu, die mit grossem Engagement die Reputation der BMW Group im Finanzmarkt gestärkt hat und gemeinsam mit ihren Teams Prozessverbesserungen im Konzernfinanzwesen vorangetrieben hat“, sagte Walter Mertl.

Ihre Ernennung zur Leiterin der Vertriebsregion Asien-Pazifik, Osteuropa, Naher Osten und Afrika der BMW Group tritt zum 1. Oktober 2025 in Kraft. Aufgrund ihrer früheren Positionen verfügt Ritu Chandy über umfassendes Wissen und Erfahrung in der Region, die es ihr ermöglichen werden, den Absatz in diesem Portfolio mit zahlreichen Märkten und Kulturen voranzutreiben.

„Mit der Ernennung von Ritu Chandy wird eine Führungskraft mit einer einzigartigen Kombination aus Finanzkompetenz und weitreichender regionaler Expertise in einer für uns zentralen Marktregion eingesetzt", sagte Jochen Goller. 

Der Vorstand wünscht allen drei Führungskräften in ihren neuen Rollen viel Erfolg.

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München. Im Anschluss an die Hauptversammlung der BMW AG ist Dr. Nicolas Peter in einer Sitzung des Aufsichtsrats zum Vorsitzenden des Gremiums gewählt worden. Zuvor hatten die Aktionärinnen und Aktionäre Dr. Peter in der Hauptversammlung der BMW AG mit einer Zustimmung von 86,21 Prozent für vier Jahre in den Aufsichtsrat entsendet.

Dr. Nicolas Peter war von Januar 2017 bis Mai 2023 Mitglied des Vorstands der BMW AG, zuständig für das Ressort Finanzen. Er verfügt über breite Erfahrung in der Automobilindustrie, sowie langjährige und vielfältige Erfahrung in unterschiedlichen Führungsfunktionen bei der BMW Group.

Nach dem 11. Mai 2023 hatte Dr. Peter keine Funktion innerhalb der BMW AG mehr inne und vollzog damit eine zweijährige Cooling-off-Periode im Einklang mit dem Deutschen Corporate Governance Kodex.

Die Hauptversammlung hat zudem Herr Dr. Marc Bitzer, Frau Rachel Empey, Frau Anke Schäferkordt und Herr Prof. Dr. Christoph Schmidt für eine weitere Amtszeit von vier Jahren in den Aufsichtsrat gewählt.

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Die BMW Group ist mit ihren Marken BMW, MINI, Rolls-Royce und BMW Motorrad der weltweit führende Premium-Hersteller von Automobilen und Motorrädern und Anbieter von Premium-Finanzdienstleistungen. Das BMW Group Produktionsnetzwerk umfasst über 30 Produktionsstandorte weltweit; das Unternehmen verfügt über ein globales Vertriebsnetzwerk mit Vertretungen in über 140 Ländern.

Im Jahr 2024 erzielte die BMW Group einen weltweiten Absatz von 2,45 Mio. Automobilen und über 210.000 Motorrädern. Das Ergebnis vor Steuern im Geschäftsjahr 2024 belief sich auf 11,0 Mrd. €, der Umsatz auf 142,4 Mrd. €. Zum 31. Dezember 2024 beschäftigte das Unternehmen weltweit 159.104Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Seit jeher sind langfristiges Denken und verantwortungsvolles Handeln die Grundlage des wirtschaftlichen Erfolges der BMW Group. Nachhaltigkeit ist ein wichtiger Bestandteil der Unternehmensstrategie der BMW Group, von der Lieferkette über die Produktion bis zum Ende der Nutzungsphase aller Produkte. 

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München. Tina Schmidt-Kiendl ist seit einer Bandscheibenoperation querschnittsgelähmt und auf einen Rollstuhl angewiesen. Die Wirtschaftsingenieurin arbeitet bei der BMW Group als Leiterin Projektmanagement und hat ihr Handicap auf ganz besondere Weise in ihren zweiten Beruf integriert: Als Instruktorin der BMW M Driving Experience hat sie ein spezielles Fahrsicherheitstraining für Menschen mit Behinderung entwickelt, das zeigt: Das Markenversprechen "Freude am Fahren" gilt für alle. Ob mit oder ohne Behinderung.

