Ciudad de México. 30 de Abril de 2026. Ole Jensen, Presidente y CEO de BMW Group Financial Services para la región de las Américas, anunció hoy que Holger Spiegel ha sido nombrado CEO de BMW Group Financial Services México y Mercados de Importadores, y se trasladará a la Ciudad de México. Holger sucederá a Mario Lourenco, quien asumirá un nuevo desafío como CEO de BMW Group Financial Services Australia. Ambos cambios entrarán en vigor el 1 de agosto de 2026.

Holger Spiegel es originario de Alemania. Se graduó como ingeniero en la Universidad de Würzburg-Schweinfurt, posee un MBA en Negocios Internacionales de la misma institución y obtuvo un doctorado en Gestión Estratégica en la Universidad Comenius. Comenzó su carrera en BMW Group en 2014 como Jefe de Finanzas Internacionales en Financial Services en Múnich. Desde entonces, ha desempeñado el cargo de CFO para BMW Amazonia (donde contribuyó a establecer la planta BMW Motorrad en Manaus, Brasil) y para BMW Group Financial Services en São Paulo, Brasil. En abril de 2023, fue nombrado CFO de BMW Group Financial Services Canadá. Los 30 años de experiencia de Holger en la industria automotriz lo han llevado por todo el mundo.

“Quisiera agradecer a Mario por su liderazgo y dedicación durante su gestión en México y los Mercados de Importadores de Latinoamérica, donde logró cifras récord en ventas y financieras en 2025, redefinió la estrategia de negocio y la estructura organizacional para el periodo 2025-2028, además de fortalecer nuestra agenda de sostenibilidad mediante una estrecha colaboración entre las entidades de BMW Group, liderando el Círculo de Sostenibilidad de BMW Group México. Le deseo mucho éxito en su nuevo rol en Australia. Al mismo tiempo, doy una cálida bienvenida a Holger y confío en que su amplia experiencia en las Américas fortalecerá aún más el desempeño y la ejecución estratégica de BMW Group Financial Services en la región”, Ole Jensen, Presidente y CEO de BMW Group Financial Services para la Región de las Américas.

Múnich. El Consejo de Supervisión de BMW AG nombró hoy en su reunión al Dr. Raymond Wittmann (47) como nuevo integrante del Consejo de Administración. Asumirá la responsabilidad de la Producción cuando Milan Nedeljkovic tome el cargo de Presidente del Consejo de Administración de BMW AG al final de la Asamblea General Anual el 13 de mayo.

Raymond Wittmann forma parte del BMW Group desde 2015 y ha sido responsable de Estrategia Corporativa y Desarrollo Corporativo desde 2024. Anteriormente, ocupó varios puestos directivos en diferentes divisiones, entre ellos, la Dirección de Ensamble en BMW Group Planta Múnich, CFO de la Región de Ventas para América y Gerente de Proyecto para el Establecimiento del Sitio de Producción de BMW Group Planta San Luis Potosí en México. Raymond Wittmann tiene un doctorado en Ingeniería Aeroespacial. Antes de unirse a BMW Group, trabajó como socio en una consultoría estratégica internacional.

“Raymond Wittmann combina pensamiento estratégico con excelencia operativa y responsabilidad empresarial. Con su amplia experiencia transversal y perspectiva internacional, cuenta con las cualidades clave para liderar la división de producción,” dijo el Dr. Nicolas Peter, Presidente del Consejo de Supervisión de BMW AG. “Raymond Wittmann complementa al futuro equipo del Consejo de Administración liderado por Milan Nedeljkovic con las fortalezas y habilidades adecuadas. El Consejo de Supervisión tiene plena confianza en que el Consejo de Administración, con sus más recientes cambios, seguirá impulsando el éxito del BMW Group en el futuro.”

Ciudad de México. 29 de enero de 2026. Sebastian Mackensen, Jefe de la Región de las Américas para BMW Group y Presidente y Director Ejecutivo de BMW of North America, LLC, anunció hoy que Maru Escobedo, actual Presidente y CEO de BMW Group Brasil, sucederá a Reiner Braun como Presidente y CEO de BMW Group Latinoamérica, supervisando las operaciones en los 27 países de la región. A partir del 1 de marzo, Maru trabajará en la sede regional de BMW Group en la Ciudad de México. Cuenta con más de 20 años de experiencia internacional en el mercado premium de movilidad. comenzando su exitosa carrera en BMW Group en 1998.

Maru, nacida en la Ciudad de México, ha construido una trayectoria internacional sobresaliente dentro de BMW Group. En Alemania ocupó puestos clave de alta dirección para BMW y MINI, fortaleciendo su visión estratégica global. En México, lideró BMW Group, consolidando a BMW y MINI como número uno del mercado premium. Más adelante, en Brasil, impulsó un crecimiento histórico para BMW Group, logrando récords de ventas que colocaron a Brasil como el país con mayores ventas de BMW en toda Latinoamérica. Así mismo, BMW se consolidó como la marca premium favorita del mercado brasileño. Además, tuvo un papel clave en decisiones estratégicas de inversión para fortalecer el desarrollo de la Planta de Araquari.

Próximamente se anunciará el nuevo Presidente y Director Ejecutivo de BMW Group Brasil. Hasta el nombramiento de su sucesor, Maru Escobedo continuará liderando las operaciones de BMW y MINI en Brasil.

Reiner es un líder experimentado en BMW Group con una notable trayectoria global ocupando altos cargos ejecutivos en mercados estratégicos de Europa, Medio Oriente, China, América Latina y Canadá.

Sus logros recientes incluyen avances significativos en la oferta de movilidad electrificada (vehículos eléctricos e híbridos) de BMW Group, encabezando la transformación digital y potenciando el desempeño de ventas de BMW y MINI; el liderazgo en el segmento premium y mejoras sobresalientes en la excelencia operativa, al tiempo que expandió la presencia de BMW Group en Latinoamérica. Las ventas totales de BMW en 2025 marcaron un récord histórico, consolidando el liderazgo de la marca en la región por octavo año consecutivo como la marca premium preferida en América Latina. También se alcanzaron récords de ventas para los modelos de alto desempeño: BMW M, así como para la gama de alto lujo, que incluye el BMW Serie 7, BMW X7, BMW XM, entre otros. Próximamente se dará a conocer información adicional sobre sus siguientes pasos.

“Latinoamérica es una región rica en oportunidades, talento y resiliencia. Maru es la ejecutiva ideal para acelerar nuestro crecimiento sostenible, fortalecer nuestra presencia y garantizar la implementación exitosa de NEUE KLASSE con un enfoque integral en el cliente. Es la primera latinoamericana en liderar la región y es reconocida por su excelencia, liderazgo y dedicación a la creación de valor a largo plazo”, dijo Sebastian Mackensen, Director de la Región de las Américas de BMW Group y Presidente y CEO de BMW of North America, LLC. “Agradezco a Maru y Reiner sus destacadas contribuciones y les deseo mucho éxito en sus proyectos futuros”.

Múnich. Una estrategia clara, productos fascinantes y un liderazgo competente son factores decisivos para el atractivo de los empleadores hoy en día. Especialmente en tiempos de incertidumbre global y económica, BMW Group demuestra ser un socio fiable para sus empleados. Numerosos estudios recientes confirman esto y han vuelto a reconocer a BMW Group como uno de los empleadores más atractivos en 2025.