Bei der BMW AG arbeiten zahlreiche Menschen mit Behinderung. Die Schwerbehindertenquote des Unternehmens lag 2023 bei 6,0 Prozent und damit – wie in den Jahren davor – über den gesetzlichen Anforderungen. Zusätzlich vergab die BMW AG im vergangenen Jahr Aufträge an Werkstätten für Menschen mit Behinderung in einer Gesamtsumme von rund 42,7 Mio. Euro.

Die Fähigkeiten dieser Mitarbeitenden tragen zur Vielfalt im Unternehmen bei und wird bewusst gefördert. „Diversity hat für uns einen hohen Stellenwert. Wir sind der festen Überzeugung, dass uns Vielfalt in allen Dimensionen innovativer und wettbewerbsfähiger macht. Dazu sind Chancengleichheit und Inklusion unabdingliche Voraussetzung. Wir haben dafür eine ganze Reihe an Massnahmen auf den Weg gebracht", sagt Barbara Burghardt, Bereichsleiterin HR Business and Talent Development sowie Inklusionsbeauftragte der BMW AG.

Den Internationalen Tag der Menschen mit Behinderung am 3. Dezember nimmt die BMW Group zum Anlass, aufzuzeigen wie Inklusion im Unternehmen gelebt wird. An diesem Tag finden weltweit Aktionen statt, die für das Thema sensibilisieren und bewusst machen, dass eine Behinderung jeden treffen kann.

Behinderung hat viele Gesichter

Peter Thiele, Entwicklungsingenieur für Fahrzeugarchitektur, ist seit einem Schlaganfall schwer eingeschränkt. Gabriele Stern, Kommunikationstrainerin und Coach, ist von Geburt an fast vollständig blind. Beide arbeiten wie Tina Schmidt-Kiendl und viele andere Kolleginnen und Kollegen mit einer Schwerbehinderung bei der BMW Group und machen deutlich, wie viele Gesichter das Thema hat.

Es gibt sichtbare Einschränkungen wie jene von Tina Schmidt-Kiendl oder Gabriele Stern, die einen Rollstuhl oder einen Blindenstock erfordern. Viele andere sind unsichtbar wie die von Peter Thiele, der eine kognitive Beeinträchtigung hat. Tatsächlich gibt es eine Vielzahl von Behinderungen, die von aussen nicht auf den ersten Blick erkennbar sind: Depressionen gehören dazu, Parkinson, Krebs- und Herz-/Lungenerkrankungen, aber auch Panikattacken oder bipolare Störungen. Nicht immer fällt es den Betroffenen leicht, darüber zu sprechen. Die BMW Group ermutigt dazu. Denn nur so können sie Schutz, Unterstützung und Förderung erfahren. Die Schwerbehindertenvertretungen an den jeweiligen Standorten sind eine Anlaufstelle, die Mut machen und Menschen in diesem Prozess begleiten.

Gehörlosen-Lernstatt ab 3. Dezember auch am Standort München 

Die Inklusion von Mitarbeitenden entsprechend ihrer körperlichen und geistigen Fähigkeiten ist bei der BMW Group in einer Betriebsvereinbarung verankert. Sie umfasst Massnahmen, die die gleichberechtigte Teilhabe im Arbeitsalltag ermöglichen und damit Vielfalt fördern. Dazu gehört beispielsweise das Konzept der Lernstatt, einer Initiative für Menschen mit einer Höreinschränkung. Die Lernstatt ist eine Informations- und Kommunikationsplattform, auf der sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einer Höreinschränkung mit Unterstützung eines Gebärdensprachdolmetschers über Lerninhalte und Fachwissen austauschen können. So werden die Kolleginnen und Kollegen noch besser in Prozesse und das Arbeitsumfeld integriert.

Die Gehörlosen-Lernstatt startete vor mehr als 30 Jahren im Werk Dingolfing, mittlerweile gibt es das Konzept auch in Landshut, Leipzig und Eisenach. Am 3. Dezember wird am Standort München eine weitere Lernstatt eröffnet.

Darüber hinaus wurden aus der Inklusionsvereinbarung Leitfäden entwickelt, die BMW Group weite Vorgaben zur Barrierefreiheit beim Bau und der Anmietung von Arbeitsstätten machen sowie zur digitalen Barrierefreiheit.

Inklusion gilt weltweit

Inklusion wird bei der BMW Group weltweit umgesetzt, immer unter Berücksichtigung der jeweiligen gesetzlichen Vorgaben und der unterschiedlichen Schwerpunkte der einzelnen Nationen. So ist in Grossbritannien Neurodiversität ein zentrales Thema, in Australien liegt der Fokus auf psychischer Gesundheit. Dazu werden lokal spezielle Aktionstage veranstaltet. Bei aller unterschiedlichen Ausrichtung bleibt der Kern der Bestrebungen der gleiche: allen Menschen eine gleichberechtigte Teilhabe am Berufsleben zu ermöglichen. In Ländern, in denen es noch mehr Berührungsängste im Umgang mit dem Thema Behinderung gibt oder gar eine Stigmatisierung der Betroffenen, bleibt es eine Herausforderung, gute Wege zur Umsetzung von Inklusion zu finden.

Blick in die Zukunft: Digitalisierung bietet Chancen bei Inklusion

Die Digitalisierung wird neue Chancen eröffnen, Inklusion noch weiter voranzutreiben. Technologiebarrieren werden überwindbar sein und es können neue Tätigkeiten entstehen, in denen Menschen mit einem Handicap ihre besonderen Stärken gezielt einsetzen können. Wenn es keinen Unterschied mehr macht, ob jemand eine Behinderung hat oder nicht, ist Inklusion geschafft. 

Inklusion wird im Unternehmen dann lebendig, wenn alle mitmachen: Selbstwusste Menschen mit einer Behinderung, die offen und selbstverständlich mit ihrer Einschränkung umgehen und zeigen, welche Fähigkeiten und Talente sie haben. Und Kolleginnen und Kollegen ohne Behinderung, die ohne Scheu und Berührungsängste auf sie zugehen. Inklusion braucht Begegnung auf Augenhöhe.

Die Münchner Mitarbeitenden Tina Schmidt-Kiendl, Peter Thiele und Gabriele Stern sind Vorbilder, die anderen Mut machen, den Berufsalltag auch mit Einschränkung zu gestalten.

Tina Schmidt-Kiendl: „Ich war vor meiner Schwerbehinderung bei der BMW Group tätig und bin es jetzt im Rollstuhl genauso. Und das klappt sehr gut! Ich konnte mein Handicap sogar ganz gezielt in meine berufliche Tätigkeit integrieren, indem ich das Fahrsicherheitstraining für Menschen mit Behinderung im Unternehmen entwickelt habe. Damit möchte ich anderen Betroffenen Souveränität und Sicherheit im Strassenverkehr ermöglichen. Beim Training geht es darum, die Faszination der Technik in unseren neuesten Fahrzeugen zu erleben, die speziell umgebaut wurden, um sie manuell zu bedienen. Wir erleben gemeinsam einen Tag voller Freude am Fahren, ein Handicap hindert niemanden daran.“

Gabriele Stern: „Im Berufsalltag habe ich vor allem zwei Hilfsmittel an meiner Seite: Meinen Blindenstock als taktilen und mobilen Begleiter und eine spezielle Braille-Hard- und Software, die es mir ermöglicht, weitgehend barrierefrei digital unterwegs zu sein. Aufgrund meiner Einschränkung sind meine anderen Sinne besser trainiert. So ist die auditive Wahrnehmung bei mir besonders stark ausgeprägt. Davon profitiere ich in meinem Beruf als Kommunikationstrainerin und Coach. Denn da kommt es sehr auf aktives Zuhören und genaues Hinhören an. Ausserdem habe ich sehr feine Antennen entwickelt für alles, was zwischen den Zeilen steht. So gelingt es, in den Coachings an die Wurzeln eines Themas zu gelangen und eine intensive Verbindung zu den Menschen aufzubauen.“

Peter Thiele: „Seit meinem Schlaganfall habe ich kognitive Einschränkungen, die sich in Konzentrations- und Gedächtnisproblemen äussern. Am Arbeitsplatz habe ich zunächst mit niemandem darüber gesprochen, ich dachte, ich komme damit zurecht. Aber mit der Zeit habe ich meinen Arbeitsalltag als anstrengend und zuweilen aufreibend erlebt. Es war belastend, meine Einschränkung ständig kompensieren zu müssen und sie nicht nach aussen zu tragen. Schliesslich habe ich mit Unterstützung der Schwerbehindertenvertretung meine Kolleginnen und Kollegen eingeweiht. Das war eine grosse Entlastung. Jetzt fühle ich mich freier, kann auch mal Aufgaben ablehnen, die mich übermässig anstrengen.“