14 años en lo más alto: BMW Group, otra vez el empleador más valorado

En el Trendence Professionals Barometer 2025, BMW Group alcanzó el primer puesto por decimocuarto año consecutivo. Este estudio es una de las encuestas líderes sobre atractivo como empleador y se basa en la opinión de alrededor de 18,000 titulados universitarios en Alemania. BMW Group también obtuvo posiciones destacadas en otros rankings reconocidos, como “Most Attractive Employers in Europe” de Universum y la clasificación internacional “World’s Best Employers” de Forbes.

Responsabilidad, estrategia y valentía

“No se llega a ser el mejor empleador por casualidad. Para nosotros, esto va más allá de los premios: nos enfrentamos a uno de los mayores cambios de nuestra industria —la electromovilidad, la digitalización y la inteligencia artificial—. Quien elige BMW Group confía en un comportamiento responsable, en una estrategia clara y en el coraje para probar cosas nuevas. Precisamente eso es lo que nos fortalece. Buscamos personas que no solo quieran gestionar, sino también dar forma —personas dispuestas a construir con nosotros el futuro de la movilidad individual, eléctrico, digital y circular”, subraya Ilka Horstmeier, miembro del Consejo de Administración de BMW AG, responsable de Recursos Humanos e Instalaciones, y Directora Laboral.

Perspectivas y beneficios atractivos

BMW Group ofrece a sus empleados no solo productos premium, sino también campos de trabajo estimulantes en temas de futuro como la inteligencia artificial, la electromovilidad y la digitalización. A esto se suman retribuciones por encima de la media, amplios beneficios adicionales, ofertas de movilidad y salud, así como una amplia gama de oportunidades para el desarrollo personal y profesional.

Posiciones internacionales destacadas

BMW Group figura asimismo entre los principales empleadores a nivel internacional. En el ranking “Most Attractive Employers in Europe 2025” de Universum —en el que participaron más de 64,000 estudiantes de seis importantes economías europeas— BMW Group se sitúa en la séptima posición mundial entre los futuros ingenieros. Entre estudiantes de las áreas de TI y Negocios, la compañía se posiciona entre los 18 empleadores mejor valorados a nivel mundial. Además, BMW Group obtuvo el quinto puesto en la encuesta global de Forbes “World’s Best Employers 2025”, basada en las respuestas de 300,000 profesionales de 50 países. Esto convierte a BMW Group no solo en la compañía automovilística mejor situada en este ranking internacional, sino también en la empresa alemana y europea mejor posicionada.

Resultados sobresalientes en otros estudios nacionales

BMW Group también obtuvo resultados destacados en otras encuestas nacionales:

En el Trendence Graduate Barometer 2025, la compañía mantiene el primer puesto en ingeniería y asegura una sólida tercera posición entre los titulados en negocios.

En habilidades de TI, BMW Group sigue siendo la empresa automotriz con mejor posicionamiento y ocupa el sexto lugar general —muy cerca de las grandes compañías tecnológicas de EE. UU.

En el Trendence Student Barometer, BMW Group mejora del tercer al segundo puesto y vuelve a ser calificado como el empleador automotriz más popular.

Entre los especialistas más demandados, BMW Group defiende su posición líder en el Trendence Skilled Labour Barometer 2025, que se basa en una encuesta a 21,000 empleados en Alemania.

Satisfacción interna que confirma la percepción externa

La percepción externa coincide con los resultados de la encuesta interna a empleados: el 92 % de los empleados de BMW Group se sienten orgullosos de formar parte de la compañía y el 87 % recomendaría a BMW Group como empleador.

Estas cifras de excelencia confirman una vez más los resultados de años anteriores y ponen de relieve el atractivo de BMW Group como empleador.

Talentos bienvenidos

Los jóvenes talentos y profesionales con experiencia en competencias del futuro, como inteligencia artificial, desarrollo de software y ciencia de datos, encontrarán retos interesantes en BMW Group y pueden postularse en cualquier momento. Las personas interesadas pueden informarse sobre cómo es trabajar en BMW Group y sobre las oportunidades de incorporación y vacantes disponibles en las páginas de carreras de BMW Group, así como en los canales de redes sociales de BMW Group Careers:

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Múnich. En 2025, la capital bávara acoge la Cumbre One Young World, una destacada conferencia de jóvenes líderes de todo el mundo. Con delegados de 196 países, la Cumbre es uno de los pocos eventos globales que reúne a jóvenes de todos los continentes y les ofrece una plataforma. Ahora se lleva a cabo en la Ciudad de Múnich por segunda vez. Con su mezcla especial de tradición, innovación y calidad de vida, Múnich es el lugar ideal para perseguir el objetivo común de desarrollar soluciones innovadoras y visionarias para los desafíos sociales.

Ilka Horstmeier, miembro del Consejo de Administración de BMW AG, responsable de Recursos Humanos y Bienes Raíces, comentó: "La Cumbre One Young World 2025 en Múnich reúne a jóvenes líderes de todo el mundo para inspirar y conectar. Para nosotros en BMW Group, la responsabilidad social se extiende mucho más allá de nuestros productos y organización: al apoyar One Young World, fomentamos el liderazgo responsable y alentamos a los jóvenes a tomar posición y seguir comprometidos en resolver los desafíos del futuro."

BMW Group fomenta a jóvenes líderes

Como socio premium de One Young World, BMW Group desempeña un papel activo en la serie de eventos. Se ve a sí mismo como una parte integral de la sociedad y apoya el desarrollo de soluciones para enfrentar desafíos globales. Un aspecto de esto consiste en fomentar una generación de futuros líderes dedicados a lograr una sociedad responsable, justa y con visión de futuro. Desde 2016, BMW Group ha tenido su propia delegación de jóvenes líderes comprometidos, de entre 18 y 30 años, en el foro de cuatro días, que ve como una oportunidad para contribuir a un futuro mejor. Este año, volverá a realizar la ceremonia de clausura en BMW Welt, un símbolo de tecnología, diseño y experiencias emocionales.

Impulsar el cambio juntos

La Cumbre One Young World es una invitación para debatir sobre temas sociales, empresariales y ambientales, compartir conocimientos y experiencias, hacer preguntas críticas y establecer conexiones duraderas. El objetivo es permitir que jóvenes talentosos y ambiciosos impulsen activamente el cambio. Los delegados provienen de diversos orígenes, desde negocios y ciencia hasta ONG. BMW Group ve en esta diversidad y compromiso apasionado el potencial de la conferencia internacional.

Con una delegación de BMW Group de más de 50 personas, el evento de este año se centrará en educación, economía circular, tecnología responsable, combate al odio, y paz y seguridad. Para aportar aún más ímpetu y diferentes perspectivas, una variedad de figuras influyentes de negocios, política, deporte y cultura harán apariciones como invitados. Uno de ellos será Philipp Lahm, ex capitán de la selección nacional de fútbol de Alemania y campeón mundial de fútbol en 2014. Hablará con Ilka Horstmeier en la ceremonia de apertura de la Cumbre el 3 de noviembre en el Olympic Hall de Múnich.

La educación es clave

En una discusión de panel durante la conferencia de cuatro días, Ilka Horstmeier explorará cómo el liderazgo efectivo puede ayudar a restaurar la confianza en las instituciones, la ciencia y la democracia, y el papel clave de la educación en esto. Sus panelistas serán Su Excelencia Miguel Ángel Moratinos, Subsecretario General de las Naciones Unidas y Alto Representante de la Alianza de Civilizaciones de las Naciones Unidas (UNAOC); y Gabriela de la Torre, responsable de educación para dotados y talentosos en el Ministerio de Educación de México y Directora General del Programa Adoptar un Talento (PAUTA), dedicado a proporcionar actividades extracurriculares para apoyar a niños y jóvenes en México que buscan seguir una carrera en las ciencias.