Dielsdorf. Sergio Solero begann seine Karriere bei BMW im Jahr 1997 in der Händlerentwicklung der BMW Group. Nach mehreren Stationen wurde er 2008 erstmals zum Aftersales Director ernannt, bevor er 2011 Sales Director der BMW Group Italien wurde. 2014 wechselte er als Geschäftsführer zur BMW Group Asia nach Singapur, um Ende 2014 als President und CEO der BMW Group Italien in sein Heimatland zurückzukehren. Dort stärkte er in den darauffolgenden fünf Jahren die Position von BMW als Anbieter von hochwertigen Premiumautomobilen. 2019 folgte der Wechsel nach München als Vice President in den Bereichen Vertrieb und Marketingmanagement. Von 2021 bis Anfang 2024 fungierte Solero als Vice President Retail Development.

«Ich freue mich darauf, mein neues Kapitel in der Schweiz zu beginnen, einem multikulturellen und zentralen Land in Europa. Als gebürtiger Mailänder und leidenschaftlicher Skifahrer kenne ich den südlichen Teil der Schweiz, insbesondere die dortige Bergregion, bereits bestens. Vor rund einem Jahr konnte ich bei einem Marktbesuch zudem einen ersten, sehr positiven Eindruck vom Schweizer Team gewinnen. Ich freue mich darauf, alle Kantone und ihre vielfältigen Kulturen und Traditionen kennenzulernen.

Zusammen mit meinem neuen Team und den Handelspartnern in der Schweiz und im Fürstentum Liechtenstein werde ich während dieser transformationsreichen Zeit weiter daran arbeiten, das bestmögliche Kundenerlebnis für unsere BMW-, MINI- und
BMW Motorrad-Kunden sicherzustellen. Die Schweiz ist ein bedeutender Markt für die BMW Group, und ich bin überzeugt, dass wir diese Position gemeinsam ausbauen», sagt Sergio Solero zu seiner kommenden Aufgabe.

«Ich freue mich sehr, dass wir mit Sergio Solero einen international erfahrenen Experten für die CEO-Position der BMW (Schweiz) AG gefunden haben, der bereits in verschiedenen Ländern und in der Münchner Zentrale tätig war und entsprechend gut vernetzt ist. Dies ist uns besonders wichtig, weil die Schweiz ein wichtiger und erfolgreicher europäischer Markt ist, dessen einzigartige Erfolgsgeschichte mit
Sergio Solero sicherlich fortgeschrieben wird. Gleichzeitig möchte ich mich herzlich bei Paul de Courtois für die sehr erfolgreiche Führung unserer Schweizer Vertriebsgesellschaft in den letzten fünf Jahren bedanken. Trotz der zahlreichen unterschiedlichen Krisen und der hohen Volatilität ist es Paul de Courtois gelungen, zusammen mit seinem Team die Führerschaft im Premiumsegment nicht nur zu erreichen, sondern zu festigen und nachhaltig auszubauen. Ich freue mich, Paul bald wieder in München begrüssen zu dürfen, und wünsche beiden einen guten Start in ihrer neuen Funktion», sagt Bernhard Kuhnt, Senior Vice President Region Europe der BMW AG.

Der bisherige President und CEO der BMW (Schweiz) AG, Paul de Courtois, wechselt zum 1. März 2024 in die Zentrale der BMW AG nach München. Zu seinem Einsatz in der Schweiz sagt Paul de Courtois: «Es war eine tolle Zeit. Ich bedanke mich bei allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der BMW (Schweiz) AG für ihren unermüdlichen Einsatz, ihre Begeisterungsfähigkeit und ihre Loyalität. Es ist einfach ein super Team, mit der die Arbeit immer anregend und herausfordernd zugleich war. Und ich bedanke mich bei unserer Handelsorganisation und unseren Partnern für die geschätzte und motivierende Zusammenarbeit. Ich bin stolz darauf, dass es uns in den letzten Jahren gemeinsam gelungen ist, ununterbrochen die Position als führendes Unternehmen im Bereich der Premiumautomobile zu behaupten.»