BMW Group ha estado comprometido durante mucho tiempo con iniciativas educativas en sus diversos sitios, y un millón de niños y jóvenes ya se han beneficiado. Su colaboración de larga data con la UNAOC fomenta principalmente iniciativas de base para desarrollar su conocimiento en materias STEM (ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas), que son fundamentos importantes para carreras en las áreas que permiten la participación en el crecimiento global.

Además, BMW Group invitará a los delegados de la conferencia a unirse a un taller interactivo sobre economía circular. Los participantes aprenderán más sobre cómo los principios de circularidad pueden integrarse en ideas de negocios para ayudar a ahorrar recursos y emisiones de CO2.

Múnich. BMW Group anunció cambios en la alta dirección de sus Divisiones de Ventas y Finanzas: Jean-Philippe Parain, quien actualmente se desempeña como Jefe de la Región de Ventas Asia-Pacífico, Europa del Este, Medio Oriente y África para BMW Group, asumirá la responsabilidad de la marca MINI a partir del 1 de octubre de 2025.

Parain aporta una gran experiencia internacional al cargo y tendrá la tarea de seguir desarrollando el impulso actual de MINI. Jean-Philippe Parain se unió a la empresa en 1997 en BMW Francia en el departamento de marketing. Ha ocupado varios roles de alta dirección, incluyendo Presidente y CEO de BMW Group Belux, Jefe de MINI Europa y Jefe de la Región de Ventas Europa. Bajo su liderazgo, la Región de Ventas Asia-Pacífico, Europa del Este, Medio Oriente y África experimentó un crecimiento particularmente fuerte y alcanzó el liderazgo de segmento para las marcas premium BMW y MINI.

“Estamos convencidos de que Jean-Philippe Parain, con su experiencia en liderazgo y su pericia en ventas, ayudará a MINI a desarrollar aún más la sólida base de la nueva familia de modelos y a realizar el gran potencial de la marca en los próximos años”, dijo Jochen Goller, Miembro del Consejo de Administración de BMW AG, responsable de Clientes, Marcas y Ventas.

Stefan Richmann, actualmente Jefe de la marca MINI, asumirá el cargo de Jefe de Tesorería y Relaciones con Inversores para BMW Group, a partir del 1 de octubre de 2025. Bajo el liderazgo de Stefan Richmann, MINI ha experimentado un fuerte aumento en las ventas de aproximadamente el 25% hasta agosto de 2025 en comparación con el año anterior, con la nueva gama de modelos MINI resonando fuertemente entre los clientes de todo el mundo. Especialmente los modelos totalmente eléctricos de MINI vieron un crecimiento significativo durante el año.

"Stefan Richmann ha hecho un trabajo excepcional al dirigir la marca MINI hacia el futuro y posicionarla para un crecimiento y éxito continuos", dijo Jochen Goller.

Como Jefe de Tesorería de BMW Group, Stefan Richmann será responsable de las actividades de financiamiento de BMW Group, incluida la gestión de liquidez, la inversión en pensiones y la gestión de riesgos financieros. Además, las Relaciones con Inversores de BMW Group, como parte de su responsabilidad, sirven como la interfaz con el mercado de capitales.

“Estoy emocionado por dar la bienvenida a Stefan Richmann en su nuevo puesto como Jefe de Tesorería. La experiencia financiera y la visión estratégica de Stefan lo convierten en el candidato ideal para llevar la Tesorería y las Relaciones con Inversores de BMW Group al siguiente nivel", dijo Walter Mertl, Miembro del Consejo de Administración de BMW AG, responsable de Finanzas.

Stefan Richmann comenzó su carrera en el BMW Group en 1997. Desde entonces, ha ocupado numerosos cargos directivos dentro de la empresa. Desde 2008, Stefan Richmann fue responsable de las finanzas de BMW España como CFO. Regresó a Múnich a finales de 2010, donde cumplió varios roles adicionales de gestión en la división de Finanzas y Control y en la Gestión de Productos en la sede de BMW Group. Desde 2017, Stefan Richmann se desempeñó como CFO de BMW North-America y más tarde como Jefe de BMW Financial Services America. En abril de 2022, asumió como jefe de la división de Estrategia Corporativa, y en 2024 como jefe de la marca MINI.

Ritu Chandy, actualmente Jefa de Tesorería de BMW Group, sucederá a Jean-Philippe Parain como Jefa de la Región de Ventas Asia-Pacífico, Europa del Este, Medio Oriente y África de BMW Group el 1 de octubre de 2025.

Ritu Chandy comenzó su carrera en BMW Group en 2001 en BMW Australia y ha ocupado roles de alta dirección en la presencia global de BMW Group, incluyendo CFO para BMW Group Financial Services de América del Norte y CEO de la Región Asia-Pacífico de BMW Group Financial Services antes de trasladarse a Múnich en abril de 2022 para su posición actual. En este cargo, Ritu Chandy ha impulsado cambios en la interacción con el mercado de capitales y ha ganado un amplio respeto entre los actores del mercado financiero por su transparencia, enfoque estratégico y dedicación inquebrantable.

“Estamos seguros de que Ritu Chandy, con su impulso y fortaleza en la gestión exitosa de mercados heterogéneos, continuará desarrollando el sólido desempeño de ventas en la región. Me gustaría agradecer a Ritu, quien ha trabajado incansablemente para fortalecer la reputación de BMW Group en el mercado financiero y, junto con sus equipos, ha impulsado mejoras en los procesos de la Tesorería del Grupo", dijo Walter Mertl.

Su nombramiento como Jefa de la Región de Ventas Asia-Pacífico, Europa del Este, Medio Oriente y África para el BMW Group entra en vigor a partir del 1 de octubre de 2025. Basándose en sus roles previos, Ritu Chandy tiene un conocimiento y experiencia exhaustivos con la región que le permitirán impulsar las ventas en este portafolio que abarca numerosos mercados y culturas.

“El nombramiento de Ritu Chandy aporta a un líder con una combinación única de perspicacia financiera y profunda experiencia regional a un pilar clave de nuestra presencia global", dijo Jochen Goller.

El Consejo de Administración les desea a los tres altos directivos mucho éxito en sus nuevos roles.

Ciudad de México. 14 de agosto, 2025. BMW Group anuncia cambios organizacionales en BMW Motorrad Latinoamérica, con efecto a partir del 31 de agosto de 2025:

Kevin Philips, Vicepresidente de BMW Motorrad para América, informó que a partir del 31 de agosto de 2025, Dirk Biehler dejará su puesto de manera voluntaria como Director de BMW Motorrad Latinoamérica para emprender nuevos proyectos. Temporalmente, Kevin Philips asumirá las responsabilidades de la región de Latinoamérica. Se anunciará en breve el sucesor para el puesto. 

Dirk Biehler se integró a BMW Group en 1994, donde ocupó varios puestos, incluyendo Director de Ventas Regionales para BMW Motorrad en Múnich y Gerente Nacional de Mercadotecnia para BMW Motorrad en Estados Unidos. Además, como Jefe de Desarrollo de Canales de Ventas y Relación con el Cliente para Latinoamérica, también participó en el proyecto de sinergia para creación del Hub regional.
En 2022, Biehler fue nombrado Director de BMW Motorrad Latinoamérica. Durante su primer año en este cargo, demostró un sólido liderazgo en los mercados latinoamericanos, logrando un crecimiento en ventas del *17.2% en comparación con 2021. Desde entonces, ha mantenido un fuerte liderazgo de BMW Motorrad en el segmento Premium, con una participación del 50% en el mercado premium regional.
Con su experiencia, contribuyó en 2023 a la regionalización de la marca para Latinoamérica, creando una estructura más eficiente para facilitar y consolidar los informes en las oficinas corporativas de Alemania. Además, durante tres años consecutivos, Latinoamérica ha superado el volumen total de ventas de Alemania, posicionando mercados clave como Brasil en el Top 10 a nivel global.
“Quiero agradecer y felicitar a Dirk por su compromiso, desempeño y destacada carrera en BMW Group y BMW Motorrad a lo largo de los años. Bajo su dirección, BMW Motorrad se estableció en Latinoamérica como la marca de motocicletas líder en el segmento Premium. Su liderazgo también fue esencial para la regionalización de las operaciones de BMW Motorrad en Latinoamérica. Le deseamos mucho éxito en sus proyectos personales.” dijo Kevin Philips, Vicepresidente de BMW Motorrad para América.

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Múnich. El éxito es trabajo en equipo, algo que se aplica a BMW Group en su estrecha colaboración tanto con sus socios externos como a los atletas exitosos. La formación continua, la optimización constante y la voluntad de desarrollarse son esenciales en ambos mundos. Con la “Academia de Socios” (Partner Academy su nombre en inglés), el Grupo se centra precisamente en eso. Las capacidades y la educación continua son las claves para lograr un rendimiento óptimo junto con sus socios y proveedores para asegurar el éxito a largo plazo.

El campeón mundial de Superbike y piloto de fábrica de BMW Motorrad, Toprak Razgatlioglu, sabe que el desarrollo continuo y la colaboración llevan la calidad a un nivel superior. Se ha beneficiado de un entrenamiento específico y de un equipo sólido en su camino hacia la cima de su deporte, mientras que BMW Group también confía en una colaboración perfecta con excelentes socios.

Toprak Razgatlioglu: el título mundial, un proyecto conjunto

"Todo es trabajo en equipo", explicó Razgatlioglu cuando se le preguntó sobre el secreto de su éxito en el Campeonato Mundial de Superbike 2024. "Trabajar duro en la pista de carreras todos los días no es suficiente para ganar, pero si tu equipo trabaja duro todos los días, este es el paquete perfecto. Sólo entonces podemos llegar a la cima, como una unidad".

Este principio también se aplica a BMW Group y a su red global de proveedores. Con la Academia de Socios, la empresa promueve específicamente las capacitaciones entre sus proveedores para garantizar conjuntamente altos estándares de calidad e impulsar la innovación hacia adelante.

Academia de Socios: Máximo rendimiento a través de las capacidades

La Academia de Socios es la plataforma central de capacidades para los proveedores y socios de todo el mundo del Grupo. Ofrece formación específica de BMW para garantizar los más altos estándares y satisfacer las crecientes demandas de un mercado dinámico.

Ilka Horstmeier, miembro del Consejo de Administración de BMW AG, responsable de Recursos Humanos y Bienes Inmuebles, enfatizó: "Un entendimiento común es crucial para una colaboración exitosa entre nosotros y nuestros socios. Nuestra Academia de Socios es más que una plataforma, proporciona a nuestros socios el conocimiento, las habilidades y los recursos que necesitan para dar forma al futuro de la movilidad junto a nosotros".

Dr. Joachim Post, miembro del Consejo de Administración de BMW AG, responsable por Compras y Red de Proveedores, agregó: "La calidad es una actitud que nos acompaña todos los días. Con la Neue Klasse, estamos elevando los parámetros, para nosotros y para nuestra red de proveedores. Es solo a través de una excelente colaboración y una formación continua que podemos asegurar que se mantengan nuestros estándares de calidad premium a lo largo de toda la cadena de valor".

"Mejor juntos" - para un máximo rendimiento en ambos lados

El lema de la Academia de Socios lo dice todo: "Mejor juntos". Un equipo que se desarrolla continuamente y adquiere nuevos conocimientos trabaja de manera más eficiente, eleva los niveles de calidad y sienta las bases del éxito y el crecimiento. Toprak Razgatlioglu concluyó: "No lo hice solo, eso es trabajo en equipo".

Múnich. Las empresas a prueba de crisis se caracterizan por una planificación dirigida, la flexibilidad para adaptarse a la volatilidad y un buen liderazgo. Las organizaciones que cumplen con estos criterios también se convierten en empleadores deseables, como lo demuestran numerosos estudios realizados en 2024 que califican a BMW Group como una compañía atractiva en este sentido.

Un ejemplo es el estudio llamado “Barómetro de Profesionales de Trendence”. En éste, BMW Group volvió a encabezar los rankings en 2024 como el mejor empleador, por decimotercera vez consecutiva. En el estudio líder en la evaluación del atractivo de los empleadores, se aplicó la encuesta de “Trendence”, que interrogó a 15,000 empleados con educación universitaria en Alemania para determinar los mejores empleadores para los profesionales. En 2024, BMW Group también encabezó las tablas en otros rankings mundiales y específicos del mercado de los mejores empleadores, como los Empleadores más Atractivos del Mundo, de Universum, y los Mejores Empleadores del Mundo, de Forbes.

"Una compañía no se convierte automáticamente en el mejor empleador. Nuestra industria está cambiando. En BMW, confiamos en las habilidades y la experiencia de nuestros empleados, los llevamos con nosotros en el viaje y les ofrecemos tareas variadas y significativas. Esto les permite crecer personalmente y desarrollar todo su potencial. Esto también se recompensa en la competencia por los mejores empleados", enfatiza Ilka Horstmeier, miembro del Consejo Directivo de BMW AG, responsable de Recursos Humanos, Bienes Raíces y Relaciones Laborales.

Especialmente en la situación actual desafiante, la empresa y sus marcas se benefician de sus productos premium y nuevos y emocionantes campos de actividad en torno a la electromovilidad y la digitalización. BMW Group también ofrece una remuneración por encima del promedio y una gran cantidad de beneficios adicionales, así como programas de movilidad y salud y oportunidades de desarrollo interno.

Otros rankings de Trendence encabezados por BMW Group

BMW Group también mantuvo el primer lugar en el “Barómetro de Graduados de Trendence” 2024 en la categoría de Ingeniería, con una clara ventaja sobre los demás competidores. La encuesta involucró a 15,000 estudiantes de diversas disciplinas de universidades y colegios de toda Alemania.

Entre los graduados de negocios, BMW Group pudo aumentar sus calificaciones de aprobación y ascender al segundo lugar en los rankings. Otra área en la que BMW Group está mejorando es en Tecnologías de la Información (TI), y ahora ocupa el cuarto lugar como el empleador automotriz más atractivo.

En el “Barómetro de Estudiantes de Escuela de Trendence”, la compañía subió del cuarto al tercer lugar, convirtiéndose nuevamente en el empleador automotriz más popular. Participaron 15,000 estudiantes de escuela en el estudio.

Los trabajadores altamente calificados también votaron por BMW Gorup como el primer lugar como empleador, en el “Barómetro de Trabajadores Calificados de Trendence” 2024. Esta encuesta consultó a 21,000 empleados en Alemania y otorgó el primer lugar a BMW Group.