Zu seiner neuen Funktion ergänzt Paul de Courtois: «Die Import Region Africa, Eastern Europe vereint über 40 sehr diverse Märkte verteilt auf vier Kontinente. Vom französischen Überseedepartement Réunion über den Wüstenstaat Ägypten bis zur Türkei als absatzstärkstem Markt zeichnet sich die Region durch eine unbeschreibliche kulturelle, geografische sowie politische Vielfalt aus. Dies ist für mich Motivation und Herausforderung zugleich, und ich freue mich, zusammen mit dem Team die grosse Chance der Transformation zu nutzen und die Rolle der BMW Group in dieser Region weiterzuentwickeln.»

Der Franzose blickt auf fünf sehr erfolgreiche Jahre in der Schweiz zurück, in denen es ihm gelungen ist, die Position als erfolgreichster Anbieter von Automobilen des Premiumsegments in der Schweiz zu festigen und auszubauen. Mit 25’251 immatrikulierten Fahrzeugen der Marken BMW und MINI konnte die
BMW Group Switzerland im Geschäftsjahr 2023 ein hervorragendes Ergebnis einfahren. Mit der Marke BMW führt das Unternehmen nicht nur das Premiumsegment an, sondern liegt auch im Gesamtmarkt auf dem hervorragenden zweiten Platz.

München. Sie sind da, wenn andere Hilfe brauchen: Cristiano Alano, Anke Boysen, Markus Entter und Thomas Fahnauer sind die Preisträger des 12. BMW Group Awards für gesellschaftliches Engagement. Die feierliche Verleihung fand am 14. September in München statt. Der Award würdigt weltweit Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich ehrenamtlich engagieren. Sie erhalten jeweils ein Preisgeld von 10.000 Euro für ihre Projekte.

Der BMW Group Award macht gesellschaftliches Engagement im Unternehmen sichtbar, er inspiriert andere zum Mitmachen und fördert dadurch soziale Initiative in der Belegschaft. «Diese Preisverleihung erfüllt mich Jahr für Jahr mit besonderem Stolz. Es ist einfach grossartig, dass wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben, die Verantwortung übernehmen und sich für andere Menschen einsetzen. Es ist bewundernswert, was sie in ihrer Freizeit auf die Beine stellen. Mit dem Award würdigen wir dieses Engagement und wollen damit ein Zeichen setzen: Wenn jeder ein wenig seiner Zeit für andere einsetzt, können wir gemeinsam so viel bewegen», sagte Ilka Horstmeier, Mitglied des Vorstands der BMW AG, Personal und Immobilien, Arbeitsdirektorin, und Schirmherrin des Awards.

Sie helfen Menschen in Not  

Der BMW Group Award geniesst einen hohen Stellenwert im Unternehmen und vernetzt Ehrenamtliche untereinander. Auch in diesem Jahr haben sich wieder über 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für eine der vier Auszeichnungen beworben. Elf Projekte hat die Jury für das Finale nominiert, alle Akteure nahmen an der Preisverleihung teil. Eines eint alle Engagierten: Sie wollen Lebensbedingungen von Menschen verbessern, die gesellschaftlich benachteiligt oder in Not geraten sind. Dafür spenden sie ihre Zeit und ihr Know-how. Alle Finalisten erhalten jeweils 2.500 Euro für ihre Initiativen.

Das sind die vier Preisträger 2023

Markus Entter, Gewinner des Mitarbeiter-Votings, arbeitet bei der BMW Group in München und ist ehrenamtlicher Hospizhelfer im St. Vinzenz Hospiz Augsburg. Er begleitet schwerkranke Menschen auf der letzten Etappe ihres Lebenswegs. Mit Empathie, Zugewandtheit und viel Zeit hilft er dabei, den Menschen die Angst vor dem Sterben und dem Tod zu nehmen. Wenn praktische Hilfe gefragt ist, bereitet er kleine Mahlzeiten zu, verteilt Speisen und Getränke im Hospiz und unterstützt das Pflegepersonal. Auch den Angehörigen ist er eine seelische Unterstützung.