BMW Group entre los principales empleadores a nivel mundial también

El ranking actual de los “Empleadores más Atractivos del Mundo 2024”, de Universum, encuestó a más de 144,000 estudiantes de las nueve principales economías y ubicó a BMW Group en el quinto lugar entre los futuros ingenieros a nivel mundial. La compañía también se encuentra entre los 17 principales empleadores a nivel global para estudiantes de TI y negocios.

Talentos bienvenidos

BMW Group ofrece emocionantes desafíos tanto para jóvenes como para profesionales más experimentados en campos vanguardistas como la investigación de baterías y la conducción automatizada, así como el desarrollo de software, la arquitectura de TI para bases de datos y sistemas en la nube, y el desarrollo de aplicaciones. Además, las instalaciones de producción de BMW Group en todo el mundo están constantemente en busca de especialistas en mantenimiento eléctrico y gestión de sistemas, así como de planificadores de producción y técnicos de control.

Las personas talentosas interesadas en unirse al Grupo pueden obtener más información sobre trabajar con la compañía, cómo unirse y las ofertas de trabajo actuales en la página web de Carreras de BMW Group o en los canales de redes sociales de Carreras del Grupo:

¿Quién es BMW?

Más allá de la carretera

Tiempo para nuevas perspectivas

Innovación a través de la diversidad

Ciudad de México. 17 de diciembre de 2024. Birgit Boehm, Presidente y CEO de BMW Group Financial Services para la Región Américas, anuncia que a partir del 1° de mayo de 2025, Mario Lourenco es nombrado como CEO de BMW Group Financial Services México y se trasladará a la Ciudad de México.

Mario asumirá el puesto que deja Spiros Philippas, quien tomará un nuevo desafío como CEO de BMW Financial Services Polonia y Alphabet Polonia, a partir del 1° de mayo de 2025.

Mario Lourenco es originario de Portugal y tiene más de 25 años de experiencia en la industria de servicios financieros, liderando equipos diversos e iniciativas para el desarrollo de negocios, la implementación de proyectos y la excelencia operativa. Comenzó su carrera dentro de BMW Group en 2006 al unirse a BMW Group Financial Services Portugal y desde 2013 ha asumido diferentes posiciones de liderazgo en Brasil, España y más recientemente, como Director de Operaciones en BMW AFC China.

Mario tiene una licenciatura en Economía y Gestión, de la Universidade Técnica - ISEG en Portugal.

“Le agradezco a Spiros por su compromiso con Latinoamérica, alcanzando récords históricos de volumen de nuevos negocios; por abrir nuestras operaciones en Costa Rica y por liderar el Comité de Sostenibilidad de BMW Group México, combinando actividades de BMW Group Financial Services, BMW Group México y nuestra Planta en San Luis Potosí. En nombre de todos los asociados, le deseo éxito en su nueva asignación. Del mismo modo, le doy la más cálida bienvenida a Mario, cuya amplia experiencia global será clave para fortalecer aún más y hacer crecer a BMW Group Financial Services en la región", dijo Birgit Boehm, Presidente y CEO de BMW Group Financial Services para la Región Américas.

Múnich. Björn Sommer, Sibusiso Thusi, Karin Kollross y Graham Darab son los ganadores del Premio BMW Group por Responsabilidad Social de este año. Su compromiso merece reconocimiento. La ceremonia oficial de premiación se llevó a cabo el 16 de septiembre en Múnich. Los cuatro ganadores están activamente involucrados con causas sociales en Alemania, Bolivia y Sudáfrica. Con pasión y dedicación, empoderan a las familias de niños con cáncer, apoyan a jóvenes desfavorecidos, brindan ayuda a niños de la calle y ayudan a personas con problemas de adicción ofreciéndoles nuevas oportunidades. Con este premio, que se otorga cada año, BMW Group honra a sus empleados de todo el mundo que demuestran un compromiso excepcional con el bien común. Cada ganador recibe un premio en efectivo de 10,000 euros para su proyecto.

“El Premio BMW Group por Responsabilidad Social es realmente inspirador. Destaca el profundo impacto que la dedicación individual puede tener y muestra cómo el compromiso con los demás fortalece a toda la comunidad. Nuestros asociados están impulsando el cambio al desarrollar soluciones prácticas a problemas sociales. Sus proyectos crean un impacto positivo y sirven como una invitación para que todos tomen la iniciativa y se involucren,” dice Ilka Horstmeier, miembro del Consejo de Administración de BMW AG responsable de Personal y Bienes Raíces, quien también es patrocinadora del premio.

Apreciación para todo el equipo

El Premio BMW Group de Responsabilidad Social ha sido muy apreciado dentro de la empresa durante muchos años, logrando un impacto que va mucho más allá de simplemente reconocer a los individuos involucrados. Este año, alrededor de 100 asociados de todo el mundo presentaron candidaturas para el Premio BMW Group. Detrás de cada proyecto ganador hay todo un equipo de colegas dedicados dentro de las propias organizaciones, quienes también reciben reconocimiento y aprecio a través del premio. Los voluntarios encuentran su participación en causas sociales profundamente enriquecedora, motivados por el deseo de retribuir a la comunidad. Uno de los ganadores describió la experiencia de poder ayudar como “algo que te conecta a tierra y te hace sentir agradecido”.

Aquí están los ganadores del premio 2024:

Sibusiso Thusi, quien trabaja en Recursos Humanos en la Planta Rosslyn en Sudáfrica, es el receptor del Premio Vera-und-Volker-Doppelfeld, que fomenta el compromiso entre los jóvenes. Sibusiso ayuda a los estudiantes en Sudáfrica a descubrir sus talentos y alcanzar sus sueños profesionales. Como mentor de la iniciativa “Pensadores Jóvenes Aspirantes”, visita escuelas públicas en áreas económicamente desfavorecidas para ayudar a los niños a recuperar el aprendizaje perdido, prepararlos para pasantías y compartir conocimientos sobre el mundo laboral. Él sabe por experiencia que la educación es clave para que ellos tomen control de sus propias vidas.

Björn Sommer, un experto en procesos y digitalización con sede en Múnich, posee un verdadero espíritu pionero: está desarrollando un acompañante digital para pacientes para apoyar a las familias de niños con cáncer, con el objetivo de mejorar su calidad de vida. Su proyecto despertó el interés de un equipo de colegas: juntos, bajo el paraguas de la asociación “Iniciativa para Niños con Cáncer Múnich”, desarrollaron una plataforma digital que consolida toda la información relacionada con su enfermedad.

Karin Kollross, quien trabaja en Tecnología de Materiales y Análisis de Procesos en Múnich, está profundamente comprometida a ayudar a los niños de la calle en la ciudad boliviana de Cochabamba. Primero experimentó la difícil situación de los niños locales como mochilera, y luego descubrió el proyecto “Fundación Emanuel – Niños con Futuro”. La iniciativa estableció un hogar para niños cuyas madres trabajan en el distrito rojo vecino. Karin está trabajando para asegurar la existencia continua de este refugio seguro.

Graham Darab, gerente de marca MINI para las sucursales de la empresa en el centro de Alemania, ayuda a las personas a romper el ciclo de la adicción. Como consejero de adicciones capacitado, lidera un grupo de autoayuda en la asociación “Vivir sin Adicción”, donde ayuda a las personas a superar la adicción manteniendo un estilo de vida estable y evitando recaídas. También se desempeña como uno de los oficiales de adicciones del BMW Group, llevando a cabo importantes esfuerzos de prevención.