Cristiano Alano, Gewinner des Vera-und-Volker-Doppelfeld-Preises, arbeitet im BMW Group Werk Araquari in Brasilien und engagiert sich für benachteiligte Jugendliche in einem verarmten Stadtviertel von Joinville. Über gute Schulbildung soll der soziale Aufstieg gelingen, das ist der Ansatz der Initiative ASSOCIAÇÃO PROJETO RESGATE. Cristiano Alano widmet sich speziell der Charakterbildung und fördert die jungen Menschen dabei, selbstbewusst und unabhängig zu werden. Als Mentor zeigt er ihnen Methoden, wie man soziale Probleme lösen kann.

Anke Boysen arbeitet bei der BMW Group in München. Sie bildet Rettungshunde für Hilfseinsätze aus. Die Ausbildung der Hunde ist ihre ganze Leidenschaft. Selbst ist sie als Hundeführerin bei der I.S.A.R. Germany Stiftung gGmbH weltweit bei Einsätzen der Rettungshundestaffel dabei – zuletzt beim Erdbeben in der Türkei. Die speziell ausgebildeten Rettungshunde können verschüttete Menschen aufspüren und helfen dabei, Leben zu retten. 

Thomas Fahnauer, Mitarbeiter des BMW Group Werks Araquari, baut aus Holzpaletten einfache Häuser für obdachlose Menschen zusammen mit der Initiative ONG Esperanca Brasil. Motiviert haben ihn die teilweise erschütternden Lebensbedingungen der Menschen in Brasilien, die oft kein menschenwürdiges Zuhause haben. Die Holzpaletten waren vorher als Verpackungsmaterial beim Schiffstransport im Einsatz, durch ihre Weiterverwendung leistet das Projekt obendrein einen Beitrag zum Klimaschutz.

BMW Group Award: Einladung zum Mitmachen

Verantwortung zu übernehmen, gehört zum Selbstverständnis der BMW Group. Bereits seit vielen Jahren fördert das Unternehmen das gesellschaftliche Engagement der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mit dem BMW Group Award für gesellschaftliches Engagement honoriert das Unternehmen auf besondere Weise den persönlichen Einsatz der Mitarbeitenden. Gemeinsam mit den SOCIAL DAYS und der SOCIAL DRIVE IT-Plattform gehört er zu den drei Säulen von SOCIAL DRIVE, die die ehrenamtlichen Aktivitäten der Mitarbeitenden bündelt. Die zu verschiedenen Anlässen stattfindenden SOCIAL DAYS sollen das Interesse für gesellschaftliches Engagement bei den Mitarbeitenden fördern und sie dazu anregen, selbst aktiv zu werden. Die SOCIAL DRIVE IT-Plattform bietet verschiedene Aktivitäten an und gibt Engagierten die Möglichkeit, Unterstützer für ihre Projekte zu finden. So kommt gesellschaftliches Engagement in Bewegung.

Die BMW Group

Die BMW Group ist mit ihren Marken BMW, MINI, Rolls-Royce und BMW Motorrad der weltweit führende Premium-Hersteller von Automobilen und Motorrädern und Anbieter von Premium-Finanz- und Mobilitätsdienstleistungen. Das BMW Group Produktionsnetzwerk umfasst über 30 Produktionsstandorte weltweit; das Unternehmen verfügt über ein globales Vertriebsnetzwerk mit Vertretungen in über 140 Ländern.

Im Jahr 2022 erzielte die BMW Group einen weltweiten Absatz von fast 2,4 Mio. Automobilen und über 202.000 Motorrädern. Das Ergebnis vor Steuern im Geschäftsjahr 2022 belief sich auf 23,5 Mrd. €, der Umsatz auf 142,6 Mrd. €. Zum 31. Dezember 2022 beschäftigte das Unternehmen weltweit 149.475 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Seit jeher sind langfristiges Denken und verantwortungsvolles Handeln die Grundlage des wirtschaftlichen Erfolges der BMW Group. Das Unternehmen hat frühzeitig die Weichen für die Zukunft gestellt und rückt Nachhaltigkeit und Ressourcenschonung konsequent ins Zentrum seiner Ausrichtung, von der Lieferkette über die Produktion bis zum Ende der Nutzungsphase aller Produkte. 