SOCIAL DRIVE consolida el compromiso social

Asumir la responsabilidad social es uno de los valores fundamentales del BMW Group, que ha fomentado el compromiso social entre los asociados durante muchos años. La iniciativa SOCIAL DRIVE consolida las actividades voluntarias en la empresa: junto con el Premio BMW Group por Responsabilidad Social, la plataforma SOCIAL DRIVE forma el corazón de la iniciativa. Aquí es donde los asociados muestran sus causas sociales, se conectan entre sí y reclutan nuevos miembros. La plataforma proporciona una manera fácil para que individuos o equipos conozcan y se involucren en varios proyectos.

Trabajar en tecnología de vanguardia, ayudar a dar forma al futuro y encontrar soluciones a problemas: eso es lo que las ingenieras aman de sus carreras en BMW Group. La compañía tiene como objetivo atraer a cada vez más mujeres a vivir su pasión por la tecnología. Aunque el porcentaje de mujeres en la fuerza laboral continúa aumentando, podría ser más alto, especialmente en las profesiones de ciencia y tecnología.

La creatividad y el pensamiento de las mujeres son una contribución positiva a la diversidad en BMW Group, y son un factor de éxito que hace a las empresas ser más innovadoras. La creciente demanda de personal calificado solo puede satisfacerse con una mayor representación de mujeres en las competencias profesionales del futuro.

Ilka Horstmeier, miembro del Consejo de Administración de BMW AG, responsable de Personal y Bienes Raíces, Directora de Relaciones Laborales, subrayó que: “Queremos interesar a más jóvenes mujeres en carreras STEM (siglas en inglés de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) para que podamos dar forma al futuro de la movilidad individual con ellas. Creemos en el espíritu de un equipo diverso, con igualdad de oportunidades y responsabilidades para cada individuo. Así es como estamos haciendo que BMW sea eléctrico, digital y circular”.

BMW Group, por lo tanto, aprovecha el 8 de marzo, el Día Internacional de la Mujer para destacar las innumerables oportunidades que pueden aprovechar las mujeres en el campo STEM. Para dirigirse a ellas, es importante despertar un interés en temas técnicos a una edad temprana; los modelos a seguir inspiradores también juegan un papel importante.

Las siguientes ingenieras mostraron interés en la tecnología desde muy jóvenes: Céline Laurent-Winter siempre amó las matemáticas, la física y las computadoras en la escuela; la experiencia de Kirsten Matheus fue similar con las matemáticas como una de sus materias favoritas; Stella Clarke disfrutaba especialmente de las clases donde ella y sus compañeras, podían experimentar actividades como programar un brazo robótico. Hoy, las tres son exitosas ingenieras en BMW Group.

#empowerGirl: Conociendo empresas de cerca

Estas tres biografías de mujeres tienen algo en común: todas amaban los números y la tecnología, incluso siendo niñas y adolescentes. Precisamente en esa etapa de la vida es cuando las iniciativas de BMW Group buscan captar el interés de las jóvenes. El más reciente compromiso de la compañía es apoyar la iniciativa #empowerGirl, un portal en línea diseñado para conectar a las estudiantes interesadas en STEM con empresas y permitirles obtener una visión temprana de las profesiones tech. Las chicas pueden consultar oportunidades de pasantías en línea y ponerse en contacto directamente con las empresas.

El 25 de abril se celebra el Día de las Niñas, una fecha en la que BMW Group se involucra cada vez más, ofreciendo un vistazo al ámbito laboral en el mundo real. Durante esta jornada, la empresa da la bienvenida a jóvenes de entre 14 y 19 años para mostrarles las oportunidades de carrera en el campo STEM, especialmente aquellas vinculadas con la producción automotriz. La jornada está diseñada para fomentar un ambiente en el que las participantes puedan hacer preguntas y experimentar en un entorno libre de presiones.

Maker Spaces: Descubriendo la pasión por la tecnología

Pruébalo tú mismo, es el concepto detrás de Maker Space en Múnich con el que BMW Group está asociado: El taller de acceso público se basa en el concepto de aprendizaje exploratorio y reduce el umbral para experimentar con tecnología. Crea un ambiente sin presiones en el que, en particular, las mujeres pueden descubrir su pasión por la tecnología. A la ingeniera de desarrollo Stella Clarke le encanta la “atmósfera fantástica” en el Maker Space, que impulsa la autoconfianza y la actitud de “tú puedes hacerlo”.

Alto porcentaje de mujeres en programas de desarrollo de talento

Una vez que se ha despertado el interés en la tecnología, es vital continuar alentando a las jóvenes mujeres, apoyándolas en el camino hacia una carrera en ingeniería. BMW Grorup asegura que exista una alta representación femenina en sus programas de desarrollo de talento. Por ejemplo, las mujeres han constituido más del 40 por ciento de su programa de prácticas AcceleratiON durante años.

El equilibrio entre la vida laboral y personal sigue siendo un factor decisivo para que las mujeres persigan una carrera. El modelo de liderazgo en BMW Group juega un papel particularmente importante en este contexto: tanto hombres como mujeres tienen la oportunidad de compartir un puesto directivo con igual de responsabilidad durante un período de transición. Esto facilita equilibrar el trabajo y la familia durante ciertas estapas de la vida.

Inspirando a mujeres como modelos a seguir

La experiencia ha demostrado que las niñas y jóvenes mujeres necesitan figuras a seguir exitosas y fuertes, con las que puedan identificarse y que las alienten a continuar en un campo aún dominado en gran medida por hombres. Las ingenieras Céline Laurent-Winter, Kirsten Matheus y Stella Clarke son exactamente ese tipo de modelo a seguir.

Céline Laurent-Winter: El aprendizaje nunca termina

“¡Si te encantan las materias STEM, sigue adelante! Hay trabajos emocionantes y temas orientados al futuro esperándote, además, ¡Las mujeres son tan buenas como los hombres en estos temas!", afirma Céline Laurent-Winter, quien nació en Francia y ha estado en BMW Group durante casi 19 años; actualmente trabaja en conectividad para el automóvil. Después de estudiar tecnología de producción y automatización, obtuvo un doctorado en informática. Dice que lo más emocionante de su trabajo es que, con una carrera en STEM, nunca dejas de aprender. "El mundo digital ofrece posibilidades infinitas que están en constante crecimiento".

Kirsten Matheus: Cambiando las cosas para mejorar

"Encuentro emocionante la diversidad: desde lo altamente técnico hasta lo estratégico, todo es posible", dice Kirsten Matheus sobre su trabajo como ingeniera. Se describe a sí misma como una "personalidad de la ingeniería". Resolver problemas y alcanzar objetivos siempre le ha dado una tremenda satisfacción. Ha trabajado para BMW Group durante 14 años en el área de desarrollo de electrónica y es responsable de la estrategia para tecnologías de comunicación. Una carrera como ingeniera le atrae en dos niveles: quiere cambiar las cosas para mejorar y, al mismo tiempo, poder proveer a su familia.

Stella Clarke: En busca de talentos

"Creo que las mujeres necesitan más ánimo," dice Stella Clarke, originaria de Australia, quien estudió ingeniería mecánica y ha trabajado para BMW Group durante 17 años como ingeniera de desarrollo. Ella desarrolló la idea de cambiar el color de la carrocería del vehículo con la innovadora tecnología E Ink. "¡Cree en ti misma!" insta a las jóvenes mujeres. En su opinión, toda niña y niño tiene ganas de explorar y descubrir cómo funciona el mundo. Cree que las personas jóvenes necesitan más ánimo e inspiración para involucrarse con la ciencia y la tecnología.

Impulsados por la Diversidad: La diversidad es la base de nuestro éxito

BMW Group considera la diversidad como una fortaleza. La diversidad nos ayuda a reclutar y retener a los mejores talentos y cumplir con las expectativas de nuestras partes interesadas en todo el mundo. Promovemos una cultura libre de prejuicios que valora las diferencias y creemos que la equidad y la inclusión son requisitos fundamentales para esto.

Múnich. 5 de octubre de 2023. Grupo BMW anuncia cambios organizacionales en varios puestos de su Alta Dirección, lo cuales se encuentren debajo del Consejo de Administración. Los cambios afectarán a la División de Desarrollo de Frank Weber y a la División de Clientes, Marcas y Ventas, que estará dirigida por Jochen Goller a partir del 1° de noviembre de 2023.

Christopher Brownridge asumirá el cargo de Director Ejecutivo de Rolls-Royce el 1° de diciembre de 2023. Brownridge ha estado en BMW Group desde 2000, y recientemente ocupó la posición como Director de la Compañía Nacional de Ventas para el Reino Unido e Irlanda. Él sucede a Torsten Müller-Ötvös, Responsable de Rolls-Royce desde 2010 y quien se jubilará el 30 de noviembre de 2023.

Markus Flasch asumirá la Dirección de BMW Motorrad el 1° de noviembre de 2023, en sustitución de Markus Schramm. Schramm ocupa el cargo desde 2018 y se jubilará el 31 de octubre de 2023. Flasch ha estado en BMW Group desde 2015 y actualmente es Jefe de la línea de productos para todos los vehículos BMW de tamaño medio y de lujo y la marca Rolls-Royce.

Flasch será reemplazado como jefe de la línea de productos BMW de tamaño mediano y de lujo, Rolls-Royce el 1° de enero de 2024 por Nicolai Martin. Martin se unió al Grupo BMW en 2004 y actualmente es Responsable de Driving Experience, que cubre el desarrollo de todas las funciones para el chasis, la dinámica de conducción y la conducción automatizada.

El nuevo Responsable de Driving Experience a partir del 1° de enero de 2024 será Mihiar Ayoubi. Quien Forma parte del Grupo BMW desde 1997 y actualmente es Responsable del Desarrollo de todos los vehículos Rolls-Royce.

A partir del 1° de noviembre de 2023, Bernd Körber, Jefe de gestión de productos de la marca BMW, asumirá la responsabilidad adicional de la gestión de la marca BMW.

Jens Thiemer, actualmente responsable de BMW Brand Management, dejará BMW Group el 31 de octubre de 2023 por voluntad propia para perseguir nuevos desafíos.

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Múnich. 18 de septiembre de 2023. Cuando otros necesitan ayuda, ellos están ahí: Cristiano Alano, Anke Boysen, Markus Entter y Thomas Fahnauer son los colaboradores ganadores de la 12^va edición de “Premios de Responsabilidad Social de BMW Group”. La ceremonia oficial se celebró el 14 de septiembre en Múnich. El premio rinde homenaje a los colaboradores de todo el mundo que participan activamente como voluntarios. Cada ganador recibe un premio de 10,000 euros para impulsar su proyecto.

El Premio BMW Group arroja luz sobre el compromiso social de la empresa, inspira a otros a involucrarse y promueve la iniciativa social entre la fuerza laboral de la compañía. “Cada año, esta entrega de premios me llena de un orgullo. Es fantástico que tengamos asociados que asuman responsabilidades y se comprometan a ayudar a los demás; es sorprendente lo que pueden lograr en su tiempo libre. Con este premio rendimos homenaje a esta dedicación y enviamos un mensaje claro: si todos dedicamos un poco de nuestro tiempo a los demás, podemos lograr mucho juntos”, dijo Ilka Horstmeier, Miembro del Consejo de Administración de BMW AG, para Recursos Humanos, Instalaciones y Relaciones Laborales.

Ayudando a las personas que más lo necesitan.

El “Premio de Responsabilidad Social” de BMW Group goza de gran prestigio dentro de la compañía y forja conexiones entre los voluntarios. Este año, más de 100 asociados compitieron por uno de los cuatro premios. De estos, el jurado seleccionó 11 proyectos para la ronda final y todos los nominados asistieron a la ceremonia de premiación. Todos estos dedicados colaboradores tienen una causa en común: donan su tiempo y sus conocimientos para mejorar la vida de personas socialmente desfavorecidas o que más lo necesitan. Todos los finalistas reciben 2,500 euros por sus iniciativas.

Los ganadores de la 12^va edición “Premios a la Responsabilidad Social 2023”.

• Cristiano Alano, ganador del Premio Vera y Volker Doppelfeld, trabaja en BMW Group Planta Araquari en Brasil y aboga por los jóvenes desfavorecidos en un distrito empobrecido de la ciudad de Joinville. La movilidad social a través de una buena educación escolar es el objetivo de la iniciativa “ASSOCIAÇÃO PROJETO RESGATE”. Alano se dedica especialmente a fomentar el desarrollo del carácter y alentar a los jóvenes a tener más confianza e independencia. Como mentor, les enseña técnicas para resolver problemas sociales.

• Thomas Fahnauer, quien también trabaja en BMW Group Planta Araquari, es voluntario de la iniciativa “ONG Esperanca Brasil”, construyendo casas sencillas para personas sin hogar con paletas de madera. Lo motivaron las condiciones de vida de la gente en Brasil, que a menudo no tiene un hogar digno. Los palets de madera se utilizaban hasta ahora como material de embalaje para el transporte marítimo. Su uso continuo también ayuda al proyecto a contribuir a la protección del clima.

• A Anke Boysen, quien trabaja en BMW Group en Múnich, le apasiona entrenar perros de rescate para misiones humanitarias. Como cuidadora de perros en la Fundación ISAR Alemania, incluso acompaña al equipo de perros de rescate en misiones en todo el mundo, la última de ellas tras el terremoto en Turquía. Los perros de rescate especialmente entrenados pueden encontrar personas enterradas y ayudar a salvar vidas.

• Markus Entter, ganador del voto de los colaboradores, trabaja en el Grupo BMW en Múnich y trabaja como ayudante voluntario en un hospicio en St. Vinzenz Hospiz en Augsburgo. Acompaña a quienes están gravemente enfermos en la última etapa del camino de su vida. Con empatía, compasión y el don del tiempo, ayuda a disipar el miedo de las personas acerca de la muerte. Cuando se necesita ayuda práctica, prepara comidas ligeras, lleva comida y bebida a los pacientes del hospicio o simplemente ayuda a los cuidadores. También brinda apoyo emocional a los familiares.

Asumir la responsabilidad social es parte de la identidad de BMW Group. Para ello, la compañía lleva años fomentando el compromiso social entre sus colaboradores. El “Premio a la Responsabilidad Social” de BMW Group honra el compromiso personal de sus asociados de una manera única. Junto con la plataforma SOCIAL DAYS y SOCIAL DRIVE IT, es uno de los tres pilares de SOCIAL DRIVE, que agrupa las actividades de voluntariado de los empleados. Las JORNADAS SOCIALES que se celebran con motivo de distintas ocasiones tienen como objetivo promover entre los asociados el interés por el compromiso social y animarlos a implicarse activamente. La plataforma SOCIAL DRIVE IT ofrece una amplia gama de actividades y brinda a los empleados dedicados la oportunidad de encontrar partidarios para sus proyectos, dando un mayor impulso al compromiso social.