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München/Zürich. Von 0 auf 100 km/h in 1,513 Sekunden: Das von der BMW Group unterstützte Studenten-Team der ETH Zürich hat den bisherigen Beschleunigungsrekord für Elektroautos geknackt. Studierende der ETH Zürich und der Hochschule Luzern haben den Wagen entwickelt und den Rekord in der Vorbereitungsphase auf die Formula Student aufgestellt. Auf einem Militärflugplatz bei Zürich erreichte das Auto die Geschwindigkeit von 100 Stundenkilometern innerhalb von weniger als 30 Metern und brach den bisherigen Weltrekord von 1,779 Sekunden. Durch den Einsatz von Kohlefaser-Werkstoffen wiegt der Wagen gerade einmal 168 Kilogramm und verfügt über vier selbst entwickelte Radnabenmotoren, die per Allradantrieb 200 PS Leistung auf den Asphalt bringen.

Damit ist das Team bestens vorbereitet auf die bevorstehende Formula Student Germany vom 8. bis zum 14. August 2016 am Hockenheimring. 115 Teams aus mehr als 25 Nationen geben sieben Tage lang Vollgas und treten nach langer Entwicklungszeit mit ihren Rennwagen gegeneinander an. Neben Boliden mit Verbrennungsmotoren liefern sich dabei auch 40 Rennwagen mit Elektroantrieb den Kampf um den Sieg, der nicht nur mit Geschwindigkeit erreicht werden kann. Auch Design, Kostenplanung und das Geschäftsmodell müssen die Jury, die aus Fachleuten aus Industrie und Wirtschaft besteht, überzeugen. Das von der BMW Group unterstützte AMZ Racing Team von der ETH Zürich belegte im Vorjahr den zweiten Platz in der Gesamtwertung und gehört somit auch in diesem Jahr wieder zu den Favoriten.

Seit Gründung der Formula Student im Jahr 2006 ist die BMW Group einer der Hauptsponsoren des Wettbewerbs. Seit 2010 unterstützt das Unternehmen die Nachwuchsingenieure auch als Teamsponsor und geht in diesem Jahr wieder mit drei Teams in der Formula Student Electric (FSE) an den Start: municHMotorsport (Hochschule München), elbflorace (TU Dresden) und AMZ-Racing (ETH Zürich).

Die Teams erhalten dabei nicht nur finanzielle Unterstützung, sondern auch Tipps von BMW Ingenieuren und Zugang zu Fertigungstechnologien. So findet am 28. Juli 2016 das BMW Group meets Formula Student Event bei der BMW Driving Experience in Maisach statt. Bei der Veranstaltung haben die Teams die Möglichkeit, ihre Fahrzeuge bis ins Detail abzustimmen und in den Austausch mit ihren BMW Group Mentoren zu treten. In einem Fahrertraining erhalten sie letzte Kniffe von erfahrenen BMW Driving Experience Instruktoren. Darüber hinaus genießen die von der BMW Group gesponserten Teams auch eine breite Unterstützung beim Bau und der Konstruktion ihrer selbst entwickelten Rennwagen. Über den gesamten Zeitraum stehen den Studenten Mitarbeiter als Mentoren zur Seite. 

„Bei der Formula Student können die Studierenden auf einzigartige Weise das erlangte Wissen aus dem Studium mit der Praxis verknüpfen“, sagt Oliver Ferschke, Leiter des Personalmarketings bei der BMW Group. „Dabei werden Sozial- und Schlüsselkompetenzen sowie praktische Fach- und Wirtschaftskenntnisse erlangt und vertieft. So fördern wir die jungen Ingenieure in wichtigen Qualifikationen und auch der Spaß kommt dabei nicht zu kurz.“

Dr. Friedrich Nitschke (56) wird zum 1. Mai dieses Jahres den Vorsitz der Geschäftsführung der BMW M GmbH übernehmen. Nitschke war zuvor im Ressort Entwicklung für die MINI Baureihe verantwortlich. Seit seinem Eintritt in das Unternehmen im Jahr 1978 war er in verschiedenen Führungspositionen in den Bereichen Controlling und Entwicklung tätig.

Der bisherige Vorsitzende der Geschäftsführung der BMW M GmbH, Dr. Kay Segler (56), wird in Zukunft die Markenführung MINI verantworten. Segler ist seit 1988 im Unternehmen und bekleidete seitdem schwerpunktmässig Managementfunktionen im Vertriebsressort im In- und Ausland. In den Jahren 2004 bis 2008 stand er schon einmal an der Spitze der Marke MINI. Jetzt wird er die Erfolgs- und Wachstumsgeschichte der Marke weiter vorantreiben.