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Jeremy Stoyle es nombrado Director de Finanzas de Spotlight Automotive Ltd. y Michael Rainer es designado como Director de Finanzas para BMW Group Latinoamérica, ambos cambios a partir del 1º de octubre de 2023.

Ciudad de México. 24 de julio de 2023. Reiner Braun, Presidente y Director General de BMW Group Latinoamérica, anuncia que a partir del 1° de octubre de 2023, Jeremy Stoyle es nombrado Director de Finanzas de Spotlight Automotive Ltd., una empresa conjunta entre BMW Group y Great Wall Motor Co. Ltd con sede en China.

Jeremy Stoyle cuenta con más de 30 años de experiencia dentro de BMW Group y durante ese tiempo ha liderado con gran éxito varias unidades de negocios; en las que ha integrado actividades operativas, de ingeniería y financieras. Se unió al equipo de BMW Group Latinoamérica en 2020 y estableció nuevas estructuras de colaboración regional dentro de su área de Finanzas.

Debido a este cambio organizacional, Michael Rainer es designado como Director de Finanzas de BMW Group Latinoamérica a partir del 1° de octubre de 2023.

Michael Rainer cuenta con una impresionante trayectoria profesional en BMW Group. Ha ocupado cargos Directivos en diferentes países como Italia, Alemania, Malasia y Tailandia. Tiene una amplia experiencia global liderando equipos de gestión financiera, planificación y control dentro de las Oficinas Centrales de BMW Group y las Compañías Nacionales de Ventas.

Michael tiene una Maestría en Administración de Empresas (MBA) de la Escuela de Negocios de Sheffield del Reino Unido y la Universidad de Ciencias Aplicadas de Fulda, Alemania. Además, posee una Maestría en Física de la Universidad de Innsbruck, Austria.

“Agradezco a Jeremy por su dedicación a la región de Latinoamérica y su apoyo para consolidar la regionalización del área de Finanzas; en nombre de todos los colaboradores, le deseo éxito en su nuevo cargo. Del mismo modo, le doy la más cordial bienvenida a Michael, su contribución y amplia experiencia global serán muy importantes para fortalecer y hacer crecer aún más el desarrollo de BMW Group en la región”. dijo Reiner Braun, Presidente y Director General de BMW Group Latinoamérica.

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Múnich / Garmisch-Partenkirchen. Los visitantes de los BMW Motorrad Days de este año pueden esperar ver, además de muchos aspectos destacados de laa motocicletas, una verdadera y única joya: el BMW X7 Pick-up. Una conversión única realizada por los aprendices de formación profesional de BMW Group en cooperación con las divisiones de Construcción de Vehículos Conceptuales y Tecnología de Modelo en la planta de BMW en Múnich. El vehículo se basa en el BMW X7, el miembro más lujoso y más reciente de la familia BMW X. El único ejemplar combina la tecnología de manejo del BMW X7 xDrive40i de 250 kW / 340 hp (consumo de combustible combinado: 11.11 – 11.49 km / l; emisiones de CO2 combinadas: 198 - 205 g / km) con el innovador concepto de vehículo de un pick-up de lujo de cinco plazas.

El área de carga hecha a mano con un sofisticado acabado en madera pulida, una suspensión neumática de dos niveles y altura ajustable y numerosos detalles de equipamiento de primera clase hacen de este BMW X7 Pick-up el compañero ideal para los diversos usos diarios y más . Una BMW F 850 ​​GS, una poderosa motocicleta del segmento de aventura, en el área de carga completa la conversión. Juntos son capaces de llegar incluso a los rincones más remotos del mundo.

"Me complace la sinergia entre la formación profesional de BMW Group, Construcción de Vehículos Conceptuales y Tecnología de Modelo, que permite a estos jóvenes talentos probar sus habilidades con un proyecto tan extraordinario", concluye Milagros Caiña-Andree, miembro de la Junta de Recursos Humanos del BMW AG.

Los materiales de primera clase y los métodos de producción más modernos se combinan con la artesanía.

Detrás de la cabina de pasajeros que brinda a cinco personas un ambiente de lujo, el BMW X7 Pick-up ofrece un área de carga generosa. La longitud del espacio de carga varía de 140 cm (cerrado) a 200 cm (abierto). Gracias al uso inteligente de CFRP en los componentes del toldo, las puertas traseras y la tapa trasera, fue posible reducir aún más el peso en 200 kg en comparación con el modelo de producción, a pesar de una carrocería de 10 cm más larga. Al interactuar con el revestimiento de madera de teca hecho a mano de alta calidad de la actualización del área de carga y los elementos de parapeto, las empuñaduras y las tiras de adorno fabricados con piezas de presión SLS 3D, queda claro cuán innovadora es la fuerza, la competencia y la precisión técnica que ya muestran los alumnos. La combinación de madera de teca de color miel y el color de BMW Individual Tanzanite Blue metálico, le da un exclusivo acabado azul marino que desarrolla una profundidad adicional cuando se expone a la luz del sol, se inspiró en los deportes náuticos y crea un aspecto sofisticado.

De un concepto a un vehículo en calidad de auto show en solo diez meses.

En solo diez meses, los doce participantes de los sectores de trabajo, mecánica de vehículos (m / f / x), mecatrónica de vehículos (m / f / x) y construcción técnica de modelos (m / f / x) convirtieron un concepto en un vehículo completamente funcional, legal para uso en calle, en calidad de vehículo de exhibición. En consonancia con la estrategia de sustentabilidad de la marca BMW, un vehículo devuelto de las pruebas formó la base del concepto, que los aprendices, en consecuencia, salvaron de ser desechado. Los aprendices eran libres de decidir sobre la concepción y la implementación, pero tenían que renunciar a la asistencia adicional de expertos que normalmente se proporciona en la construcción de vehículos conceptuales. El resultado final coherente da a los participantes aún más razones para sentirse orgullosos de su proyecto de capacitación práctica. Su sueño: dar una vuelta en el BMW X7 Pick-up después de su estreno o incluso dar un paseo por las montañas.

El BMW X7 Pick-up y la BMW F 850 ​​ GS son inigualables como dúo.

En el área de carga del vehículo convertido se encuentra una BMW F 850 ​​GS, que es ideal para los BMW Motorrad Days. Con una combinación de turismo y capacidad de larga distancia, dinámica deportiva y cualidades supremas de todo terreno, la BMW F 850 ​​GS complementa perfectamente las cualidades del BMW X7 Pick-up. Sin embargo, en la vida cotidiana, el BMW X7 Pick-up y la BMW F 850 ​​GS son compañeros fieles: gracias a sus excelentes características de conducción tanto en carreteras pavimentadas como no pavimentadas, el viaje es el destino.

El BMW X7 Pick-up es un hecho único de la formación profesional de BMW Group en la sede de Múnich. La implementación de la serie no está planeada. Proyectos especiales como este sirven durante la capacitación para transmitir y desplegar las capacidades requeridas en la práctica. En dichos proyectos existen claros contenidos formativos con un interés laboral en cada profesión. BMW Group actualmente capacita a casi 5,000 personas en nueve países del mundo.