Mit Wirkung zum 1. Oktober übernimmt Georg Bauer (53) die Leitung der Sparte
Finanzdienstleistungen der BMW Group. Er folgt in dieser Funktion Hagen
Luederitz (60), der in den Ruhestand geht.

Zuvor hat Bauer während seiner 25jährigen Zugehörigkeit zum heutigen
DaimlerChrysler Konzern die Globalisierung des Finanzdienstleistungs-Geschäfts
vorangetrieben. Seine letzte berufliche Station war die DaimlerChrysler
Services AG, Berlin. Dort verantwortete er als Vorstandsmitglied unter anderem
die Automotive Financial Services weltweit (ausser NAFTA), das
Flottenmanagement-Geschäft und das weltweite Versicherungsgeschäft.

Dr. Helmut Leube (50) übernimmt zum 1. Juli 2004 die Leitung des BMW Werks in
München. Damit folgt er in dieser Funktion Joachim Schulze (60), der heute nach
31 Jahren bei der BMW Group aus dem aktiven Berufsleben verabschiedet wurde.
Nachfolger für Leube als Leiter der BMW Manufacturing Co. LLC, Spartanburg wird
Prof. Dr. Clemens Schmitz-Justen (46).

Der neue Werkleiter in München, Dr. Helmut Leube, ist seit 17 Jahren bei der
BMW Group und dort in leitenden Funktionen in den Bereichen Entwicklung und
Produktion tätig. Seit 2000 war der promovierte Diplom-Ingenieur (Maschinenbau)
Leiter der BMW Manufacturing Co. LLC, dem BMW Werk in Spartanburg, South
Carolina. Das BMW Werk München produziert täglich im Schnitt 800 Fahrzeuge der
BMW 3er Reihe sowie ca. 1.200 Motoren und beschäftigt knapp 11.000 Mitarbeiter.
Nach umfangreichen Investitionen in die Erneuerung der Werksstruktur übernimmt
Leube ein in den Kernfertigungsbereichen Karosserierohbau, Lackiererei und
Montage weitgehend erneuertes Werk.

Die Nachfolge von Leube im Werk Spartanburg tritt ebenfalls zum 1. Juli
Prof. Dr. Clemens Schmitz-Justen an. Er war bisher Leiter des Bereichs
Lackierte Karosserie im Forschungs- und Innovationszentrum der BMW Group in
München und ist seit 1991 im Unternehmen. Die Entscheidung für das Werk
Spartanburg im Jahr 1992 stellt einen wichtigen Schritt in der
Internationalisierungsstrategie der BMW Group dar. Heute werden dort exklusiv
der BMW X5 und Z4 produziert und in alle Welt verschifft. Im letzten Jahr
wurden in dem amerikanischen Werk von rund 4.700 Mitarbeitern über 166.000
Automobile produziert.

Die Werke in München und Spartanburg sind zwei wichtige Pfeiler im
Produktionsnetzwerk der BMW Group. Als internationales Unternehmen verfügt die
BMW Group derzeit über 23 Produktions- und Montagestandorte in 14 Ländern: Zum
Produktionsnetzwerk zählen fünf Standorte für BMW Automobile in Deutschland,
den USA und Südafrika sowie ein Standort für BMW Motorräder in Deutschland.
Seit dem Jahr 2003 betreibt das Unternehmen zudem gemeinsam mit dem Partner
Brilliance China Automotive Holdings in China ein Produktions- und
Vertriebs-Jointventure für BMW Automobile. Darüber hinaus verfügt die BMW Group
in Grossbritannien über einen Produktionsstandort für MINI Fahrzeuge in Oxford
sowie den neuen Firmensitz samt Produktionsstätte für Rolls-Royce Automobile in
Goodwood. Motoren werden neben der Fertigung in München auch in Steyr
(Österreich), HamsHall (Grossbritannien) und in einem Joint-Venture in Curitiba
(Brasilien) produziert. Weltweit werden ausserdem BMW Automobile in
Montagewerken in Russland, Ägypten, Vietnam, Thailand, Malaysia, Philippinen
und Indonesien gefertigt.